關(guān)于人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與分析

韓濤

摘要：時代的進步，帶動科技的發(fā)展，當(dāng)前信息技術(shù)現(xiàn)已廣泛的應(yīng)用于各行各業(yè)，在企業(yè)管理中人力資源管理是重要的組成部分，在信息化發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)的人力資源管理方法和管理模式開始進行革新和轉(zhuǎn)變，形成高效的人力資源管理系統(tǒng)。本文就張家峁礦的實際情況，從人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計的基本要求出發(fā)，結(jié)合張家峁礦的人力資源管理目標，對人力資源管理信息系統(tǒng)進行設(shè)計，介紹每個模塊的功能及流程，對系統(tǒng)架設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)進行分析。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；人力資源管理信息系統(tǒng)；設(shè)計要求；設(shè)計思路；模塊設(shè)計

在企業(yè)管理工作中，人力資源管理占有重要的位置，需要在日常的管理工作中，加強人力資源管理。2008年12月陜西煤業(yè)股份有限公司（以下簡稱陜煤股份公司）的成立，對于提升陜西煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司的煤炭業(yè)務(wù)核心競爭力、加快業(yè)務(wù)發(fā)展、拓寬融資渠道具有積極意義。陜煤股份公司將建立有效的內(nèi)部控制制度，實現(xiàn)陜西煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司煤炭主業(yè)資產(chǎn)的整體上市，打造陜西省能源行業(yè)在資本市場的旗艦。張家峁礦作為陜煤股份公司的信息化試點單位之一，在企業(yè)管理改革、企業(yè)信息化建設(shè)中起到了排頭兵的作用。基于此，張家峁礦對企業(yè)信息化做了規(guī)劃設(shè)計，以信息為中心、以計算機為工具、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)全礦業(yè)數(shù)據(jù)共享、信息交換暢通、生產(chǎn)管理自動化、經(jīng)營管理現(xiàn)代化、辦公無紙化和指揮決策科學(xué)化，提高經(jīng)濟效益和辦公效率為目標的系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)即在此背景下展開，并覆蓋了企業(yè)所有的組織機構(gòu)，如圖1所示：

1 人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計中的基本要求

使用管理方法革新后產(chǎn)生的管理信息系統(tǒng)，管理人力資源信息，具有較高的可靠性和保密性，而且成本較低，所以人力資源管理信息系統(tǒng)，將成為人力資源管理工作中的重要實現(xiàn)途徑，為了保證人力資源信息系統(tǒng)具有良好的功能，在其設(shè)計建設(shè)中需要遵守一些基本原則和要求：

第一，在人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計中，員工的基本資料需要從員工的身份證號碼自動的生成，例如性別、出生日期等等。

第二，員工的工作時間、上任時間、聘任合同到期時間在人力資源管理信息系統(tǒng)中，要可以查詢、統(tǒng)計，清晰明了的將員工的信息，顯示在檔案表、信息表中。

第三，根據(jù)相關(guān)的信息，從的計算員工的工齡、工作年限等等，員工的勞動合同的到期時間，由員工的聘任時間和期限，自動的生產(chǎn)，員工合同的到期時間，可以以員工的聘任時間和期限以最后的勞動合同簽訂時間為準。

第四，人力資源的信息可以以組合的形式，進行查詢和統(tǒng)計，可以在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中對人力資源信息進行備份。

第五，備至使用操作說明類文件。新時代背景下的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和建設(shè)，需要遵守創(chuàng)新、整體、經(jīng)濟、易用、自助、集成、智能、安全、穩(wěn)定等原則，保證人力資源管理信息系統(tǒng)，為人力資源信息管理提供便利，保證人力資源信息的安全性和完成性。

2系統(tǒng)部署架構(gòu)

系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)設(shè)計，即服務(wù)器/瀏覽器模式。各種數(shù)據(jù)集中管理，統(tǒng)一存放在服務(wù)器中，客戶端不需安裝，通過網(wǎng)絡(luò)IP地址使用瀏覽器訪問服務(wù)器進行登陸操作，其跨平臺和網(wǎng)絡(luò)性的特點極大的方便了操作和應(yīng)用，易用性和擴展性也得到了保障，有效的利用了礦區(qū)網(wǎng)絡(luò)。

因此系統(tǒng)采用集中部署、分布應(yīng)用的部署架構(gòu)，分設(shè)應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，統(tǒng)一放置在信息中心由專人管理，人力資源部根據(jù)實際情況設(shè)置系統(tǒng)管理員角色，由系統(tǒng)管理員負責(zé)日常的數(shù)據(jù)操作和維護工。

2.1系統(tǒng)開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)

系統(tǒng)設(shè)計采用先進的SOA（面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)）技術(shù)、純B＼S架構(gòu)開發(fā)。能夠滿足煤炭企業(yè)機關(guān)、礦、隊之間不同應(yīng)用平臺不同系統(tǒng)之間的綜合部署要求。

2.2 B/S結(jié)構(gòu)

為充分保證系統(tǒng)在安全性、跨平臺性、易擴展性、易維護性等方面的要求，采用先進的基于.NET平臺的三層應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，這種結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。

系統(tǒng)通過架構(gòu)于先進的B/S三層應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)之上，并采用ASP.NET、LINQ、ORM、XML等編程技術(shù)和面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計技術(shù)，將復(fù)雜的業(yè)務(wù)處理邏輯、流程控制邏輯和數(shù)據(jù)存取邏輯通過服務(wù)組件來實現(xiàn)，并運行在應(yīng)用服務(wù)器之上，實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯的快速部署和靈活調(diào)整，并通過部署在應(yīng)用服務(wù)器層的專用組件實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的存取訪問，以充分保證數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安全可靠訪問。

三層體系結(jié)構(gòu)中，用戶（請求信息）、程序（處理請求）和數(shù)據(jù)（被操作）被物理地隔離。三層結(jié)構(gòu)是個更靈活的體系結(jié)構(gòu)，它把顯示邏輯從業(yè)務(wù)邏輯中分離出來，這就意味著業(yè)務(wù)代碼是獨立的，可以不關(guān)心怎樣顯示和在哪里顯示。業(yè)務(wù)邏輯層分布于中間層，不需要關(guān)心由哪種類型的用戶來顯示數(shù)據(jù)，也可以與后端系統(tǒng)保持相對獨立性，有利于系統(tǒng)擴展。三層結(jié)構(gòu)具有更好的移植性，可以跨不同類型的平臺工作，允許用戶請求在多個服務(wù)器間進行負載平衡。三層結(jié)構(gòu)中安全性也更易于實現(xiàn)，因為應(yīng)用程序已經(jīng)同用戶隔離。這種結(jié)構(gòu)中，在中間層的業(yè)務(wù)邏輯層的操作都可以被抽象和封裝起來，形成中間件，這種組件式的設(shè)計、開發(fā)使得系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更加清晰，擴展更加方便，重用得以實現(xiàn)，而大量復(fù)雜的操作都被做成中間組件，也使得程序開發(fā)變得更容易，而從功能上又可分為各種業(yè)務(wù)處理中間、事務(wù)處理中間件、消息隊列中間件、數(shù)據(jù)訪問中間件、安全控制中間件等。

2.3 NET技術(shù)架構(gòu)

系統(tǒng)開發(fā)將采用ASP.NET、C#等技術(shù)。這是一套越來越廣泛使用的網(wǎng)絡(luò)編程語言，它是一種新的計算概念。作為一種程序設(shè)計語言，它簡單、面向?qū)ο蟆⒉灰蕾囉跈C器的結(jié)構(gòu)，具有可移植性、獨立性、安全性，并且提供了并發(fā)的機制，具有很高的性能；其次，它最大限度地利用了網(wǎng)絡(luò)。提供了很好的組件模型，它可以用在任何支持WINDOWS平臺架構(gòu)的應(yīng)用服務(wù)器上。微軟企業(yè)應(yīng)用標準使開發(fā)組可以集中于商業(yè)邏輯的開發(fā)，將其封裝入不同的服務(wù)組件中，由服務(wù)組件負責(zé)所有的單位級服務(wù)，如：同步、持久性、事務(wù)管理、命名服務(wù)、對象分布和資源管理。基于服務(wù)組件的應(yīng)用系統(tǒng)具有安全性、機動性、可伸縮性和跨平臺性。

3小結(jié)

隨著時代的進步，社會的各個組成部分都在發(fā)生著變化，而在企業(yè)人力資源管理中，也隨著時代的變化發(fā)生了改變，改革創(chuàng)新后的管理方法和模式應(yīng)用到企業(yè)管理中，可以提升企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)發(fā)展。新的管理方法中新的人力資源管理模式和方法，結(jié)合了時代的體征，進而設(shè)計出人力資源管理信息系統(tǒng)，在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等幫助下，進行相關(guān)的信息管理工作，實現(xiàn)了人力資源管理的高效性，完善了以前人力資源管理的不足，適應(yīng)時代的需求，結(jié)合信息化技術(shù)，推動了人力資源管理的發(fā)展。