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    組織社會(huì)學(xué)視角下的大學(xué)生社團(tuán)管理研究

    2018-06-07 08:58:16李茹
    卷宗 2018年9期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生社團(tuán)組織化

    摘 要:大學(xué)生社團(tuán)是我國校園文化建設(shè)的重要載體,是我國高校第二課堂的引領(lǐng)者。每年各社團(tuán)以其具有思想性、藝術(shù)性、知識(shí)性、趣味性、多樣性的社團(tuán)生活吸引廣大學(xué)生積極參與其中。大學(xué)生社團(tuán)不再只是象牙塔深處的一個(gè)亮點(diǎn),它要擔(dān)當(dāng)?shù)膶⑹窍笱浪?nèi)外各行各業(yè)各組織機(jī)構(gòu)溝通交流的使者每個(gè)大學(xué)生社團(tuán)都會(huì)進(jìn)行納新,需要大量的宣傳和自我展示,吸引新生加入,評(píng)選活動(dòng)對(duì)社團(tuán)來說是一個(gè)很好的推廣機(jī)會(huì)。然而在全面實(shí)施素質(zhì)教育的背景下,大學(xué)社團(tuán)應(yīng)該在把握自身的特點(diǎn)之下,在大學(xué)生活中發(fā)揮積極作用,認(rèn)清自身存在的問題,找到自己的發(fā)展方向。本文主要從組織社會(huì)學(xué)的視角下分析社團(tuán)在管理過程中存在的幾點(diǎn)問題以及提出的相應(yīng)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:社團(tuán)管理 組織社會(huì)學(xué) 組織化 大學(xué)生社團(tuán)

    1 研究背景

    1.1 相關(guān)文獻(xiàn)回顧

    關(guān)于大學(xué)生社團(tuán)組織是否是正式組織,目前研究中主要存在三種觀點(diǎn):第一,把大學(xué)生社團(tuán)定位為大學(xué)生中的非正式組織,這也是目前大多數(shù)學(xué)者的觀點(diǎn);第二,把大學(xué)生社團(tuán)定位為半正式組織,有學(xué)者認(rèn)為“學(xué)生社團(tuán)位于正式組織如班集體到非正式組織如小團(tuán)伙這個(gè)連續(xù)體的中間位置”;第三,把大學(xué)生社團(tuán)定位為大學(xué)生中的正式組織,此觀點(diǎn)認(rèn)為“當(dāng)學(xué)生社團(tuán)組織一旦正式注冊(cè)成立后,在本質(zhì)上就是學(xué)校的正式組織,而不是非正式組織”。

    關(guān)于大學(xué)生社團(tuán)的功能方面,楊寶忠認(rèn)為從學(xué)生發(fā)展的角度講,高校學(xué)生社團(tuán)的存在可以滿足學(xué)生交往的需要,可以滿足學(xué)生被他人承認(rèn)的需要,可以滿足學(xué)生自我認(rèn)識(shí)、自我完善的需要;從學(xué)校的角度看,高校學(xué)生社團(tuán)的存在是全面實(shí)施素質(zhì)教育的需要,是深化高校管理體制改革的需要,是加強(qiáng)和改善學(xué)生思想政治工作的需要,是推進(jìn)學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)開展的需要。翟承強(qiáng)認(rèn)為高校學(xué)生社團(tuán)已成為大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)提高和能力拓展的有效載體,在不斷完善學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)實(shí)際操作技能、不斷提高綜合能力甚至升華思想道德水平等方面發(fā)揮著獨(dú)特的、不可替代的作用。他認(rèn)為高校學(xué)生社團(tuán)對(duì)學(xué)生思想道德水平的提升起到了潛移默化的正面影響、為學(xué)生能力的提高提供了廣闊的空間、學(xué)生技能的拓展、成熟與提高提供了良好的環(huán)境。

    1.2 問題的提出

    對(duì)以上研究的回顧,可以看出在社團(tuán)建設(shè)方面學(xué)者都給予很大的關(guān)注,也不難看出在社團(tuán)建設(shè)和管理過程中也存在缺陷。也可以看出學(xué)者在對(duì)社團(tuán)研究過程中,對(duì)社團(tuán)的研究主要集中在中觀層面,所以接下來就微觀層面也就是社團(tuán)管理這一單獨(dú)層面對(duì)大學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行研究。主要是隨著學(xué)校制度以及周圍環(huán)境的變化,社團(tuán)是怎樣在這一過程中找到自己的定位,如何解決問題,如何適應(yīng)環(huán)境。

    1.3 組織社會(huì)學(xué)視角

    有學(xué)者指出組織一般是由四個(gè)要素組成的,組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)、組織文化和組織內(nèi)群體。這四種要素是組織進(jìn)行設(shè)計(jì)管理的基礎(chǔ),也是組織能否與外在環(huán)境進(jìn)行資源高效率交換的重要因素。這一視角是把環(huán)境因素引到組織中來,組織是一個(gè)開放的與相互依賴的環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的流動(dòng),而不是像理性系統(tǒng)視角和自然系統(tǒng)視角那樣忽視環(huán)境因素。所以在本文研究中,主要看中的是組織與環(huán)境之間的關(guān)系,以及在動(dòng)態(tài)發(fā)展過程中的研究。在組織理論中,環(huán)境包括技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境。技術(shù)環(huán)境強(qiáng)調(diào)的是把組織只看成技術(shù)系統(tǒng),看成組織與環(huán)境產(chǎn)生,信息技術(shù)的交換。制度環(huán)境強(qiáng)調(diào)的組織不僅是技術(shù)系統(tǒng),它還是人文系統(tǒng)、政治系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)以及文化系統(tǒng)。大學(xué)也是一個(gè)系統(tǒng),大學(xué)也存在與環(huán)境發(fā)生作用,導(dǎo)致適應(yīng)和選擇。學(xué)校組織面對(duì)更多的是制度環(huán)境。組織的收益不是來自產(chǎn)品的質(zhì)量,而是來自對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或法律要求的遵從。

    2 社團(tuán)在管理過程中存在的問題以及對(duì)策

    2.1 問題

    1)社團(tuán)評(píng)價(jià)及激勵(lì)機(jī)制不健全。學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是高校教育的有機(jī)組成部分,首先應(yīng)對(duì)這項(xiàng)工作樹立正確的導(dǎo)向,建立科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行檢查評(píng)估、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng),使學(xué)生社團(tuán)工作得到應(yīng)有的評(píng)價(jià),納入整個(gè)學(xué)校管理系統(tǒng),形成良性管理機(jī)制。目前高校團(tuán)委己形成對(duì)各社團(tuán)的年度評(píng)優(yōu)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)突出的社團(tuán)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),但機(jī)制有待進(jìn)一步完善以便更合理地對(duì)各社團(tuán)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    2) 創(chuàng)新不足,無法保持傳承。當(dāng)前社團(tuán)的活動(dòng)主要是之前已經(jīng)開展過的舊活動(dòng)舊形式,缺乏創(chuàng)新意識(shí)。這使得社團(tuán)盲目的重復(fù)以前的工作,而沒有看到社團(tuán)新的發(fā)展點(diǎn),也就導(dǎo)致了社團(tuán)永遠(yuǎn)都是昨天的社團(tuán)。對(duì)此,認(rèn)為社團(tuán)應(yīng)該提高創(chuàng)新能力,舉辦更多更多富有創(chuàng)造力的活動(dòng),借此提高自身的競爭力。同時(shí),社團(tuán)也只是注重活動(dòng)當(dāng)時(shí)的效果,并沒有長遠(yuǎn)考慮今后的發(fā)展,缺乏對(duì)活動(dòng)系統(tǒng)的記錄與總結(jié)。

    3)學(xué)生管理主體地位缺失。學(xué)生社團(tuán)的主體和直接參與者是學(xué)生,學(xué)生應(yīng)該是學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的主要策劃者、組織者、管理者和執(zhí)行者。學(xué)生社團(tuán)本應(yīng)是學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理和自我發(fā)展的平臺(tái),理應(yīng)是各種思想和文化得到交流和碰撞并產(chǎn)生火花的場所,然而,由于在管理的過程中學(xué)生主體地位的嚴(yán)重缺失,政治化色彩較濃,官僚化趨向嚴(yán)重,依舊延續(xù)著傳統(tǒng)的“保姆式”管理模式,以至于一些學(xué)生社團(tuán)缺乏自由度和靈活性,學(xué)生的個(gè)性遭到抹殺,活動(dòng)的吸引力不夠,學(xué)生的參與度大大降低,從而導(dǎo)致大學(xué)生社團(tuán)蛻變?yōu)閷W(xué)校進(jìn)行學(xué)生管理的工具,大大地違背了學(xué)生社團(tuán)成立的初衷。

    2.2 對(duì)策

    明確社團(tuán)性質(zhì),發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人頭腦中應(yīng)該有這樣一種觀念,學(xué)生社團(tuán)是所有興趣愛好相同的學(xué)生自發(fā)組織的群眾性團(tuán)體,它的對(duì)象是具有較高文化素質(zhì)的大學(xué)生,那么,他首先就應(yīng)該明白社團(tuán)開展的各項(xiàng)活動(dòng)都符合自己的特點(diǎn),符合大學(xué)生的審美情趣,而不應(yīng)把其作為一個(gè)俱樂部,開展的各項(xiàng)互動(dòng)都是娛樂性的,毫無目的,毫無作用,沒有發(fā)揮其在校園文化中應(yīng)有的作用。因此,高校學(xué)生社團(tuán)就應(yīng)轉(zhuǎn)變以前那種無所謂的態(tài)度,認(rèn)為只要開展了活動(dòng)就行,不是把社員的根本利益放在首位,社員的主人翁地位沒有得到真正的體現(xiàn)。

    要制定規(guī)范合理的規(guī)章制度,有關(guān)社團(tuán)經(jīng)營的理念、策略、領(lǐng)導(dǎo)與溝通;社團(tuán)未來發(fā)展的近期、中期、長期目標(biāo);以及招新、迎新、訓(xùn)練、成果展、出版、成員大會(huì)、改選大會(huì)、經(jīng)費(fèi)申報(bào)、送舊、監(jiān)察制度、財(cái)務(wù)制度、檔案建立與管理、成立社友會(huì)等活動(dòng),都要整體全面規(guī)劃,認(rèn)真執(zhí)行,從而使社團(tuán)明確工作的目標(biāo),做到有章可循,避免工作的盲目性和隨意性。

    積極探索,推行大學(xué)生社團(tuán)導(dǎo)師制。社團(tuán)導(dǎo)師是近年大學(xué)生社團(tuán)管理工作的創(chuàng)新,目前在高校中開始實(shí)踐的不多,總的處于實(shí)驗(yàn)階段。社團(tuán)導(dǎo)師,顧名思義,就是指導(dǎo)大學(xué)生社團(tuán)開展工作的老師。主要職責(zé)有:經(jīng)常深入大學(xué)生社團(tuán),了解社團(tuán)成員思想、學(xué)習(xí)、生活狀況,有針對(duì)性地做好思想政治工作,引導(dǎo)學(xué)生成長成才;指導(dǎo)社團(tuán)制定每學(xué)期的工作計(jì)劃,確定工作重點(diǎn);參加大學(xué)生社團(tuán)大會(huì),指導(dǎo)社團(tuán)重大活動(dòng),提出存在的問題,并幫助改進(jìn)等等。校團(tuán)委積極探索思想政治工作進(jìn)社團(tuán)的新途徑和新方法,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,推出社團(tuán)導(dǎo)師制。

    3 結(jié)語

    隨著改革開放的不斷深入,高校學(xué)生社團(tuán)組織大量涌現(xiàn)并不斷發(fā)展壯大。高校學(xué)生社團(tuán)組織已成為政府與社會(huì)組織及個(gè)人之間聯(lián)結(jié)的橋梁,成為培育和發(fā)展公民社會(huì)的重要力量。因此,充分認(rèn)識(shí)高校學(xué)生社團(tuán)組織存在、發(fā)展的價(jià)值及其存在的問題,是高校思想政治教育工作的一項(xiàng)重要任務(wù)??傊?,高校學(xué)生社團(tuán)組織需要不斷加強(qiáng)自身建設(shè),以促進(jìn)高校學(xué)生社團(tuán)組織的較快發(fā)展,使高校學(xué)生社團(tuán)組織充分發(fā)揮在提高大學(xué)生綜合素質(zhì)、繁榮校園文化、發(fā)展公民社會(huì)中的積極作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1楊洲.組織社會(huì)學(xué)視野下的高校學(xué)生社團(tuán)管理[D].吉林大學(xué),2008.

    [2]于顯洋.組織社會(huì)學(xué)[M]. 北京中國人民大學(xué)出版社,2001:92

    作者簡介

    李茹,沈陽師范大學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)院研究生。

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