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    對聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理模式探討

    2018-06-07 08:58:16甘泉
    卷宗 2018年9期
    關(guān)鍵詞:聘用制人事檔案事業(yè)單位

    甘泉

    摘 要:改革開放以來,我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì),而事業(yè)單位創(chuàng)新人才的聘用制度是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下提出的必然要求。近年來經(jīng)過長期的探索,各事業(yè)單位人事檔案管理工作取得了長足進(jìn)步。但是我國事業(yè)單位人事檔案管理方式由于種種原因還相對比較落后,已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)今人才流動(dòng)量增大的新形勢了,所以事業(yè)單位對人事檔案管理方式也不能固步自封。所以,探討改善聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理模式的新方法勢在必行。

    關(guān)鍵詞:聘用制;事業(yè)單位;人事檔案

    隨著市場經(jīng)濟(jì)改革不斷深入,聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理的水平高低,直接影響了事業(yè)單位未來是否能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。受我國長期市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境影響,事業(yè)單位的的人事檔案管理受行政管理的約束更多,管理模式存在著滯后、繁雜、刻板的現(xiàn)象,逐漸出現(xiàn)了人事檔案混亂、大量籠統(tǒng)、陳舊的歷史資料、人事資料記載不規(guī)范等嚴(yán)重后果,難以真實(shí)準(zhǔn)確的表現(xiàn)人事信息,成為制約事業(yè)單位長久、健康、穩(wěn)定發(fā)展的短板。事業(yè)單位需要立足我國實(shí)際情況,對聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理模式現(xiàn)狀進(jìn)行分析,結(jié)合當(dāng)前人事檔案管理工作中存在的一系列問題,提出相應(yīng)的解決方案和創(chuàng)新戰(zhàn)略,希望可以更好地發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才,從根本上提高事業(yè)單位人事檔案管理水平。

    1 聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理模式現(xiàn)狀及存在問題

    1.1 缺乏信息化、現(xiàn)代化事業(yè)單位人事檔案管理辦法

    21世紀(jì)是重視發(fā)展和創(chuàng)新的世紀(jì)。隨著聘用制度方式的改變,事業(yè)單位人事檔案管理手段也不能固守傳統(tǒng)、原地踏步,也需要不斷引入新的科技手段,不斷的完善更新。讓人事檔案管理和單位發(fā)展能起到雙向作用,互相配合形成一個(gè)配套的整體。

    隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展,事業(yè)單位基本上都配備了電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。但是一部分事業(yè)單位的檔案管理辦法仍停留在傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料抄寫、存檔的水平,這樣的手工操作很容易出現(xiàn)效率低、出錯(cuò)率高、查找困難等弊病。并且紙質(zhì)人事資料,往往需要大量的空間來儲存,還由于空間和辦公條件的限制,保管不善導(dǎo)致的檔案丟失、霉變現(xiàn)象屢屢發(fā)生。即使有一部分地區(qū)的事業(yè)單位采用了電子錄入存檔的方式,也只是簡單的利用基礎(chǔ)辦公軟件來傳遞、儲存文件,沒有專門的信息化系統(tǒng),這和人事檔案現(xiàn)代化管理的實(shí)現(xiàn)還有很大差距。這樣的人事檔案管理模式,管理周期較長,在如今人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)存在一定的滯后性,難以及時(shí)、客觀、準(zhǔn)確的反映出事業(yè)單位的人才狀況,無法為事業(yè)單位提供真實(shí)的人力資源信息。

    1.2 事業(yè)單位對人事檔案管理的重視程度不夠

    一方面,單位領(lǐng)導(dǎo)并沒有意識到聘用制下事業(yè)單位人事檔案管理的重要意義,或者對人事檔案管理的工作認(rèn)識流于表面,認(rèn)為人事檔案管理只是簡單的保管、整理、統(tǒng)計(jì)工作,沒有將人事檔案工作的管理落實(shí)到實(shí)處。對人事檔案管理的認(rèn)識還停留在傳統(tǒng)的理念,沒有將人事檔案管理上升到單位各項(xiàng)工作順利開展的前提和用人策略的高度上來。另一方面,事業(yè)單位員工對自身的檔案管理也不夠重視、了解、關(guān)心。有的人,工作多年,人事資料的證件還沒有上交齊全,有的人畢業(yè)之后檔案留在自己家中多年,有的人甚至早已把檔案資料丟失。如此一來,聘用制下事業(yè)單位人事檔案管理工作順利展開面臨了很大的障礙。

    1.3 人事檔案管理工作人員綜合素質(zhì)較低

    俗話說:“巧婦難為無米之炊”,人事檔案管理工作人員是事業(yè)單位人事檔案管理工作的核心,決定了一個(gè)單位人事檔案管理水平的高低。事業(yè)單位管理者往往忽視了人事檔案工作的重要性,所以在聘用人事檔案管理人員時(shí)往往缺乏仔細(xì)的考量。一些事業(yè)單位沒有設(shè)立專門的人事檔案管理部門,人事檔案管理人員常常需要身兼數(shù)職,并且單位不能提供給人事檔案管理人員繼續(xù)深造、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件。一些人事檔案管理人員的整體素質(zhì)不高,又缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情和創(chuàng)新能力,對現(xiàn)代人事檔案管理觀念、知識、政策等了解不足,實(shí)際工作中存在著不按規(guī)定流程辦理業(yè)務(wù)、憑借經(jīng)驗(yàn)和感覺來處理人事檔案管理工作,導(dǎo)致人事信息不準(zhǔn)確、不完整的現(xiàn)象出現(xiàn),難以為單位今后的發(fā)展方向提供合理化建議,在一定程度上制約了單位的發(fā)展速度。

    2 聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理模式策略探究

    2.1 推進(jìn)人事檔案信息化管理進(jìn)程

    事業(yè)單位是國家經(jīng)濟(jì)、技術(shù)水平的窗口單位,所以在聘用制下的人事檔案管理方式也應(yīng)該勇于創(chuàng)新,為其他單位和事業(yè)單位起到模范帶頭作用。首先逐步改變傳統(tǒng)的人事檔案紙質(zhì)化管理模式,轉(zhuǎn)向信息化、數(shù)字化的管理模式。例如:利用照片、掃描件、條碼技術(shù)和其他形式的電子資料。這樣既可以便于保管、修改和查詢,建立起真實(shí)準(zhǔn)確的人事檔案庫,又可以避免因紙質(zhì)資料在保管或存放過程中造成的污染或遺失的情況發(fā)生。其次,充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)資源,借鑒同行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立起人事檔案網(wǎng)絡(luò)管理數(shù)據(jù)庫。這樣既可以提高檔案管理人員的工作效率,又可以加強(qiáng)對人事檔案科學(xué)管理,促進(jìn)人才信息交流和共享,更有利于聘用制下人才的合理流動(dòng)。

    2.2 提高事業(yè)單位全員對人事檔案管理的重視程度

    人事檔案是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不可或缺的重要組成部分,提高事業(yè)單位全員對人事檔案規(guī)范化的重視程度是聘用制下人事檔案管理的重要前提。無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工都要順應(yīng)新時(shí)代的新要求,轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理只是簡單的保管、整理、統(tǒng)計(jì)的傳統(tǒng)觀念。首先,單位領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對聘用制下對事業(yè)單位人事檔案管理的重視程度,對人事檔案管理的工作認(rèn)識不能只做表面功夫,需要制定相應(yīng)管理制度,督促人事部門配合檔案管理人員將人事檔案工作的管理落實(shí)到實(shí)處。其次,單位每一名員工要意識到人事檔案關(guān)系著自身的升職、就業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益,應(yīng)樹立其正確的人事檔案觀念,增強(qiáng)對檔案的重視程度。

    2.3 培養(yǎng)人事檔案管理專業(yè)人才

    優(yōu)秀的人事檔案管理人才是保證聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理質(zhì)量的重要前提條件。沒有優(yōu)秀的人事檔案管理人才,高質(zhì)量的檔案管理也就更無從談起了。目前要加大對人事檔案管理人才的培養(yǎng)力度,避免因?yàn)閷θ耸聶n案工作的重視不夠、投入不足導(dǎo)致檔案工作質(zhì)量下降。重視對現(xiàn)有人事檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的提升,可以通過對現(xiàn)有人事檔案管理人員才定期舉辦專業(yè)技術(shù)講座和去先進(jìn)單位進(jìn)修的方式來培養(yǎng)專業(yè)人才,為事業(yè)單位在聘用制度下人事檔案管理工作的持續(xù)良好發(fā)展提供優(yōu)秀人力資源。

    3 結(jié)束語

    優(yōu)化聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理模式,是促進(jìn)事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化的重要環(huán)節(jié)。雖然我國的事業(yè)單位人事檔案管理工作正在不斷完善,但仍然存在很多這樣或那樣的問題和不足,但是認(rèn)識到不足正是改善的開始。在各行各業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì),優(yōu)化聘用制下的事業(yè)單位人事檔案管理工作發(fā)展仍需要一個(gè)長期的過程,必須從以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中不斷總結(jié)歸納,細(xì)化聘用制下的事業(yè)單位人事檔案工作流程,向先進(jìn)的事業(yè)單位學(xué)習(xí)管理思想和科技,積極面對困難,提高重視程度,加大事業(yè)單位人事檔案工作監(jiān)管的力度,不斷尋求解決我國事業(yè)單位人事檔案工作問題的方法,這些難題早晚有一天會(huì)迎刃而解。只有保障了聘用制下的事業(yè)單位人事檔案工作的質(zhì)量,才能推進(jìn)事業(yè)單位健康良好發(fā)展,才能給國家?guī)砀嘟?jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]秦魯博.我國事業(yè)單位用人制度中的聘用制研究[D].新疆大學(xué),2016.

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    [3]粟盛民.提升事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)的方法策略[J].東方事業(yè)單位文化,2013(16):128-129.

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    [5]王玲.事業(yè)單位聘用制改革研究[D].山東大學(xué),2007.

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