• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于決策樹C5.0算法的員工職稱晉級(jí)評(píng)估研究

    2018-06-07 15:55:42涂波,張煒,胡文,張健偉,馮媛媛
    中國管理信息化 2018年8期
    關(guān)鍵詞:人事檔案決策樹人力資源管理

    涂波,張煒,胡文,張健偉,馮媛媛

    [摘 要]本文在某企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上,利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對(duì)企業(yè)職工的人事檔案信息進(jìn)行深度挖掘?;跊Q策樹的C5.0算法,構(gòu)建企業(yè)員工職業(yè)晉升的評(píng)判模型,生成職業(yè)晉升評(píng)判規(guī)則集,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工職業(yè)晉升的自動(dòng)評(píng)判,并針對(duì)不同員工進(jìn)行定向信息推送,幫助人事部門有效提高管理效率,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置提供助力。

    [關(guān)鍵詞]人事檔案;數(shù)字化;人力資源管理;決策樹

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.029

    [中圖分類號(hào)]TP311.13 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194(2018)08-00-02

    0 引 言

    企業(yè)的人事檔案管理信息系統(tǒng)已保存了大量的員工檔案信息。如何在海量的信息中快速、準(zhǔn)確地獲取、分析信息,進(jìn)而提供更加個(gè)性、精準(zhǔn)的服務(wù)是擺在企業(yè)人力資源管理部門面前的一個(gè)重要問題。其中,如何通過對(duì)系統(tǒng)中龐大的人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘分析,嘗試找出數(shù)據(jù)之間隱含的關(guān)聯(lián)關(guān)系,構(gòu)建員工的多維能力模型,進(jìn)而據(jù)此實(shí)現(xiàn)職稱升級(jí)推薦功能,為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理提供科學(xué)依據(jù),豐富完善人事檔案管理信息系統(tǒng)的智能應(yīng)用是企業(yè)探尋人力資源數(shù)據(jù)挖掘的核心應(yīng)用點(diǎn)。

    1 算法的選擇

    在進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘時(shí),可以通過構(gòu)建分類模型實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的全面刻畫以及對(duì)新數(shù)據(jù)的分類預(yù)測(cè)。數(shù)據(jù)分類一般包括兩個(gè)階段,學(xué)習(xí)階段通過對(duì)歷史數(shù)據(jù)的深度學(xué)習(xí)構(gòu)建分類模型,分類階段則利用模型對(duì)給定數(shù)據(jù)進(jìn)行分類預(yù)測(cè)。決策樹是用于分類和預(yù)測(cè)的主要技術(shù)之一,通過將大量數(shù)據(jù)有目的地分類,從中找到一些有價(jià)值的信息供決策者作出正確判斷。

    1.1 決策樹算法及特點(diǎn)

    決策樹學(xué)習(xí)是以實(shí)例為基礎(chǔ)的歸納學(xué)習(xí)算法,著眼于從一組無次序、無規(guī)則的事例中推理出決策樹表示形式的分類規(guī)則。它采用自上而下的遞推方式,在決策樹的內(nèi)部節(jié)點(diǎn)進(jìn)行屬性值的比較,并根據(jù)不同屬性判斷從該節(jié)點(diǎn)向下的分支,然后進(jìn)行剪枝,最后在決策樹的葉節(jié)點(diǎn)得到結(jié)論。決策樹的每個(gè)節(jié)點(diǎn)都有一定量的樣本,從根節(jié)點(diǎn)開始往下各節(jié)點(diǎn)樣本量逐級(jí)減少,決策樹算法挖掘其實(shí)是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行不斷分組的一個(gè)過程。決策樹的類型有兩種,使用哪種類型的樹取決于輸出變量的類型,輸出變量為分類型變量,則選用分類樹;輸出變量為連續(xù)型變量,則使用回歸樹。

    1.2 常用的決策樹算法

    基于決策樹的分類有很多實(shí)現(xiàn)算法,比較常用的主要有ID3算法、C4.5算法、C5.0算法、CART算法等。

    1.2.1 ID3算法

    ID3算法是較早提出并被普遍使用的決策樹算法。在信息論中,期望信息越小,那么信息增益就越大,從而純度就越高。ID3算法的核心思想就是以信息增益來度量屬性的選擇,選擇分裂后信息增益最大的屬性進(jìn)行分裂。

    1.2.2 C4.5和C5.0算法

    C4.5算法是對(duì)ID3算法的一種改進(jìn)和擴(kuò)充,克服了ID3算法應(yīng)用信息增益選擇屬性時(shí)偏向選擇取值多的屬性的不足,并且在樹的構(gòu)造過程中就可以進(jìn)行剪枝,且能夠完成對(duì)連續(xù)屬性的離散化處理。C5.0是C4.5應(yīng)用于大數(shù)據(jù)集上的分類算法,核心算法與C4.5保持一致,主要在執(zhí)行效率和內(nèi)存使用方面進(jìn)行了改進(jìn)。相比C4.5,C5.0在處理數(shù)據(jù)遺漏和輸入字段較多的問題時(shí)更加穩(wěn)健,可以提供更強(qiáng)大的技術(shù)來提升分類的精度。

    1.2.3 CART算法

    CART算法是一種二分遞歸分割技術(shù),把當(dāng)前樣本劃分為兩個(gè)子樣本,使生成的每個(gè)非葉子結(jié)點(diǎn)都有兩個(gè)分支,因此CART算法生成的決策樹是結(jié)構(gòu)簡潔的二叉樹。CART算法的特點(diǎn)是只能生成二叉樹,即每個(gè)父節(jié)點(diǎn)只能生成兩個(gè)子節(jié)點(diǎn),在確定分組變量時(shí)主要根據(jù)Gini系數(shù)來進(jìn)行選擇。

    ID3、C4.5、C5.0、CART算法都有各自的特點(diǎn)和適用范圍。ID3算法選擇最佳分組變量使用的標(biāo)準(zhǔn)是信息增益值,存在選擇屬性時(shí)會(huì)偏向于選擇值多的缺陷。C4.5算法雖然修正了ID3算法的不足,但其算法本身只能處理留駐在內(nèi)存中的數(shù)據(jù)集,并不適用于大數(shù)據(jù)集的處理,數(shù)據(jù)量的大小會(huì)直接影響運(yùn)算的效率。CART算法只能生成二叉樹,屬性所受局限較大。C5.0算法是用信息增益率來確定最佳分組變量和最佳分割點(diǎn),相較C4.5算法擁有更強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理技術(shù),耗用內(nèi)存更小,分類精度更高,適用于處理數(shù)據(jù)量較大且不在內(nèi)存中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)集。

    經(jīng)過對(duì)以上幾種方法的綜合比較,本文選擇用C5.0算法生成決策樹來對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)晉升進(jìn)行評(píng)判分析。

    2 基于C5.0算法的職業(yè)晉升評(píng)判分析

    在已有系統(tǒng)用戶信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上,可以借助數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對(duì)企業(yè)職工的人事檔案信息進(jìn)行深度挖掘。基于決策樹的基本思想及C5.0算法,構(gòu)建企業(yè)員工職業(yè)晉升評(píng)判模型,生成職業(yè)晉升評(píng)判規(guī)則集,根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際工作情況判斷其是否能夠晉升,并針對(duì)不同員工進(jìn)行定向信息推送,如圖1所示。

    在構(gòu)造決策樹模型時(shí),需要從多方面對(duì)企業(yè)員工的人事檔案信息進(jìn)行綜合考量。本文以員工年齡、學(xué)歷、工齡、工資和是否晉升等基礎(chǔ)信息為例,基于C5.0算法構(gòu)造決策樹模型,如表1所示。根據(jù)員工的基礎(chǔ)信息,選擇年齡、學(xué)歷、工齡、工資作為決策屬性集,以“是否晉升”作為類別標(biāo)識(shí)屬性。C5.0算法的核心是通過信息增益率來判定決策屬性,選擇信息增益率最大的屬性作為決策屬性。

    將員工基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)表示為訓(xùn)練樣本數(shù)據(jù)集D,其中決策屬性年齡、學(xué)歷、工齡、工資分別用A1、A2、A3、A4來表示。訓(xùn)練樣本數(shù)據(jù)集D中總共有15個(gè)元組,分類屬性將這15個(gè)元組分成兩個(gè)子集,每個(gè)子集中對(duì)應(yīng)的元組個(gè)數(shù)分別為8和7。由此可以計(jì)算得到集合D關(guān)于分類的期望信息量。

    (1)

    假設(shè)將訓(xùn)練元組D按決策屬性A進(jìn)行劃分,則A對(duì)D劃分的期望信息如下。

    (2)

    決策屬性的信息增益分別如下。

    (3)

    屬性A的信息增益率如下。

    gainratio(年齡)=0.213 80,gainratio(學(xué)歷)=0.060 25

    gainratio(工齡)=0.329 66,gainratio(工資)=0.192 24

    計(jì)算結(jié)果表明,gainratio(工齡)>gainratio(年齡)>gainratio(工資)>

    gainratio(學(xué)歷),工齡屬性的信息增益率最大,因此選擇工齡這一屬性作為分裂屬性。由于工齡屬性共有5個(gè)變量值,因此可以把以上樣本分為5棵子樹,在決策樹中對(duì)應(yīng)5個(gè)分枝。按照同樣的方式在每一個(gè)子樹中分別計(jì)算剩余屬性的信息增益率,仍選擇信息增益率最大的屬性作為分裂屬性,將其分解成更小的子樹,逐層向下,直到不能進(jìn)一步分解為止,此時(shí)決策樹的生長結(jié)束,如圖2所示。

    從生成的是否能夠晉升的模型中可以看出,參與決策樹構(gòu)建的主要屬性是工齡和學(xué)歷,也就是說,影響企業(yè)員工職業(yè)晉升的主要因素是工齡,其次是學(xué)歷。從模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率來看,該模型對(duì)員工是否晉升的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率為93.33%,錯(cuò)誤率為6.67%?;谏傻臎Q策樹及其相應(yīng)規(guī)則集,可以對(duì)企業(yè)員工人事信息做出能否晉升的評(píng)判,并將評(píng)判結(jié)果針對(duì)個(gè)人定向推送。

    3 結(jié) 語

    數(shù)據(jù)挖掘作為一門交叉學(xué)科,雖然興起時(shí)間并不長,但在大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域都得到了極其廣泛的應(yīng)用。決策樹算法以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行歸納和學(xué)習(xí),利用生成的規(guī)則集對(duì)新數(shù)據(jù)集做出分類和預(yù)測(cè)。本文將決策樹算法應(yīng)用在人力資源管理中,以員工人事檔案信息作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來構(gòu)建決策樹,得出企業(yè)員工職業(yè)晉升的規(guī)則集,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工職業(yè)晉升的自動(dòng)評(píng)判,并將評(píng)判結(jié)果向員工個(gè)人定向推送,能夠有效提升人事部門的管理效率,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置提供助力。

    本文所提出的算法已經(jīng)在貴州省煙草公司貴陽市公司“人事檔案管理信息化項(xiàng)目”中得到應(yīng)用,極大地提升了人力資源管理效率,是貴陽煙草商業(yè)企業(yè)精益人力資源管理體系的具體體現(xiàn)。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]毛國軍.數(shù)據(jù)挖掘原理與算法[M].北京:清華大學(xué)出版社,2007.

    [2]楊靜,張楠男,李建,等.決策樹算法的研究與應(yīng)用[J].計(jì)算機(jī)技術(shù)與發(fā)展,2010(2).

    [3]龍麗琴,張擁軍,胡文,等,煙草商業(yè)企業(yè)精益人力資源管理體系探究[M].貴州:貴州人民出版社,2017.

    猜你喜歡
    人事檔案決策樹人力資源管理
    一種針對(duì)不均衡數(shù)據(jù)集的SVM決策樹算法
    決策樹和隨機(jī)森林方法在管理決策中的應(yīng)用
    電子制作(2018年16期)2018-09-26 03:27:06
    運(yùn)動(dòng)員人事檔案管理工作分析
    人事檔案管理的有效性
    論中國古代人事檔案的倫理構(gòu)建及當(dāng)代啟示
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    淺析醫(yī)院薪酬管理存在的問題及策略
    亚洲av中文字字幕乱码综合| 青青草视频在线视频观看| 久久久欧美国产精品| av在线app专区| 麻豆乱淫一区二区| 国产综合精华液| av免费在线看不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女福利国产在线 | 99热网站在线观看| 午夜日本视频在线| 插逼视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 丝袜喷水一区| 18禁动态无遮挡网站| 久久久色成人| 欧美一区二区亚洲| 精品国产三级普通话版| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久精品久久精品一区二区三区| 最黄视频免费看| 在线看a的网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜免费鲁丝| 成人漫画全彩无遮挡| xxx大片免费视频| 日韩伦理黄色片| 精品国产乱码久久久久久小说| 99久久中文字幕三级久久日本| 色哟哟·www| av国产精品久久久久影院| 久久久久视频综合| 日本色播在线视频| 久久国产乱子免费精品| 国产高潮美女av| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕制服av| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产最新在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产男女内射视频| 高清日韩中文字幕在线| av免费观看日本| 寂寞人妻少妇视频99o| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久人人爽人人片av| 插阴视频在线观看视频| 午夜福利视频精品| av一本久久久久| 亚洲av.av天堂| 街头女战士在线观看网站| 免费观看在线日韩| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 91狼人影院| 国产精品99久久久久久久久| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品一区蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 2021少妇久久久久久久久久久| 在线观看免费高清a一片| 美女福利国产在线 | 人妻少妇偷人精品九色| 久久国产亚洲av麻豆专区| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩制服骚丝袜av| 蜜臀久久99精品久久宅男| av天堂中文字幕网| 一个人看的www免费观看视频| 欧美日本视频| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 高清视频免费观看一区二区| 女人久久www免费人成看片| 久久精品人妻少妇| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品人妻偷拍中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 老司机影院毛片| 九草在线视频观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产久久久一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | av国产精品久久久久影院| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产av码专区亚洲av| 九草在线视频观看| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲欧洲国产日韩| 最新中文字幕久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 日本黄大片高清| 国产精品一区二区性色av| 精品酒店卫生间| 欧美+日韩+精品| 18+在线观看网站| av在线老鸭窝| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产av国产精品国产| 激情 狠狠 欧美| 亚洲欧洲日产国产| 99热网站在线观看| 少妇丰满av| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美精品专区久久| 日韩人妻高清精品专区| 免费观看在线日韩| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久久久久久久久免费av| 欧美+日韩+精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲四区av| 亚洲va在线va天堂va国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 嫩草影院新地址| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲av福利一区| 大片电影免费在线观看免费| 久久久国产一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美精品一区二区大全| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲色图av天堂| www.av在线官网国产| 欧美高清成人免费视频www| 久热这里只有精品99| 日本欧美视频一区| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品一区二区三卡| 亚洲av成人精品一区久久| 99热这里只有是精品50| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕亚洲精品专区| a级毛色黄片| 欧美 日韩 精品 国产| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av综合色区一区| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 青春草国产在线视频| 日本黄色片子视频| 国产视频内射| 国产爽快片一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲不卡免费看| av在线app专区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲人成网站在线播| 99久久人妻综合| 国产成人精品一,二区| 一个人免费看片子| av在线老鸭窝| 日韩视频在线欧美| 国产精品不卡视频一区二区| av专区在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产免费又黄又爽又色| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品偷伦视频观看了| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲国产欧美人成| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久精品夜色国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品456在线播放app| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕免费在线视频6| 又爽又黄a免费视频| 国产在线男女| 国产成人一区二区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av福利片在线观看| 日本黄大片高清| 91aial.com中文字幕在线观看| 黄片wwwwww| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av福利一区| 激情五月婷婷亚洲| 深爱激情五月婷婷| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产美女午夜福利| 最近的中文字幕免费完整| 成人二区视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | av免费在线看不卡| 中国国产av一级| 嫩草影院入口| 国产精品久久久久成人av| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av不卡在线观看| 又爽又黄a免费视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费观看在线日韩| 日本av免费视频播放| 亚洲美女视频黄频| 亚洲自偷自拍三级| 九色成人免费人妻av| 亚洲成人手机| 亚洲成人手机| 人妻少妇偷人精品九色| 国产91av在线免费观看| 久久久精品免费免费高清| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一本久久精品| 韩国av在线不卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩欧美一区视频在线观看 | 99视频精品全部免费 在线| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩在线观看h| 又大又黄又爽视频免费| 日韩中文字幕视频在线看片 | 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩国内少妇激情av| 人体艺术视频欧美日本| 午夜日本视频在线| 少妇人妻 视频| 日韩av免费高清视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 大香蕉97超碰在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 三级经典国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品久久久久久av不卡| 国产淫片久久久久久久久| 人妻系列 视频| 亚洲不卡免费看| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇被粗大猛烈的视频| 2018国产大陆天天弄谢| 一二三四中文在线观看免费高清| 女性被躁到高潮视频| 日日啪夜夜爽| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| av免费观看日本| 国产亚洲最大av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 伊人久久国产一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 大陆偷拍与自拍| 国产极品天堂在线| 色吧在线观看| 日本av手机在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲第一av免费看| 少妇高潮的动态图| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级毛片电影观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品久久久久久久性| 2021少妇久久久久久久久久久| videos熟女内射| 亚洲久久久国产精品| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品一及| 搡老乐熟女国产| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久久久久丰满| 久久av网站| 我的老师免费观看完整版| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 大码成人一级视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 韩国av在线不卡| 国产色爽女视频免费观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 99视频精品全部免费 在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜激情福利司机影院| 日本欧美视频一区| 国产在线免费精品| 在线观看免费日韩欧美大片 | av线在线观看网站| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 1000部很黄的大片| 亚洲怡红院男人天堂| 天美传媒精品一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| av在线老鸭窝| 女人久久www免费人成看片| 国产极品天堂在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 热99国产精品久久久久久7| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 永久网站在线| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品久久久久成人av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人91sexporn| 免费观看性生交大片5| 美女视频免费永久观看网站| 赤兔流量卡办理| 欧美xxⅹ黑人| 97超视频在线观看视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久国产精品大桥未久av | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜视频国产福利| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 精品人妻熟女av久视频| 久久久a久久爽久久v久久| 黑丝袜美女国产一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美zozozo另类| 热re99久久精品国产66热6| 欧美+日韩+精品| 久久99蜜桃精品久久| 久久影院123| 51国产日韩欧美| 国产精品不卡视频一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 国产在视频线精品| 国产乱人偷精品视频| 国产高清不卡午夜福利| 日韩三级伦理在线观看| 日本一二三区视频观看| 少妇精品久久久久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产成人免费观看mmmm| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av二区三区四区| 26uuu在线亚洲综合色| 日本爱情动作片www.在线观看| 妹子高潮喷水视频| 久久av网站| av播播在线观看一区| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文字幕免费在线视频6| 伦理电影大哥的女人| 最新中文字幕久久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 特大巨黑吊av在线直播| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 日韩一区二区视频免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产亚洲欧美精品永久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 97在线视频观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 另类亚洲欧美激情| 亚洲真实伦在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲av综合色区一区| 色5月婷婷丁香| 日本色播在线视频| 国产高清有码在线观看视频| 嘟嘟电影网在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲欧美精品专区久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 国产在线免费精品| 美女国产视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产淫语在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产精品伦人一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲国产av新网站| 毛片女人毛片| videos熟女内射| 交换朋友夫妻互换小说| 一级毛片久久久久久久久女| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成人av在线免费| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在线男女| 中文欧美无线码| 好男人视频免费观看在线| 国产高清三级在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 舔av片在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产亚洲网站| 免费大片黄手机在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产av码专区亚洲av| 成人特级av手机在线观看| 色视频www国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品人妻久久久影院| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 午夜免费观看性视频| 亚洲天堂av无毛| 黄色视频在线播放观看不卡| 大香蕉久久网| 亚洲自偷自拍三级| 99热这里只有是精品在线观看| 免费看光身美女| 日日撸夜夜添| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 乱系列少妇在线播放| 看免费成人av毛片| xxx大片免费视频| 九九爱精品视频在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 秋霞伦理黄片| 国产一区二区三区av在线| 大片免费播放器 马上看| 精品一品国产午夜福利视频| 99热国产这里只有精品6| 久久久色成人| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩大片免费观看网站| 久久精品国产亚洲网站| 国产高清不卡午夜福利| 成人特级av手机在线观看| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av国产av综合av卡| 美女内射精品一级片tv| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 下体分泌物呈黄色| 亚洲成色77777| 国产视频首页在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| av国产久精品久网站免费入址| 欧美+日韩+精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产69精品久久久久777片| 国产熟女欧美一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲图色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 大香蕉97超碰在线| 亚洲最大成人中文| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品国产a三级三级三级| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 午夜福利高清视频| av卡一久久| 人妻 亚洲 视频| 精品一区二区免费观看| 日本黄色片子视频| 日本黄大片高清| 午夜福利视频精品| 中文资源天堂在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 伦精品一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 国产爽快片一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲国产欧美人成| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产 一区精品| 亚洲人与动物交配视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 多毛熟女@视频| 免费黄频网站在线观看国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 少妇熟女欧美另类| 国产精品一区二区性色av| 大片免费播放器 马上看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美另类一区| 国产免费又黄又爽又色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一级毛片在线| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产片特级美女逼逼视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 成年美女黄网站色视频大全免费 | 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲综合色惰| 99热这里只有精品一区| av播播在线观看一区| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av日韩在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一个人看的www免费观看视频| 欧美一区二区亚洲| 人妻 亚洲 视频| 国产精品免费大片| 成人美女网站在线观看视频| 美女国产视频在线观看| 国产91av在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 少妇 在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产 精品1| 边亲边吃奶的免费视频| 最近手机中文字幕大全| 亚洲成色77777| 一二三四中文在线观看免费高清| 伦精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 中国三级夫妇交换| 久久精品国产亚洲av天美| 又大又黄又爽视频免费| 免费看日本二区| 欧美日韩在线观看h| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利在线在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久久九九精品二区国产| 男男h啪啪无遮挡| 国产欧美亚洲国产| av在线播放精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产综合精华液| 国产伦在线观看视频一区| 深爱激情五月婷婷| 熟女av电影| 欧美一区二区亚洲| 熟女av电影| 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产精品999| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人特级av手机在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 97在线视频观看| 久久这里有精品视频免费| 久久久精品94久久精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美另类一区| 亚洲精品一二三| 在线观看美女被高潮喷水网站| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲在久久综合| 国产av国产精品国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久6这里有精品| 看十八女毛片水多多多| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 99久久精品国产国产毛片| 在线看a的网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费观看的影片在线观看| 免费观看在线日韩| 精品一区二区三区视频在线| 日韩欧美 国产精品| 免费黄色在线免费观看|