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    公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)難的原因及對策研究

    2018-06-07 15:55:42茍健健,景曉梅,陳海生
    中國管理信息化 2018年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)難專業(yè)

    茍健健,景曉梅,陳海生

    [摘 要]公共事業(yè)管理屬于典型的由于專業(yè)目標(biāo)寬、課程體系雜、社會認(rèn)可度低等原因造成的就業(yè)難專業(yè)。本文梳理了公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀,從宏觀經(jīng)濟(jì)背景、微觀家庭、專業(yè)建設(shè)、社會實踐、學(xué)生自身和社會認(rèn)知6個方面,對公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)難的原因進(jìn)行了分析,并從學(xué)校專業(yè)建設(shè)、學(xué)生綜合素質(zhì)提升、社會關(guān)注度3個角度提出了應(yīng)對策略,期待該專業(yè)在未來能夠得到社會的認(rèn)可,更好地服務(wù)于社會。

    [關(guān)鍵詞]公共事業(yè)管理;專業(yè);就業(yè)難

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.103

    [中圖分類號]G647.38 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194(2018)08-0-03

    公共事業(yè)管理專業(yè)自從1999年在云南大學(xué)和東北大學(xué)首批招生以來,經(jīng)歷了迅猛發(fā)展歷程,至今已有500多所學(xué)校開設(shè)該專業(yè)。雖然公共事業(yè)管理專業(yè)發(fā)展迅猛,看起來發(fā)展前景一片大好,實則不然。該專業(yè)作為一個新興的專業(yè),在其發(fā)展過程中難免會遭遇瓶頸,無論是社會還是學(xué)生,或者是學(xué)校本身,對公共事業(yè)管理專業(yè)仍然沒有進(jìn)行準(zhǔn)確定位。為滿足社會需求、提升學(xué)生能力、更好地推動專業(yè)發(fā)展,本文對該專業(yè)就業(yè)難的現(xiàn)象進(jìn)行了深入剖析,并提出了相應(yīng)的改進(jìn)策略。

    1 公共事業(yè)管理畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

    公共事業(yè)管理專業(yè)作為一個剛剛起步的專業(yè),社會需求量大。目前,我國社會主義發(fā)展不完善,還存在很多弊端。

    1.1 公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向

    我國有很多畢業(yè)生的就業(yè)并不是完全對口,社會也并沒有完全認(rèn)識到對口的重要性。因此,公共事業(yè)管理專業(yè)在我國的發(fā)展受到很大限制。以甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)為例,公共事業(yè)管專業(yè)從2003年開始招生,通過梳理甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)6屆畢業(yè)生的就業(yè)信息,情況如下:180名就業(yè)的畢業(yè)生中,在企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占全部畢業(yè)生的36%;去黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位就業(yè)者占全部畢業(yè)生的38%。這說明盡管教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會確定的該專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是“能在科、教、文、衛(wèi)、體、環(huán)保以及社會保險等公共事業(yè)單位、行政管理部門,從事管理工作的高級專門人才”,但是隨著公務(wù)員招錄逢進(jìn)必考,再加上很多事業(yè)單位采取“只出不進(jìn)”的用人機(jī)制,實際上公共事業(yè)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的比例基本一致,與培養(yǎng)目標(biāo)差別很大。選擇考研的占總?cè)藬?shù)的10%,這是因為地方高校公共事業(yè)管理專業(yè)缺少對口的崗位,為了緩解就業(yè)壓力,探尋更好的就業(yè)出路,畢業(yè)生只有通過考研和出國深造等方法擴(kuò)充就業(yè)渠道。24人沒有順利就業(yè),比例高達(dá)13%,這充分說明了該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)之難。顯然,面對競爭日益嚴(yán)峻的就業(yè)市場,該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象在短時間內(nèi)難以改變。

    筆者對蘭州市5所開設(shè)公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)校進(jìn)行調(diào)查,通過收集整理分析問卷得到以下數(shù)據(jù):其中去往企事業(yè)單位和政府部門工作的畢業(yè)生有108人,為67.5%,占比最大;考公務(wù)員的有39人,占24.4%;選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生較多,占27.5%;畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿差,只占5%。農(nóng)業(yè)類院校的畢業(yè)生去企業(yè)就業(yè)的人數(shù)較多,其他類院校畢業(yè)生還是趨向于去政府部門和繼續(xù)讀研。

    1.2 公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)地域

    同很多專業(yè)一樣,公共事業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)并沒有固定的地域限制,完全取決于畢業(yè)生的個人意愿。數(shù)據(jù)顯示,大部分畢業(yè)生選擇在離家較近的地方就業(yè)。例如,甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況:去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的有10人;去中等發(fā)達(dá)城市的有6人;去欠發(fā)達(dá)城市的有44人;去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有56人;在鄉(xiāng)村就業(yè)的有2人。

    甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的往屆畢業(yè)生資料調(diào)查顯示,84.73%畢業(yè)生選擇了留在本省或者回家鄉(xiāng)考取公務(wù)員。由于甘肅省是一個欠發(fā)達(dá)的省份,外地學(xué)生人數(shù)較少,受傳統(tǒng)觀念的影響,大部分畢業(yè)生在家人和壞境的雙重影響下選擇了求穩(wěn),即回家考公務(wù)員?;诰蜆I(yè)壓力,有不到10%的畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市、中等發(fā)達(dá)城市以及欠發(fā)達(dá)城市都有分布,其中中等發(fā)達(dá)城市和發(fā)達(dá)城市的畢業(yè)生主要在企業(yè)就業(yè),相比較省內(nèi),他們所面臨的就業(yè)壓力更大。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),有1.7%的畢業(yè)生回鄉(xiāng)村就業(yè),當(dāng)然主要側(cè)重于自主創(chuàng)業(yè)。

    1.3 畢業(yè)生的薪酬分布情況

    從蘭州市開設(shè)公共事業(yè)管理的5個高校來看,有81位畢業(yè)生的期望薪酬在3 000~5 000元,占比50.6%,對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,這是和大學(xué)生的閱歷經(jīng)歷等相匹配的范圍,比較合理。對自己薪酬期望在5 000~7 000元的有53人,占33%,這部分畢業(yè)生對自己未來的預(yù)測比較樂觀;對于自己未來收入范圍在7 000元以上的有22人,占13.7%,人數(shù)較少,這個也是大部分畢業(yè)生所面臨的一個實際問題,一般情況下畢業(yè)生的平均薪酬應(yīng)該低于這個范圍。在2 000~3 000元的有4人,這部分畢業(yè)生對自己的工資期望偏低。從不同類型的學(xué)校來看,畢業(yè)生對自己的工資期望基本沒有區(qū)別。

    2 公共事業(yè)管理畢業(yè)生就業(yè)難的原因

    目前,各大高校不斷擴(kuò)招,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻。從2001年我國畢業(yè)生人數(shù)超過100萬以來,每年的畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,到2017年,高達(dá)795萬人,導(dǎo)致大學(xué)生在社會中的含金量嚴(yán)重下降。公共事業(yè)管理專業(yè)更為嚴(yán)重,從總體來看,該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率不斷下降,其原因主要有以下6個方面。

    2.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展對較低水平勞動力的需求減少

    2.1.1 經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)

    我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、結(jié)構(gòu)、方式發(fā)生了變化。第一,經(jīng)濟(jì)增速換擋回落,所能夠提供的就業(yè)崗位相應(yīng)減少;第二,從結(jié)構(gòu)上講,去產(chǎn)能,調(diào)結(jié)構(gòu),能吸納的勞動力不斷減少;第三,依靠創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,對低水平勞動力的需求大大減少,加劇了失業(yè)的風(fēng)險。

    2.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

    近年來,我國深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,先前吸納勞動力的主力行業(yè)服裝工業(yè)、玩具工業(yè)、家具工業(yè)、皮革工業(yè)等勞動密集型行業(yè),逐步演變成機(jī)器人、高鐵、電子商務(wù)等知識密集型行業(yè)。在生產(chǎn)過程中,知識密集型行業(yè)對技術(shù)和智力要素的依賴大大超過對其他生產(chǎn)要素的依賴,該行業(yè)的興起,大大降低了對勞動力的需求。

    2.2 家庭收入增加、觀念變化,對畢業(yè)生的影響大

    2.2.1 家庭收入增加

    不同的家庭經(jīng)濟(jì)條件為學(xué)生提供了不同的成長環(huán)境,因此,家庭經(jīng)濟(jì)狀況直接影響著就業(yè)意向以及擇業(yè)定位。近年來,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,部分家庭收入有了明顯增加,家庭經(jīng)濟(jì)狀況相對較好的家庭能為孩子的教育、求職提供充足的資金支持,因而他們在就業(yè)時沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力,可以有充足的時間等待更多的機(jī)會。所以,來自中等經(jīng)濟(jì)收入以及富裕家庭的大學(xué)生對就業(yè)往往缺乏危機(jī)感,采取順應(yīng)自然的態(tài)度,使他們畢業(yè)后的選擇多樣化。

    2.2.2 先擇業(yè),再就業(yè)的擇業(yè)觀

    家庭作為子女堅強(qiáng)的后盾,家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的畢業(yè)生有充足的時間選擇就業(yè)崗位。同時,父母的學(xué)歷越高,職業(yè)越好,給子女提供的幫助越多,在中國這個人情社會,父母幫助子女的這種行為已成常態(tài),這樣一來家庭條件較好的畢業(yè)生畢業(yè)后會盡可能選擇自己滿意的工作,而不是先就業(yè)再擇業(yè)。

    2.3 專業(yè)自身存在缺陷

    2.3.1 專業(yè)的定位目標(biāo)太廣

    公共事業(yè)管理專業(yè)的課程過于龐雜,專業(yè)的定位目標(biāo)太廣,開設(shè)了各方面的課程,如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)類等。這種面面俱到的培養(yǎng)方式雖然有利于學(xué)生的全面發(fā)展,卻導(dǎo)致該專業(yè)的畢業(yè)生不具有精通某一方面的能力。

    2.3.2 課程設(shè)置不科學(xué),忽略實踐教學(xué)

    一方面,農(nóng)業(yè)類、經(jīng)濟(jì)類、政法類、醫(yī)學(xué)類高校普遍沒有突出自身特色,各大高校的課程設(shè)置相差無幾,當(dāng)然培養(yǎng)出來的人才大同小異,并沒有根據(jù)市場的需求進(jìn)行差異化培養(yǎng)。另一方面,各大高校都注重理論教學(xué),忽視了實踐教學(xué)的重要作用,與實踐型人才的培養(yǎng)目標(biāo)存在偏差。

    2.3.3 師資力量缺乏專業(yè)性

    公共事業(yè)管理專業(yè)剛剛處于起步階段,各大高校蜂擁而上, 大規(guī)模進(jìn)行擴(kuò)招,同時開設(shè)該專業(yè)的高校也迅速增加。所以該專業(yè)的專業(yè)教師來源不足,短時間內(nèi)也不可能培養(yǎng)出來。因此,大部分高校的任課教師都從相關(guān)專業(yè)分離出來。由于老師專業(yè)性不強(qiáng),所以在講授該專業(yè)課程時難免會出現(xiàn)內(nèi)容單一、理論實際聯(lián)系不密切等問題。

    2.4 實踐教學(xué)環(huán)節(jié)未落到實處

    2.4.1 實踐課程不科學(xué),課程內(nèi)容不連貫

    首先,在實踐基地建設(shè)上存在不足,沒有與相關(guān)單位簽訂好協(xié)議,尤其是崗位對口的各種單位。其次,沒有具有專業(yè)知識的專家或者教師帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行實地社會實踐,導(dǎo)致學(xué)生沒有將理論和實踐有機(jī)結(jié)合。最后,沒有完善的機(jī)構(gòu)對學(xué)生的社會實踐進(jìn)行監(jiān)督,實習(xí)隨意性很大。

    2.4.2 實踐教學(xué)投入不足,軟硬件設(shè)備欠缺

    各大高校不具備學(xué)生進(jìn)行實踐的硬件設(shè)施,尤其是像公共事業(yè)管理專業(yè)這種實踐性很強(qiáng)的專業(yè)。學(xué)校也沒有根據(jù)社會變遷進(jìn)行相應(yīng)的改革,更沒有對該專業(yè)的培養(yǎng)方式進(jìn)行調(diào)整,所以很多單位不愿意接受實踐能力欠缺的畢業(yè)生??傊瑢嵺`教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱使公共事業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)更加困難。

    2.5 社會認(rèn)知不足

    公共事業(yè)管理專業(yè)在我國剛剛起步,社會對其認(rèn)識不足,即使是學(xué)習(xí)該專業(yè)的大學(xué)生也對該專業(yè)的前景以及發(fā)展方向也沒有深刻的認(rèn)識。加之各大高校盲目開設(shè)該專業(yè),培養(yǎng)出來的學(xué)生與社會需求存在一定差距,因此公眾對該專業(yè)的認(rèn)識缺乏也在情理之中。

    2.6 學(xué)生自身能力不足,素質(zhì)有待提高

    2.6.1 自身素質(zhì)與用人單位需求不符

    隨著近年來大學(xué)的不斷擴(kuò)招,高校的的教學(xué)方式有了明顯的變化,在校期間,學(xué)生未做到理論與實踐的有效結(jié)合。再者,在學(xué)習(xí)的過程中,部分同學(xué)學(xué)習(xí)不夠刻苦認(rèn)真,自身能力不足,專業(yè)能力欠缺,一門心思欲找一個待遇好、又清閑的工作,他們只知抱怨社會上工作崗位太少,卻不知是自己能力不足,無法勝任工作??傊厴I(yè)生對自己所學(xué)的專業(yè)不自信,再加上自身能力不足使他們往往不能滿足就業(yè)崗位的要求。

    2.6.2 畢業(yè)生就業(yè)能力欠缺

    部分在校大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)門就徹底放松自己,沒有目標(biāo),就業(yè)意識淡薄,未能認(rèn)識到在校學(xué)習(xí)和培養(yǎng)技能是未來就業(yè)的鋪墊和基石,缺乏就業(yè)危機(jī)意識。大學(xué)畢業(yè)生在敬業(yè)、實際動手、為人處事、工作創(chuàng)新等方面的能力不足是很明顯的,但是他們卻只在臨近畢業(yè)時才去參加人才招聘現(xiàn)場,不懂得及早積累應(yīng)聘經(jīng)驗,導(dǎo)致他們在畢業(yè)時很難把握就業(yè)時機(jī),掌握主動權(quán)。

    3 公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)難的解決對策

    3.1 學(xué)校方面

    3.1.1 加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)

    專業(yè)師資力量缺乏是公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)率低的原因之一,所以加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)不容忽視,由于該專業(yè)發(fā)展有限,因此要依靠吸納相關(guān)專業(yè)的教師來解決。除此之外,學(xué)校還要邀請各大企事業(yè)單位有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任專業(yè)課程或者輔導(dǎo)學(xué)生的社會實踐也可以有效緩解這個問題。

    3.1.2 強(qiáng)化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)

    實踐教學(xué)是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要途徑,公共事業(yè)管理專業(yè)不僅要有豐富的專業(yè)知識,而且要有運用知識去解決問題的能力。因此,學(xué)校還應(yīng)該出面加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系,為學(xué)生爭取更多的社會實踐機(jī)會,在實踐中磨礪意志、提高能力,以便在就業(yè)中能夠快速地適應(yīng)社會。此外,筆者所在單位舉行的SRTP科研項目也能夠促進(jìn)大學(xué)生參與社會調(diào)查,提高科研能力。

    3.1.3 嘗試建立新型人才培養(yǎng)模式

    我國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足社會需求,學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會發(fā)展嘗試建立新的與社會相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。例如,學(xué)校加強(qiáng)與企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)的聯(lián)系,讓學(xué)生提前進(jìn)入社會,在企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行社會實踐,尋找自己的興趣點,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點,揚長避短,朝著優(yōu)勢方面不斷努力,使自己在未來的就業(yè)競爭中處于優(yōu)勢地位。

    3.1.4 進(jìn)行全程的就業(yè)指導(dǎo)

    學(xué)生對公共事業(yè)管理專業(yè)認(rèn)識不明確的問題普遍存在,這樣一來學(xué)校的教育引導(dǎo)就顯得尤為重要,有必要對學(xué)生進(jìn)行全程的就業(yè)指導(dǎo)。第一,學(xué)校要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)生涯意識,幫助學(xué)生正確認(rèn)識該專業(yè)的特點和發(fā)展前景,理性對待企事業(yè)單位吸納不足的現(xiàn)狀。第二,學(xué)校要鼓勵學(xué)生積極參加校內(nèi)外各種活動,不斷試挫,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點以及不足,在以后就業(yè)過程中揚長避短,并且有針對性地進(jìn)行改善。

    3.2 社會方面

    3.2.1 大力推進(jìn)社會組織發(fā)展

    公共事業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)就是面向科、教、文、衛(wèi)、體5個方面。因此,政府有必要大力發(fā)展各種非營利組織、社會團(tuán)體,也能為該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)提供更多的崗位,并且這些組織的發(fā)展也能夠服務(wù)于社會,可謂一舉兩得。

    3.2.2 社會合力培育就業(yè)環(huán)境

    公共事業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)環(huán)境需要有一個成熟的公民社會。為了促進(jìn)公民社會的發(fā)展,政府、社會與市場3者之間可以分工合作,共同為公共事業(yè)管理人才培育更好的就業(yè)環(huán)境。此外,社會中的所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及私營組織也應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任,具體地說就是承擔(dān)起對大學(xué)生進(jìn)行二次教育的責(zé)任,給予他們職業(yè)過渡期更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。因此,為了如期擺脫就業(yè)困境,使該專業(yè)教育走上可持續(xù)發(fā)展之路,就需要教育主管部門、高校、學(xué)生和社會共同努力。

    3.3 學(xué)生自身方面

    3.3.1 學(xué)生主動提升自身素質(zhì)

    隨著就業(yè)壓力的逐年增加,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)把提升自身綜合素質(zhì)放在首要位置,鍛煉自己各方面的能力,例如,學(xué)習(xí)能力、競爭能力、協(xié)作能力、隨機(jī)應(yīng)變能力和人際交往能力等。畢業(yè)生只有擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力、充實的專業(yè)知識,才能在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。

    3.3.2 加強(qiáng)社會實踐

    社會實踐是未來職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)的基礎(chǔ)。學(xué)生自身應(yīng)該加強(qiáng)憂患意識,不要僅僅把目光局限于書本層面,也不要僅僅以會做題為目的,而是要以應(yīng)用為目的去全面學(xué)習(xí),積極參加社會實踐,加強(qiáng)與社會的聯(lián)系,因此,全面系統(tǒng)地了解和認(rèn)識社會實踐能夠為今后的就業(yè)起到一定的奠基作用。

    3.3.3 樹立正確的就業(yè)觀

    學(xué)生要樹立先就業(yè)、再擇業(yè)的就業(yè)觀,對自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位,清楚地知道自己的優(yōu)勢以及不足。同時,學(xué)生要認(rèn)清現(xiàn)實,以提高自身能力為主,樹立理性的求職觀念。

    主要參考文獻(xiàn)

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