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    淺議機關(guān)人員如何將中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”落到實處

    2018-06-05 10:18:28王銳
    卷宗 2018年8期
    關(guān)鍵詞:八項規(guī)定工作作風(fēng)

    摘 要:深入剖析油田廠處機關(guān)在落實中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”工作中存在的問題,有針對性地制定出提升三種能力、增強三種意識、培育三種作風(fēng)、做到三個完善的“四三”工作機制。

    關(guān)鍵詞:機關(guān)人員;工作作風(fēng);落實八項規(guī)定

    近些年,油田廠處機關(guān)對照中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”,在干部職工的共同努力下,取得了很大的成績,得到了上級組織和職工群眾的認可。但是依然存在一些突出問題。本文就油田廠處機關(guān)人員如何進一步落實“八項規(guī)定”談點初淺的看法。

    一、油田廠處機關(guān)人員工作作風(fēng)現(xiàn)狀分析

    1、精神不夠振作。機關(guān)工作人員存在不求上進,得過且過,缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,只圖安逸,工作心態(tài)失衡等問題。

    2、調(diào)查研究不夠。少數(shù)機關(guān)人員要么是不會調(diào)查研究,沒有掌握調(diào)查研究的基本方法,不清楚自己到基層、井站和崗位究竟該干啥;要么是不愿意深入調(diào)查研究,有蜻蜓點水,走馬觀花等現(xiàn)象,表面情況了解的多,深層次的矛盾和問題了解的不夠全面。

    3、工作方法簡單。對政策缺乏了解,工作不講究方式方法,不會做職工群眾思想工作,不善于用民主法制手段解決問題,簡單粗暴,造成工作被動。

    4、落實力度不夠。以文件代替落實,以精神代替工作。重會議安排,輕督促落實的工作方式和習(xí)慣沒有得到有效扭轉(zhuǎn)。

    5、工作作風(fēng)漂浮。謀劃工作思路不主動,被動應(yīng)付,摧的緊了,動的快了,不摧就停了。有的工作作風(fēng)浮夸,解決問題只停留在表面,就事論事,照搬照套,不動腦筋,遇到困難繞道走,碰到問題拖、拉、推。

    6、群眾意識不強。有的機關(guān)人員沒能真正關(guān)心一線工作的同志,更沒有做到與群眾同吃、同住、同勞動,不能幫助一線工作同志及時解決實際困難。

    7、官僚主義作風(fēng)。有的職務(wù)不高,架子不小,對上級笑臉相迎,對下級黑臉相向,甚至訓(xùn)人罵人,造成工作被動,干群關(guān)系緊張。

    二、油田廠處機關(guān)人員落實中央 “八項規(guī)定”應(yīng)把握的重點

    1、加強學(xué)習(xí),提升機關(guān)人員“三種能力”。開展培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型、技能性、服務(wù)型”干部活動,提高機關(guān)人員素質(zhì),增強服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)。一是在學(xué)習(xí)對象上擴大覆蓋面,突出機關(guān)人員這個重點,把黨員、入黨積極分子、非黨干部吸收進來,與黨員同學(xué)習(xí)、同要求。二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,體現(xiàn)針對性。結(jié)合機關(guān)人員工作實際和油田發(fā)展的需要,組織每人聯(lián)系一個基層單位,作為學(xué)習(xí)實踐基地,學(xué)中干、干中學(xué),現(xiàn)場學(xué)習(xí),提高技術(shù)技能。三是在學(xué)習(xí)方法上,注重實效性。第一,集中封閉學(xué)。每月,組織全體機關(guān)人員集中學(xué)習(xí)1-2天。第二,抽空自已學(xué)。利用空閑時間,記寫學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會。第三,專題輔導(dǎo)學(xué)。集中學(xué)習(xí)時擬出專題,專人輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。第四,結(jié)對幫扶學(xué)。采取科室結(jié)對“一幫一”辦法,落實專人幫學(xué)。通過增強學(xué)習(xí)的針對性和感染力,增強機關(guān)人員的學(xué)習(xí)興趣,提升機關(guān)人員三種能力。一是業(yè)務(wù)能力。機關(guān)人員要深入基層,與群眾密切聯(lián)系在實踐過程中提升自身業(yè)務(wù)能力。二是管理能力。加強管理理念方法的學(xué)習(xí),熟練掌握精細管理知識,增強駕馭全局的能力,提升管理企業(yè)的水平。三是創(chuàng)新能力。要勇于突破傳統(tǒng)經(jīng)驗以及思維定勢束縛,不斷創(chuàng)新體制機制和方式方法,從而保證各項任務(wù)能夠高效快捷完成。

    2、轉(zhuǎn)變觀念,增強機關(guān)人員“三種意識”。一是責(zé)任意識。針對機關(guān)干部存在的臨時觀念,做一天和尚敲一天鐘的思想,通過采取教育、幫助、激勵的方法,調(diào)動機關(guān)人員的積極性,激發(fā)主觀意識上“想干事情”的愿望,培養(yǎng)積極進取的態(tài)度,增強高度的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感,提升機關(guān)人員在油田建功立業(yè)的強烈愿望。同時,積極引導(dǎo)機關(guān)人員緊緊圍繞解決制約油田發(fā)展的瓶頸問題,力爭在原油保產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)保治理、人本管理等方面有新的突破,創(chuàng)出新業(yè)績。二是服務(wù)意識。機關(guān)工作總體來說是服務(wù)工作,上要為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手,下要當(dāng)好職工群眾的貼心人。因此,要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,心系群眾,察實情、講實話、辦實事、求實效,真誠實意為人民謀福利。同時,深入基層,貼近職工群眾,虛心向職工群眾學(xué)習(xí),不斷豐富群眾工作經(jīng)驗,提高辦事效率,把為職工群眾服務(wù)的宗旨觀念真正落實到實際行動中去,起到模范帶頭作用。三是廉潔意識。機關(guān)人員,手中或多或少都掌握著一定的權(quán)力。要牢固樹立權(quán)為民所用的思想,不能用手中的權(quán)力為個人謀取私利。要完善反腐倡廉長效機制,開展廉潔警示教育和廉政文化建設(shè),做到警鐘長鳴;采取以案說法、實地參觀監(jiān)獄等形式,引導(dǎo)機關(guān)人員清白做人,克己奉公,提高拒腐防變能力。

    3、積極引導(dǎo),培育機關(guān)人員“三種作風(fēng)”。一是敢說敢干的作風(fēng)。針對少數(shù)機關(guān)人員工作漂浮,大事做不了,小事又不想去做,辦事講條件,工作講代價,抓工作又怕得罪人,定下來的事情遲遲不能落實等問題。采取教育幫助的方法,培養(yǎng)他們敢抓敢管的思想,牢固樹立求真務(wù)實、腳踏實地、扎扎實實的工作作風(fēng),以作為求地位,以實干謀發(fā)展,言必信、行必果。二是務(wù)求高效的作風(fēng)。凡是上級作出的重大決策和已經(jīng)確定的事情,必須確保政令暢通、令行禁止,做到事事有著落、件件有回音。凡是制定的規(guī)章制度,必須嚴格依照制度執(zhí)行。要按照有據(jù)、有序、有力、有效的原則,統(tǒng)籌推進各項工作。三是雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。針對少數(shù)機關(guān)人員辦事拖拉,效率不高的現(xiàn)象,著力在培養(yǎng)機關(guān)人員雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)上下功夫、出實效,全面提升機關(guān)人員的工作效率。

    4、強機建制,重點做到“三個完善”。一是完善制度,規(guī)范工作流程。在以往制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合變化了的新形勢、新情況、新任務(wù),把崗位責(zé)任落實到個人,建立主體明確、責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé),使每項工作任務(wù)、每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都具體落實到人。要進一步改造工作流程、工作程序,確保環(huán)環(huán)相扣,互不交叉重疊,形成責(zé)任閉合環(huán)路,確保每項工作任務(wù)都能有條不紊地執(zhí)行下去。二是完善督辦工作制,要進一步完善首問負責(zé)制、特事特辦制、限時辦結(jié)制、信息反饋制等制度規(guī)定。按照“誰主管、誰負責(zé)、誰落實”的原則,對上級黨委確定的重大事項、主要任務(wù)和工作目標,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé),機關(guān)部門帶頭執(zhí)行落實。三是完善考核,嚴格責(zé)任追究。對執(zhí)行決策和部署不力、監(jiān)管不力等問題,采取誡勉談話、限期整改、書面檢查、通報批評、經(jīng)濟處罰等方式予以問責(zé)。將履責(zé)與問責(zé)相結(jié)合,確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向,讓干部有責(zé)必負,增強責(zé)任心,提升機關(guān)人員干好工作的積極性和主動性。

    三、結(jié)束語

    總之,新常態(tài)下,我國企業(yè)深化改革不斷推進,機關(guān)工作人員必須不斷加強政治理論學(xué)習(xí),提升自身綜合素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。深入一線,密切聯(lián)系群眾,提升政治素質(zhì),改變工作作風(fēng),提升機關(guān)工作效率,從未為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出貢獻!

    參考文獻

    [1]李瑩.政治聯(lián)系與高管激勵對我國中央企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)影響的實證研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2016.

    [2]楊東廣.淺談習(xí)近平的作風(fēng)建設(shè)思想[J].新視野,2015(5):47-49.

    作者簡介

    王銳,男,46歲,中石化江漢油田分公司采油氣工程技術(shù)服務(wù)中心政工師

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