新時期我國油田企業(yè)政工工作思路分析

楊勛安

摘 要：近些年來，我國經(jīng)濟體系建設取得了巨大的成就，油田企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展會對我國的整體經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，進一步完善油田企業(yè)的管理工作則顯得意義中。政工工作是油田企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一，但是油田企業(yè)的政工工作仍然存在很多不足之處，本文則針對油田企業(yè)的政工工作的相關內(nèi)容展開討論。

關鍵詞：新時期；油田企業(yè)；政工工作

市場經(jīng)濟在快速發(fā)展，行業(yè)競爭不斷的激烈，石油企業(yè)為了滿足市場需求，需要加強政工素質(zhì)建設，更好的適應現(xiàn)代市場的要求。企業(yè)政工管理工作的主要內(nèi)容就是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，加強對企業(yè)員工的思想道德教育，新的時代背景下，需要不斷創(chuàng)新石油企業(yè)政工管理模式。

一、油田企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

一直以來，我國油田企業(yè)基層政工工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，為油田社區(qū)的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻基層政工工作者用自己的智慧和心血，取得了驕人的成績但進入新世紀以來，油田企業(yè)基層政工工作有時也在遇到突發(fā)的矛盾和問題時，顯得軟弱無力，一些隱性的矛盾日益凸顯。

第一，職工思想觀念旱現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，價值取向也旱現(xiàn)出多元化的趨勢。在精神與物質(zhì)方面，很大一部分職工更多的是看重物質(zhì)。在同一個單位中，職工的需求具有差異，正式職工、合同工、臨時工、聘用職工、子女勞務等同時存在，用工形式旱現(xiàn)出多元化的趨勢。

第二，油田企業(yè)存在著國有的、合資的、外資的、集體的、改制的、個體等形式。由此，在油田這個大的經(jīng)濟環(huán)境中，可預見的、不可預見的矛盾和問題隨時都有可能發(fā)生，經(jīng)濟成分旱現(xiàn)出多元化的趨勢并且，隨著改革開放的不斷深入，人才流動的限制早己被打破，各類專業(yè)才頻繁地在各經(jīng)濟實體、社會組織中廣泛流動，人才流動的渠道進一步暢通，人才流動旱現(xiàn)出多元化的趨勢，這對職工隊伍的穩(wěn)定帶來很大的沖擊

第三，隨著廣播、電視、電信、互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，信息封鎖的時代己經(jīng)成為過去，信息渠道的多元化態(tài)勢，使職工對外部環(huán)境有了更多更透徹的了解。并且，在油田礦區(qū)，人員構成旱現(xiàn)出多元化的趨勢，協(xié)解職工、特困家庭等群體己經(jīng)成為人們關注的焦點。同時，隨著市場的不斷開拓，油田基層職工方走出去的力度不斷加大，很多職工忍受不了艱苦環(huán)境，受不了外面世界的誘惑，導致職工的工作環(huán)境也旱現(xiàn)出多元化的趨勢，范圍越來越廣。

二、新時期油田企業(yè)政工工作思路

1、利用新媒體進行政工宣傳

首先應該進一步加強企業(yè)信息化建設。在企業(yè)政工宣傳工作中， 新媒體的最基礎作用是發(fā)布信息， 利用所建立的企業(yè)信息平臺完成對信息的及時發(fā)布， 通過這種方式， 引導企業(yè)員工進一步加強思想建設， 并引導企業(yè)員工積極參與其中， 進而不斷提升其思想政治素養(yǎng)。隨著信息技術的快速發(fā)展， 新媒體的種類不斷增加， 企業(yè)應該圍繞自身的發(fā)展目標， 并根據(jù)自身的實際情況選擇符合企業(yè)規(guī)模特點和人員結構的新媒體， 以實現(xiàn)信息的高效傳遞。因此， 現(xiàn)代企業(yè)在政工宣傳方面也應該充分利用手機媒體。就目前的情況來看， 微信、微博以及QQ等手機媒體在企業(yè)員工中的應用比較廣泛， 企業(yè)可以充分利用此類媒體， 如建立相應的微信公眾平臺或者開通企業(yè)微博， 利用手機媒體及時發(fā)布政工宣傳信息， 進而幫助企業(yè)高效開展政工宣傳工作。

2、科學選擇油田企業(yè)政工工作模式

在油田企業(yè)中，企業(yè)管理者必須認識到，企業(yè)的政工工作與黨政機關的政工工作存在很大的區(qū)別，所以必須選擇一種適合本企業(yè)的政工工作模式。企業(yè)政工工作的著眼點應該是努力提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以，企業(yè)的政工工作必須為企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務的開展提供服務。為此，在企業(yè)高層管理者的督促下，堅決杜絕政工工作部門機關風氣的存在，為了充分發(fā)揮形成管理部門的作用，企業(yè)高層管理者應該為政工工作部門設立硬性任務。例如，要求政工工作部門人員定期對我國當前的經(jīng)濟政策進行解讀，并針對當前的政策環(huán)境為油田企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務開展方向提出相應的意見，并整理成相應的報告，企業(yè)高層通過對相關報告的審核，以此作為政工部門人員考察的重要依據(jù)，從而有效緩解政工工作流于形式問題，進而真正發(fā)揮政工工作部門在企業(yè)中的作用。另外，進一步優(yōu)化黨組織在油田企業(yè)治理中的政治地位。黨組織也要緊緊圍繞經(jīng)濟建設的重點，將自身的先進理念引入到油田企業(yè)的治理中，將企業(yè)的發(fā)展引領至正確的發(fā)展道路，避免企業(yè)在市場經(jīng)濟的浪潮中迷失自我。

3、提升政工人員的工作能力

首先，督促政工人員學習相關知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領導人提出的先進思想，需要堅持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時期的時代特點對相關思想進行變通，以符合企業(yè)的實際情況。

其次，培養(yǎng)政工人員的獨立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級制定的規(guī)章制度和工作流程進行，而應該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結合企業(yè)實際發(fā)展情況，經(jīng)過政工人員的獨立思考，對相關工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。

最后，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學習如何與其他部門進行交流與溝通，進而提高工作效率，保證政工隊伍建設的效果。

4、建立工作監(jiān)督舉報平臺

監(jiān)督舉報是推動反腐倡廉的重要途徑，而利用新媒體則可以明顯提升監(jiān)督舉報成效，為此，在企業(yè)政工宣傳工作中，有必要建立相應的工作監(jiān)督舉報平臺，具體包括設立相應的匿名信箱、監(jiān)督舉報郵箱、曝光臺以及投訴舉報辦理進度查詢等，通過這種方式，使得企業(yè)的各種業(yè)務變得更加的透明，促使企業(yè)員工能夠自覺接受監(jiān)督，在此過程中不斷提升其思想素質(zhì)。利用這一平臺，促使油田企業(yè)員工能夠自覺遵守內(nèi)部管理規(guī)定，進而不斷規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，而且利用這一平臺，可以及時公布內(nèi)部違規(guī)違紀的處理結構，進而為企業(yè)內(nèi)容人員產(chǎn)生一定的警醒作用，進而為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的保障。值得注意的是，為了進一步完善企業(yè)政工宣傳工作，企業(yè)可以將知識競賽、文化活動等內(nèi)容融入其中，通過這種方式，鼓勵企業(yè)員工積極參與其中，并在參與過程中學習先進的思想觀念。

三、結語

總之，油田企業(yè)政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要保障，在新時期中還面臨著許多的問題和挑戰(zhàn)，油田企業(yè)部門和工作人員要重視政工建設工作，加緊對政工建設工作的研究，轉變對政工建設工作的認識和看法，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，積極順應潮流進行改革創(chuàng)新，做好企業(yè)的政工建設工作，促進企業(yè)的健康良性發(fā)展。

參考文獻

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