新時(shí)期我國(guó)油田企業(yè)政工工作思路分析

楊勛安

摘 要：近些年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)取得了巨大的成就，油田企業(yè)是我國(guó)企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展會(huì)對(duì)我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，進(jìn)一步完善油田企業(yè)的管理工作則顯得意義中。政工工作是油田企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容之一，但是油田企業(yè)的政工工作仍然存在很多不足之處，本文則針對(duì)油田企業(yè)的政工工作的相關(guān)內(nèi)容展開(kāi)討論。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；油田企業(yè)；政工工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷的激烈，石油企業(yè)為了滿足市場(chǎng)需求，需要加強(qiáng)政工素質(zhì)建設(shè)，更好的適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)的要求。企業(yè)政工管理工作的主要內(nèi)容就是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想道德教育，新的時(shí)代背景下，需要不斷創(chuàng)新石油企業(yè)政工管理模式。

一、油田企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

一直以來(lái)，我國(guó)油田企業(yè)基層政工工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，為油田社區(qū)的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)基層政工工作者用自己的智慧和心血，取得了驕人的成績(jī)但進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，油田企業(yè)基層政工工作有時(shí)也在遇到突發(fā)的矛盾和問(wèn)題時(shí)，顯得軟弱無(wú)力，一些隱性的矛盾日益凸顯。

第一，職工思想觀念旱現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，價(jià)值取向也旱現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。在精神與物質(zhì)方面，很大一部分職工更多的是看重物質(zhì)。在同一個(gè)單位中，職工的需求具有差異，正式職工、合同工、臨時(shí)工、聘用職工、子女勞務(wù)等同時(shí)存在，用工形式旱現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。

第二，油田企業(yè)存在著國(guó)有的、合資的、外資的、集體的、改制的、個(gè)體等形式。由此，在油田這個(gè)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，可預(yù)見(jiàn)的、不可預(yù)見(jiàn)的矛盾和問(wèn)題隨時(shí)都有可能發(fā)生，經(jīng)濟(jì)成分旱現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)并且，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人才流動(dòng)的限制早己被打破，各類專業(yè)才頻繁地在各經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)組織中廣泛流動(dòng)，人才流動(dòng)的渠道進(jìn)一步暢通，人才流動(dòng)旱現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，這對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來(lái)很大的沖擊

第三，隨著廣播、電視、電信、互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，信息封鎖的時(shí)代己經(jīng)成為過(guò)去，信息渠道的多元化態(tài)勢(shì)，使職工對(duì)外部環(huán)境有了更多更透徹的了解。并且，在油田礦區(qū)，人員構(gòu)成旱現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，協(xié)解職工、特困家庭等群體己經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。同時(shí)，隨著市場(chǎng)的不斷開(kāi)拓，油田基層職工方走出去的力度不斷加大，很多職工忍受不了艱苦環(huán)境，受不了外面世界的誘惑，導(dǎo)致職工的工作環(huán)境也旱現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，范圍越來(lái)越廣。

二、新時(shí)期油田企業(yè)政工工作思路

1、利用新媒體進(jìn)行政工宣傳

首先應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)。在企業(yè)政工宣傳工作中， 新媒體的最基礎(chǔ)作用是發(fā)布信息， 利用所建立的企業(yè)信息平臺(tái)完成對(duì)信息的及時(shí)發(fā)布， 通過(guò)這種方式， 引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)， 并引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與其中， 進(jìn)而不斷提升其思想政治素養(yǎng)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展， 新媒體的種類不斷增加， 企業(yè)應(yīng)該圍繞自身的發(fā)展目標(biāo)， 并根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇符合企業(yè)規(guī)模特點(diǎn)和人員結(jié)構(gòu)的新媒體， 以實(shí)現(xiàn)信息的高效傳遞。因此， 現(xiàn)代企業(yè)在政工宣傳方面也應(yīng)該充分利用手機(jī)媒體。就目前的情況來(lái)看， 微信、微博以及QQ等手機(jī)媒體在企業(yè)員工中的應(yīng)用比較廣泛， 企業(yè)可以充分利用此類媒體， 如建立相應(yīng)的微信公眾平臺(tái)或者開(kāi)通企業(yè)微博， 利用手機(jī)媒體及時(shí)發(fā)布政工宣傳信息， 進(jìn)而幫助企業(yè)高效開(kāi)展政工宣傳工作。

2、科學(xué)選擇油田企業(yè)政工工作模式

在油田企業(yè)中，企業(yè)管理者必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的政工工作與黨政機(jī)關(guān)的政工工作存在很大的區(qū)別，所以必須選擇一種適合本企業(yè)的政工工作模式。企業(yè)政工工作的著眼點(diǎn)應(yīng)該是努力提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以，企業(yè)的政工工作必須為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供服務(wù)。為此，在企業(yè)高層管理者的督促下，堅(jiān)決杜絕政工工作部門機(jī)關(guān)風(fēng)氣的存在，為了充分發(fā)揮形成管理部門的作用，企業(yè)高層管理者應(yīng)該為政工工作部門設(shè)立硬性任務(wù)。例如，要求政工工作部門人員定期對(duì)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行解讀，并針對(duì)當(dāng)前的政策環(huán)境為油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)展方向提出相應(yīng)的意見(jiàn)，并整理成相應(yīng)的報(bào)告，企業(yè)高層通過(guò)對(duì)相關(guān)報(bào)告的審核，以此作為政工部門人員考察的重要依據(jù)，從而有效緩解政工工作流于形式問(wèn)題，進(jìn)而真正發(fā)揮政工工作部門在企業(yè)中的作用。另外，進(jìn)一步優(yōu)化黨組織在油田企業(yè)治理中的政治地位。黨組織也要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)，將自身的先進(jìn)理念引入到油田企業(yè)的治理中，將企業(yè)的發(fā)展引領(lǐng)至正確的發(fā)展道路，避免企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迷失自我。

3、提升政工人員的工作能力

首先，督促政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。政工人員在工作過(guò)程中需要用到我國(guó)各屆領(lǐng)導(dǎo)人提出的先進(jìn)思想，需要堅(jiān)持貫徹黨的思想知識(shí)，緊緊圍繞新時(shí)期的時(shí)代特點(diǎn)對(duì)相關(guān)思想進(jìn)行變通，以符合企業(yè)的實(shí)際情況。

其次，培養(yǎng)政工人員的獨(dú)立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無(wú)味，但對(duì)于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據(jù)上級(jí)制定的規(guī)章制度和工作流程進(jìn)行，而應(yīng)該將規(guī)章制度和工作流程作為主要參考依據(jù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，經(jīng)過(guò)政工人員的獨(dú)立思考，對(duì)相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。

最后，培養(yǎng)政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學(xué)習(xí)如何與其他部門進(jìn)行交流與溝通，進(jìn)而提高工作效率，保證政工隊(duì)伍建設(shè)的效果。

4、建立工作監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)

監(jiān)督舉報(bào)是推動(dòng)反腐倡廉的重要途徑，而利用新媒體則可以明顯提升監(jiān)督舉報(bào)成效，為此，在企業(yè)政工宣傳工作中，有必要建立相應(yīng)的工作監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，具體包括設(shè)立相應(yīng)的匿名信箱、監(jiān)督舉報(bào)郵箱、曝光臺(tái)以及投訴舉報(bào)辦理進(jìn)度查詢等，通過(guò)這種方式，使得企業(yè)的各種業(yè)務(wù)變得更加的透明，促使企業(yè)員工能夠自覺(jué)接受監(jiān)督，在此過(guò)程中不斷提升其思想素質(zhì)。利用這一平臺(tái)，促使油田企業(yè)員工能夠自覺(jué)遵守內(nèi)部管理規(guī)定，進(jìn)而不斷規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，而且利用這一平臺(tái)，可以及時(shí)公布內(nèi)部違規(guī)違紀(jì)的處理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而為企業(yè)內(nèi)容人員產(chǎn)生一定的警醒作用，進(jìn)而為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的保障。值得注意的是，為了進(jìn)一步完善企業(yè)政工宣傳工作，企業(yè)可以將知識(shí)競(jìng)賽、文化活動(dòng)等內(nèi)容融入其中，通過(guò)這種方式，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與其中，并在參與過(guò)程中學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想觀念。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，油田企業(yè)政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要保障，在新時(shí)期中還面臨著許多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，油田企業(yè)部門和工作人員要重視政工建設(shè)工作，加緊對(duì)政工建設(shè)工作的研究，轉(zhuǎn)變對(duì)政工建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)和看法，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，積極順應(yīng)潮流進(jìn)行改革創(chuàng)新，做好企業(yè)的政工建設(shè)工作，促進(jìn)企業(yè)的健康良性發(fā)展。

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