• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國上市公司會計舞弊問題研究

    2018-06-04 09:18:46李星
    商情 2018年15期
    關(guān)鍵詞:會計舞弊治理上市公司

    李星

    【摘要】上市公司會計舞弊能夠給投資人帶來巨大的危險,也擾亂了社會秩序。本文從內(nèi)部管理方面、審計方面、社會監(jiān)督方面給出相關(guān)的對策建議,以進一步規(guī)范上市公司的會計行為。

    【關(guān)鍵詞】上市公司 會計舞弊 治理

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,同類型公司的數(shù)量逐漸增加,商場競爭日益激烈,許多公司為了獲取更高利潤,不斷尋求法律漏洞,進行財務(wù)舞弊,如著名的萬福生科財務(wù)舞弊案件。財務(wù)舞弊行為大大影響了投資者的投資決策,波及了其他企業(yè)的良性競爭環(huán)境,擾亂了社會秩序。萬福生科此類的造假案不僅嚴重危害到了投資者的利益,也損害了資本市場的合理有效的運行。同時也曝露出我國上市公司在內(nèi)部管理方面、審計方面、社會監(jiān)督方面等的不足,本文從以下角度給出目關(guān)對策建議。

    一、完善公司內(nèi)部管理制度

    內(nèi)部管理是一種全公司人員參與的控制,人人都有責任。不管是企業(yè)的管理層還是員工都應(yīng)該建立現(xiàn)代化經(jīng)營的觀念,提高員工對風險的敏感反應(yīng)。應(yīng)當以主人公的心態(tài)積極參與內(nèi)部控制制度的建立與實行,并積極擔負起相應(yīng)的責任。萬福生科的內(nèi)部控制制度的缺漏導(dǎo)致了企業(yè)管理制度的缺陷,所以給財務(wù)舞弊提供了有機可乘的漏洞。完善的內(nèi)部管理制度不僅有員T的參與,還應(yīng)該強調(diào)董事會,監(jiān)事會和經(jīng)理層的作用。萬福生科的管理制度落后,都是由董事長一個人說了算,沒有使各管理層真正起到相互監(jiān)督約束的作用。本文認為可以通過完善公司的內(nèi)部管理制度從而使公司更加有序高效的運營。具體措施如下:

    1.輪換公司獨立董事

    獨立董事是不屬于公司股東或者管理層之間,也不在公司擔任某種職位,并與公司或公司管理者沒有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系,可以對公司事務(wù)做出獨立判斷的董事。獨立性和專業(yè)性是獨立董事的最基本特征。但事實上,中國的獨立董事大多是由大股東指定,這樣大股東就可以輕易利用手中的股權(quán)優(yōu)勢,在董事會中安插白己的人,進而對公司的具體經(jīng)營環(huán)節(jié)進行控制。這樣的缺點是獨立董事缺乏動力去為公司獲取利益,甚至為了討好大股東而卑躬屈膝,面對公司的中小違規(guī)事項時可能睜只眼閉只眼的忽略,從而失去其有效監(jiān)督的獨立性作用。實行定期輪換,將會使公司董事為公司同時也是為自己的長期利益著想,從而真正實現(xiàn)監(jiān)督作用。

    2.健全公司的監(jiān)事會制度

    我國《公司法》,《上市公司治理準則》等法律法規(guī)對監(jiān)事會的監(jiān)督均有明確規(guī)定,由此可見本國企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)中監(jiān)事會的重要性。

    首先,應(yīng)該將監(jiān)事會成員的身份和行政地位保持獨立。將其與企業(yè)利益脫離,避免監(jiān)事會成員為了自身利益,與企業(yè)管理者聯(lián)合作弊。另外,監(jiān)事會成員的職位不由管理層直接決定,可以由公司員工投票選定或者由其他機構(gòu)直接認命,避免監(jiān)事會成員由于受上層領(lǐng)導(dǎo)的壓力無法公正的實施監(jiān)督權(quán)。

    其次,保證監(jiān)事會的知情權(quán)。公司應(yīng)該采取措施保障監(jiān)事會的知情權(quán),如制定相關(guān)的會議旁聽制度,企業(yè)文件和資料送達制度等,及時向監(jiān)事會提交必需的信息和材料,使得監(jiān)事會對公司財務(wù)狀況和企業(yè)的經(jīng)營管理情況進行有力的監(jiān)察、檢查和評價??偨?jīng)理應(yīng)當根據(jù)監(jiān)事會的要求,在保證真實性的前提下及時匯報公司重要合約的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況和企業(yè)損益情況。監(jiān)事會有權(quán)向董事會、股東大會反映公司管理層以上職位者存在的違規(guī)違法行為,甚至也可以直接向證券監(jiān)管機構(gòu)及其他有關(guān)部門匯報。

    3.對經(jīng)理層進行合理的激勵

    為了促使經(jīng)理層能夠真正為公司的經(jīng)營目標而努力,將個人利益與其公司利益捆綁,使其真正做到盡力去工作。近年來,股權(quán)激勵方式在我國部分地區(qū)和企業(yè)得到了應(yīng)用。具體有實股激勵,期股激勵,股票期權(quán)激勵,員工持股計劃,管理層收購等方式。其中,將期股激勵和股票期權(quán)激勵相結(jié)合的股權(quán)激勵機制最合理又有效。主要實施方式是:將年薪和獎金中的一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分用于購買公司股票,但經(jīng)營者擁有的是股票的分紅權(quán),沒有處置權(quán)。但到了任職期滿后,被賦予人可以使用這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利。行權(quán)后其所獲得的收益就是市場價格與行權(quán)價格中間的差價。采用這種方式,由于股票的市場價格會根據(jù)公司的經(jīng)營成果進行表現(xiàn),所以如果公司經(jīng)營得好,公司的凈資產(chǎn)就對增值,反之,則不然。這樣的做法,既將個人利益與集體利益掛鉤,避免經(jīng)理人為了自己的收益做出不利于公司利益的事情,同時經(jīng)理層的經(jīng)濟利益會在公司今后的發(fā)展中逐漸實現(xiàn),這對經(jīng)理層來說將會關(guān)注公司的長期發(fā)展,而非短暫目標。

    二、健全法律法規(guī)

    國家的法律法規(guī)才是杜絕我國上市公司財務(wù)舞弊行為的根本對策,因此就需要國家建立一套完善的法律體系,保障我國的上市公司財務(wù)管理。本文認為只有用法律的權(quán)威對那些違法行為進行管束,才會讓那些想要財務(wù)舞弊的人會有所忌憚。目前我國對財務(wù)舞弊行為的處罰力度較小,幾萬元到幾十萬元與舞弊者在上市公司動輒幾千萬甚至幾億元的舞弊金額,根本不值得一提。為了獲得更大的利益,舞弊者往往愿意為此一搏。所以,相關(guān)法規(guī)應(yīng)該加大相關(guān)的處罰力度。

    首先,提升處罰金額。根據(jù)舞弊者所得到的舞弊收益按比率進行罰款。通過大規(guī)模的財務(wù)處罰來增加財務(wù)公司造假的成本,使財務(wù)公司造假的收益要遠遠小于其可能存在的成本,從而增強處罰的約束力。

    其次,加強對上市公司高層管理者的處罰力度。在處罰人員的基礎(chǔ)上對是帶頭造假的高層管理者的民事和刑事責任進行加重判決,并對高層管理者加大處罰,加大舞弊成本起到警示作用。

    再次,增大審計欺詐的處罰力度。如果上市公司進行嚴重的財務(wù)舞弊,負責其審計工作的注冊會計師不會絲毫沒有察覺,大多數(shù)情況是注冊會計師擔心丟失客戶從而隱瞞財務(wù)舞弊。這樣的情況導(dǎo)致審計師存在的意義沒有實現(xiàn),審計和公司聯(lián)合舞弊使得財務(wù)舞弊更難被發(fā)覺。所以,應(yīng)該增大審計欺詐的處罰力度,確保審計人員不會因為隱瞞舞弊的成本而同意與公司一起舞弊造假。

    三、強化社會監(jiān)督

    當今高效,快速便捷的互聯(lián)網(wǎng)路,對于信息的發(fā)布,共享提供了一個非常有利的平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)進行定期的信息披露,實現(xiàn)對上市公司財務(wù)信息的實時,動態(tài)的監(jiān)管。各級主管可根據(jù)實際情況,依照有關(guān)規(guī)定向企業(yè)監(jiān)事會反應(yīng),監(jiān)事會再開展監(jiān)督工作。各級審計機關(guān)應(yīng)根據(jù)《審計法》及《獨立審計準則》的規(guī)定,對上市公司企業(yè)財務(wù)的真實、合法進行審計監(jiān)督。證券監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)充分依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),加大對上市公司的督察力度,并對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為嚴懲不怠。通過社會普遍的監(jiān)督,來形成社會合力,加強對于上市公司的軟約束,避免上市公司通過財務(wù)造假獲益的僥幸心理。

    四、規(guī)范審計程序

    萬福生科案例中,保薦人員的審計工作敷衍了事,致使財務(wù)舞弊沒有被及時的發(fā)現(xiàn)與治理,所以審計人員的審計職責非常重要。本文認為舞弊不是企業(yè)管理層單純的舞弊,而是和各方聯(lián)合作弊。而審計人員作為發(fā)現(xiàn)舞弊的最直接人員,應(yīng)該做好審計工作,以端正的工作態(tài)度進行審查。同時,也應(yīng)該改變審計人員的聘用制度,具體如下:

    會計師事務(wù)所是由各上市公司的董事會直接聘用的,審計師的工作報酬是由該上市公司支付,但是又要求會計注冊師做到公正合理,甚至在其有舞弊現(xiàn)象時予以指出并披露。實際中,會計師事務(wù)所的聘用是由管理者直接做出的,如果審計師的審計報告無法達到他們的要求,他們就會聘用另一家愿意按照其意愿開具審計報告的會計師事務(wù)所。在激烈的社會競爭下,會計師事務(wù)所為了自己的生計,也不得不違背職業(yè)道德,淪成為上市公司的舞弊工具。于是,應(yīng)該改變這種由上市公司直接聘用的方式,改為由其他監(jiān)管機構(gòu)直接負責。且每年采用隨機分配的方式,使審計師經(jīng)常對不同的公司進行審計。只有會計師事務(wù)所與其審計的公司就沒有直接聯(lián)系,審計人員的工作才能真正獨立。

    總結(jié)

    上市公司財務(wù)舞弊案件不僅儀是對于投資人的欺瞞,也是對資本市場秩序的擾亂。因此,上市公司必須進一步加強內(nèi)部控制和管理,從公司治理的角度完善公司內(nèi)部管理制度。相關(guān)的監(jiān)管部門也要健全法律法規(guī),加強對于上市公司的監(jiān)管。社會各個方面也要進一步加強對于上市公司的監(jiān)督,給上市公司規(guī)范自身行為提供軟約束。相關(guān)的會計師事務(wù)所要進一步規(guī)范審計的程序,避免財務(wù)造假事件的發(fā)牛。通過幾方面的合力,來進一步避免上市公司發(fā)牛財務(wù)造假的行為。

    參考文獻:

    【1】胡燕,胡敏健,邵媛璐.財務(wù)報表粉飾行為及其防范[J].審計與理財,2012,03:36 -38.

    【2】翟力.試論企業(yè)財務(wù)報表粉飾行為識別及防范[J].財會通訊,2012 ,11:90 -91.

    【3】楊雯琪.財務(wù)報表粉飾研究[J].和田師范專科學校學報,2012,04:121-122.

    【4】孟紅霞.財務(wù)報表粉飾行為及其防范[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2012,07:182.

    【5】李巖.上市公司財務(wù)報表粉飾行為及其防范[J].合作經(jīng)濟與科技,2012,23:74 -76.

    猜你喜歡
    會計舞弊治理上市公司
    會計錯弊和查賬技巧解析
    諧波分析與治理措施探討
    治理背景下我國少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會的發(fā)展
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 18:49:34
    對會計信息失真危害及對策的思考
    淺析網(wǎng)絡(luò)輿情治理
    上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理的影響
    我國上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問題及對策
    行為公司金融理論的現(xiàn)實意義
    商(2016年27期)2016-10-17 05:56:22
    上市公司會計舞弊數(shù)據(jù)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:37:28
    我國上市公司財務(wù)信息披露質(zhì)量研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:03:44
    一级,二级,三级黄色视频| 最新中文字幕久久久久| 国产成人免费观看mmmm| 久久午夜福利片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 十分钟在线观看高清视频www| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩视频精品一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 91国产中文字幕| 国产 一区精品| 制服诱惑二区| 亚洲av男天堂| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产片内射在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 好男人视频免费观看在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 一级爰片在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 国产男人的电影天堂91| 人妻少妇偷人精品九色| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线看a的网站| 亚洲精品色激情综合| 性色avwww在线观看| 99久久人妻综合| 精品酒店卫生间| 日本午夜av视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久欧美国产精品| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品三级大全| 国产乱来视频区| 考比视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 成人漫画全彩无遮挡| 一级黄片播放器| 亚洲人成网站在线观看播放| 街头女战士在线观看网站| 制服人妻中文乱码| 黄色 视频免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 最近中文字幕高清免费大全6| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲国产最新在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 插逼视频在线观看| 中文天堂在线官网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产一区二区在线观看日韩| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品一区在线观看国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成年人午夜在线观看视频| 成人二区视频| 男女无遮挡免费网站观看| 91精品三级在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产黄色免费在线视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄色 视频免费看| 国产在线免费精品| xxx大片免费视频| 曰老女人黄片| a级片在线免费高清观看视频| 久久99精品国语久久久| 一区二区三区四区激情视频| tube8黄色片| 天堂中文最新版在线下载| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久久亚洲精品成人影院| 精品一区在线观看国产| 久久久久久人妻| 夫妻性生交免费视频一级片| 有码 亚洲区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 看免费成人av毛片| 黑人高潮一二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩视频精品一区| 大香蕉97超碰在线| 久久亚洲国产成人精品v| 免费观看a级毛片全部| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美人与善性xxx| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲色图综合在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成年动漫av网址| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 99国产精品免费福利视频| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩伦理黄色片| 日韩大片免费观看网站| 天美传媒精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 免费黄网站久久成人精品| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 看非洲黑人一级黄片| 国产视频首页在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜影院在线不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清不卡的av网站| 亚洲第一av免费看| 国产黄色免费在线视频| 一级毛片我不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 久久国产精品大桥未久av| 永久免费av网站大全| 91aial.com中文字幕在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久精品免费免费高清| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 五月玫瑰六月丁香| 人妻人人澡人人爽人人| 51国产日韩欧美| 在线 av 中文字幕| 超碰97精品在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 熟女电影av网| 99热国产这里只有精品6| www.熟女人妻精品国产 | 国产又爽黄色视频| 波野结衣二区三区在线| 大香蕉久久成人网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品日本国产第一区| videos熟女内射| 久久99一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 乱码一卡2卡4卡精品| a级毛片在线看网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久人人人人人| 精品福利永久在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 一个人免费看片子| 一区在线观看完整版| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 18禁国产床啪视频网站| 色吧在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 人体艺术视频欧美日本| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美成人午夜免费资源| 午夜日本视频在线| 亚洲综合精品二区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲综合色惰| 国产成人欧美| 22中文网久久字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产免费福利视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 女人久久www免费人成看片| 成人毛片60女人毛片免费| 成人国语在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 三上悠亚av全集在线观看| 另类亚洲欧美激情| 久久久久久久久久久久大奶| 99热网站在线观看| videossex国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久久久久久久免费av| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| √禁漫天堂资源中文www| 七月丁香在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 丝袜脚勾引网站| 99热这里只有是精品在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av.av天堂| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲伊人色综图| 亚洲成色77777| 亚洲国产av影院在线观看| 嫩草影院入口| 高清在线视频一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人免费观看mmmm| 午夜91福利影院| 老女人水多毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | a 毛片基地| 国产在线免费精品| 精品第一国产精品| 成年动漫av网址| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲人与动物交配视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美性感艳星| 久热这里只有精品99| 免费观看a级毛片全部| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本欧美视频一区| 女性生殖器流出的白浆| 国产永久视频网站| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 黄片播放在线免费| 成人二区视频| 黄色一级大片看看| 最新中文字幕久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| videos熟女内射| 在线看a的网站| 亚洲内射少妇av| 男人舔女人的私密视频| 免费高清在线观看视频在线观看| a 毛片基地| 国产成人精品福利久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久a久久爽久久v久久| av免费观看日本| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产看品久久| 日韩大片免费观看网站| 自线自在国产av| 丝袜人妻中文字幕| 曰老女人黄片| 大话2 男鬼变身卡| 一本大道久久a久久精品| 看免费成人av毛片| 黄色怎么调成土黄色| 日韩一区二区视频免费看| 日日撸夜夜添| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 街头女战士在线观看网站| 欧美日韩av久久| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲成人手机| 亚洲在久久综合| 国产男女内射视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 美女国产视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产 一区精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 91精品三级在线观看| 免费av中文字幕在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99香蕉大伊视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩电影二区| 国产成人精品婷婷| 日本欧美视频一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲四区av| 国产男女超爽视频在线观看| 99久久综合免费| 免费看光身美女| 欧美精品av麻豆av| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 蜜桃国产av成人99| 日韩av在线免费看完整版不卡| 高清欧美精品videossex| 五月开心婷婷网| 成人漫画全彩无遮挡| 精品一品国产午夜福利视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产极品天堂在线| 久久人人爽人人片av| av网站免费在线观看视频| 高清欧美精品videossex| 波野结衣二区三区在线| 精品国产国语对白av| 黄色配什么色好看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲,欧美,日韩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 美女中出高潮动态图| 国产成人免费观看mmmm| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲美女视频黄频| 老熟女久久久| 少妇人妻久久综合中文| 涩涩av久久男人的天堂| www.色视频.com| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久免费观看电影| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 高清黄色对白视频在线免费看| 我要看黄色一级片免费的| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女内射精品一级片tv| 老司机亚洲免费影院| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲性久久影院| 久久ye,这里只有精品| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 考比视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久热这里只有精品99| 一级a做视频免费观看| av黄色大香蕉| 一级毛片 在线播放| 亚洲伊人色综图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁观看日本| 一区二区av电影网| 伊人久久国产一区二区| av免费在线看不卡| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99热国产这里只有精品6| a级毛片黄视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产av影院在线观看| 自线自在国产av| 精品国产一区二区久久| 精品亚洲成国产av| 久久久久视频综合| 国产精品久久久av美女十八| 九色成人免费人妻av| h视频一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 久热这里只有精品99| 激情五月婷婷亚洲| 久久av网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 伦精品一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 日本黄色日本黄色录像| 美女福利国产在线| 九九在线视频观看精品| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av日韩在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看 | 日本午夜av视频| 久久久久久人人人人人| 精品国产一区二区久久| 免费黄频网站在线观看国产| 国产男女内射视频| 尾随美女入室| 黄色毛片三级朝国网站| 国产熟女欧美一区二区| 下体分泌物呈黄色| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲一区二区精品| 26uuu在线亚洲综合色| 高清毛片免费看| 精品一区二区免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲内射少妇av| 久久毛片免费看一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产有黄有色有爽视频| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国毛片在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 国产 精品1| 国产高清不卡午夜福利| √禁漫天堂资源中文www| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人精品久久久久久| 中国国产av一级| 国产免费又黄又爽又色| 99热国产这里只有精品6| 国产日韩欧美视频二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 免费在线观看完整版高清| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美成人午夜免费资源| 日本与韩国留学比较| 久久精品夜色国产| 男女免费视频国产| 嫩草影院入口| 国产在线视频一区二区| 在线观看国产h片| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲伊人色综图| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 色吧在线观看| 考比视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产免费现黄频在线看| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品久久久久久久性| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧洲日产国产| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜91福利影院| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久99热6这里只有精品| 亚洲天堂av无毛| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费在线观看完整版高清| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 韩国高清视频一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 国产日韩欧美在线精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 色94色欧美一区二区| 老司机影院成人| 亚洲精品,欧美精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av片东京热男人的天堂| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产精品一区三区| av电影中文网址| 久久99一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费黄频网站在线观看国产| 国产高清国产精品国产三级| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 三上悠亚av全集在线观看| 各种免费的搞黄视频| 国产精品人妻久久久久久| 久久 成人 亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av.av天堂| 考比视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美成人午夜精品| www.色视频.com| 成人午夜精彩视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品久久久久久久电影| 99热全是精品| 精品一区二区免费观看| 赤兔流量卡办理| 中文字幕av电影在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 婷婷成人精品国产| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲在久久综合| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久国产网址| a级毛片黄视频| av免费观看日本| 免费少妇av软件| 色视频在线一区二区三区| 熟女电影av网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产av新网站| 久久久欧美国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 两性夫妻黄色片 | 中文字幕人妻熟女乱码| 国产淫语在线视频| 国产1区2区3区精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇的丰满在线观看| 深夜精品福利| 欧美人与性动交α欧美软件 | 精品亚洲成a人片在线观看| 伦理电影免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产日韩欧美视频二区| 一级毛片 在线播放| 日韩成人伦理影院| 午夜福利影视在线免费观看| 中文欧美无线码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲成人一二三区av| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产探花极品一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 一区在线观看完整版| 在线观看一区二区三区激情| 看免费av毛片| 天天操日日干夜夜撸| 男人舔女人的私密视频| www.熟女人妻精品国产 | 最近的中文字幕免费完整| 日韩制服骚丝袜av| 久久亚洲国产成人精品v| 一本大道久久a久久精品| 国产精品一国产av| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久人妻熟女aⅴ| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲内射少妇av| 亚洲成色77777| 三级国产精品片| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本wwww免费看| 尾随美女入室| 老司机影院成人| 人人妻人人澡人人看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲综合精品二区| 69精品国产乱码久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 在线免费观看不下载黄p国产| 日日撸夜夜添| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产一区二区在线观看av| 亚洲性久久影院| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 蜜桃在线观看..| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美bdsm另类| 宅男免费午夜| 老司机影院成人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97超碰精品成人国产| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美bdsm另类| 亚洲精品一二三| www日本在线高清视频| 亚洲美女视频黄频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产av影院在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久精品性色| 美女国产视频在线观看| 亚洲在久久综合| 51国产日韩欧美| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲成色77777| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 香蕉精品网在线| www.熟女人妻精品国产 | 亚洲成人一二三区av| 多毛熟女@视频|