工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)初探

艾麗努蘭·艾合買提

【摘要】在過(guò)去的幾十年中，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大的進(jìn)步，工商管理的進(jìn)展也較為可觀，但同時(shí)也出現(xiàn)了一系列的相關(guān)方面的熱點(diǎn)問(wèn)題。在各個(gè)類型的企業(yè)中，相關(guān)的工商管理部門要對(duì)各式各樣的經(jīng)濟(jì)類活動(dòng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，確保著其進(jìn)行的的安全性，是所有部門中極為重要的角色。對(duì)此，各個(gè)企業(yè)的有關(guān)部門要對(duì)工商管理進(jìn)行嚴(yán)格的控制和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。除此之外，要想使問(wèn)題真正得到徹底的解決，則應(yīng)該對(duì)企業(yè)工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，并運(yùn)用一定的策略來(lái)治理其發(fā)展中的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】工商管理 熱點(diǎn)問(wèn)題 發(fā)展趨勢(shì)

在各個(gè)領(lǐng)域中，工商管理發(fā)展迅速是不可否認(rèn)的事實(shí)，但是在其發(fā)展過(guò)程中，仍然存在著部分的熱點(diǎn)問(wèn)題。眾所周知，工商管理要想持續(xù)發(fā)展，就需要一些好的策略來(lái)管理相關(guān)的事宜，然而，由于各個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，工商管理部門工作做的t分不到位，多數(shù)工商管理工作常常因管理體制不健全等而停滯不前。在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，工商管理工作面臨著管理信息不全面、管理體制不完善、管理人員綜合素質(zhì)不夠等多重難題。因此，用合適的方法解決這些難題就顯得尤為重要。長(zhǎng)期以來(lái)，筆者一直對(duì)工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了持續(xù)的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理方面的趨勢(shì)，并給出了自己的一些微薄的觀點(diǎn)。

一、工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題

（一）工商管理的管理體制不夠嚴(yán)格

在工商管理工作發(fā)展的過(guò)程中，其管理工作體制是必然存在的，可是，其管理體系和內(nèi)部控制卻十分欠缺。不少工商管理部門，都聘用了不專業(yè)的員工，由于他們專業(yè)素養(yǎng)不夠，直接導(dǎo)致了本職任務(wù)做不到位的情況發(fā)生。這種情況高頻率的發(fā)生，直接造成了工商管理中出現(xiàn)諸多的漏洞現(xiàn)象。因此，擁有一個(gè)嚴(yán)格的工商管理體制成為了相關(guān)部門今后發(fā)展的核心目標(biāo)。

（二）工商管理的管理人員的專業(yè)水平較差

在眾多的工商管理部門中，其管理人員是工商行業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的根本所在，也決定著它是否具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，往往卻忽略了工商部門中的管理層的人員。在招聘過(guò)程中，聘用了一些專業(yè)水平低、綜合素質(zhì)差的管理人員，這就造成了今后工商管理工作方面的一些困擾，使相關(guān)的管理呈現(xiàn)出管理觀思維不在前沿、管理體系極度落后的局面。 二、工商管理的發(fā)展趨勢(shì) 各個(gè)工商管理部門進(jìn)步的快慢受兩方面因素的影響，一是外部因素，例如國(guó)家相關(guān)的工商管理制度以及政策等法律法規(guī)的硬性規(guī)定，二是內(nèi)部因素，即是部門的的工商管理制度等。對(duì)于大多數(shù)工商管理部門而言，外部因素是無(wú)法改變的，要改變只能從自我的建設(shè)完善程度方面入手，嚴(yán)抓其內(nèi)部檔案管理體系，這也是工商管理發(fā)展的大致趨勢(shì)所在。

（一）嚴(yán)抓工商管理的管理體制

對(duì)于各個(gè)地區(qū)的工商管理部門而言，其管理體制是其發(fā)展的大體框架，優(yōu)化管理機(jī)制可以有效的幫助工商管理機(jī)構(gòu)的計(jì)劃未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖，同時(shí)，也能夠確保內(nèi)部信息的安全性，增強(qiáng)防范外來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)的能力，所以，嚴(yán)抓工商管理的管理體制勢(shì)在必行。

（二）提高工商管理的管理人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)

提高工商管理的管理人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)從如下兩方面做起：

（1）不斷加強(qiáng)人力資源管理。一個(gè)部門，不僅要發(fā)展，更重要的是，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。在各個(gè)工商管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部，其管理模式對(duì)于它今后的發(fā)展方向有著重要的意義，尤其是人力資源部的管理者，他們決定了工商管理機(jī)構(gòu)未來(lái)會(huì)招聘什么樣的員工，因此，人力資源部的管理者要具備識(shí)別人才以及很好的調(diào)動(dòng)人力資源的能力，把提高員工的綜合素質(zhì)作為工作的首要任務(wù)，不斷強(qiáng)化管理觀念，爭(zhēng)取最大程度的發(fā)揮員工的潛在能力。因此，不斷加強(qiáng)人力資源管理至關(guān)重要。

（2）加大力度完善工商管理的員工培訓(xùn)『體制。在招聘員工后，各個(gè)工商管理機(jī)構(gòu)要對(duì)其定期的進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，但是，就當(dāng)前調(diào)查報(bào)告顯示，許多地區(qū)的工商管理機(jī)構(gòu)由于資金的短缺以及沒(méi)有完善的培訓(xùn)體制制度等各種原因，導(dǎo)致它們沒(méi)能提供給員工有價(jià)值的培訓(xùn)。所以，在其內(nèi)部，存在著諸多綜合素質(zhì)低下的工作人員。因?yàn)閱T工沒(méi)能接受到相關(guān)培訓(xùn)，所以在工作過(guò)程中，總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，久而久之，就造成了工商管理的管理體系落后的結(jié)果。因此，完善工商管理的員工職業(yè)培訓(xùn)體制迫在眉睫，同時(shí)它也是解決其問(wèn)題的根本所在。

（三）加強(qiáng)對(duì)工商管理的時(shí)刻監(jiān)督

所謂的對(duì)工商管理的時(shí)刻監(jiān)督，即是定期檢查工商管理工作執(zhí)行過(guò)程中各項(xiàng)相關(guān)信息是否符合國(guó)家有關(guān)條例的規(guī)定。實(shí)行該種監(jiān)督制度，能幫助各個(gè)工商管理機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理風(fēng)險(xiǎn)，并運(yùn)用適宜的手段將其短時(shí)間內(nèi)控制好、解決掉。由此可知，這有益于工商管理部門對(duì)非法信息風(fēng)險(xiǎn)的有效防范。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工商管理工作的時(shí)刻監(jiān)督也有益于優(yōu)化其內(nèi)部控制工作的體系，從而能有效的促進(jìn)工商管理部門管理方面的戰(zhàn)略實(shí)施，從而提高整個(gè)部門的工作效率，最終達(dá)到促進(jìn)工商管理工作良好發(fā)展的目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的步步高升，各個(gè)地區(qū)的工商管理的發(fā)展也趁勢(shì)而上，我們必須承認(rèn)它發(fā)展的速度之快，但同樣不能否認(rèn)它在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。讓人欣慰的是，所謂的這些問(wèn)題都可以通過(guò)一定的方法加以解決。例如，通過(guò)嚴(yán)抓工商相關(guān)部門內(nèi)部的管理體制來(lái)調(diào)整工商管理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從而建立健全更具標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式；通過(guò)提高各個(gè)地區(qū)的工商管理機(jī)構(gòu)的管理人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)來(lái)為其篩選出更合格的員工；通過(guò)加強(qiáng)對(duì)工商管理部門的管理的時(shí)刻監(jiān)督來(lái)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等等。與此同時(shí)，所有醫(yī)院也要優(yōu)化工商管理機(jī)構(gòu)的管理方法，做好管理過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，從基礎(chǔ)做起。

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