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    外刊導讀

    2018-05-30 05:57:00
    世界博覽 2018年1期
    關(guān)鍵詞:收藏品

    “愛”的代價

    鉆石恒久遠,一顆永流傳。這句經(jīng)典的廣告語,說出了收藏品的價值真諦。老爺車,珠寶,高級紅酒,名貴腕表,一直都是看好的投資品,相對于比較標準化的有價證券,它們是一種另類投資。不過,這篇《經(jīng)濟學人》的文章指出,就算是對那些買得起這些奢侈品的人來說,作為投資,它們也是有缺點的。

    這些收藏品在拍賣市場上的價格驚人。本文說,世界兩家最大的拍賣行,蘇富比和佳士得,上周在紐約,總共拍出了2億美元?!督?jīng)濟學人》雜志對包括古玩藝術(shù)品在內(nèi)的這些收藏品編制了一個價格指數(shù),稱其為“熱情”指數(shù),其權(quán)重根據(jù)所謂“高凈值人群”的持有來確定,即擁有超過一百萬美元可投資資產(chǎn)的人士。本文提到,盡管這個“熱情”指數(shù)在過去三年中平均每年下降了2%,不過,它自2007年以來的年平均回報率為5.9%,超過MSCI全球股市指數(shù)的總體收益率?!盁崆椤蓖顿Y可以幫助對沖其它的投資風險,比如,藝術(shù)品的走勢往往與股市指數(shù)負相關(guān)。而且,高凈值人群的數(shù)量以及他們擁有的財富都在快速增長,對收藏品的需求在增加,他們的財富中約有一成會投向收藏品。

    最后,本文對收藏品市場提出了警示。因為“愛”而不惜重金買回的藝術(shù)品和各類奢侈品,它們的回報可能是難以實現(xiàn)的。本文指出,一方面,“熱情”指數(shù)并沒有反映出收藏品投資的真實成本,包括全都代價不菲的保險、儲藏和保養(yǎng);另一方面,收藏品往往流動性低,難以相互替代,給交易帶來障礙。要想快出手,就不得不接受低價。我們看到的多是風光無限的高價成交,很少知道秘而不宣的忍痛割愛。無疑,這推高了以拍賣交易為基礎(chǔ)的“熱情”指數(shù)。所以,就算是不差錢,投資收藏品最好也要量力而行。

    企業(yè)為什么這么短視

    這是《哈佛商業(yè)評論》網(wǎng)站上的一篇文章,作者Anne Marie Knott是美國華盛頓大學圣路易斯分校奧林商學院的教授。本文一開頭就指出,許多公司因為只關(guān)注眼前的利潤,而不重視長期的創(chuàng)新能力,導致公司空心化。有研究發(fā)現(xiàn),公司的短視與創(chuàng)新能力是負相關(guān)的,投資者對短視的公司的估值打了很高的折扣,這提高了短視公司的融資成本。相對而言,有著長期目標的公司得以以較低價格獲得資本,有能力負擔更多的研發(fā)費用去創(chuàng)新,這是一個良性循環(huán)。這個道理不難理解,問題的關(guān)鍵在于,為什么企業(yè)依然短視,通過懇求和激勵改變CEO行為的努力也很難成功呢?

    本文的作者認為,這是因為公司CEO的行為主要受到公司結(jié)構(gòu)的制約,特別是有三個廣泛存在的相互關(guān)聯(lián)的結(jié)構(gòu)性趨勢造成了公司的短視,降低了企業(yè)的創(chuàng)新能力。作者指出,這三個趨勢是:第一,美國的企業(yè)越來越多聘請外部人士擔任CEO,特別是從1980年代末到2008年經(jīng)濟衰退期間;第二,研發(fā)投入的離散化;第三,研發(fā)投入側(cè)重于“開發(fā)”而不是“研究”。接著,本文逐條解釋了如何逆轉(zhuǎn)這三個趨勢:第一,不要從外部聘請CEO,而是雇用內(nèi)部人士,或者起碼是具有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的CEO;第二,不要分散研發(fā)投入,而是重新把它們集中起來使用;第三,不要過度專注于“產(chǎn)品開發(fā)”,而是將經(jīng)費往“研究”方向上轉(zhuǎn)移。

    是的,企業(yè)要發(fā)展,不能只顧埋頭苦干,也要有詩和遠方。你看,在中美兩國,資本市場最看重的都是高科技公司,美國是谷歌、亞馬遜、臉書和微軟,中國是騰訊、阿里巴巴和百度,這些公司都得到了投資者的青睞,也都是在基礎(chǔ)性的研發(fā)上投入重金。這些公司有遠見,也有著恰當?shù)墓窘Y(jié)構(gòu)。因此,本文認為,要克服企業(yè)的短視病,應從公司結(jié)構(gòu)和公司治理上切入。

    壞心情也有好的一面

    這篇《大西洋月刊》的綜述性短文說的是,研究發(fā)現(xiàn),正能量思維并不總是正面的,有些情況下,消極悲觀者比陽光樂觀者的處境更好。本文提到,對婚姻關(guān)系的未來極度樂觀的已婚夫婦更可能經(jīng)歷關(guān)系的惡化。樂觀情緒還可能與較低的收入相關(guān),一項對英國家庭的數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),在二十年間,特別樂觀的個體經(jīng)營者比悲觀的同行少掙約四分之一。本文認為,這也許是因為對未來的樂觀看法讓我們過分自信,低估了風險發(fā)生的可能。另外,樂觀還可能會帶來失望,這很容易理解,所謂期望越高,失望越大,所以,盲目樂觀,對未來抱有不切實際的期待,一旦玫瑰色的泡泡破滅,會給人帶來無盡的惆悵。另一方面,接納消極情緒還可以帶來社交方面的好處,比如,壞心情與更有效的溝通模式相關(guān),悲傷情緒與更少依賴負面的模式化形象相關(guān),興致不高還會讓我們處事更為公正。

    那么,如何從悲觀情緒中獲取力量呢?本文指出,在1980年代,兩位密歇根大學的研究人員描述了一種策略,他們稱之為“防御性悲觀”,即人們可以駕馭焦慮情緒用在好的方面。兩個后續(xù)研究發(fā)現(xiàn),設(shè)定低的期望,預想最糟的情形,防御性的悲觀者在各種任務中,包括扔飛鏢、解答數(shù)學問題到完成現(xiàn)實生活的目標,都取得了最優(yōu)的表現(xiàn)。其實,這不是什么全新的策略,做最壞的打算,爭取最好的結(jié)果,是一種常見的以退為進的心理操控術(shù)。

    創(chuàng)新需要敢為人先

    本文的標題是,華盛頓郵報是一家軟件公司。這讓我想起了一件往事,我曾經(jīng)說,谷歌是一家傳媒公司,有人不同意,他們反問我,那什么是傳媒公司,有網(wǎng)站賣廣告的公司就是傳媒公司嗎,那差不多每家公司都是傳媒公司啦。是啊,這讓我陷入了沉思。今天又說,一間報社是一家軟件公司,那我也可以問,是不是有程序員開發(fā)軟件的公司,都是軟件公司呢?

    這篇文章講述了華盛頓郵報敢為人先的創(chuàng)新故事。它可不是一家普通的報社,2013年8月,亞馬遜公司的創(chuàng)始人兼CEO貝索斯以個人身份收購了這家有著136年悠久歷史的報紙,他在寫給全體員工的信中說,“沒有路線圖,闖出一條路不會容易。我們需要開拓創(chuàng)新,這意味著我們必須要大膽嘗試?!北疚闹赋?,顯然貝索斯說這個話是認真的,4年多之后,郵報經(jīng)過了試驗與創(chuàng)新,不僅為自己,更為廣大的出版者開發(fā)出一個內(nèi)容管理系統(tǒng),它是一整套的軟件工具,這是郵報走出舒適區(qū),大膽變革,勇于創(chuàng)新的感人歷程。這個被稱為“圓弧”的出版平臺不僅為郵報自己,還為同行及其它內(nèi)容制作方提供服務,它正在為郵報帶來收入。沒錯,郵報已經(jīng)不再只是一家報社,它真的開始成為一家軟件公司了。

    本文在末尾指出,很難把這次的成功嘗試直接歸功于貝索斯,但是,他的確為這家老牌報紙注入了創(chuàng)新的基因和理念,沒有他,郵報很難有邁出這一步的魄力和勇氣。它的初步成功帶給我們許多老字號的啟示也許是,不要沉醉于往日的輝煌,那很可能是阻擋你創(chuàng)新前行的執(zhí)念。

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