薩提砸·納德拉
2014年2月4日上午,也就是正式出任首席執(zhí)行官的那一天,我早早驅(qū)車去了微軟園區(qū),準(zhǔn)備上任第一天對員工的講話。在感恩節(jié)放假期間,我寫了一份10頁的備忘錄,回應(yīng)董事會在遴選首席執(zhí)行官過程中提出的幾個問題。后來在去得克薩斯州拜訪戴爾(Dell)和去硅谷拜訪惠普(HewlettPackard)途中,我又對這份備忘錄進(jìn)行了完善。董事會的問題讓我思考了很多。我的愿景是什么?實現(xiàn)這一愿景的戰(zhàn)略是什么?我們要取得什么樣的成功,以及我們要從哪里出發(fā)?
在提交董事會的備忘錄中,我談到了自己在微軟20多年的工作經(jīng)歷,也談到了即將離任的首席執(zhí)行官史蒂夫-鮑爾默對我的教導(dǎo)。他鼓勵我要做自己。換句話說,不要設(shè)法取悅比爾蓋茨或其他任何人?!耙竽?,要正確?!彼嬖V我。
比爾和保羅艾倫創(chuàng)建了微軟,比爾和史蒂夫打造了微軟。作為創(chuàng)始人,比爾1980年從斯坦福大學(xué)商學(xué)院將史蒂夫聘請到微軟,擔(dān)任公司的第一位商務(wù)經(jīng)理。史蒂夫是一位充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者、銷售員和市場營銷者,而比爾是一位在技術(shù)領(lǐng)域有著遠(yuǎn)見卓識的領(lǐng)導(dǎo)者,通過廣泛的閱讀和“思考周”(Think Weeks)讓微軟領(lǐng)先于眾多心懷嫉妒的競爭者。他們兩人結(jié)成了歷史上最著名的商業(yè)伙伴關(guān)系之一。
作為計算的先驅(qū),他們讓微軟成為全球最有價值的公司。他們不僅打造了偉大的產(chǎn)品,還培養(yǎng)了數(shù)百名在世界各地經(jīng)營全球企業(yè)的高管,這其中也包括我。這些年來,他們循序漸進(jìn)地讓我擔(dān)起了越來越多的責(zé)任,也讓我明白了我們的軟件不僅影響著計算機愛好者的生活,還影響著整個社會和經(jīng)濟(jì)。
盡管我專注于他們打造的事業(yè),但史蒂夫不希望我把事情搞混。他告訴我要丟掉過去。他比任何人都清楚這家公司需要改變,而且他還無私地卸去首席執(zhí)行官的職務(wù),確保這種改變能以徹底的方式進(jìn)行。作為一個不折不扣的內(nèi)部人士,我的任務(wù)是重新開始,要刷新瀏覽器加載一個新頁面,即微軟歷史上的另一頁。因此,在提交給董事會的備忘錄中,我呼吁推動“微軟的重生”。
這需要擁抱更廣泛的計算和環(huán)境智能。這意味著我們?nèi)祟悓c包括設(shè)備和感官在內(nèi)的各種經(jīng)驗進(jìn)行互動。所有這些經(jīng)驗都將由云中的智能驅(qū)動,由數(shù)據(jù)產(chǎn)生端點的智能驅(qū)動,由與人互動端點的智能驅(qū)動。我寫道,但這種重生,只有在將組織文化置于首要位置,并在公司內(nèi)外建立起信心的情況下才能實現(xiàn)。如果繼續(xù)靠著我們過去的成功生存,那是非常容易的事。我們就像是國王,即便現(xiàn)在這個王國已經(jīng)處于危險之中。我們可以抱著這棵搖錢樹,獲取短期回報,但只要不忘初心,堅持創(chuàng)新,我認(rèn)為我們是可以建立起長期價值的。
就在宣布任命前的兩天,吉爾和我在一次緊張的準(zhǔn)備過程中就如何激勵這個心灰意冷的杰出人才團(tuán)體產(chǎn)生了分歧。某種程度上,我對缺乏擔(dān)當(dāng)和相互指責(zé)深感惱火。她打斷我說:“你搞錯了,實際上他們是渴望做更多事情的,但總是受到各種各樣的阻礙?!笔滓蝿?wù)是樹立希望。這是我們轉(zhuǎn)型的第一天,我知道它必須從內(nèi)部開始。
微軟需要重拾靈魂精神,而這個靈魂就是讓每一人和每一組織都能獲得強大的技術(shù),即技術(shù)全民化。當(dāng)我第一次戴上微軟全息計算機設(shè)備HoloLens時,我想到的是它如何用于大企業(yè)、學(xué)校和醫(yī)院,而不僅僅是玩《我的世界》(Minecraft)能帶來多少樂趣。
我們需要重生、需要復(fù)興。20世紀(jì)70年代,比爾和保羅艾倫創(chuàng)建微軟,目標(biāo)是讓每個家庭、每張辦公桌上都有一臺電腦。這是一個自信而勇敢的、激勵人心的遠(yuǎn)大目標(biāo),也是他們已經(jīng)完成的目標(biāo)。這就是技術(shù)的全民化和個性化。有多少組織能說它們已經(jīng)完成了當(dāng)初的立業(yè)使命?如果微軟沒有讓計算機普及到世界各地,我不可能成為一家財富500強公司的首席執(zhí)行官。但世界已經(jīng)改變,我們也該改變我們看世界的方式了。