規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施探究

李治鋒

[摘 要] 社會(huì)的不斷進(jìn)步促進(jìn)了我國中小型企業(yè)的發(fā)展，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著推動(dòng)的作用，而對于一個(gè)企業(yè)來說，最為重要的工作就是財(cái)務(wù)管理工作。因此，建立一個(gè)規(guī)范化的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系是極有必要的。文章就是針對財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在的問題以及規(guī)范策略進(jìn)行分析探究。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；措施探究

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 07. 008

[中圖分類號] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）07- 0022- 02

0 前 言

目前我國企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)不完善，導(dǎo)致企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙，因此企業(yè)在運(yùn)行過程中面臨著各種各樣的財(cái)務(wù)問題。只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行規(guī)范才能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到提升，使企業(yè)能夠更加快速平穩(wěn)地發(fā)展。

1 目前存在于我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中的問題

1.1 財(cái)務(wù)管理觀念落后

觀念一直是企業(yè)進(jìn)行管理的重要基礎(chǔ)，隨著時(shí)代的變化，財(cái)務(wù)管理工作也需要不斷的更新觀念，才能夠在日益變化的市場中占有一席之地。目前，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)都存在著觀念落后的問題，管理人員采用的財(cái)務(wù)管理方式多是陳舊、不合理的，直接阻礙了財(cái)務(wù)管理的工作開展。

1.2 財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體制不完善

目前財(cái)務(wù)管理工作中還并未完全實(shí)現(xiàn)集中核算，因此還存在很多體制上的問題。體制上存在的問題導(dǎo)致管理中產(chǎn)生漏洞，例如企業(yè)各個(gè)部門的工作人員在工作中缺乏有效溝通，工作流程的規(guī)范性受到影響，以及企業(yè)的資金無法得到有效利用等等。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的不完善還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作者對工作的不重視，甚至還會(huì)出現(xiàn)貪污腐敗等嚴(yán)重問題。工作人員因?yàn)轶w制的不完善而對企業(yè)各項(xiàng)資金的支出缺少綜合考慮，給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作無法有效落實(shí)。

1.3 缺少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識

如果企業(yè)無法根據(jù)市場和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)政策的相應(yīng)調(diào)整，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法在緊急財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生后及時(shí)提出解決的措施，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制還是相對比較落后的，并不符合國家經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，更不能建立一個(gè)具有較強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的管理制度，致使企業(yè)面臨較多的風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 不具備高效的信息處理能力

信息時(shí)代下，信息處理能力成為了企業(yè)需要具備的最為重要的能力之一，但是信息處理對于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門來說是一個(gè)難題，因?yàn)樨?cái)務(wù)部門工作人員的限制，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)往往局限于企業(yè)賬目的核算上，財(cái)務(wù)部門能完成的信息處理也只是對企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)信息及歷史財(cái)務(wù)信息的處理，并不具備對企業(yè)未來財(cái)務(wù)發(fā)展趨勢信息分析的能力，無法給企業(yè)管理層提供有意義的財(cái)務(wù)預(yù)測，使企業(yè)對資金成本的預(yù)算能力受到影響。

1.5 監(jiān)督機(jī)制的不健全

在我國會(huì)計(jì)核算體系中往往存在著許多問題，例如核算工作人員的整體素質(zhì)較差，沒有在會(huì)計(jì)核算工作中遵守相關(guān)制度進(jìn)行負(fù)責(zé)的核算工作，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息的不真實(shí)和不準(zhǔn)確。以及企業(yè)管理者對財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的不重視，不認(rèn)真制定會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度，從而企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制未得到有效應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)有可能出現(xiàn)資金流失的情況。

2 規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的具體措施

2.1 提高會(huì)計(jì)工作者的思想認(rèn)識

思想認(rèn)識的提升永遠(yuǎn)是任何工作進(jìn)步的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范也是如此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理責(zé)任人就是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，因此會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自身思想對于財(cái)務(wù)管理工作的影響，如果會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人對于自身的重要作用沒有充分認(rèn)識，將會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的職能確認(rèn)不夠清晰，當(dāng)財(cái)務(wù)問題發(fā)生后沒有辦法直接確定責(zé)任，也沒有人能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，使財(cái)務(wù)管理工作一片混亂，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展被嚴(yán)重阻礙。

2.2 完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行需要完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度加以輔助，而完善的財(cái)務(wù)管理制度必須要滿足科學(xué)、合理的基本要求，有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)將企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)，使企業(yè)的內(nèi)部管理力度得到提升。因此企業(yè)必須要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的完善，使財(cái)務(wù)管理工作者充分明確財(cái)務(wù)管理工作的職責(zé)，從而確保管理人員能夠按照規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管。為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，必須要完善企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)管制度，督促管理人員進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作。

2.3 提高財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)直接決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展。為了使財(cái)務(wù)工作人員的作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)必須要確保財(cái)務(wù)工作人員具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，有能力完成會(huì)計(jì)核算工作，提升工作的準(zhǔn)確性，同時(shí)可以將工作人員的工作結(jié)果直接作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戰(zhàn)略決策的依據(jù)。首先，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，招聘合適的專業(yè)人才，并設(shè)置科學(xué)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。其次，企業(yè)必須明確以人為本的管理理念，有效掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的情況，為財(cái)務(wù)管理人員提供后勤保障，無論是生活上還是工作上都讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，讓員工無后顧之憂，認(rèn)真盡責(zé)地為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。

2.4 規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作

規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的過程中，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作是首要前提。首先，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在財(cái)務(wù)管理中占據(jù)著極其重要的地位，企業(yè)必須嚴(yán)格根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，并將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整真實(shí)的記錄，從而為企業(yè)提供各個(gè)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的數(shù)據(jù)，最終為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的決策提供依據(jù)。如果企業(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作完成的質(zhì)量高將會(huì)有利于企業(yè)管理者掌握企業(yè)的運(yùn)行過程中存在的問題，最后有效地實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的內(nèi)部控制。除此之外，有效的會(huì)計(jì)核算工作對企業(yè)的現(xiàn)有資源進(jìn)行了高效利用，同時(shí)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展成本進(jìn)行有效核算。

2.5 加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作

企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響著企業(yè)的高速發(fā)展，而降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要手段之一就是加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，以此來保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作可以有效落實(shí)。首先，必須要加強(qiáng)企業(yè)預(yù)算管理的目標(biāo)設(shè)置，使其具有極強(qiáng)的可行性。也就是說，目標(biāo)必須要符合企業(yè)的戰(zhàn)略方針，不可以脫離企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，否則將毫無意義，所以在制定企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算工作時(shí)必須要細(xì)致的分析企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。其次，企業(yè)需要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行力度。無論是事前、事中還是事后都要加強(qiáng)企業(yè)的活動(dòng)管理，確保企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)都被納入到企業(yè)的規(guī)范化預(yù)算流程中，對于特殊情況導(dǎo)致的超出預(yù)算進(jìn)行詳細(xì)的原因說明。最后，企業(yè)還需要加強(qiáng)對預(yù)算執(zhí)行的事后考核力度。進(jìn)行考核的目的不僅僅是為了找到預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題，同時(shí)是為了將預(yù)算的執(zhí)行情況與員工的獎(jiǎng)懲相結(jié)合，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)企業(yè)全體員工共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.6 會(huì)計(jì)政策應(yīng)當(dāng)規(guī)范

會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)必須要遵守的原則，我國企業(yè)在發(fā)展的過程中一直極其注重會(huì)計(jì)科目，但是往往忽略了會(huì)計(jì)政策的實(shí)際情況，直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。對于企業(yè)來說，規(guī)范的會(huì)計(jì)政策是很重要的，缺少規(guī)范的會(huì)計(jì)政策將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不具備對比性，也就是不具備有效的會(huì)計(jì)核算依據(jù)。實(shí)際上，規(guī)模較大的企業(yè)或者一些注重管理的企業(yè)都會(huì)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一個(gè)完整規(guī)范的會(huì)計(jì)政策，不同的企業(yè)開展的業(yè)務(wù)以及企業(yè)的規(guī)模都存在差距，因此會(huì)計(jì)政策的要求也是不同的。通常，企業(yè)制定的會(huì)計(jì)政策主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：第一種是基本形式的會(huì)計(jì)政策，其中包括企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作需要遵循的原則和制度以及報(bào)表的編制基礎(chǔ)等等；第二種是企業(yè)需要執(zhí)行的具體的會(huì)計(jì)政策，其中包括會(huì)計(jì)要素及會(huì)計(jì)工作的確認(rèn)依據(jù)等。

2.7 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)的管理工作

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營過程中，會(huì)計(jì)工作極其重要，有效的會(huì)計(jì)工作將會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，因此完善企業(yè)的管理工作首先要認(rèn)識到成本會(huì)計(jì)對于會(huì)計(jì)核算體系的重要意義，將其在企業(yè)管理中進(jìn)行充分發(fā)揮。通過對企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析，可以清晰地發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的成本管理工作還存在諸多問題，所以企業(yè)必須要加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)的管理工作，使其在企業(yè)經(jīng)營中的地位得到提升，促進(jìn)企業(yè)的高效運(yùn)行和發(fā)展。

2.8 開發(fā)會(huì)計(jì)管理軟件

目前我國已經(jīng)全面進(jìn)入了信息化時(shí)代，因此信息化與電算化成為了我國各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢，會(huì)計(jì)工作中也包含著一些較為復(fù)雜的運(yùn)算內(nèi)容，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的開發(fā)適合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的會(huì)計(jì)管理應(yīng)用軟件，從而滿足會(huì)計(jì)工作從會(huì)計(jì)核算到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理決策需求。同時(shí)通過會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用擺脫會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜性，將會(huì)計(jì)公式對會(huì)計(jì)工作的束縛解除，使會(huì)計(jì)工作者將工作重點(diǎn)放在對會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析上，使財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)工作職能得到充分發(fā)揮。

3 結(jié) 語

總而言之，對于企業(yè)來說，財(cái)務(wù)管理是極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而財(cái)務(wù)管理工作與會(huì)計(jì)核算工作之間又存在著無法分割的聯(lián)系，只有將兩者的關(guān)系進(jìn)行有效的處理才能夠保證企業(yè)有效的構(gòu)建財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系。目前已經(jīng)執(zhí)行的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在著許多問題，直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展，因此必須要通過規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的途徑來加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理，使企業(yè)可以更好的在市場競爭中占有一席之地。

主要參考文獻(xiàn)

[1]茍正江. 規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施探究[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（6）：106-107.

[2]房曉莉.規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2016（13）：188-189.

[3]董梅，呂瀟穎， 肖雪. 大型企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算對財(cái)務(wù)管理的影響及對策[J]. 會(huì)計(jì)之友， 2013（6）：85-86.

[4]胡昱敏， 馮俊.上市公司與非上市公司財(cái)務(wù)管理的區(qū)別及對策[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2016（3）：61-61.

[5]陳慧儒. 規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施探究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2016（8）：106-107.