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    關(guān)于優(yōu)秀教師培育室管理的實(shí)踐與思考

    2018-05-26 11:11:32羌杏鳳
    教育界·中旬 2018年2期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐與思考管理

    羌杏鳳

    【摘要】 本文圍繞優(yōu)秀教師培育室的管理,講了一個(gè)核心、兩個(gè)基點(diǎn)、三項(xiàng)制度和四個(gè)結(jié)合,從而使培育室總體做到了日常管理科學(xué)規(guī)范、理論學(xué)習(xí)以內(nèi)養(yǎng)外、聚焦課堂智慧引領(lǐng)、立足問題扎根研究、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)提升品質(zhì)以及潛心研究成效顯著。

    【關(guān)鍵詞】?jī)?yōu)秀教師培育室;管理 ;實(shí)踐與思考

    優(yōu)秀教師培育室是我區(qū)在全面實(shí)施課程改革的背景下,為了充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)輻射作用,提升其專業(yè)化發(fā)展空間,同時(shí)形成良性的教師互動(dòng)機(jī)制,營(yíng)造良好的教師合作文化,促進(jìn)所有教師共同發(fā)展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享,推進(jìn)全區(qū)教育沿著正確的方向可持續(xù)發(fā)展而實(shí)施的項(xiàng)目。2006年底,“新北區(qū)優(yōu)秀教師培育室”在區(qū)社會(huì)事業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)和全體教育同仁的關(guān)心支持下,正式啟航了。10多年來,四批共61個(gè)優(yōu)秀教師培育室承載著我區(qū)中小學(xué)、幼兒園名師工程建設(shè)的期望、承載著800多名培育室成員的夢(mèng)想,破浪前行,取得了令人矚目的成績(jī)。

    一、圍繞“一個(gè)核心”

    這個(gè)核心就是為了促進(jìn)領(lǐng)銜人和成員及學(xué)校的共同發(fā)展,以此帶動(dòng)區(qū)域教育教學(xué)工作的突破。即充分發(fā)揮優(yōu)秀教師資源的凝聚、輻射和指導(dǎo)作用,推動(dòng)優(yōu)秀教師隊(duì)伍建設(shè),建立起全區(qū)中小學(xué)青年教師間合作互動(dòng)的培養(yǎng)人才的新機(jī)制,發(fā)揮全區(qū)高水平教師的專業(yè)引領(lǐng)作用,使其成為培養(yǎng)全區(qū)青年教師重要的發(fā)源地和孵化地,促進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)更好更快的發(fā)展。

    二、抓住“兩個(gè)基點(diǎn)”

    1.聚焦課堂,找準(zhǔn)優(yōu)秀教師專業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)

    “教而不研則淺,研而不教則空”。課堂永遠(yuǎn)是教育教學(xué)研究和改革的主陣地,優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)永遠(yuǎn)離不開課堂。所以,每一位成員都要有“敬畏課堂、敬畏生命”的意識(shí),立足課堂,加強(qiáng)在理論指導(dǎo)下的課堂實(shí)踐研究,讓平時(shí)的教學(xué)處于一種研究狀態(tài)。每學(xué)期初,各培育室都要圍繞研究課題制訂計(jì)劃,精心安排培育室活動(dòng)。每次活動(dòng)做到定時(shí)間,定內(nèi)容,定研究主題,定主講人和主持人,做到研訓(xùn)一體。常規(guī)活動(dòng)議程為:每次一至兩節(jié)研究課,一個(gè)圍繞研究課的主題沙龍,一個(gè)指向研究進(jìn)程的專題講座。在實(shí)踐中,很多培育室采取同課異構(gòu)、利用觀察量表開展聽評(píng)課的研究,以及與名師對(duì)話等方式,確保了活動(dòng)的實(shí)效。

    2.依托課題,作為優(yōu)秀教師專業(yè)成長(zhǎng)的重要點(diǎn)

    課題研究能夠幫助我們改善教育教學(xué)行為,解決工作中的問題和困惑,它是教師專業(yè)成長(zhǎng)的重要基點(diǎn)。課題的提出就來源于教育教學(xué)中的問題,課題實(shí)施的過程就是我們有計(jì)劃、有步驟,不斷反思調(diào)整教育教學(xué)行動(dòng)的過程。在選定培育室領(lǐng)銜人的條件中,其中重要的一項(xiàng)就是培育室課題,要求領(lǐng)銜人選定的研究課題具體明確,具有研究?jī)r(jià)值和一定的科學(xué)性、獨(dú)創(chuàng)性和可行性。領(lǐng)銜人每次組織培育室活動(dòng)都要圍繞研究課題展開,做到活動(dòng)有主題,研究有推進(jìn),以此促進(jìn)成員的教學(xué)積累和反思,幫助成員凝練成果,找到專業(yè)成長(zhǎng)的增長(zhǎng)點(diǎn)。

    三、落實(shí)“三項(xiàng)制度”

    培育室的職責(zé)主要是培養(yǎng)青年教師,生成、開發(fā)中小學(xué)教育教學(xué)、教師專業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)質(zhì)資源。因此,我們培育室制訂了以下三項(xiàng)制度:

    1.導(dǎo)師培養(yǎng)制:培育室領(lǐng)銜人為其他成員的導(dǎo)師,領(lǐng)銜人根據(jù)要求制訂培養(yǎng)方案,包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式、研究專題和培訓(xùn)考核等,使培育室成員在工作周期內(nèi)達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)?;A(chǔ)培養(yǎng)目標(biāo)是培育室成員力爭(zhēng)取得市教壇新秀以上專業(yè)稱號(hào),或在優(yōu)秀教師成長(zhǎng)梯隊(duì)中相應(yīng)提升一級(jí)。

    2.項(xiàng)目領(lǐng)銜制:培育室以領(lǐng)銜人專長(zhǎng)為基礎(chǔ),以培育室群體成員智慧為依托,對(duì)中小學(xué)教育教學(xué)工作進(jìn)行專題研究,工作周期內(nèi)有相關(guān)工作過程及成果顯現(xiàn)。

    3.成果輻射制:工作周期內(nèi),培育室教育教學(xué)科研等成果應(yīng)以論文、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、論壇、公開教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、指導(dǎo)讀書、觀摩考查等形式在全區(qū)范圍內(nèi)介紹、推廣。基本要求為:培育室運(yùn)行期間,需以培育室為單位,主持一個(gè)區(qū)級(jí)以上研究課題,在市級(jí)以上刊物至少發(fā)表論文10篇,開設(shè)區(qū)以上公開課至少20節(jié);每年培育室領(lǐng)銜人開一節(jié)區(qū)以上公開課或做區(qū)以上教師培訓(xùn)講座或組織區(qū)以上論壇(報(bào)告會(huì)、研討會(huì))一次,聽本培育室成員課不少于15節(jié)。

    四、做到“四個(gè)結(jié)合”

    1.選拔機(jī)制上,突出“原則”與“靈動(dòng)”相結(jié)合

    培育室領(lǐng)銜人依據(jù)“個(gè)人申報(bào)—學(xué)校推薦—區(qū)級(jí)選拔—公布結(jié)果”的程序產(chǎn)生;培育室成員根據(jù)“個(gè)人報(bào)名—學(xué)校審核—招聘考核—簽訂協(xié)議—行政備案”的程序產(chǎn)生。根據(jù)《新北區(qū)優(yōu)秀教師培育室管理試行辦法》,培育室原則上以三年為一個(gè)工作周期,工作周期內(nèi)依據(jù)“培育室工作方案”“培育室年度工作計(jì)劃”以及培育室領(lǐng)銜人、培育室成員簽訂的《新北區(qū)優(yōu)秀教師培育室成員互相合作、共同提高協(xié)議書》進(jìn)行運(yùn)作,完成相關(guān)職責(zé)。

    在培育室運(yùn)行的過程中,我們依據(jù)實(shí)際情況,從第三批開始,成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,增加參與成員,參與成員可以一起參加培育室的活動(dòng),如果正式成員因工作調(diào)動(dòng)或參與研究不努力遭到了淘汰,參與成員中的優(yōu)秀分子就進(jìn)入正式成員隊(duì)伍中。這一工作通常在中期評(píng)估的時(shí)候進(jìn)行。前一批的參與成員可以優(yōu)先進(jìn)入下一批的正式成員隊(duì)伍。這一動(dòng)態(tài)管理機(jī)制給培育室的日常管理增添了活力。

    從第四批開始,領(lǐng)銜人在招聘成員時(shí),10名正式成員中允許有一至兩名上一批的老成員,這些老成員一方面是作為學(xué)科領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)苗子,甚至是今后培育室領(lǐng)銜人的后備人選,另一方面也是領(lǐng)銜人的助手,是新成員的榜樣。這一機(jī)制為培育室的滾動(dòng)管理提供了動(dòng)力。

    在培育室實(shí)施的過程中,我們深感班主任工作的重要性,因此,從第三批開始,我們新增了小學(xué)優(yōu)秀班主任培育室;第四批中又增加了中學(xué)優(yōu)秀班主任培育室。目前,這兩個(gè)班主任培育室為全區(qū)的德育和班主任工作提供了強(qiáng)有力的推動(dòng)力。

    2.在培育模式上,突出“面”與“線”相結(jié)合

    優(yōu)秀教師培育室由教師發(fā)展中心負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、過程管理、中期評(píng)估、成果展示與考核。在“面”上,原新北區(qū)教師培訓(xùn)中心具體負(fù)責(zé)日常的管理;在“線”上,由原新北區(qū)教研室進(jìn)行引領(lǐng)、扶持。研訓(xùn)員作為顧問介入優(yōu)秀教師培育室,直接參與培育室的計(jì)劃制訂和主要工作的開展。培育室采取“導(dǎo)師”+“教練”的培養(yǎng)機(jī)制,既重視理論的指導(dǎo),更重視實(shí)踐的磨煉。目前,我們?cè)瓗熍嘀行牡乃奈焕蠋熋咳朔止芩膫€(gè)培育室,分別以本專業(yè)學(xué)科語(yǔ)、數(shù)、英、信息為依托,兼管相關(guān)學(xué)科,進(jìn)行面上的管理;學(xué)科研訓(xùn)員負(fù)責(zé)本學(xué)科培育室的“線”上指導(dǎo),“面”與“線”結(jié)合。

    3.管理機(jī)制上,突出“管理”與“服務(wù)”相結(jié)合

    從成員管理、計(jì)劃管理、活動(dòng)管理、課題管理、經(jīng)費(fèi)管理、成果管理,實(shí)行全程管理,每學(xué)期召開一至兩次研討會(huì),交流培育室運(yùn)行中的經(jīng)驗(yàn)與困惑。同時(shí)積極做好服務(wù)工作,搭建好平臺(tái)。(1)研訓(xùn)平臺(tái):赴高校參加研修;邀請(qǐng)常州市名師工作室領(lǐng)銜人曹介梁、王冬娟等做經(jīng)驗(yàn)介紹;課題研究系列培訓(xùn);培育室網(wǎng)站等等。(2)參與平臺(tái):省“藍(lán)天杯”系列活動(dòng)(教學(xué)設(shè)計(jì)、會(huì)課、論文)等等。(3)輻射平臺(tái):《常州市教師教育》《教育界 教師培訓(xùn)》等等。

    4.考核機(jī)制上,突出“個(gè)體”與“團(tuán)隊(duì)”相結(jié)合

    各培育室都建有《培育室質(zhì)量管理手冊(cè)》和“工作質(zhì)量管理個(gè)人手冊(cè)”,手冊(cè)以《新北區(qū)優(yōu)秀教師培育室員互相合作、共同提高協(xié)議書》中所規(guī)定的培育室領(lǐng)銜人及其成員必須履行的職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)為框架,將培育室運(yùn)行的過程性資料及相關(guān)成果不斷充實(shí)進(jìn)手冊(cè),作為考核評(píng)估的主要內(nèi)容之一。

    培育室的考核評(píng)估分過程性評(píng)估和周期性評(píng)估。過程性評(píng)估分三類:一類是研訓(xùn)員參與培育室日常活動(dòng)的記錄;第二類是學(xué)期考核,主要方式為領(lǐng)銜人的自評(píng)匯報(bào);第三類是中期評(píng)估。周期性評(píng)估是在培育室的一個(gè)工作周期末進(jìn)行的終結(jié)性評(píng)估,采用自評(píng)、交叉互評(píng)和專家組評(píng)估等方式,通過培育室課題評(píng)估——材料評(píng)估——現(xiàn)場(chǎng)展示等程序進(jìn)行。評(píng)估的時(shí)候既評(píng)估領(lǐng)銜人和成員的發(fā)展情況,同時(shí)評(píng)估整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行、發(fā)展及在區(qū)域內(nèi)的影響力和對(duì)成員所在學(xué)校教育教學(xué)研究的推動(dòng)力。目前,有18個(gè)培育室被評(píng)為優(yōu)秀培育室,18位領(lǐng)銜人被評(píng)為先進(jìn)領(lǐng)銜人,100多位成員被評(píng)為優(yōu)秀成員。培育室總體做到了“日常管理科學(xué)規(guī)范、理論學(xué)習(xí)以內(nèi)養(yǎng)外、聚焦課堂智慧引領(lǐng)、立足問題扎根研究、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)提升品質(zhì)、潛心研究成效顯著。”

    培育室運(yùn)行10多年來,為全區(qū)培育教育優(yōu)秀人才做出了巨大貢獻(xiàn)。領(lǐng)銜人在工作周期中,有4人被評(píng)為江蘇省特級(jí)教師,2人被評(píng)為江蘇省名師,4人被評(píng)為常州市特級(jí)教師后備人才,近20名領(lǐng)銜人從中層走上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,多數(shù)成員被評(píng)為常州市和新北區(qū)的五級(jí)梯隊(duì)成員,有力促進(jìn)了我區(qū)教師的專業(yè)發(fā)展。

    以小學(xué)語(yǔ)文培育室領(lǐng)銜人為例:首屆領(lǐng)銜人韓燕清已從學(xué)校教科室主任成長(zhǎng)為校長(zhǎng),主持工作5年多;第二批領(lǐng)銜人蔣輝從學(xué)校中層干部到校長(zhǎng)、江蘇省特級(jí)教師,現(xiàn)在已經(jīng)是我局教育處處長(zhǎng);第三批兩位領(lǐng)銜人都已成為江蘇省名師、常州市特級(jí)教師后備人才,任麗芳已經(jīng)多次獲得省級(jí)大賽一等獎(jiǎng)第一名,去年被聘為常州市小學(xué)語(yǔ)文兼職教研員;金玉已經(jīng)是常州市名師工作室領(lǐng)銜人;現(xiàn)任領(lǐng)銜人潘敏被評(píng)為常州市教育管理拔尖人才。

    回顧走過的足跡,培育室已走向日?;?、規(guī)范化和自覺化,成了優(yōu)秀教師的孵化器,形成了良好的教育場(chǎng)?!八伎贾凶摺薄懊利惖毓ぷ鳌币阎饾u成為培育室成員的工作方式、生活方式和思維方式,他們?cè)趯?shí)踐中不斷提高自己的實(shí)踐力、思考力、影響力和創(chuàng)新力,并逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格,使自己步入研究型、學(xué)者型的發(fā)展軌道。

    下階段,我們對(duì)培育室的要求是,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,努力打造優(yōu)秀教師培育室特色文化。新北區(qū)中學(xué)生物優(yōu)秀教師培育室領(lǐng)銜人朱俊說,她的努力方向是要打造培育室的“顯微文化”:培育室的每個(gè)成員都是顯微鏡下的一個(gè)“細(xì)胞”,各自發(fā)揮自己的作用,但我們又是一個(gè)團(tuán)隊(duì),孕育著蓬勃茁壯的生命個(gè)體。培育室的每一位成員,都能腳踏實(shí)地,注重學(xué)生科學(xué)探究等核心素養(yǎng)的培育,著眼每一件小事,用顯微鏡去探究科學(xué)未知世界的奧秘,成就學(xué)生的成長(zhǎng)和大作為。

    有這樣一群富有夢(mèng)想的領(lǐng)銜人,帶著一支支追夢(mèng)的團(tuán)隊(duì),聚是一團(tuán)火,散是滿天星,在新北區(qū)這片遼闊的藍(lán)天綠野下,放飛教育的理想與信念,孕育教學(xué)的快樂與智慧,洗滌課堂的浮躁與鉛華,必將為新北區(qū)的教育抹上亮麗的一筆。

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