國有企業(yè)青年職工思想政治教育問題及對策

羅鑫

摘要：青年員工是國有企業(yè)的主力軍，也是最具有活力和創(chuàng)造力的群體，青年職工思想政治教育開展的好壞直接關(guān)系到國有企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。文章從國有企業(yè)開展青年員工思想政治教育工作的必要性入手，對我國國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了一系列有效的思政工作路徑，以期對國有企業(yè)青年思政教育工作有所裨益。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治教育；問題；對策

引言

國有企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，其能否穩(wěn)定發(fā)展關(guān)系著我國社會經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展情況。伴隨新時代的到來，黨中央對國有企業(yè)的發(fā)展越來越重視，習(xí)近平總書記也曾多次強調(diào)，要將國有企業(yè)做大做強，加強對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)青年員工思政教育工作關(guān)系著國有企業(yè)的凝聚力，未來屬于年輕的一代，國有企業(yè)只有把思政教育工作重心轉(zhuǎn)移到青年員工身上，才能促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

1國有企業(yè)開展青年職工思政教育的必要性

首先，國有企業(yè)開展青年職工思政教育工作是時代發(fā)展需要。青年人是新時代促進(jìn)中國人民實現(xiàn)中國夢的主力軍，對國民經(jīng)濟(jì)有著非常重要的影響。只有具備強大的思想武器和實力，才能確保青年員工能夠在這飛速發(fā)展的時代洪流中立足。而思政教育工作能夠在一定程度上改變青年人的價值觀，優(yōu)化其工作思維，使其以更加積極、樂觀的心態(tài)對待工作和生活；其次，促進(jìn)青年職工的工作職能發(fā)揮。國有企業(yè)開展思政教育工作，能夠讓青年員工體會到思想政治的價值性和真理性，一直具備與時俱進(jìn)的思想，及企業(yè)優(yōu)秀的管理理念，并將其應(yīng)用到日常工作和生活中，解決現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的問題；最后，青年創(chuàng)新時代的必然要求。我國已經(jīng)全面進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時代，一些國有企業(yè)改制的步伐在緩緩地推進(jìn)。市場經(jīng)濟(jì)時代，國有企業(yè)面臨的市場競爭力不斷增大。尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)飛速發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新才能滿足時代發(fā)展需求。而國有企業(yè)創(chuàng)新需要從加強青年人的思想教育開始，用思想指導(dǎo)行為的方式，一步步實現(xiàn)體制的革新。

2國有企業(yè)青年職工思想政治教育中存在的問題

2.1缺乏對思想政治教育工作的重視

國有企業(yè)不重視思政教育工作具體表現(xiàn)在：第一，部分國企和職工認(rèn)為政治思想教育，與國家政治有關(guān)，跟企業(yè)和職工的發(fā)展沒實質(zhì)性關(guān)系，沒必要學(xué)習(xí)政治思想；第二，創(chuàng)造利益是國企發(fā)展的根本，思政教育工作與業(yè)績無關(guān)，在短期內(nèi)也看不到任何效益，因此不愿投入過多精力到思政教育上；第三，部分國有企業(yè)認(rèn)為，青年職工已經(jīng)在學(xué)校中接受過思政教育，不需要花費時間在思政教育上。

2.2思想政治工作方式單一

國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時，沒有仔細(xì)研究新情況、新問題的出現(xiàn)，思想政治教育工作依舊是沿用傳統(tǒng)的宣教模式，出宣傳板報、開會灌輸、學(xué)習(xí)會議文件精神、寫心得體會等方式進(jìn)行。思政教育內(nèi)容過于籠統(tǒng)抽象，脫離職工思想實際，導(dǎo)致青年職工對思政工作存在抵觸情緒，思政教育工作枯燥、乏味，工作效果不佳，流于形式。

2.3對企業(yè)青年關(guān)注不夠

信息技術(shù)快速發(fā)展，青年隨時隨地可通過網(wǎng)絡(luò)接觸到大量消息，他們普遍思維活躍，敢說、敢想、敢干，接受和認(rèn)識新觀念的速度快，思想出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點。但是很多國有企業(yè)對青年職工的思想動態(tài)關(guān)注不多、了解不深，導(dǎo)致企業(yè)與職工在思想上并沒有達(dá)成共識，從而無法發(fā)揮思政教育工作的實際效用。

3國有企業(yè)青年職工思想政治教育策略

3.1加強對企業(yè)政治思想的重視

企業(yè)重視思想政治工作是發(fā)展和學(xué)習(xí)政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能夠幫助職工在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下找到適合自己的道路。首先，國有企業(yè)必須加強對青年職工思政教育工作的重視，不能因為思政教育工作不能直接為企業(yè)帶來利潤就忽視其重要性；其次，思政教育工作對于青年職工而言，是一種精神與心靈的洗禮，能夠間接的改變青年職工的行為，使其發(fā)揮主觀能動性，具有正確的價值取向，促使青年職工為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量；最后，國有企業(yè)可以將思想政治教育內(nèi)容融入到企業(yè)文化中去，從而使青年職工與企業(yè)文化思想保持一致，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.2堅持以人為本的理念

知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭根本上是人才的競爭，因此國有企業(yè)管理中必須將人放在第一位，注重對人才的培養(yǎng)。以人為本是科學(xué)的管理理念，運用到我國國有企業(yè)思想政治的學(xué)習(xí)中，就是將人放在第一位，加強對企業(yè)青年職工思想政治教育。青年職工的流動性較強，會使國有企業(yè)花費很大的成本投入。而培養(yǎng)一篇政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良的青年職工隊伍，能夠增強人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。在開展思政教育過程中，國有企業(yè)可以逐級進(jìn)行，針對不同崗位進(jìn)行不同內(nèi)容的講解，提升思政教育的針對性和實用性。

3.3創(chuàng)新青年思想政治教育工作方法

思想政治工作可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，改變傳統(tǒng)的教育方式，積極尋求和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的方法，探索互聯(lián)網(wǎng)+思想政治。創(chuàng)建國有企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站，內(nèi)容除包含企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀及文化等不同內(nèi)容，還應(yīng)突出思想政治工作的主題，主要欄目包括形勢報告、政務(wù)公開、理論學(xué)習(xí)、工會工作等欄目。與此同時，國有企業(yè)還可以通過微信群、QQ群等宣傳渠道，宣傳積極向上的思政信息，引導(dǎo)青年職工積極向上、愛崗敬業(yè)。此外，國有企業(yè)還可以設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、網(wǎng)絡(luò)互動平臺，從而加強青年職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，在了解青年職工思想動態(tài)的同時，也采納青年職工提出的對企業(yè)發(fā)展有用的建議，改進(jìn)工作方式，提升思政教育工作效果。

3.4積極為青年職工搭建成長平臺

國有企業(yè)開展青年職工思政教育工作的目的，就是促進(jìn)青年職工的成長，從而為企業(yè)未來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)可以積極為青年職工搭建成長平臺，首先要了解青年職工的興趣愛好、專業(yè)特長，從而有針對性的為其提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；其次，在開展思政教育工作基礎(chǔ)上，豐富主題活動的內(nèi)容和開展形式，讓那些思想、技術(shù)過硬的人才能夠在活動中一展所長；最后，積極向黨組織推薦優(yōu)秀青年才俊，為其提供廣闊的發(fā)展空間，使其真正融入到國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。讓他們的榜樣力量，引導(dǎo)和帶動更多的優(yōu)秀人才，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，基于經(jīng)濟(jì)全球化和計算機(jī)技術(shù)發(fā)展的新形勢，企業(yè)若想更好地生存下去必須注重人才的培養(yǎng)。企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展，有利于企業(yè)文化的塑造，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的增長，有利于企業(yè)青年職工正確價值觀的確立，對實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展具有促進(jìn)和優(yōu)化作用。

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