人力資源會計應(yīng)用研究

居鋒

摘要：人力資源會計的研究開始于1950年代，經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，人力資源會計越來越引起人們的關(guān)注，并已成為會計的一個重要分支，在1980年代引入我國的人力資源會計，到目前為止，人力資源會計理論研究在中國取得了長足的發(fā)展，但與西方發(fā)達國家在實際應(yīng)用方面相比仍有差距。試從人力資源的確認，提出了人力資源的確認過程中可能會遇到的困難，并提出了相應(yīng)的解決方案。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資本；會計

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-02

一、引言

人力資源會計是某一種必然結(jié)果階段的經(jīng)濟和社會發(fā)展后提出。在1980年代引入我國的人力資源會計，到目前為止，人力資源會計的理論研究在中國取得了長足的發(fā)展，但與西方國家相比，在實際應(yīng)用方面仍差距。在當今的時代，知識和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們?yōu)檩d體已成為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的核心競爭力，人力資源會計的應(yīng)用可以直觀綜合目前企業(yè)的競爭力，使企業(yè)管理層作出正確的決策，從而加快實現(xiàn)人力資源會計的應(yīng)用，是我們當前努力的新目標。

在國民經(jīng)濟中的人力資源觀，在社會發(fā)展中的重要作用，對人力資源的研究是必要的，是社會發(fā)展的必然結(jié)果，也是適應(yīng)客觀經(jīng)濟條件的變化，新的挑戰(zhàn)，新經(jīng)濟的迫切需求，人力資源會計研究知識經(jīng)濟的發(fā)展和我國宏觀經(jīng)濟管理的需要，從企業(yè)的角度來看，這僅僅是在第二十一世紀的知識經(jīng)濟時代的高速發(fā)展，人們對核心競爭力的企業(yè)發(fā)展為載體，但僅僅依靠傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)不能測量，介紹人力資源會計的迫切需要。站在國家的角度，因為人口質(zhì)量的資源配置不高，國家的發(fā)展和利用人才是困難的，不便于國家宏觀調(diào)控、組織、人員流動、優(yōu)化配置人力資源。人力資源會計的應(yīng)用勢在必行。具有國際視野，中國的經(jīng)濟和貿(mào)易交流的日益繁榮，推行人力資源會計是對人力資源的成本和價值的計量準確、經(jīng)濟效益評價，獲得人工成本合理和價值，維護中國的合法權(quán)益中國公民。

二、人力資源會計相關(guān)概述

1.人力資源

人力資源是指在一定時期內(nèi)，自然人一定的社會區(qū)域具有良好品格和能力，對于一個企業(yè)，包括領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的專業(yè)知識，創(chuàng)新的解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、管理能力和團隊合作精神，形成其綜合性能是為企業(yè)提供服務(wù)的能力價值創(chuàng)造。

2.人力資源會計

人力資源會計是會計的一個新的學(xué)科，它的意義在于提供人力資源信息管理的需求，人力資源會計可以定義為：以貨幣形式、中介變量和控制知識的自然的人類載體的經(jīng)濟組織，為了人類的全面變化的形式，和信息使用者提供人力資源投資、維護和使用等信息的一種管理活動。

3.人力資源會計的基本假設(shè)

會計假設(shè)就是，準確的會計核算，計量一級報告，這些都是建立的主要條件，是會計計算和會計信息處理的重要基礎(chǔ)。人力資源會計有以下3個主要概念或假設(shè)：第一，假設(shè)人力資本中等，在對人力資本的運用中采取的形式是對應(yīng)的合理范圍內(nèi)的人力資本。在這個關(guān)鍵前提下，人力資源會計的確認、計量、記錄和報告企業(yè)人力資源的利用率，并分析其使用效果、預(yù)測和決策；第二，假設(shè)企業(yè)寶貴的生產(chǎn)資源，在眼下或之后繼續(xù)給予企業(yè)同樣的服務(wù)，能夠合理的創(chuàng)造出經(jīng)濟價值，但它不是企業(yè)所擁有的，所謂的人力資源；第三作為企業(yè)資源的價值是一個假設(shè)的管理方法的作用，人力資源的價值同時涵蓋自身的能力、身體狀況以及相應(yīng)的工作能力，包括質(zhì)量通過企業(yè)管理方式的影響，在不同的栽培方式和管理人力資源的價值，可以創(chuàng)造不同的經(jīng)濟價值。

4.人力資源會計目標

基于傳統(tǒng)會計提出了企業(yè)管理者和利益相關(guān)者的人力資源會計的概念，等什么的一點是，人力資源會計的目標是：第一，為企業(yè)管理者提供不同的工作需要由人力資源的配置，即最大限度的節(jié)約成本，企業(yè)應(yīng)該削減？裁員？等等；是正確決策的投資者和債權(quán)人提供的信息將被記錄在利潤和當前人力資源成本的損失，了解人力資源的投資資產(chǎn)，使信息使用者能充分了解資產(chǎn)、權(quán)益和企業(yè)利益的變化；第三是促進企業(yè)員工的工作積極性，建立人力資源會計，不僅使企業(yè)在人力資本投資，有意識地發(fā)展，也無形中形成一個良好的氛圍，愛要珍惜，激發(fā)職工增強企業(yè)核心競爭力的積極性；第四，外面那些負責提供反映企業(yè)履行日會計信息的社會責任，政府部門和有關(guān)利害關(guān)系方有權(quán)要求企業(yè)履行社會責任的責任，使用人力資源，硬件需要代表企業(yè)履行社會責任的一部分。

三、人力資源會計在我國的應(yīng)用問題

1.人力資源會計應(yīng)用存在爭議

一個是人力資源的會計確認是有爭議的。在當今經(jīng)濟發(fā)展的新時代社會的高速發(fā)展，人力資源屬于能夠為企業(yè)創(chuàng)造剩余收入的關(guān)鍵性資源，因此人力資源會計受到更多的重視。專家指出，人力資源會計系統(tǒng)存在的問題中，可能導(dǎo)致會計信息不真實是不具代表性的想法。受到傳統(tǒng)會計中關(guān)于資產(chǎn)特點的影響，對于人力資源可不可以當成資產(chǎn)確認情況，學(xué)者分為兩派思想：一是人力資源不與資產(chǎn)的定義相一致，不至于識別資產(chǎn)測量；二是，人力資源是企業(yè)可以支配和調(diào)節(jié)進入不可替代的資源，來為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，占資產(chǎn)可以確認的集合。因為兩種對立的觀點，人力資源會計確認的不同，進一步阻止會計計量模塊在人力資源會計中發(fā)揮的作用。其次，對人力資源會計的計量方法。怎樣準確計量是人力資源相關(guān)問題中的重點，也是人力資源會計在實際中存在的關(guān)鍵問題。

2.相關(guān)法律法規(guī)的不完善

如今，我國還沒有頒布人力資源會計制度相對應(yīng)的會計準則處理辦法，目前還不存在較為重要的指導(dǎo)原則來引領(lǐng)我國企業(yè)人力資源會計的實務(wù)操作，其中尤其是中小企業(yè)，有著較高的人員流動性。如果企業(yè)標準體系不受法律保護，導(dǎo)致不規(guī)范，必然增加了較大的人才流失的風(fēng)險發(fā)生，極大的影響公司的整體利益。沒有對應(yīng)的法律法規(guī)，可能間接誘導(dǎo)投資者對人力資源會計的不利應(yīng)用，在很大范圍上不利于人力資源會計的發(fā)展。中國的社會公告還沒有出現(xiàn)人力資源會計信息披露方面的注意，沒有達到人力資源會計信息披露應(yīng)起到的作用，無論是投資還是經(jīng)營決策中都需要人力資源發(fā)揮作用。相關(guān)會計信息的用戶沒有注意到人力資源會計信息披露的優(yōu)勢，造成企業(yè)缺乏自主披露人力資源會計信息的行為。

3.人力資源會計理論體系亟待提升

人力資源會計的應(yīng)用應(yīng)該得到更多理論方面的支持，只有這樣才能真正發(fā)揮人力資源會計的優(yōu)勢。而且，在人力資源會計理論體系的模式下，缺乏關(guān)鍵的人力資源會計理論體系方面的指導(dǎo)思想，無論是人力資產(chǎn)的計量，還是相關(guān)的記錄和報告都需要更多的關(guān)注。 目前我國人力資源會計理論體系主要還是依靠人力資源會計對外國作品的直接獲得為重點，我國在人力資源會計理論研究方面已經(jīng)嚴重不足。 大多數(shù)文章無法很好的得到有用的研究成果。也沒有相應(yīng)的人力資源會計準則，我國的相關(guān)部門還沒有構(gòu)建相應(yīng)的人力資源會計準則體系規(guī)范，造成現(xiàn)在的人力資源會計無法擁有與我國相適應(yīng)的普遍適用性。為了加強應(yīng)用人力資源會計，一個相同的、科學(xué)的人力資源會計準則，需要提上工作日程，是今后一個重要的工作，我國的人力資源會計體系的形成。人力資源會計的應(yīng)用還存在許多問題，僅僅依靠翻譯與實踐小組討論缺乏難以使理論系統(tǒng)到下一個水平的個體研究，對人力資源會計的普及和發(fā)展造成了一定的困難。

4.人力資源會計信息披露不足

盡管很多企業(yè)已經(jīng)在注意到進行相關(guān)的人力資源可以促進公司的發(fā)展，人力資源在公司運營過程中起到了及其關(guān)鍵的作用，但只是單純的關(guān)注人力資源會計是遠遠不夠的，人力資源會計信息披露的全面披露，需要企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變思維，絕大多數(shù)高管覺得，他們已經(jīng)完全公開自身的信息，他們不需要“人力資產(chǎn)”來披露更多的情況。如果企業(yè)高管和人力資本形成本身不相互配合，很難向他們證明人力資源的重要性是已被證明的。

四、提高我國人力資源會計應(yīng)用水平的建議

1.加強我國人力資源會計的建設(shè)

一是完善會計系統(tǒng)的人力資源會計。人力資源會計制度完善會計。不能用貨幣直接計量人力資源價值，這必然會低估它的真正價值，闡述和發(fā)展會計方法，人們一般運用非貨幣計量是由于會計本身是一種很難量化的資產(chǎn)，能夠按照實際情況采取適當結(jié)合的測量方法，以便我們能更準確地了解人力資源的實際價格。二是企業(yè)家人力資本會計作為測量的突破點。隨著時代的變化，社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，人力資源信息尚未體現(xiàn)在傳統(tǒng)的報告不能滿足投資者的需求和整個社會資源的有效配置，也會受到影響。三是完善資本市場，發(fā)揮資本市場的定價功能是資本市場的重要平臺企業(yè)融資，需要在更完善的資本市場運行，才能體現(xiàn)出它的重要性。

2.完善相關(guān)法律法規(guī)

法律的有效保證，社會活動，是社會穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。人力資源會計的應(yīng)用也需要通過法律法規(guī)的保障，只有盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源會計的發(fā)展往往就可以了。對第一制定相關(guān)的法規(guī)可以使企業(yè)的分配制度，有法律使人力資本產(chǎn)權(quán)的法律確認和保護；在企業(yè)人力資源配置問題，人力資本產(chǎn)權(quán)和業(yè)主的權(quán)利和利益得到法律給予明確的解釋二；最終建立完善的法律和制度草案，規(guī)范權(quán)力和職責的行為主體之間的關(guān)系，企業(yè)和人力資源配置之間明確的權(quán)利。所以，對人力資源會計的實施營造一個良好的法律環(huán)境是尤為重要的。盡管人力資源會計理論提出了我國企業(yè)在財務(wù)報表中只包含材料資產(chǎn)信息，并沒有反映人力資源的信息。數(shù)據(jù)顯示跨國企業(yè)應(yīng)用人力資源會計，指日可待的全球化應(yīng)用。

3.加強人力資源會計理論研究

當人們討論人力資源會計時，首先必然談到人力資源的研究，這是能夠成為企業(yè)的一項資產(chǎn)，屬于運用人力資源會計的基本前提，才能生存和發(fā)展。然而，由于人力資產(chǎn)的特殊性，不是一種有形資產(chǎn)，是更加抽象化的資產(chǎn)，具有較為獨特的自身特點，從而定義是對傳統(tǒng)資產(chǎn)的困難。所以，要想使人力資源會計更好地進行發(fā)展并且實際應(yīng)用，需要更好地理論研究投入。如今，存在的人力資源會計理論的大部分研究資料，都屬于直接引用外國文學(xué)進行翻譯而得到的理論，并沒有采取實質(zhì)的進步，面對實際情況存在許多盲點無法解決，造成人力資源會計無法很好的得到實際應(yīng)用。因此，為了加快我國人力資源會計的應(yīng)用步伐，理論界應(yīng)加強從E人力資源會計理論的研究與實踐企業(yè)建立堅實的理論框架。會計應(yīng)加快理論研究盡早解決會計確認，建立人力資源會計概念框架的具有中國特色的會計準則計量，打破傳統(tǒng)會計概念框架的局限性。

4.人力資源會計信息披露形成的4個新思路

眾所周知，財務(wù)報表附注是財務(wù)報表的重要組成部分，它主要是添加表，許多數(shù)字不能細節(jié)需要在附注中說明，人力資源作為一種特殊的資產(chǎn)不能全部通過貨幣進行會計信息披露，無法帶給信息使用者足夠清晰的認識，企業(yè)應(yīng)充分反映它的情況，不再隱瞞相應(yīng)筆記資料的披露，披露的重點信息需要涵蓋：第一，人力資源的投資水平，按照實際的支出情況進行披露，可以與過去的預(yù)算金額進行直接比較，了解投資有沒有獲得預(yù)期的目標，相應(yīng)的投資回報是不是足夠理想；第二，人力資源的關(guān)鍵信息的披露，按照關(guān)鍵性情況，主要披露其關(guān)鍵的技術(shù)人員以及高級管理人員的情況；第三，測量方法人力資源會計披露的筆記詳細測量方法的解釋和理由，測量所需的變化，這個變化的原因可以通過分析得到重用的信息。

五、結(jié)語

人力資源會計是一個新興的現(xiàn)代會計學(xué)科，其理論價值和實用價值較高，但其理論研究和實際應(yīng)用在我國尚處于起步階段，沒有重視它，但是隨著對人力資源信息的經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求將推動其發(fā)展。因此，解決我國企業(yè)人力資源會計的應(yīng)用，首先，必須加強對傳統(tǒng)會計理論研究的轉(zhuǎn)型，將人力資源應(yīng)確認為企業(yè)的重要資產(chǎn)。其次，要選擇合適的測量方法和保證其可靠性。再次，具體企業(yè)會計準則體系，使其應(yīng)用會計準則促進這一方面的理論研究，另一方面，大力發(fā)展我國的資本市場，為人力資源會計創(chuàng)造發(fā)展的環(huán)境。

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