工會(huì)在基層單位文化建設(shè)中的作用分析

陳悅

摘要：工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，已經(jīng)成為我國(guó)職工利益的主要代表者和維護(hù)者。在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，促進(jìn)工作人員工作的積極性和凝聚力的提高，不斷努力地拓展工作思路，把工會(huì)努力建設(shè)成為職工信賴、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、制度健全的工會(huì)職工之家，促進(jìn)事業(yè)單位良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè)；基層單位；文化；職工

引言：

工會(huì)應(yīng)在黨組的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，根據(jù)單位發(fā)展目標(biāo)，按照工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，在堅(jiān)持“員工為先，努力開(kāi)拓，真抓實(shí)干”的工作方針引導(dǎo)下，以工會(huì)職能為基礎(chǔ)，積極有效地開(kāi)展工作，真正成為單位發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。必須要認(rèn)真、細(xì)致、深入地思考與研究新時(shí)期的工會(huì)工作特點(diǎn)，要從加強(qiáng)自身的建設(shè)著手，不斷地創(chuàng)新與開(kāi)拓。

1、基層事業(yè)單位工會(huì)工作的重要意義

工會(huì)作為群眾的組織，怎樣在基層單位發(fā)揮好職工利益的代表者和維護(hù)者的作用，將直接關(guān)系到工會(huì)組織在事業(yè)單位中的地位。在事業(yè)單位中建立工會(huì)組織，應(yīng)服務(wù)大局，全面加強(qiáng)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)。服務(wù)大局為事業(yè)單位加強(qiáng)工會(huì)基層工作提出了更新更高的要求，不斷注入新的生機(jī)和活力；加強(qiáng)工會(huì)基層工作緊緊圍繞偉大事業(yè)的需要來(lái)展開(kāi)，并促其蓬勃發(fā)展。黨中央曾指出，工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來(lái)，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織要引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，以理念開(kāi)導(dǎo)人，以機(jī)制引導(dǎo)人，以制度約束人，以文化熏陶人，增強(qiáng)職工奮發(fā)進(jìn)取的事業(yè)心和責(zé)任感，營(yíng)造濃厚的發(fā)展氛圍，從強(qiáng)化教育入手，通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)、討論會(huì)等方式，宣傳、講解事業(yè)單位的核心價(jià)值理念。事業(yè)單位工會(huì)要改變“文體型”、“福利型”工會(huì)的形象，要通過(guò)有效的職工群眾工作把最廣大的職工群眾吸收到工會(huì)組織中，使他們團(tuán)結(jié)在黨組織的周?chē)瑪U(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮好強(qiáng)梁紐帶作用的。因此，無(wú)論是從工會(huì)組織和工會(huì)工作的性質(zhì)、職能和發(fā)揮作用來(lái)看，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中提高做職工群眾工作的能力和水平，都是根本的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。在工會(huì)建設(shè)過(guò)程中，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，發(fā)揮黨總覽全局，協(xié)調(diào)各方的作用。同時(shí)還要加強(qiáng)黨員建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加大與職工黨員的聯(lián)系，積極學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)路線、方針、政策等，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展路線和方針政策的科學(xué)性。

2、文化建設(shè)的重要性與建設(shè)性

經(jīng)濟(jì)是國(guó)家的命脈，而文化是民族的先知，自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)高度關(guān)注文化的發(fā)展，尤其是企業(yè)文化，建設(shè)優(yōu)秀的文化是發(fā)揚(yáng)我國(guó)先進(jìn)文化的必然要求。人文環(huán)境是一個(gè)組織的潛環(huán)境，有一種無(wú)形的鼓舞和約束力量。文化建設(shè)是基層單位發(fā)展氛圍和核心價(jià)值的集中體現(xiàn)，文化建設(shè)可以使事業(yè)單位保持正確的發(fā)展方向，促進(jìn)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展精神的建設(shè)。在單位文化發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，要充分堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，事業(yè)單位工會(huì)作為單位職工的群眾性組織，在營(yíng)造拼搏向上、奮發(fā)進(jìn)取的人文環(huán)境上具有著獨(dú)特的重要作用。因此，事業(yè)單位工會(huì)圍繞建設(shè)創(chuàng)新型單位的戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新性工作，是新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的必然要求。先進(jìn)的單位文化有利于內(nèi)部共同價(jià)值觀的形成，有了共同價(jià)值觀后形成共同的目標(biāo)和理念，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感，有利于促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展，提高職工的工作效率及能力。工會(huì)可以繼續(xù)通過(guò)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，大力宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人所體現(xiàn)出的企業(yè)傳統(tǒng)、精神、理念，并通過(guò)這種無(wú)形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)、良好習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

3、工會(huì)組織在推進(jìn)基層單位文化建設(shè)中的作用

3.1切實(shí)保障職工根本利益

單位員工是事業(yè)單位工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)組織要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入職工群眾中去。關(guān)心他們的疾苦，傾聽(tīng)他們的呼聲，及時(shí)反映他們的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，真正誠(chéng)意地為職工群眾辦實(shí)事，辦好事。工會(huì)建設(shè)要適應(yīng)新時(shí)期單位員工的生活形態(tài)，充分利用現(xiàn)代的交流溝通方式，加強(qiáng)溝通交流，了解他們的思想心理變化和情感利益的訴求，從而提高工會(huì)組織對(duì)企業(yè)員工的代表性，根據(jù)單位員工的心理變化和情感利益訴求，從而合理調(diào)整工作方法和制度政策。按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，立足工會(huì)組織的職能和特點(diǎn)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，完善基層民主管理，發(fā)揮職代會(huì)在新形勢(shì)下作用，暢通管理層與員工溝通的渠道，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮工會(huì)做群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，做深入細(xì)致的思想政治工作，正確疏導(dǎo)員工情緒，引導(dǎo)員工通過(guò)理性合法的方式，反映自身利益的訴求，幫助職工緩解心理壓力和工作壓力，調(diào)整心態(tài)、理順情緒、增強(qiáng)信心，調(diào)動(dòng)工作積極性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。各級(jí)工會(huì)組織，深入了解企業(yè)員工的工作生活現(xiàn)狀，聽(tīng)取他們對(duì)單位發(fā)展過(guò)程中的政策規(guī)定的看法和建議，了解他們自身利益需求，并及時(shí)反饋給上級(jí)部門(mén)，保障政策規(guī)定的科學(xué)性和合理性。

3.2增強(qiáng)凝聚力

凝聚力是基層單位發(fā)展過(guò)程中的重要推動(dòng)力量，凝聚力的增強(qiáng)，可以使職工在工作生活中，提高主人翁意識(shí)，主動(dòng)關(guān)心單位發(fā)展和同事生活，在日常的工作中能夠更加團(tuán)結(jié)。文化建設(shè)要起到凝聚人心作用，這和工會(huì)的職能不謀而合。工會(huì)在其中不僅要及時(shí)溝通職工對(duì)于企業(yè)的思想和情感，更要適時(shí)的去發(fā)揮工會(huì)小組內(nèi)的基層組織優(yōu)勢(shì)，以此方式去明確職工內(nèi)心的直接需求。以了解職工文化心理作為實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，從而凝聚職工的向心力。首先工會(huì)在弘揚(yáng)先進(jìn)方面，能夠以有效的方式留住人才。如何把原來(lái)的人才留住，把外面的人才引進(jìn)來(lái)，不僅需要在體制、機(jī)制、環(huán)境上有突破，創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現(xiàn)自身價(jià)值，又能把自己的工作積極性發(fā)揮至最佳狀態(tài)。其次，工會(huì)還可以在增強(qiáng)凝聚力上發(fā)揮作用，如積極做好職工思想矛盾化解工作，積極開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)解決職工的后顧之憂。真正實(shí)現(xiàn)職工管理從制度管理到自我管理的跨越，切實(shí)在服務(wù)職工、服務(wù)大局中開(kāi)拓創(chuàng)新。

3.3推進(jìn)民主政治建設(shè)

維護(hù)職工的合法權(quán)益是國(guó)家法律對(duì)工會(huì)的要求，工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅僅是樹(shù)立工會(huì)自己的形象，更是樹(shù)立黨的形象和威望，增加黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)的參與職能就是組織代表、組織員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，暢通民主管理渠道，加強(qiáng)職工的思想教育，增強(qiáng)職工的覺(jué)悟及團(tuán)隊(duì)凝聚力這一主題。把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展和人的全面發(fā)展，營(yíng)造良好人文精神生態(tài)。積極地為完善職代會(huì)的制度建設(shè)出謀劃策，為使職工真正參與單位工作的民主管理和民主監(jiān)督出力，定期或不定期的召開(kāi)職代會(huì)，確保事業(yè)單位職工享有單位重大決策的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)和決定權(quán)。

4、結(jié)語(yǔ)

建設(shè)先進(jìn)的單位文化不僅能夠增強(qiáng)凝聚力，還可以激發(fā)職工的主動(dòng)性和積極性。而事業(yè)單位工會(huì)作為單位職工的群眾性組織，在營(yíng)造拼搏向上、奮發(fā)進(jìn)取的人文環(huán)境上具有著獨(dú)特的重要作用。因此，事業(yè)單位工會(huì)圍繞建設(shè)創(chuàng)新型單位的戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新性工作，是新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的必然要求。重視現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)和單位員工之間的交流，確保工會(huì)建設(shè)過(guò)程中黨的核心作用，有利于我國(guó)基層事業(yè)單位的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]丁玲.新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)建設(shè)的實(shí)踐與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，（9）

（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局）