新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系構(gòu)建策略的若干思考

唐國祥

隨著市場經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷壯大，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也變得越來越激烈。再加上全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢越來越明顯，我國企業(yè)需要面臨著紛繁復(fù)雜的國內(nèi)和國際環(huán)境的影響。目前，我國很多企業(yè)均紛紛開展財(cái)務(wù)內(nèi)控工作，以尋找新的機(jī)遇。本文首先對(duì)新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控之中存在的問題進(jìn)行分析，然后提出了具體的構(gòu)建財(cái)務(wù)內(nèi)控體系的策略。

一、新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作中存在的問題分析

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)人員相關(guān)業(yè)務(wù)水平低下

1.財(cái)務(wù)人眼的職業(yè)能力與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間不符。2.法制觀念十分淡薄。

（二）缺乏系統(tǒng)完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

1.由于企業(yè)缺乏充足的現(xiàn)金流通量，導(dǎo)致資金流通不暢。2.企業(yè)現(xiàn)行的籌資對(duì)策效率不高，導(dǎo)致固定資產(chǎn)購買過程中存在很大的盲目性，超出了企業(yè)的償債能力范圍。3.企業(yè)經(jīng)營中由于受到了各類因素不同程度的影響，致使醫(yī)療糾紛事故的頻繁發(fā)生，給企業(yè)帶來了巨大的壓力。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)并未對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)地重視程度顯得嚴(yán)重不足，并未意識(shí)到開展財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要作用。實(shí)際上而言，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要性不僅僅體現(xiàn)在工作效率的提高方面，而且更是將單位的財(cái)務(wù)方面的全部業(yè)務(wù)融為一個(gè)整體，簡化復(fù)雜的信息管理流程，加快無紙化管理進(jìn)度。

二、新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系構(gòu)建策略

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平地提升

在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中，直接的實(shí)施者就是財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的高低，直接反映了企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量高低。因此，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作具有十分重要的意義與價(jià)值。因此，應(yīng)該高度重視企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平地提升，尤其是在財(cái)務(wù)內(nèi)控業(yè)務(wù)水平方面。主要通過如下兩個(gè)方面強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平地提升：1.注重對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育。針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員犯罪的問題，歸根結(jié)底就是財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平不高。對(duì)此。應(yīng)該注重提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，直接的途徑就是應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德方面的教育，這樣能夠使得財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德意識(shí)逐漸養(yǎng)成，以有效規(guī)避財(cái)務(wù)工作過程當(dāng)中存在的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，具體包括如下兩個(gè)方面的對(duì)策：首先，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有誠實(shí)守信的制約道德素質(zhì)。誠實(shí)是財(cái)務(wù)工作者的一項(xiàng)必備的素質(zhì)，只有在實(shí)際工作之中保持一顆誠實(shí)的心，才能夠使得財(cái)務(wù)信息更加真實(shí)、可靠，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平也隨之而升高。其次，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)。這就是說，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該注意將責(zé)任意識(shí)融入至實(shí)際財(cái)務(wù)工作過程中，從而確保財(cái)務(wù)工作能夠有條不紊的開展。2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法制觀念地提升。具體而言，主要包括兩個(gè)方面的對(duì)策：首先，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)國家相關(guān)法規(guī)制度如會(huì)計(jì)法 、財(cái)經(jīng)方針等 ，不斷豐富政策知識(shí)。其次，從國際會(huì)計(jì)慣例角度出發(fā)，精簡會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)流程，并適當(dāng)縮小會(huì)計(jì)選擇范圍，避免由于會(huì)計(jì)流程及會(huì)計(jì)方法繁多而削弱了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

（二）積極構(gòu)建內(nèi)控背景下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平高低常常使用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及市場數(shù)據(jù)兩種信息數(shù)據(jù)加以反映和衡量。目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求越來越高，企業(yè)必須高度重視將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)做衡量企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平的一個(gè)重要標(biāo)志。此外，還應(yīng)該高度重視構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系的重要性，在內(nèi)控背景下，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)控特征，同時(shí)對(duì)企業(yè)具體財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，準(zhǔn)確地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估機(jī)制不斷得以完善與強(qiáng)化，且基于科學(xué)合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理舉措，構(gòu)建財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系，在實(shí)際實(shí)施過程當(dāng)中，還應(yīng)該注意對(duì)該評(píng)價(jià)體系不斷進(jìn)行完善。

（三）積極構(gòu)建良好的內(nèi)控環(huán)境

企業(yè)若要順利地開展內(nèi)控工作，那么就必須要營造一個(gè)良好的、積極的內(nèi)控環(huán)境，企業(yè)內(nèi)控環(huán)境主要包括人力資源政策、企業(yè)的組織架構(gòu)以及企業(yè)文化等方面的內(nèi)容。在構(gòu)建良好的內(nèi)控環(huán)境之后，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可以得到全面、深入地評(píng)估，且即使運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分析以及分析評(píng)估等途徑，有效規(guī)避實(shí)際過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。此外，在企業(yè)內(nèi)控環(huán)境中，不可或缺的還要構(gòu)建規(guī)范化的激勵(lì)以及約束機(jī)制，以最大程度地促使企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平顯著提升。

三、 結(jié)語

綜上所述，新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控存在很多方面的問題：企業(yè)財(cái)務(wù)人員相關(guān)業(yè)務(wù)水平低下、缺乏系統(tǒng)完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系、對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足等方面的問題，這些問題對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作極為不利。對(duì)此，應(yīng)該強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控工作問題的解決，加快財(cái)務(wù)內(nèi)控體系構(gòu)建，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。（作者單位為青島服裝工業(yè)園企業(yè)發(fā)展有限公司）