怎樣解決國有企業(yè)機關黨員干部的思想政治作風問題

王琢琦

【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的競爭日趨激烈，國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作的工作思路和方法面臨考驗，急需改進和創(chuàng)新。本文試圖結合近年來在企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展作出的努力，分析解決機關黨員干部的思想政治作風問題的途徑，從而更好地發(fā)揮黨的政治核心作用，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

【關鍵詞】機關；黨員干部；思想政治；作風

一、作風整頓正當其時

當前，雖然國家經(jīng)濟發(fā)展日新月異，政治地位不斷提升，國有企業(yè)經(jīng)濟工作取得顯著成效，進入了改革發(fā)展的新階段。但各方面欠賬還很多，安全壓力、管理壓力、資金壓力、改革壓力都很大，還遠不到驕傲自滿的時候。

晚唐詩人杜荀鶴有一首詩“涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾覆人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪?！彪U要之處，人們往往能夠思想集中，小心謹慎，事故反而不易發(fā)生；平流無險的地方，卻容易放松警惕，麻痹大意，因此常?！爸鄹踩送觥?。

怎樣才能保證企業(yè)長久發(fā)展？怎樣才能讓職工更加幸福？我們重任在肩，守土有責。必須時刻保持清醒的頭腦，認識到當前的工作還存在許多不足，面臨不少挑戰(zhàn)，我們的經(jīng)營管理還不夠精細、成本管控還有待加強、煤礦技術人才還比較缺乏，還需要大家在各自崗位上有新的作為，新的擔當。思想問題是一切問題的根源，作風建設至關重要，作風整頓正當其時。

二、提高站位迫在眉睫

黨員干部思想政治作風整頓突出三個重點，一是機關，二是黨員，三是領導干部。

（一）要從機關開始整頓

如果把整個公司比作一部機器，機關就是控制臺，如果把整個公司比作一個人，機關就是大腦。機關作風不過硬，企業(yè)的各項決策部署就不可能落實。

機關部室首先要明確自己的角色定位，那就是“服務+管理”。服務與管理是辯證統(tǒng)一的，是相輔相成的。如果只重視服務，而忽略管理，整個公司就會成為一盤散沙。如果只重視管理，而忽略服務，就會滋生形式主義和官僚主義。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！边@就要求機關干部“打鐵還需自身硬”，在紀律和作風方面也要做基層的表率。各個崗位必須目標一致，通力配合，相輔相成，絕不能相互掣肘、增加內(nèi)耗。機關黨員干部要作出表率，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

（二）要從黨員開始整頓

一個黨員就是一面旗幟，入黨條件的第一條就是必須是先鋒模范。無論在業(yè)務素養(yǎng)上，還是品德作風上，都應該是榜樣！捫心自問我們的入黨動機，如果不能起到榜樣作用，那就不配做一名黨員。

一名黨員，不僅要時刻牢記自己的黨員身份，而且要勇于把黨員身份亮出來，要時時刻刻接受群眾監(jiān)督。平常時候要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急關頭要豁得出來。我們要在生產(chǎn)一線開展黨員亮身份、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)活動，充分發(fā)揮黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾。

（三）要從領導干部開始整頓

“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃?！币粋€單位風氣的形成，往往與領導干部有很大關系。領導干部的一言一行、一舉一動，群眾都看在眼里、記在心上。干部職工的言行往往像草一樣，順著領導言行的方向倒。所以作風建設一定要從領導抓起。

在職工群眾看來，領導干部的形象就代表黨的形象；領導干部的問題就代表黨的問題。你無私奉獻，群眾就會擁護你、追隨你；你謀取私利，群眾就會痛恨你、反對你。

責權利永遠是對等的，有多大權力就得擔多大責任！黨賦予我們的權利，是用來為公司謀發(fā)展、為職工謀福利的。不能想當官的時候拍胸脯、作保證，遇到事的時候不敢擔當、推諉扯皮、上推下卸，甚至提出要換個清閑的崗位享受待遇，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。

“正人先正己?！睋碛械臋嗔υ酱?，面臨的誘惑和陷阱肯定越多。俗話說，蒼蠅不叮無縫的蛋，針尖大的窟窿能透過斗大的風。面對種種誘惑，領導干部一定要心存敬畏，始終把紀律挺在前面，老老實實做人，踏踏實實干事。各級領導干部特別是主要領導，要充分發(fā)揮“頭雁”作用，用行動發(fā)號令、以身教作示范，帶頭深入學習，帶頭查擺問題，帶頭改進作風，推動形成“上級帶頭、領導示范、上下聯(lián)動”的工作格局，最大限度地凝聚干部共識，形成工作合力。

三、抓緊抓實抓出實效

（一）形式主義的根源是責任意識的缺失。

有副對聯(lián)叫“你開會我開會大家都開會”“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批“誰來落實”。有些黨員干部對于上級布置的工作，不是考慮能達到什么樣的效果，而是先考慮怎樣完成規(guī)定動作，照葫蘆畫瓢轉(zhuǎn)發(fā)一下，學習一下，記記筆記，寫寫報告，填填表格，做做表面文章，甚至學習心得是網(wǎng)上抄的，會議記錄是文員編的。檢查時候一看，什么資料都有，什么效果都沒起到。

（二）官僚主義產(chǎn)生的根源是角色定位的扭曲

有些干部，認為你是來求我辦事的，我就高你一等，我就可以想方設法“推脫繞”，能辦的不辦，能立刻就辦的非要拖你幾天。有不作為、慢作為的，有學風不正、弄虛作假的，有敷衍應付、照搬照抄的。這些“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”等等問題在我們國有企業(yè)也不同程度存在，影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。首先要梳理問題、自查自糾，以更高的標準來嚴格要求自己。自查自糾之后，上級黨委、紀委也要全程介入，對整治不力，效果不好，問題仍然突出的單位和個人進行嚴肅追責問責。只有以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志，以最堅定的決心、最有力的舉措，把整頓工作抓緊抓實抓出實效，才能推動國有企業(yè)改革發(fā)展取得新突破、邁上新臺階。

參考文獻：

[1]馬福祥.淺析黨員作風建設對企業(yè)品質(zhì)的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（15）：88