[摘 要] 當前贛州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員隊伍由于知識老化、年齡偏大等多種原因,導致其在實際工作上所表現(xiàn)出的工作能力難以滿足當今鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整與發(fā)展的需求,因此,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員隊伍培訓教育上,如何改變傳統(tǒng)培訓的方式和方法,使培訓教育的內(nèi)容與當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)實際相適應,讓通過培訓所產(chǎn)生的具體效果與農(nóng)技員的需求相符合,結合近幾年贛州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員的培訓改革探索和總結,就探索農(nóng)技員培訓如何與農(nóng)村及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應等幾個方面,提出一些相應的看法和建議。
[關 鍵 詞] 培訓;鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員;探析
在進行農(nóng)業(yè)技術的推廣工作中,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的農(nóng)業(yè)技術進行推廣是工作的重點方向。因為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言,推動科技發(fā)展從而帶動農(nóng)業(yè)的進步是現(xiàn)在的主流趨勢。在推廣中,推廣人員的素質(zhì)和文化層次對提高農(nóng)民的素質(zhì)往往具有關鍵性的作用。當前贛州市的農(nóng)業(yè)發(fā)展正處于逐漸步入到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵階段。在全市農(nóng)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中,六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與原傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)有很大的差別,新型技術、新品種和新產(chǎn)品等全新產(chǎn)業(yè)在發(fā)展規(guī)模上正漸漸超過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),并有取代之勢。因此,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也正處于其產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整時期?,F(xiàn)今大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員的技術知識往往落后于產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀水平,在工作中都是采用經(jīng)驗方法,難以與日新月異的工作環(huán)境相適應。因此,在未來的工作中,尤其對農(nóng)技員而言,通過培訓來提升職業(yè)能力是不可缺少的重要途徑。而探索出一條與當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展相適應、與產(chǎn)業(yè)相適應、與農(nóng)民需求相符合,且有助于當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技員培訓方式,有利于更好地為贛州市的農(nóng)業(yè)快速發(fā)展服務。
一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員隊伍的現(xiàn)狀和問題及解決出路
(一)摸清隊伍基礎狀況,夯實基礎知識和基本能力
通過對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員的人員結構分析,發(fā)現(xiàn)其人員的綜合素質(zhì)具體表現(xiàn)在以下幾個方面:1.農(nóng)技員的文化程度普遍偏低,本科學歷極少,大多數(shù)人為了能盡早進入社會掙錢,往往在中學階段就輟學了,很多人只有初高中學歷。2.人員所獲得的技術職稱普遍較低。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員中基本沒有人獲得高級職稱,獲得中級職稱的人也只是極少數(shù),大多數(shù)人只有初級職稱,部分甚至沒有職稱。3.農(nóng)技員的年齡結構老化嚴重。很少有年輕人愿意從事這項工作,大多數(shù)的農(nóng)技員已經(jīng)是40歲以上。自1998年至今,十七年中,很少有從大中專院校招聘回來的農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術人員。針對當前的人員文化素質(zhì)狀況,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員隊伍的培訓目標應當與培訓者的內(nèi)在基礎相適應,加強專業(yè)技能水平和公共服務水平,使培訓更有針對性。
(二)改變傳統(tǒng)工作方法,吸納現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術,適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
在對農(nóng)技員眾多的職能要求中,其最大的要求表現(xiàn)在農(nóng)技員要具備較高的技術水平和表現(xiàn)能力,能示范先進技術,能指導當前生產(chǎn)。但是現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技員由于知識老化,在面對新的產(chǎn)業(yè)調(diào)整形勢時,往往采用傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)工作方式方法、傳統(tǒng)技術經(jīng)驗較多,導致難以與現(xiàn)實生產(chǎn)需求相適應。現(xiàn)在的絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技干部,仍是只擅長于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)耕種,對一些新型的特色農(nóng)業(yè)難以掌控,更不用提對特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展進行一些相應地指導。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員隊伍的現(xiàn)狀,在對農(nóng)技員培訓目標的設置上,要多設置一些以當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展為對應目標的培訓,且相應的培訓內(nèi)容應當貫穿一些與當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中新技術的發(fā)展形勢相適應的思想理念。
(三)突出時代性和實操性,以能力培養(yǎng)為中心
傳統(tǒng)的農(nóng)技員培訓表現(xiàn)出以下一些特點:時間短、理論多、實操少,培訓內(nèi)容只注重知識介紹,與實際的生產(chǎn)實踐脫節(jié)嚴重。但在現(xiàn)實中,農(nóng)技員的實踐能力培養(yǎng)是當前繼續(xù)教育培訓中的重要環(huán)節(jié),是農(nóng)技員了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際狀況、知識,熟悉職業(yè)環(huán)境工作能力的重要渠道,有利于農(nóng)技員更好的掌握培訓所教授的知識。因此,如何突破傳統(tǒng)純理論化的培訓模式,重新關注培訓中實踐的重要地位,已成為培訓改革的重點與關鍵。所以把培訓課堂放在生產(chǎn)基地上是解決這一問題的重要途徑之一,通過理論傳授與實踐操作相結合,可以突破理論與實踐結合不緊密的難題,使農(nóng)技員在操作中學習,提高農(nóng)技員的學習效果。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員培訓方式改革探索
(一)轉變培訓指導思想,注重真學實用
在農(nóng)技員的培訓中,由于常采用傳統(tǒng)的教育方式,使得培訓只是針對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)領域知識進行擴大與加深,對于新型的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)中的新技術、新產(chǎn)品與產(chǎn)業(yè)知識只做一些簡單的介紹,不去深入地講解,使培訓來的農(nóng)技員往往也只能對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行指導,跟不上時代的發(fā)展潮流。而在創(chuàng)新改革后的農(nóng)技員培訓中,其培訓目標及重點都轉移到了在農(nóng)技員接受培訓之后,使農(nóng)技員所學知識與技能可以在實際工作中真實應用,提高農(nóng)業(yè)推廣效率。在培訓管理、師資準備、教材編寫、實訓設備與基地選擇,培訓方法,教學考評上都要進行一些相應的改革,改變過去傳統(tǒng)的培訓方式,使培訓的重心轉移到提升農(nóng)技員的職業(yè)素質(zhì)方面來,培訓出一批能真正推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技員。
(二)根據(jù)各地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況,將培訓項目內(nèi)容分類,以訂單方式確定培訓內(nèi)容,以“崗位勝任素質(zhì)模型”, 建立人才培養(yǎng)模式
贛州市因為其地域面積較大,各地的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃不一,所以針對其特殊的地理因素,創(chuàng)造性地提出以糧食、油茶、臍橙、蔬菜、養(yǎng)殖、茶葉等六大產(chǎn)業(yè)為重點的發(fā)展方式,并輔以“一村一品”為特色的煙草、白蓮、中草藥、食用菌等地方性發(fā)展產(chǎn)業(yè),與時代的科技發(fā)展趨勢相結合,實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”主導的農(nóng)產(chǎn)品營銷等農(nóng)村電商方式。此外現(xiàn)在不少基層地區(qū)的休閑農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)等地域特色發(fā)展形態(tài)正在蓬勃興起,在產(chǎn)業(yè)不斷現(xiàn)代化調(diào)整的過程中,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員的技術水平能力又提出更高要求。因此在培訓開展前,需要針對不同地域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,劃分相應的不同培訓內(nèi)容,組合成培訓菜單,依據(jù)地域發(fā)展的需求確定不同的培訓目標。通過參訓農(nóng)技員對培訓項目目標及要求的征求意見分類,圍繞鄉(xiāng)村農(nóng)戶及基層農(nóng)業(yè)企業(yè)所需,將培訓劃分為四種類型:農(nóng)技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型和能工巧匠型等。農(nóng)技員的培訓內(nèi)容也需要結合贛州市農(nóng)村基層的新產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,建立“崗位勝任素質(zhì)模型” 的人才培養(yǎng)模式,開展以公共知識、推廣方法、專業(yè)技能三種類型的專項培訓,把農(nóng)技員按不同專項進行分類后再分別集中學習,使農(nóng)技員培訓需求相對集中,學習目標一致,在學習中能“教”“學”相動, “學”“做”相輔,互幫互助,促進農(nóng)技員自身職業(yè)素質(zhì)得到提高。
(三)根據(jù)職業(yè)崗位目標要求,改進培訓方式方法,促進培訓效果提升
在農(nóng)技員的培訓方式上,要改變原先的教師教什么農(nóng)技員就學什么的“教師中心”方式,轉變?yōu)橐浴艾F(xiàn)實產(chǎn)業(yè)需求”為中心,且農(nóng)技員處于培訓主體地位的培訓方式。農(nóng)技員想學哪些,基礎鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)發(fā)展需要什么技術,教師就教哪些內(nèi)容。而且在培訓方法上,要貫徹學以致用的教學理念,學以致用的項目教學方法,根據(jù)生產(chǎn)實際作業(yè)標準,制定相關教學課程的教材、實訓操作及評價標準。
(四)根據(jù)培訓目標差異,推進不同教學效果評價
在以往傳統(tǒng)的培訓教學評價活動中,對農(nóng)技員學習成果的考核比較單一,形式單調(diào),常常只通過教師對學員進行單向性的考核,以教師最后所給出的具體分數(shù)作為考核的主要依據(jù),并把對農(nóng)技員進行的量化評價作為培訓評價的重點。因此,在對農(nóng)技員的教學考核上急需進行一些調(diào)整,在考核的過程中要加強對農(nóng)技員學習態(tài)度、學習過程以及實踐動手能力等方面綜合能力的評價,減少以具體分數(shù)為唯一評價標準的應試化評價體系,從而體現(xiàn)出“以農(nóng)技員為本”的培訓教育理念。所以,培訓管理中必須改變傳統(tǒng)單一的評價方式,實現(xiàn)評價方式多樣化,多增加一些新的評價方式,比如,添加一些農(nóng)技員自評、互評、教師點評、現(xiàn)場操作和生產(chǎn)企業(yè)參評等方式,使農(nóng)技員通過多種方式評定學習成果,能真正反映出農(nóng)技員的學習水平。
在現(xiàn)有的評價體系中,往往評價方式表現(xiàn)為以學員為中心,圍繞培訓中存在的問題和解決問題的方式進行分析,從培訓的師資力量和師資水平、實訓場地建設、實訓評價體系、實訓教學形式等方面,檢驗和評價培訓效果,提高農(nóng)技員的能力水平的新式培訓方案及考評方式。其目的是在于促進培訓效果的提高,使農(nóng)技員能夠通過培養(yǎng)真正的學到能促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識技術,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的農(nóng)業(yè)發(fā)展做出貢獻。
三、結論
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)技員隊伍的建設是一項長期而艱巨的工作,需要從許多方面入手。但由于種種原因,目前各地在該項工作的落實中存在一系列問題,本研究隨著連續(xù)三年實地探索及事實的驗證,新式培訓建立以“崗位勝任素質(zhì)模型”為依據(jù)的人才培養(yǎng)模式,圍繞基層所需的四種類型:農(nóng)技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型和能工巧匠型等人才要求,培訓出基層所需要的、更具有專業(yè)素養(yǎng)的農(nóng)技人員。
加快新型基層農(nóng)技人員隊伍的建設,是全面落實科學發(fā)展觀,推進我市新農(nóng)村建設、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、成果轉化和農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力、促進農(nóng)民增收的重要手段和組織保證,是新形勢下加強農(nóng)業(yè)基礎建設的一項重大舉措。因此,探索出一條與當前農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應、產(chǎn)業(yè)相協(xié)調(diào)、農(nóng)民需求相符合,有助于當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技員培訓方式,建設一支新型的基層農(nóng)技人員隊伍是當前的重點工作。
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[作者簡介]
許于生,男,生于1963年4月,漢族,江西贛州市贛縣人,大學本科,現(xiàn)任贛州農(nóng)業(yè)學校高級講師,研究方向:農(nóng)業(yè)培訓管理。
[作者單位]贛州農(nóng)業(yè)學校
(編輯:王潔雅)