石油產業(yè)高職技術技能人才現狀調研分析

郭偉

[摘 要] 2014年以來，我國石油產業(yè)面對全球能源格局深刻調整、國際油價劇烈波動的復雜外部環(huán)境，積極適應國內經濟發(fā)展新常態(tài)，實現了穩(wěn)步增長。通過對石油企業(yè)的調研綜述了石油產業(yè)現狀與發(fā)展趨勢，并對產業(yè)對技術技能人才需求標準情況進行了分析。

[關 鍵 詞] 石油產業(yè)；發(fā)展趨勢；人才需求

[中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）08-0246-01

一、調研基本情況介紹

對與石油高職院校有合作關系的東部、中部和西部的26家企業(yè)進行調研，其中國有企業(yè)6家，民營及合資企業(yè)20家。調研基本結論為：（1）企業(yè)一線員工有缺口，尤其是國企存在一線缺員、整體冗員的現象；（2）基層專業(yè)技術人員比例偏低，技術骨干缺口較大；（3）年齡結構不合理，近幾年新入職的和45歲以上的職工較多，占到一半以上。

二、石油產業(yè)現狀與發(fā)展趨勢

（一）石油產業(yè)整體現狀

1.油價持續(xù)低迷致使石油行業(yè)虧損嚴重

自2014年6月起，油價開始持續(xù)下跌，2016年初觸底至26.05美元，是歷史上時間最長的下跌。國際油價的持續(xù)下跌使世界各大石油公司虧損嚴重。

2.我國石油產業(yè)積極適應國內經濟發(fā)展新常態(tài)

隨著全面深化體制改革的推進和“一帶一路”建設、京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略、長江經濟帶發(fā)展戰(zhàn)略的實施，石油行業(yè)迎來新的發(fā)展契機，國內油氣儲運產業(yè)前景看好。近五年中國新增石油探明儲量五十多億噸，將在“十三五”時期得到新的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）石油產業(yè)未來發(fā)展趨勢

1.全球經濟復蘇對油氣需求不斷增長

2017年，國際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布的《世界經濟展望》報告中預期，全球經濟增長從2016年的3.1%上升至2017年的3.5%和2018年的3.6%，這種經濟形勢將使全球的能源需求不斷增加。

2.世界能源結構不斷向低碳和清潔能源轉型

2016年11月《巴黎氣候協(xié)定》正式生效，世界能源結構不斷向低碳、清潔能源轉型。目前，我國一次能源占比最高的是煤炭，但受低碳排放的限制，石油、天然氣的消費量將不斷增長。

3.油氣與新能源等礦產勘查蓄勢待發(fā)

隨著全球地緣政治格局發(fā)生重大調整，我國能源安全供應的威脅不斷加大，這對能源礦產勘查工作提出了更高的需求。與之相關的石油、天然氣以及可燃冰等礦產在未來一段時間內將獲得更多青睞，這將為全國油氣勘查工作注入新的活力。

4.油氣企業(yè)體制改革政策助力行業(yè)發(fā)展

“十三五”期間，國家發(fā)改委關于油氣企業(yè)體制改革政策將有利于油氣行業(yè)發(fā)展。

三、石油產業(yè)對技術技能人才需求標準的情況分析

（一）人才需求現狀

1.人才需求總體現狀

（1）從“裁員”到“用工荒”

前三年的油氣市場長期低迷，石油行業(yè)在全球裁掉了將近50萬個工作崗位。但隨著油價的逐步回升，前些年的“裁員”造成了石油行業(yè)的“用工荒”。

（2）石油行業(yè)企業(yè)體制改革加大技術技能人才需求量

國家發(fā)改委關于油氣企業(yè)體制改革的有力政策，會使大批民營企業(yè)加入到油氣勘探開發(fā)領域，而石油民營企業(yè)正是石油高職畢業(yè)生主要的就業(yè)對象，民營企業(yè)也特別需要高職畢業(yè)生，這會使近幾年內，油氣開發(fā)領域一線操作人員供不應求的矛盾越發(fā)突出。

2.人才缺口情況分析

造成人才缺口的原因有：（1）前幾年的裁員降薪造成的專業(yè)技術技能人員的減少；（2）各類石油院校因行業(yè)不景氣導致的招生萎縮；（3）油價回升及石油行業(yè)企業(yè)體制改革所造成的技術技能型人才短缺；（4）對技術技能型人才的待遇還沒有完全和工作難度及工作強度相匹配，導致年輕人才流失。

3.職業(yè)院校石油類專業(yè)畢業(yè)生基本分布情況分析

通過對近三屆畢業(yè)生的調查跟蹤，可見學生大部分在民營企業(yè)或個體就業(yè)，近三年的比例有逐年增多趨勢；在國有企業(yè)就業(yè)的次之，并有逐年減少的趨勢；有極少數的學生在外資、合資、政府機構就業(yè)。

（二）對人才崗位能力的需求和用人標準分析

1.崗位能力需求

從調研結果來看，企業(yè)對員工的敬業(yè)精神與責任心、合作能力、安全與環(huán)保意識、勝任目前工作的能力及學習新知識新技術的能力要求較高。有90%的企業(yè)將對敬業(yè)精神與責任心的要求排在了第一位。

2.綜合素質需求

從統(tǒng)計數據可以看出，企業(yè)對石油高職畢業(yè)生滿意度總體評價都在60%以上，滿意度較高的是解決問題的能力、敬業(yè)精神和責任心、組織協(xié)調能力等；滿意度較低的是生產操作技能和勞動安全和環(huán)保意識。

3.用人規(guī)格標準

執(zhí)行石油職業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范。

（三）對未來產業(yè)人才需求趨勢的分析

1.用人標準

面向石油行業(yè)相關崗位的生產、建設、管理、服務一線，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握所學專業(yè)的基本知識，具備較強的實踐能力、分析能力、創(chuàng)新能力，具有“責任心、真功夫、好習慣”的鐵人式技術技能人才。

2.用人素養(yǎng)

具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握專業(yè)的基本知識和基本技能，具備專業(yè)的綜合職業(yè)能力，能從事相應崗位的工作，具有良好的職業(yè)道德、工匠精神、創(chuàng)新精神和信息素養(yǎng)，具有良好的質量意識、安全意識和環(huán)保意識，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊精神，具有良好的心理適應能力，能適應不斷變化的技術與社會環(huán)境。

參考文獻：

[1]羅佐縣.2016年全球油氣行業(yè)發(fā)展回顧與展望[J].中國石油和化工經濟分析，2017（1）：15-18.

[2]呂秀鳳.石油行業(yè)發(fā)展趨勢及技術技能人才需求情況預測[J].工程技術，2017（12）：179.