基層央行做好職工思想政治工作的新途徑

李升波

[摘 要]本文立足于基層央行職工思想政治工作實際，在社會各項改革不斷深入的前提下，我國社會主義市場經(jīng)濟的各項政策也逐步完善，在這種大環(huán)境下，金融業(yè)迎來了一個新的發(fā)展時期。面對國外迅速涌進的各種新的思潮和復(fù)雜的國際金融形勢，人們在思想上受到很大沖擊，一時難以適應(yīng)，這就需要銀行加強對員工的思想教育，努力提高大家的思想覺悟和執(zhí)行力，使之不僅能夠抵制住金錢的誘惑還能很好地做好各項工作，更好地促進經(jīng)濟的良好發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]基層央行;職工思想政治工作;途徑

[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，基層央行思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措。做好職工的思想政治工作已擺上重要位置。面對基層央行的職能轉(zhuǎn)變，要求基層央行的職工既要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又要有較強的思想覺悟，政工部門要及時掌握每個職工的思想動態(tài)，根據(jù)職工思想上存在的不同問題，開展?jié)M足多層次需要的思想政治工作，切實把職工思想政治工作做到實處，架起一座行領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部與職工溝通的連心橋，真正地發(fā)揮好基層央行政工部門的作用。

基層央行政工部門要適應(yīng)新形勢，積極探索職工思想政治工作的新途徑，努力把握新時代思想政治工作的規(guī)律，不能只是簡單重復(fù)過去的老方式、老方法，不僅難以收到良好的效果，甚至會適得其反。要善于在工作實踐中研究思路、尋求對策，不斷創(chuàng)新具有新時代特色的適應(yīng)基層央行宣傳工作特點的職工思想政治工作新形式、新方法，就更具有極其重要的現(xiàn)實意義，筆者就此談以下幾點粗淺認識。

1 因人施教

人是萬物精靈，人的思想是受性格特征、經(jīng)濟條件、政治素質(zhì)、文化修養(yǎng)、興趣愛好、經(jīng)歷閱歷等因素的影響。所以每個人的思想都具有獨特的表現(xiàn)形式，因此，職工思想政治工作只能是因人而異，針對不同人的不同特點，采取“一把鑰匙開一把鎖”的方法，對癥下藥，才能啟動人心、啟人之志。人的思想是參差不齊的，有的人做事踏實、有的人做事馬虎;有的人處事心地坦蕩、有的人心胸狹窄;有的人公而忘私、有的人唯利是圖，由此可見，因人施教的思想政治工作是非常必要的。只有因人制宜，因人而異，才能收到事半功倍的教育效果。做職工的思想政治工作，決不能憑主觀臆想草率行事。因人施教，既要把握職工思想脈搏，又要突出重點 “對癥下藥”，才能發(fā)揮職工思想政治工作的時效性。

2 以情感心

“人非草木、孰能無情”。在人類社會中，每個人都是有思想、有感情的。做職工的思想政治工作，首先要有感情基礎(chǔ)。職工思想政治工作，要曉之以理、動之以情，人的思想認識變了，感情也會隨之變化。有的時候，一句溫暖體貼的話、一次友好的家庭訪問，情真真、意切切，對其投以信任和鼓勵的目光，打動他的心靈，就會增進友誼，給對方以鼓勵和力量，煥發(fā)精神，起著“增力”的作用。這樣的做法，有時勝過一些大道理。否則，就會使人心灰意冷、精神不振，削弱人的活力，起著“減力”的作用。因此，政工部門的干部要充分發(fā)揮其工作特點，善于同職工交朋友，了解職工、關(guān)心職工、尊重職工。要通過感化，給職工以希望、給職工以溫暖、給職工以樂趣、給職工以奮發(fā)向上的力量。只有在職工思想上達成共識、感情上融洽，才能產(chǎn)生合力、產(chǎn)生內(nèi)在驅(qū)動力。

以情感人，還有一個重要的方面，就是要建立起尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、愛護職工的和諧人際關(guān)系。所謂“尊重職工”，就是要尊重職工主人翁地位和民主權(quán)利，尊重職工的創(chuàng)新精神。只有切實關(guān)心職工精神、政治、物質(zhì)三個方面的追求，才能最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在“熱動力”。只要真心實意地愛護職工，職工才能從心眼里熱愛集體，從而產(chǎn)生“熱力”，并轉(zhuǎn)化為集體發(fā)展的動力。

3 以身作則

職工思想政治工作不能只講大道理，大道理聽起來條條是道，但有時也不能使人真正從思想上和感情上所接受。人們常說：“身教勝于言教”，這話非常有道理。政工干部要嚴于律己，為人表率，艱苦工作干在前頭，遵章守紀起帶頭作用，榮譽面前不伸手，與職工群眾同甘苦、共命運，這樣才能產(chǎn)生一種自然影響力，說話有人聽、做事有人幫。職工群眾最忌諱的教育者不以身作則，言行不一。對人家說一套，對自己卻是另一套。這樣的人，理論水平再高，講出來的話也沒有人信服，甚至還會產(chǎn)生逆反心理。即使教育者講的都是真理，職工也難于入耳入腦，所以說政工干部要用自己的行動去影響職工，比空談大道理更能達到事半功倍的效果。廉潔出威信、奉獻服人心。政工干部只有以身作則，要求別人做的首先自己要做到，要求別人不做的自己堅持不做。這樣才能產(chǎn)生感染力、號召力，才能“政通人和、一呼百應(yīng)”，達到做好職工思想政治工作的目的，使之成為職工信服的組織。

4 以誠相見

所謂“誠”，就是誠心實意，襟懷坦白，說實話、辦實事。對職工將心比心、以心換心，常言說：“一分誠，一寸情”，心越誠、情越深。只有待人以誠，用赤誠的心去感化職工，職工才能信任你，才能對你講心里話，把真實情況告訴你，求得組織的支持和幫助。否則，不管你采取什么方式、方法，職工也會對你敬而遠之，失去信任感、依賴感，不肯把思想深層的東西告訴你。

5 寓教于樂

隨著基層央行職能的不斷轉(zhuǎn)變，職工的精神文化需求也在潛移默化地發(fā)生改變，基層央行政工部門要充分利用好職工書屋、學習園地、健身房等職工學習、娛樂、休閑活動場所，根據(jù)職工精神文化的需求，采取喜聞樂見的形式，把職工思想政治工作滲透、貫穿到各種文化活動中。通過開展歌舞、攝影、美術(shù)、演講比賽、知識競賽等各種活動，通過寓教于樂的形式，向職工開展思想政治工作。政工部門要充分利用其自身的特點，吸引職工、教育職工、凝聚職工，服務(wù)職工重要的思想文化陣地，積極開展職工思想政治工作。要牢固樹立陣地意識，要堅持為大局服務(wù)、為職工服務(wù)的方向，適應(yīng)職工日益增長的精神文化需求，組織開展豐富多彩的文化活動，努力營造健康向上的文化氛圍，下大力氣占領(lǐng)和鞏固職工思想文化陣地。

6 激勵鞭策

奮發(fā)向上、不甘落后，是人們一種基本的心理特征。在開展職工思想政治工作中，要及時捕捉到職工身上這種心理因素，挖掘職工群眾中的潛在積極性，并通過開展評、比、選、樹活動，表彰獎勵職工中涌現(xiàn)出來的先進典型，大力宣傳先模的思想和事跡，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，最大限度地激發(fā)和調(diào)動蘊藏在廣大職工中的智慧、積極性和創(chuàng)造力。人都是有自尊心、進取心的，就絕大多數(shù)職工而言，他們是都愿意把自己的工作做好，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和群眾的好評。政工干部就是要根據(jù)職工都有要求上進的心理特點，注意發(fā)現(xiàn)每個職工的優(yōu)點和長處，鼓勵他們、信任他們，尤其對后進職工，更要看到他們身上的閃光點，使其看到自己存在的價值，得到心理的慰藉，增強信心，努力工作。一個人的優(yōu)點和長處，是潛在工作動力的能源。把每個職工的優(yōu)點和長處都匯集起來，就是推動我們基層央行各項工作前進的寶貴財富和巨大的力量。

基層央行政工部門要在工作中積極探索職工思想政治工作新途徑，政工干部要努力提高思想政治工作水平、思想覺悟和政策理論水平，職工不理解、不認識的問題，多是一些政策性強的問題，這就要求政工干部自己先要了解、掌握。講究工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持到職工中去，及時掌握職工思想動態(tài)，在實際工作中鍛煉提高自己，探索職工思想政治工作的新方法和新手段，努力使職工思想政治工作收到實效。讓每一個政工干部，都要以高度的政治責任感，滿腔的工作熱情做好職工思想政治工作，為構(gòu)建和諧基層央行努力工作。

[參考文獻]

[1] 高繼華.把宣傳部辦成真正的宣傳部[M].沈陽：遼寧大學出版社，2008.