劉艷
[摘 要]21世紀(jì)是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代”,培養(yǎng)出雙創(chuàng)人才已成為高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)之一,作為具有實(shí)踐性和創(chuàng)新性較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)更應(yīng)該思考此問題。但是,當(dāng)前高職院校在培養(yǎng)專業(yè)人才方面仍存在一些問題,比如人才培養(yǎng)方案中沒有融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地沒有發(fā)揮作用,師資隊(duì)伍有待提高實(shí)踐教學(xué)水平等。在產(chǎn)教融合的背景下,校企深度合作,通過不同途徑實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)雙人才的目標(biāo),達(dá)到學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)等多方的共贏。
[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);校企合作;產(chǎn)教融合
[中圖分類號(hào)]G717.38 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A
21世紀(jì)是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代”,國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)聚焦在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平上,創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)具有增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)的顯著作用,引發(fā)了人們對(duì)管理型經(jīng)濟(jì)向創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的世界性關(guān)注,鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為包括我國(guó)在內(nèi)的許多國(guó)家的政策取向。我國(guó)將進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家的行列。但是,國(guó)際一流人才嚴(yán)重匱乏,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才少,高層次創(chuàng)新型科技人才少,領(lǐng)軍、領(lǐng)袖型人才少,高校的人才培養(yǎng)應(yīng)該從“更高質(zhì)量就業(yè)”的角度承擔(dān)更多的責(zé)任。
2015年,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》特別指出,要探索建立校校、校企、校地、校所以及國(guó)際合作的協(xié)同育人新機(jī)制,積極吸引社會(huì)資源和外國(guó)優(yōu)質(zhì)教育資源投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。
1 高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)培養(yǎng)雙創(chuàng)人才的重要性
1991年,東京創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育國(guó)際會(huì)議提出,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才是指具有首創(chuàng)精神、冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)業(yè)能力、獨(dú)立工作能力以及技術(shù)、社交、管理技能的開創(chuàng)性人才。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才是指具有創(chuàng)新思維,兼具創(chuàng)新性意識(shí),能夠靈活運(yùn)用已經(jīng)掌握的專業(yè)知識(shí),依靠自身的創(chuàng)新技能去開創(chuàng)事業(yè)的人才。
市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)較其他專業(yè)的學(xué)生需要更多創(chuàng)新和實(shí)踐能力,從而可以通過培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力,將其所有的專業(yè)課程進(jìn)行整合,最終通過創(chuàng)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié),檢驗(yàn)其綜合能力。對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生來說,開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程,對(duì)于其未來就業(yè)很有幫助,讓他們能將在校期間專業(yè)知識(shí)進(jìn)行有效的整合,同時(shí)培養(yǎng)實(shí)操能力。
2 高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)培養(yǎng)雙創(chuàng)人才中現(xiàn)狀及存在問題
2.1 人才培養(yǎng)方案中沒有融入培養(yǎng)雙創(chuàng)人才的理念
人才培養(yǎng)方案是高職院校依據(jù)每個(gè)行業(yè)所需人才,同時(shí)結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)有資源制定培養(yǎng)方案,以期更好地為社會(huì)輸送人才。同時(shí),在方案中設(shè)置有教學(xué)進(jìn)程表,具體安排每門課程授課的時(shí)間、總學(xué)時(shí)以及考核的方式等等。但是,在市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)方案中沒有融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念,很多學(xué)校在制定人才培養(yǎng)方案的過程中沒有及時(shí)地更新,大多都是沿用以前的培養(yǎng)方案。雖然融入了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課程,但是沒有進(jìn)行更詳細(xì)的設(shè)計(jì),單單只是通過開設(shè)課程的形式,沒有具體的實(shí)踐安排。
2.2 校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地沒有切實(shí)地發(fā)揮作用
在產(chǎn)教融合的背景下,提倡校企深度融合,其中可以通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地體現(xiàn)企業(yè)在教學(xué)過程中起主要作用。但是很多校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地僅僅只是企業(yè)來掛牌,而沒有參與到實(shí)際的教學(xué)中來。同時(shí),學(xué)校在建立實(shí)訓(xùn)基地時(shí),與企業(yè)之間缺乏溝通,很多實(shí)訓(xùn)基地建立起來就被社會(huì)淘汰了。
2.3 現(xiàn)有師資隊(duì)伍未能切實(shí)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育
很多高校老師缺乏下企業(yè)鍛煉的機(jī)會(huì),學(xué)校沒有為老師制定下企業(yè)學(xué)習(xí)相應(yīng)的實(shí)施辦法。同時(shí),企業(yè)教師能到學(xué)校來上課的時(shí)間有限,學(xué)校和企業(yè)之間沒有實(shí)現(xiàn)深度融合。所以,現(xiàn)有的師資,不能滿足創(chuàng)業(yè)教育的需要。
3 高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)培養(yǎng)雙創(chuàng)人才的途徑
3.1 融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念重塑人才培養(yǎng)方案
將培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為人才培養(yǎng)方案的目標(biāo)之一。同時(shí),在課程的安排中,增加一門創(chuàng)業(yè)綜合實(shí)踐課程,作為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生一門必修課。本門課程注重實(shí)踐操作,學(xué)生以小組形式進(jìn)行,每個(gè)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。在項(xiàng)目成熟的情況下,可以推向市場(chǎng),并認(rèn)定為頂崗實(shí)習(xí)。
3.2 積極建設(shè)“雙師雙能”型教師隊(duì)伍
學(xué)校應(yīng)建立學(xué)校、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)師資制度,加大力度選送優(yōu)秀教師到行業(yè)企業(yè)接受培訓(xùn)、掛職工作和實(shí)踐鍛煉,提高教師實(shí)踐教學(xué)能力;積極引進(jìn)行業(yè)公認(rèn)專才,聘請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人才擔(dān)任兼職專業(yè)負(fù)責(zé)人和教師,形成一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)行業(yè)均衡、實(shí)務(wù)導(dǎo)向的校內(nèi)外導(dǎo)師庫(kù);建立地方、行業(yè)、用人單位參與的專業(yè)(類)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì),全過程、全方位參與專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、產(chǎn)學(xué)對(duì)接等專業(yè)建設(shè)與教學(xué)活動(dòng)。
3.3 校企共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地
校企共建的實(shí)訓(xùn)基地要具有生產(chǎn)性,即實(shí)訓(xùn)基地生產(chǎn)環(huán)境的真實(shí)性;引入的實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目的真實(shí)性;產(chǎn)品生產(chǎn)的真實(shí)性。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生可以通過創(chuàng)業(yè)綜合實(shí)踐課程,創(chuàng)設(shè)自己的項(xiàng)目,并在基于校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,依托企業(yè)將項(xiàng)目推向市場(chǎng)。同時(shí),校企共建的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地要建立市場(chǎng)化的運(yùn)行管理機(jī)制,運(yùn)用現(xiàn)代化的“自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧”治理制度進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。校企共建溝通協(xié)調(diào)和利益訴求機(jī)制,定期或不定期地交流協(xié)調(diào),讓雙方都能充分地表達(dá)自身的利益訴求。
[參考文獻(xiàn)]
[1] 高潔.淺析高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)如何利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2011(11).
[2] 楊曉慧.我國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究[J].中國(guó)高教研究,2015(01).
[3] 胡桃,沈莉.國(guó)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式對(duì)我國(guó)高校的啟示[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2013(02).