吉林省制造業(yè)上市公司人工成本控制存在問(wèn)題及對(duì)策

史玉鳳 張福萍

[摘 要]十九大報(bào)告中提到：“加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，提高人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能?！睋?jù)《吉林省2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》分析得知，吉林省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步推進(jìn)，制造業(yè)發(fā)展不斷升級(jí)，在走向人工智能的現(xiàn)階段中，如何進(jìn)行有效的人工成本控制對(duì)吉林省制造業(yè)上市公司發(fā)展至關(guān)重要。因此本文通過(guò)對(duì)吉林省制造業(yè)上市公司人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，找出吉林制造業(yè)上市公司人工成本存在的問(wèn)題及原因，并提出相應(yīng)的策略以促進(jìn)吉林省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]制造業(yè)；人工成本；人工成本控制

[中圖分類號(hào)]F426.72 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

2017年6月20日，武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布《中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查（CEES）報(bào)告》，報(bào)告顯示“中國(guó)是世界制造業(yè)大國(guó)，中國(guó)的制造業(yè)占全球比重從不到2%，達(dá)到現(xiàn)在的約25%。中國(guó)在30年之內(nèi)，急速完成了制造業(yè)的發(fā)展，但現(xiàn)在，僅僅是人工成本的持續(xù)上升，就為中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了太多沒(méi)想到的問(wèn)題”。因此，人工成本的有效控制對(duì)促進(jìn)我國(guó)制造業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，本文以吉林省制造業(yè)上市公司為研究樣本進(jìn)行分析，試圖為企業(yè)管理者提供人力資源管理依據(jù)。

1 人工成本概念及構(gòu)成

人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。按我國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)的（1997）261號(hào)文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要構(gòu)成本部分。

2 吉林省制造業(yè)上市公司人工成本控制現(xiàn)狀

吉林省是東北制造業(yè)大省，制造業(yè)的發(fā)展能夠有力推動(dòng)?xùn)|北經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步推進(jìn)，因此本文大量搜集吉林省制造業(yè)上市公司人工成本相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行分析并進(jìn)行改進(jìn)，以促使人工投入與產(chǎn)出趨于合理化和規(guī)范化。

在2016年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）中，吉林省對(duì)制造業(yè)的投資在行業(yè)固定資產(chǎn)排名中位居第一位，2016年投資額達(dá)6011.64億元，可見(jiàn)吉林省制造業(yè)對(duì)吉林省經(jīng)濟(jì)的重大影響。另外，制造業(yè)逐漸引入自動(dòng)化，各企業(yè)不得不加強(qiáng)對(duì)人工成本進(jìn)行合理控制，旨在日益推動(dòng)吉林省經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

通過(guò)上海證券交易所、深圳證券交易所和中國(guó)證監(jiān)會(huì)等披露的上市公司年報(bào)，并運(yùn)用Excel軟件及CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步整理與分析，發(fā)現(xiàn)2016年9月吉林省上市公司基本信息表顯示吉林省上市公司共42家，制造業(yè)共23家。在收集樣本時(shí)，為了盡量減小異常值的影響，提高統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，剔除觀察期內(nèi)出現(xiàn)過(guò)被ST和ST*的公司，剔除數(shù)據(jù)披露不全的公司，經(jīng)過(guò)篩選，最終得到樣本公司共17家。

依據(jù)所獲取的吉林省制造業(yè)公司年度報(bào)表的相關(guān)數(shù)據(jù)信息得知企業(yè)營(yíng)業(yè)成本主要包括原材料成本、制造費(fèi)用、人工成本和加工費(fèi)，并且員工工資是構(gòu)成人工成本的主要部分。就17家有效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，2015年人工成本平均占比為6.30%，2016年人工成本平均占比為6.59%，吉林省制造業(yè)人工成本有明顯提高。除了紫鑫藥業(yè)有較大的人工成本減少，益盛藥業(yè)、一汽富維有小幅度減少外，其他14家制造業(yè)上市公司2016年人工成本相對(duì)于2015年人工成本投入有所增加，并且14家之中一汽轎車(chē)人工成本增幅較大。

通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析發(fā)現(xiàn)，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率與人工成本并不是呈一致正向相關(guān)關(guān)系，金浦泰業(yè)、吉林敖東、長(zhǎng)春高新、利源精制等人工成本在不斷上升，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率卻是呈下降趨勢(shì)，例如一汽轎車(chē)2016年人工成本同比增長(zhǎng)103.26%，但加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率同比下降12.25%，而紫鑫藥業(yè)、益盛藥業(yè)卻相反，人工成本同比下降而加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率上升，其他上市公司呈正相關(guān)關(guān)系，所以人工成本不是影響企業(yè)效益的主要因素，不能夠由人工成本直接確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的線性關(guān)系。事實(shí)上，受企業(yè)發(fā)展階段、管理方式等因素影響，企業(yè)規(guī)模、利潤(rùn)會(huì)發(fā)生變動(dòng)，企業(yè)人工成本也會(huì)隨之變動(dòng)，而這種變動(dòng)不可能是完全一致和同步的。因此應(yīng)建立吉林省制造業(yè)上市公司人工成本預(yù)警控制線，在預(yù)警控制線內(nèi)人工成本同比增減與加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率同比增減應(yīng)呈線性關(guān)系。

3 吉林省制造業(yè)上市公司人工成本控制問(wèn)題及原因

3.1 缺乏人工成本控制意識(shí)

對(duì)吉林省制造業(yè)上市公司來(lái)說(shuō)，更多地注重物質(zhì)元素的投入與產(chǎn)出管理，而忽視了人工成本投入與產(chǎn)出水平是否合理的有效控制，并且吉林省制造業(yè)對(duì)于人力資源配置的科學(xué)性與合理性沒(méi)有全面考慮而造成了人力資源的浪費(fèi)與低效，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的困難。

3.2 缺乏規(guī)范的人工成本預(yù)算體系

人工成本預(yù)算編制依據(jù)不夠合理，缺乏系統(tǒng)的編制體系。現(xiàn)行的行業(yè)薪酬、福利最低標(biāo)準(zhǔn)雖已確定，但在實(shí)際運(yùn)行中，各上市公司不能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理預(yù)算與及時(shí)調(diào)整，人工成本預(yù)算編制過(guò)程只依據(jù)上一年度的財(cái)務(wù)進(jìn)行草率預(yù)算，導(dǎo)致企業(yè)在年度人工成本制定預(yù)算表時(shí)不夠靈活，不能根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)選擇更加合理有效的人工成本控制方法。另外，吉林省制造業(yè)上市公司在人工成本控制時(shí)缺乏必要的定量分析，在一定程度上影響了人工成本控制決策的合理性和有效性。

3.3 缺乏完善的人工成本核算體系

吉林省制造業(yè)上市公司人工成本所占比例較大且核算內(nèi)容復(fù)雜。人工成本控制決策的會(huì)計(jì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致企業(yè)重視工資水平的比較。在進(jìn)行人工成本核算對(duì)象和范圍不夠全面，核算方法缺乏創(chuàng)新性研究，沒(méi)有建立一體化的人工成本核算系統(tǒng)，因此難以全面準(zhǔn)確地反映公司人工成本控制程度。

3.4 缺乏健全的人工成本控制體系

人工成本有效控制離不開(kāi)區(qū)域行業(yè)人工成本預(yù)警體系的建立。吉林省部分制造收到相應(yīng)的效益，說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有對(duì)人工成本進(jìn)行合理控制，不能根據(jù)預(yù)算合理制定出企業(yè)的人工成本預(yù)警線，從而造成人工成本的浪費(fèi)。

4 吉林省制造業(yè)上市公司人工成本控制對(duì)策

4.1 強(qiáng)化對(duì)人工成本控制的認(rèn)識(shí)

吉林省制造業(yè)上市公司應(yīng)不斷加強(qiáng)人工成本控制方式培訓(xùn)與實(shí)踐，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人工成本控制點(diǎn)問(wèn)題并對(duì)控制結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋，從根本上真正認(rèn)清人工成本在營(yíng)業(yè)成本中的地位。只有從思想上徹底改變以往落后的人工成本管理方式，才能夠在人工成本控制上有所突破和創(chuàng)新。

4.2 規(guī)范人工成本預(yù)算體系

企業(yè)人力資源部門(mén)不僅要制定總成本計(jì)劃和人均人工成本計(jì)劃，還要改進(jìn)人工成本預(yù)測(cè)機(jī)制，在薪酬管理中反饋和收集信息的前提下，吉林省制造業(yè)上市公司應(yīng)就歷年人工成本現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，借助企業(yè)當(dāng)年的營(yíng)業(yè)成本與收入、員工工資總額、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率等數(shù)據(jù)進(jìn)行整體研究，實(shí)現(xiàn)有效的人工成本總額與平均人工成本預(yù)算。

4.3 完善人工成本核算體系

由于吉林省制造業(yè)上市公司人工成本項(xiàng)目繁多，使得成本核算困難。企業(yè)首先應(yīng)制定人工成本的明細(xì)項(xiàng)目，嚴(yán)格區(qū)分人工成本項(xiàng)目劃分的不同會(huì)計(jì)科目；其次應(yīng)該根據(jù)每個(gè)細(xì)分項(xiàng)目的具體性質(zhì)和內(nèi)容確定不同的核算方法，以保證企業(yè)的人工成本投入產(chǎn)出效率；最后應(yīng)根據(jù)企業(yè)人工成本實(shí)際需要，建立一個(gè)合理規(guī)范的人工成本核算體系。

4.4 健全人工成本控制監(jiān)管體系

加強(qiáng)人工成本控制監(jiān)管有利于吉林省制造業(yè)上市公司有效監(jiān)測(cè)人工成本管理現(xiàn)狀，并及時(shí)分析與改進(jìn)。人工成本控制監(jiān)管體系的設(shè)計(jì)要與人工成本控制相關(guān)的企業(yè)人員的定編定員相聯(lián)系，著重考慮控制企業(yè)工資總量、職工工資分配的激勵(lì)機(jī)制和人工成本控制過(guò)程中的優(yōu)化事項(xiàng)，從人工成本結(jié)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行合理有效的調(diào)整。

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