大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究

何雪霜　白悅　田恬

大數(shù)據(jù) 會(huì)計(jì)信息 信息披露

現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)隨著云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正對(duì)全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展也為會(huì)計(jì)信息披露提供了新的技術(shù)和方法，這必然要求人們順應(yīng)時(shí)代，把握大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，變革思維方法從而推動(dòng)大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的發(fā)展。

在我國(guó)，各大上市公司的會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題都是伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)行而產(chǎn)生和發(fā)展的，尤其特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景。因?yàn)槲覈?guó)的上市公司及其存在的資本市場(chǎng)體系、金融體制和經(jīng)濟(jì)體制仍處在一個(gè)不斷完善的發(fā)展過(guò)程，這就決定了我國(guó)公司的會(huì)計(jì)信息披露及其問(wèn)題的產(chǎn)生和解決都具有特殊性。

大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

（1）企業(yè)高層利用大數(shù)據(jù)調(diào)整企業(yè)的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)

在過(guò)去，由于信息技術(shù)水平偏低，利用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件工具，會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息的處理顯得較為困難，并不能在短時(shí)間內(nèi)提取出較完整的有效信息，因此不便對(duì)會(huì)計(jì)信息經(jīng)行操作，因此當(dāng)時(shí)雖然工作效率較為低下，但是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性更加有保證。但是在當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員就可以通過(guò)信息工具來(lái)陜速挖掘系統(tǒng)中存在的有效的信息，這樣高層就可以通過(guò)控制企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系當(dāng)中的關(guān)鍵信息以及與自己的利益密切相關(guān)的指標(biāo)權(quán)重來(lái)調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，通俗來(lái)講，在大數(shù)據(jù)時(shí)代各種數(shù)據(jù)指標(biāo)設(shè)置權(quán)重變得容易，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。

（2）大數(shù)據(jù)時(shí)代促使企業(yè)管理模式發(fā)生改變，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理及分析，無(wú)論是新增的管理部門(mén)還是分配給現(xiàn)有的部門(mén)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量都會(huì)受到很大的影響，甚至還會(huì)對(duì)中層管理者的會(huì)計(jì)決策帶來(lái)影響。中層管理者可以根據(jù)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)改變財(cái)務(wù)報(bào)告的結(jié)果來(lái)調(diào)整偷著決策，以謀取個(gè)人利益。總之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下權(quán)利結(jié)構(gòu)的重組和配置都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露產(chǎn)生不確定的影響。

（3）大數(shù)據(jù)時(shí)代各利益群體對(duì)會(huì)計(jì)信息需求的不同，影響會(huì)計(jì)信息披露

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，不同利益層次的人對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求是不同的，因此需要不斷完善會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要的利益相關(guān)者有：股東、債權(quán)人、高管、員工客戶(hù)等，這些人代表著不同的利益訴求，都希望個(gè)人利益最大化，在這種情況下，企業(yè)管理者就會(huì)為了協(xié)調(diào)各方利益而更改會(huì)計(jì)信息，特別是為企業(yè)股東提供的會(huì)計(jì)信息，是最容易被操控，出現(xiàn)信息缺失的情況。另外，對(duì)于不同的利益群體來(lái)說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的要求也是不同的，各利益群體之間的較量也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量造成一定的影響。

大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的解決對(duì)策

（1）提高財(cái)務(wù)人員的整理素質(zhì)

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)擁有競(jìng)爭(zhēng)力的一大重要標(biāo)志，那么高素質(zhì)的人才就是一個(gè)公司的靈魂，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)高低直接對(duì)公司財(cái)務(wù)工作質(zhì)量有決定性的影響。提高人員素質(zhì)是企業(yè)必不可少的重要環(huán)節(jié)，因此企業(yè)想長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展，就必須擁有一支高素質(zhì)、高水平、遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，并且定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不僅需要學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解最新的財(cái)務(wù)政策的變動(dòng)與更改，新規(guī)范的出臺(tái)，也需要跟進(jìn)信息時(shí)代的潮流，利用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件，提高工作效率，提升從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。企業(yè)也可以適當(dāng)提高工資水平，留住人才，降低人員流動(dòng)率。另外由于會(huì)計(jì)崗位的特殊性，對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育就顯得尤為重要，可以營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的企業(yè)文化，指定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲條例，引導(dǎo)員工增強(qiáng)自省自律意識(shí)，讓其認(rèn)識(shí)到違法違規(guī)的嚴(yán)重后果，規(guī)范人員行為。

（2）完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理制度和體系

財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，應(yīng)該引起管理人員的高度重視，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做打算，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理制度和體系，使得企業(yè)無(wú)論遇到何種苦難都立于不敗之地。這就要求企業(yè)的管理者要依據(jù)科學(xué)的管理原則，充分結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，明確各財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)，做到獎(jiǎng)懲分明，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的杠桿作用，激勵(lì)各崗位人員積極工作，并能留住人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)。

（3）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度

強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的作用，完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，形成體系。想要提高會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量首先要從內(nèi)部人手，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，那么首先就要建立完善的審計(jì)機(jī)構(gòu)，并形成科學(xué)的管理體系。有了完善的結(jié)構(gòu)體系，使得從業(yè)人員做到有法可依，有跡可循，責(zé)任到個(gè)人，進(jìn)而規(guī)范人員行為。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也有利促進(jìn)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的提高，對(duì)我國(guó)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到不可替代的作用。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管工作，守好會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最后一道關(guān)卡。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)行為，避免偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生，加大誠(chéng)信的宣傳工作，強(qiáng)化社會(huì)誠(chéng)信教育，營(yíng)造社會(huì)整體誠(chéng)信的積極氛圍。

結(jié)束語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，在技術(shù)和思維方面提供了全新的工作方法，通過(guò)對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)整理及分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)工作提高效率，得到更加有用的信息，但同時(shí)也提供了一定的操作空間，使得在企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量披露有其風(fēng)險(xiǎn)，影響會(huì)計(jì)信息使用者的后續(xù)使用，因此為了更好的促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，資本市場(chǎng)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，需要各方努力，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。