創(chuàng)新企業(yè)黨建工作 激活企業(yè)組織活力

摘 要：企業(yè)要通過創(chuàng)新黨建工作理念、黨建工作方式、黨建工作載體等方式，發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，打牢國(guó)有企業(yè)黨組織工作基礎(chǔ)，激發(fā)出國(guó)有企業(yè)的黨組織活力。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；創(chuàng)新；黨的建設(shè)；組織活力

加強(qiáng)企業(yè)黨建工作對(duì)促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治穩(wěn)定、黨的執(zhí)政地位、執(zhí)政能力都有重要意義。隨著經(jīng)濟(jì)模式不斷發(fā)展，企業(yè)改革不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)管理體系日臻完善，現(xiàn)代企業(yè)文化日益成熟的過程中，各種問題和矛盾也逐漸浮出水面。需要通過進(jìn)一步開展思想政治教育工作，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)黨的建設(shè)，提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)，激發(fā)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)黨建工作面臨的主要難題

中央提出“一帶一路”倡議以前，我國(guó)企業(yè)面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，一些企業(yè)黨組織出現(xiàn)了軟弱渙散、黨建工作被邊緣化，黨建責(zé)任制落實(shí)不到位、黨建工作創(chuàng)新力度不夠等諸多問題。

1.工作理念與模式比較落后

黨建思想政治工作既有助于企業(yè)文化的構(gòu)建，也有助于激發(fā)職工的積極性與主動(dòng)性。然而，企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，由于受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態(tài)相對(duì)較差。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時(shí)期的需要，亟需更新。例如，思政工作單純地通過說教或念文件等方法來進(jìn)行，這種方法不符合當(dāng)前黨務(wù)工作的需要。不僅如此，在具體的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，盡管早就推行了新理念與方法，然而卻沒有取得良好的成效。

2.黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)前，企業(yè)在黨建工作開展過程中創(chuàng)造不足，導(dǎo)致廣大職工不能充分掌握思政工作的內(nèi)容，不能充分激發(fā)廣大職工的主觀能動(dòng)性。黨務(wù)人員在具體工作過程中比較保守，始終使用相對(duì)陳舊的方法來開展工作，比較忽視企業(yè)的發(fā)展情況。工作方法不夠豐富，并沒有制定科學(xué)合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

3.黨組織軟弱渙散，黨務(wù)人員素質(zhì)有待提高

首先，高素質(zhì)的黨建人才嚴(yán)重不足。企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的黨建人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的黨員干部受教育程度相對(duì)偏低。其次，由于多年重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售工作，輕視黨組織建設(shè)，致使企業(yè)黨員少，組織發(fā)展緩慢。再次，作為黨員的企業(yè)管理人員水平有待于提升。企業(yè)中大多數(shù)管理者綜合素質(zhì)偏低，偏科問題非常突出，導(dǎo)致工作過程中存在很大偏差，使得該工作和企業(yè)具體需要不相符。

十八大以來，中央及時(shí)向全國(guó)各地的企業(yè)發(fā)出指示，要求國(guó)有企業(yè)黨建工作要以嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新的目光，積極研究探索黨建工作遇到的新問題、新矛盾，推進(jìn)企業(yè)黨建工作。

二、新時(shí)代如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，在政治和經(jīng)濟(jì)中都處在主導(dǎo)地位，國(guó)有企業(yè)黨建工作必須隨著時(shí)代變化逐步改進(jìn)。首先要把握調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式這條主線，認(rèn)真探索企業(yè)發(fā)展的需求，尋找解決現(xiàn)階段阻礙發(fā)展問題的方法，通過對(duì)黨的重要思想理論學(xué)習(xí)研討，繼承中國(guó)共產(chǎn)黨不斷進(jìn)步的精髓，取之于黨、用之于民，為企業(yè)發(fā)展尋求思想、政治、組織方面的保證，努力探索國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效途徑。

1.提升黨建工作者的工作能力

企業(yè)要在更大范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，尋找對(duì)黨建工作有興趣，熱愛黨建工作，愿意為群眾奉獻(xiàn)，甘心為群眾服務(wù)的人員。企業(yè)黨組織在培訓(xùn)黨務(wù)干部時(shí)要有針對(duì)性，做好黨務(wù)工作和行政業(yè)務(wù)雙方面的培養(yǎng)，追求多元化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。同時(shí)加強(qiáng)黨員干部的理論學(xué)習(xí)，始終保持黨員干部的理想和信念，讓黨員干部懂政策、講法規(guī)、懂經(jīng)濟(jì)、學(xué)科技、從多層次，多方面了解和駕馭自己的工作，打造一支理論素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、懂法規(guī)、講服務(wù)的基層黨務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)給予這些人更好的薪資待遇和晉升機(jī)會(huì)，使其有發(fā)展空間。通過一段時(shí)間的觀察和培養(yǎng)，逐步讓這些人成為組織依靠，為黨建工作發(fā)展做好持久性準(zhǔn)備。

2.強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨組織工作基礎(chǔ)

企業(yè)黨務(wù)干部是企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者，為企業(yè)改革發(fā)展指引方向，是重要推動(dòng)力量。黨的十八大報(bào)告中提出，要以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。根據(jù)這個(gè)理論指導(dǎo)，企業(yè)黨建工作必須立足于本單位實(shí)際，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，做好全員思想引領(lǐng)，以群眾的意愿和需求作為黨建發(fā)展的方向，時(shí)刻牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，并以此作為工作方向和標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)仍以發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為主要目標(biāo)，但同時(shí)也要時(shí)刻牢記黨建工作的重要性，把思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來，讓黨組織發(fā)揮好其應(yīng)有的作用與優(yōu)勢(shì)。

3.做好企業(yè)黨建創(chuàng)新工作

隨著馬克思主義中國(guó)化理論成果的日益豐富和中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐的不斷深入，黨的建設(shè)理論也在不斷完善和創(chuàng)新。國(guó)企黨建工作者要轉(zhuǎn)變觀念，在思想文化建設(shè)方面不要僅僅拘泥于黨建內(nèi)容，要講黨建和企業(yè)聯(lián)系起來。不在采用簡(jiǎn)單的會(huì)議、談話形式，可以采取特色黨建文化活動(dòng)，通過舞臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、問卷等形式來宣傳黨的政策、方針，讓群眾在喜聞樂見的形式中同黨員一起為企業(yè)發(fā)展謀劃。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，企業(yè)必須能夠迅速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的挑戰(zhàn)。應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵在于黨建工作是否在企業(yè)中扎實(shí)開展，黨建工作在企業(yè)中是否擁有牢固地位，黨建工作是否擁有強(qiáng)大的技術(shù)支撐?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)為國(guó)企管理注入了生機(jī)與活力，讓國(guó)有企業(yè)職工的自我意識(shí)得到提升，加大了各項(xiàng)事務(wù)的便捷和高效。但網(wǎng)絡(luò)放松了對(duì)自我的約束，造成輿論與道德的偏頗。這就需要國(guó)有企業(yè)黨建工作者加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)工作科學(xué)化的學(xué)習(xí)與深入，針對(duì)性的開展科學(xué)化的創(chuàng)新與應(yīng)用。在工作中加強(qiáng)軟件、硬件建設(shè)，完善國(guó)有企業(yè)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)配置，強(qiáng)化黨務(wù)工作者信息素質(zhì)；拓展媒體應(yīng)用，增強(qiáng)黨建工作吸引力，借助新媒體及時(shí)將黨的方針政策傳遞出去。增強(qiáng)黨在網(wǎng)絡(luò)空間的話語權(quán)，也是國(guó)有企業(yè)黨組織的責(zé)任。

三、結(jié)合思想政治教育，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)

1.更新工作理念，創(chuàng)新黨建模式

加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是互相依賴與促進(jìn)的。而黨組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展并非獨(dú)立，只有實(shí)現(xiàn)深度融合，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。黨建與思政工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著較大推動(dòng)作用，但是，現(xiàn)在工作理念和模式卻比較落后。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)廣大職工積極學(xué)習(xí)黨務(wù)思想，通過下列方法來進(jìn)行：首先，學(xué)習(xí)和討論。黨務(wù)思想學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)基于黨務(wù)實(shí)踐內(nèi)容，進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，利用該方法，不斷改善企業(yè)職工的思想水平。其次，展開實(shí)踐工作。黨建工作要想順利進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)效果理論知識(shí)，還要深入探討學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用實(shí)踐方式來提高員工的工作水平和工作質(zhì)量。

2.探索新的黨建機(jī)制、內(nèi)容與方法

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起完善的思政工作評(píng)判機(jī)制，通過這種方式來促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行：第一，企業(yè)應(yīng)考慮該項(xiàng)工作能否促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作，能否提升企業(yè)職工的品德與文化素質(zhì)，能否提高他們的薪酬待遇，通過上述各個(gè)方面來對(duì)該項(xiàng)工作的效果進(jìn)行評(píng)判。第二，企業(yè)在工作機(jī)制上應(yīng)擺脫依靠上級(jí)指令的被動(dòng)狀態(tài)，兼顧到我黨的大政方針，制定滿足企業(yè)發(fā)展需要的方案，最終能夠提升企業(yè)黨建工作的實(shí)用性。第三，企業(yè)要主動(dòng)更新黨建工作的思路，扭轉(zhuǎn)落后的思維方式，把呆板的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活有效的方法。第四，企業(yè)要認(rèn)真研究職工比較樂于接受的工作方式。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創(chuàng)新工作方法，通過各種載體來開展該項(xiàng)工作。

3.打造高素質(zhì)的黨建隊(duì)伍

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展，一定要加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，不斷鞏固基層黨組織，對(duì)黨員干部實(shí)施教育，使其自身的黨性修養(yǎng)不斷提升，增強(qiáng)政治鑒別能力，使得思想與行動(dòng)能夠和黨組織保持一致。第一，企業(yè)要注重黨的建設(shè)；從高校中招錄受教育程度較高的黨員人才，以研究生為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行招錄，以提高黨員的整體的受教育程度；高職稱的黨務(wù)人才可通過企業(yè)自己來培育，或者從外界引入一些行業(yè)內(nèi)的專家。企業(yè)要全面提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)更多的高職稱人才；外部引進(jìn)即面向社會(huì)招聘高素質(zhì)的人才。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)不斷提升黨建隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)其它企業(yè)的好的模式與經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行。通過舉辦培訓(xùn)班的方式，來提升他們的素質(zhì)，為促進(jìn)該項(xiàng)工作順利進(jìn)行提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

總之，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作要應(yīng)不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，使得黨員宗旨意識(shí)以及干部責(zé)任意識(shí)得以提高，并在企業(yè)快速發(fā)展過程中，能夠秉承大局意識(shí)，借助完善的考評(píng)體系，加大對(duì)于黨員干部監(jiān)督與管理的力度。應(yīng)全面改造企業(yè)黨務(wù)部門作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)的質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供必要的保障。

作者簡(jiǎn)介：

賈艷娟（1979--）女，現(xiàn)為西安中交公路巖土工程有限責(zé)任公司中級(jí)政工師。