淺談網(wǎng)絡(luò)范式下的管理學(xué)研究及前沿?zé)狳c

鄭義

基于社會網(wǎng)絡(luò)理論的角度進行探究管理學(xué)問題，已經(jīng)成為了研究的前沿領(lǐng)域之一。網(wǎng)絡(luò)范式之所以具有如此大的吸引力，就是由于其為此提供了傳統(tǒng)組織和管理研究等方面的定量研究方法。不僅如此，還抱著嚴謹?shù)膽B(tài)度，把研究的重點集中在行動者之間的關(guān)系上，在一定程度上鑲嵌到網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中。不僅僅關(guān)注行動者屬性，還對行動者在網(wǎng)絡(luò)中位置、結(jié)構(gòu)、社會關(guān)系等進行梳理，圍繞網(wǎng)絡(luò)范式構(gòu)建“關(guān)系”定量化。

網(wǎng)絡(luò)范式 管理學(xué) 前沿?zé)狳c 網(wǎng)絡(luò)范式的呈現(xiàn)

基于國外頂級期刊Strategic Management Journal，Academy of Management Journal與Academy of Management Review分別出版之后，社會網(wǎng)絡(luò)分析的方法也就呈現(xiàn)到了管理學(xué)研究的理論當(dāng)中，并在潛移默化中，構(gòu)建了內(nèi)制化的機制。然而，社會網(wǎng)絡(luò)分析（Soaal Network Analysis）是從二十世紀七十年代開始，加入了管理學(xué)概念之后，并快速的得到發(fā)展，并展現(xiàn)了“金礦”的重要地位，還在一定程度上從心理學(xué)的視角延伸到經(jīng)濟學(xué)的視角，并在二十世紀八十年代應(yīng)用到了“本土化”管理領(lǐng)域，在網(wǎng)絡(luò)范式的牽引下，構(gòu)建管理學(xué)的研究方向。

網(wǎng)絡(luò)范式的創(chuàng)新思想

從本質(zhì)上看，把社會學(xué)加入到社會網(wǎng)絡(luò)進行分析，并引申到管理學(xué)的現(xiàn)象，主要展現(xiàn)了以下幾點特征：首先，是社會網(wǎng)絡(luò)研究更加側(cè)重于行動者（Actor）之間的相互關(guān)系構(gòu)建。其次，社會關(guān)系之間的連接可以分析個體或者群體的相關(guān)呈現(xiàn)。接著，根據(jù)以上，強調(diào)嵌入（Embeddedness）的社會關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建相應(yīng)的交往。緊接著利用矩陣或者圖形論的方式，把兩者之間的關(guān)系進行實現(xiàn)“定量化”的處理方式。最后，利用多層次的角度，抱著嚴謹?shù)膽B(tài)度，衡量指標(biāo)存在的跨越性研究。從另外一種層面進行分析，網(wǎng)絡(luò)范式下研究的是行者的屬性（Attribute），認為行動者受到網(wǎng)絡(luò)屬性和位置、結(jié)構(gòu)及其關(guān)系等因素的影響，只是轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)中進行關(guān)系分析，并把其中的關(guān)系“定量化”和“可視化”作為一種“亮點”，呈現(xiàn)到了大家的面前。針對于關(guān)系狀態(tài)及其關(guān)系實踐的描素中，不僅包含了相似屬性，還包含了社會關(guān)系。換句話說，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的定量關(guān)系，需要把圖論作為基點，軟件作為工具，實現(xiàn)點與點之間的連接及其定量分析。

從社會網(wǎng)絡(luò)研究分析管理學(xué)應(yīng)用

基于社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)利、員工之間的內(nèi)容構(gòu)建上，其中包含了離職行為和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、知識管理等方面的內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)管理范式下的管理學(xué)研究，主要展現(xiàn)的從深到發(fā)函，從高到低，從整體到局部，從微觀到宏觀不同角度進行分析認知方面、位置方面、關(guān)系方面、情景方面、結(jié)構(gòu)方面等問題。不僅如此，還充分思考了個體和關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)三個方面的不同層次分析。

從結(jié)構(gòu)的角度進行分析，結(jié)構(gòu)直接影響了網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)形式，也包含了傳播的效率和成本。想要從本質(zhì)上保證企業(yè)內(nèi)部信息交流的暢通性和渠道的元多樣，就需要減少相應(yīng)的孤立點，甚至達到消除的狀態(tài)。

在關(guān)系視角上主要展現(xiàn)的是實際情況下成分、內(nèi)部集團、網(wǎng)絡(luò)、子群等問題的細分研究，決定周圍環(huán)境和個體資源獲取，有利于企業(yè)成長。在位置視角上，主要是節(jié)點到網(wǎng)絡(luò)中心位置的分析，并在實際的節(jié)點控制上，實現(xiàn)期望行為的傳遞，提升企業(yè)的實施效率。從認知視角分析，主要針對網(wǎng)絡(luò)中認知進行分析，并按照個人偏好，提升績效，實現(xiàn)晉升空間。從網(wǎng)絡(luò)認知看，是結(jié)構(gòu)情境和關(guān)系、位置的聯(lián)系性分析，不可孤立存在，這樣才能預(yù)測相應(yīng)的個體績效。并在網(wǎng)絡(luò)范式下，基于“關(guān)系”文化的實踐中，展開進一步可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施。

網(wǎng)絡(luò)范式下的管理學(xué)研究及前沿?zé)狳c

首先，展現(xiàn)的是“定量解釋”向著“定量溯源”方向進行發(fā)展。并實現(xiàn)管理績效提升，組織中非正式領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)等問題。換句話說，個體支持和建議網(wǎng)絡(luò)中心度越強，那么能力和溫暖方面的影響力就越深。

其次，展現(xiàn)的是“單一網(wǎng)絡(luò)”向著“多重網(wǎng)絡(luò)”方向進行發(fā)展。每個節(jié)點之間的關(guān)系并不是獨立的，是相互連接起來的關(guān)系網(wǎng)，并在此作用下構(gòu)建復(fù)雜的人際關(guān)系，并獲取相關(guān)的工作信息。

接著，展現(xiàn)的是“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)”向著“結(jié)構(gòu)屬性結(jié)合”方向進行發(fā)展。集權(quán)化程度越高，男性領(lǐng)導(dǎo)更急魅力，女性領(lǐng)導(dǎo)凝聚力越強。因此，行為者個體屬性和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系成為了研究的對象。

最后，展現(xiàn)的是“借用和復(fù)制”向著“拓展和創(chuàng)建”方向進行發(fā)展。不僅展現(xiàn)了人們的人格、個人、團隊自我監(jiān)控的引入，還在新視野的背景下，構(gòu)建實踐理論，把管理學(xué)和心理學(xué)解釋到社會網(wǎng)絡(luò)。

總結(jié)

隨著社會的進步，網(wǎng)絡(luò)范式下的管理學(xué)研究的不斷深入和發(fā)展，已經(jīng)向著心理學(xué)的研究方向進行交融，并在此基礎(chǔ)上又構(gòu)建了管理學(xué)的研究機制。不僅如此，還抱枕嚴謹?shù)膽B(tài)度，展望于社會網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象。并在創(chuàng)新的驅(qū)動下，實現(xiàn)新事物的創(chuàng)建和發(fā)展。保證網(wǎng)絡(luò)范式下的管理學(xué)研究和前沿?zé)狳c的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施。

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