人力資本對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力影響

張嬌楊

近些年來，我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值呈穩(wěn)步增長趨勢，而國家和政府為了帶動國民經(jīng)濟增長，國家和政府也制定了有關(guān)經(jīng)濟優(yōu)惠政策，促使他們投身于中，一方面給想要創(chuàng)業(yè)的人提供了環(huán)境和保障，另一方面也能夠帶動該地區(qū)商戶的積極性，另一方面也能夠吸引外國商戶，促進海外合作，提高經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)的影響力。

人力資本

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè) 競爭力影響

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)也根據(jù)不同地區(qū)的資源有不同的分類，而地方政府也應該根據(jù)地區(qū)資源獨特性進行功能定位，例如風景秀美的麗江可以大力發(fā)展民宿，農(nóng)家樂等，可以讓人感受到當?shù)氐娘L土人情。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)通常由地方政府規(guī)劃地皮，修建辦公場所并配備必要的設施，集中開發(fā)該地區(qū)優(yōu)務產(chǎn)業(yè)或潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的開發(fā)也有不同的目的：科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，以良好待遇招募技術(shù)型研究人員，通過開發(fā)獨特創(chuàng)新的技術(shù)并將之投入生產(chǎn)等，也有的是在郊區(qū)地方建立帶動城市整體全面發(fā)展，也有的是從事進出口貿(mào)易與國際環(huán)境接軌并走向世界。接下來我將在本文中談談人力資本對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)的競爭力影響。

我國經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)目前還存在的問題

（1）應嚴格控制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的環(huán)境，一般地方政府更愿意選擇把開發(fā)區(qū)建立在經(jīng)濟不太發(fā)達的城郊地區(qū)，一方面可以帶動不發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟，同時也能減緩市中心交通擁擠、就業(yè)壓力大等問題，雖然房地產(chǎn)行業(yè)也會帶動經(jīng)濟增長，但還是應該避免開發(fā)區(qū)內(nèi)大量建設居住類房屋，這樣會限制開發(fā)區(qū)的發(fā)展，不利于開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟增長。

（2）土地利用率小。由于政府對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)屬于積極引導，促進發(fā)展，所以對規(guī)劃區(qū)域比較寬松，歸根結(jié)底還是對該地區(qū)的需求分析不到位，導致土地利用不合理，出現(xiàn)大量招商窗口空窗等現(xiàn)象。

（3）意識不到優(yōu)秀人才的重要性。政府和開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)更多的把經(jīng)濟和利益放在第一位，而忽視了對優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，而且招募人力資源只有打破區(qū)域限制性，廣納賢才，才能更好的發(fā)展，只有更好的福利待遇和為優(yōu)秀人才制定未來一段時間的發(fā)展規(guī)劃，才能讓別的地區(qū)的人力資源背井離鄉(xiāng)。

（4）不能充分調(diào)動工作人員的積極性。有些工作人員態(tài)度不夠積極，思想不夠進取，例如在從事工程管理專業(yè)的人員可以考取一級建造師資格證，從事會計專業(yè)的人員可以考取初級會計職稱，應該可以憑資格證書在工資薪酬方面有小幅提升，近些年來，從事科技創(chuàng)新等領域的人才數(shù)量越來越少，在一定方面也會限制該領域的科技進步。

（5）由于一般開發(fā)區(qū)的環(huán)境沒有市里的環(huán)境繁華，這就會讓許多人才考慮到自己的子女可能得不到良好的教育，或者不能及時接收相關(guān)信息，或者戶口不能落戶等，這都是他們需要考慮的，只有為他們提供良好的保障解決這些實際存在的問題，通過對他們大力扶持，才能讓他們放下心理負擔。

（6）由于信息環(huán)境比較閉塞，就可能人才不能了解到對他們的需求，政府也應該在各大投屏、公告板擴大其影響力，政府及相關(guān)部門對人才管理系統(tǒng)還有待改進，應該實地對各個企業(yè)優(yōu)秀人才進行記錄和動態(tài)管理。

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)的當前及未來形勢

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)能夠向前邁大步少不了優(yōu)秀人力資源的引進，二次創(chuàng)業(yè)掀起一波熱潮，不斷豐富自我，培養(yǎng)創(chuàng)新觀念，適應時代變化而發(fā)展，在國家大力扶持發(fā)展的時候，抓住時代潮流，培養(yǎng)新時代人才，從而促進國民經(jīng)濟增長，建設有特色的朝陽產(chǎn)業(yè)，始終把招募相關(guān)領域人才作為基本點，能夠極大提升我國經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的競爭力。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的未來形勢可圈可點，繼續(xù)發(fā)揚該區(qū)域的優(yōu)勢和挖掘無限潛在的可能性，而且經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的涉獵行業(yè)廣泛，他能減小各行各業(yè)就業(yè)壓力，保持社會環(huán)境的穩(wěn)定性，如石家莊的正定新區(qū)的劃分，把舊城區(qū)和正定古城和滹沱河的有機融合，利用其獨特的風景優(yōu)勢和文化風土帶動了正定新區(qū)的發(fā)展，彌補了城市結(jié)構(gòu)不合理的缺陷，同時帶動了正定新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。

如何擴大人力資本對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力影響

“二次創(chuàng)業(yè)”是企業(yè)隨時代發(fā)展不斷調(diào)整其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和和戰(zhàn)略定位的一個全新階段。要始終相信培養(yǎng)人才資源的重要性，不斷注入新時代的新鮮血液，緊跟時代發(fā)展，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)作為一個新興基礎性產(chǎn)業(yè)，無疑是一次挑戰(zhàn)，也是一次機會，千里馬常有，而伯樂不常有，相關(guān)宣傳部門也應該把人力資本所能帶來的競爭力對企業(yè)進行宣傳：

（1）加大宣傳力度。教育部門也應該根據(jù)相關(guān)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的經(jīng)營領域開設相關(guān)專業(yè)，例如環(huán)境保護管理有效減小霧霾，地質(zhì)勘探檢測石油及礦產(chǎn)資源，風景區(qū)對導游的大額需求和引進開發(fā)新技術(shù)的創(chuàng)新型人才，“十二五”發(fā)展規(guī)劃中也充分顯示了人才優(yōu)先發(fā)展的思想，也為人才提供了強有力的后盾。

（2）增大人才專項資金比例。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)用于人才培養(yǎng)和發(fā)展的資金比例較小，企業(yè)應該以創(chuàng)造價值最大化為目的，政府應該制定相關(guān)優(yōu)惠政策和專項基金來支持經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)廣納賢才。人力資源比例相對較小，應在各高校組織“i need you”大型招聘會，根據(jù)需求分析進行一定數(shù)量的招募，大學生的創(chuàng)新思維能力是緊跟時代發(fā)展的，可在暑期招募一定數(shù)量的社會實踐生，讓他們走出書本的同時幫助他們豐富經(jīng)驗，優(yōu)秀的學生可為他們提供就業(yè)機會。人力資本支出比例應包括購買專業(yè)設備，解決住房問題，組織后期培訓外地考察，招聘宣傳和職工福利薪金費用等，應該告訴企業(yè)的是，不要吝嗇花費在人力資本上的費用，因為他們在未來所能帶來的效益是無法比擬的。

（3）后續(xù)生活得不到保障。很多優(yōu)秀人才的后顧之憂是住房環(huán)境不好，與外界環(huán)境脫軌，自己的子女不能接受良好的教育，沒有正式的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)不便等問題。國家也在積極應對這一問題，打消優(yōu)秀人才的顧慮，建立良好的環(huán)境并確保就醫(yī)方便，學生就近入學等。

（4）對人力資源概念停在傳統(tǒng)模式。傳統(tǒng)模式就是人力資源的整合，而隨時代變化，人力資源更是一個動態(tài)的規(guī)劃過程，解決人力資源利用不合理，優(yōu)秀人才得不到重視和硬性保障的問題，開發(fā)和引用新技術(shù)，挖掘潛在資源，從而帶動經(jīng)濟的發(fā)展。

（5）建立公平的人才競爭環(huán)境。傳統(tǒng)環(huán)境中人才選拔可能會存在一些弊端，而公平的人才競爭環(huán)境可以減少家庭連帶關(guān)系以及打破年齡障礙，公開選舉消除作弊的可能性，秉持誰有能力誰優(yōu)秀的原則選取“領頭羊”，行業(yè)內(nèi)部也要保持一個有序的競爭環(huán)境，入崗之后根據(jù)時局發(fā)展定期培訓，保持思想的先進性。

（6）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)為了廣納優(yōu)秀人才，應該獎罰分明，應該建立詳細的獎罰體制，不同崗位也應該有不同的激勵方式，例如每個月出勤率達到90%，就可以拿到全額獎金，或者想出有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)意，再或者很好的完成了某一個項目，給企業(yè)帶來了可觀的收入等。在日常生活中，也應該明確各個崗位的績效考核指標，根據(jù)考核指標嚴格的進行考核，每個月對表現(xiàn)優(yōu)秀的人進行表彰，或者給予員工定額的股份獎勵，在公司盈利時取得分紅參與公司決策等，當代企業(yè)開始追求價值最大化，這樣就可以刺激職工的積極性，從而達到盈利且進步的目標。

（7）給各領域的專業(yè)人士多提供共同交流的機會。建立相關(guān)領域的會談，組織各個領域的專業(yè)研討會，交流彼此論點從而達到共同進步。促進多公司交互合作，從而達到合作共贏的目的，聘請專業(yè)資質(zhì)的教授，專家進行實地教學，解決人才所有的疑惑，幫助制訂他們的發(fā)展規(guī)劃，專業(yè)的心理輔導也是必須的，幫助減輕高壓環(huán)境下的心理負擔。

結(jié)束語

時代的發(fā)展和進步需要有能力有創(chuàng)新思維的人才，目前，優(yōu)秀的人力資源越來越受到國家的關(guān)注，雖然現(xiàn)在還有些問題尚未解決，但國家積極制定了相關(guān)政策為他們謀福利，也在大力宣傳人力資源的重要性，人力資本對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力影響呈正相關(guān)也得到了論證。學校、政府以及社會都應該本著惜才愛才的思想，貫徹實施文化興國，文化強國戰(zhàn)略，國家在人力資本比例增加的同時，使得更加優(yōu)秀人才的培養(yǎng)成為了可能，帶動了經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)業(yè)的發(fā)展，從而促進國民經(jīng)濟的增長，屬于二十一世紀的我們，應珍惜現(xiàn)在的物質(zhì)環(huán)境，把握機會，在校期間努力學習專業(yè)知識，為中國繁榮興盛的未來添磚加瓦，中國的未來一定屬于我們嶄新的一代。

[1]陳益升、湛學勇、陳宏愚：中國兩類開發(fā)區(qū)：比較研究[J].中國科技產(chǎn)業(yè)，2002（7-9）.

[2]張輝等：全球價值鏈下北京產(chǎn)業(yè)升級研究[M].北京大學出版社，2007.

[3]毛薦其：技術(shù)創(chuàng)新進化原理、過程與模型[M].經(jīng)濟管理出版社，2006.