探究社保工作對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用

陳素蔚

社會(huì)保險(xiǎn)是任何一個(gè)企業(yè)都務(wù)必要重視的，屬于福利待遇的一種。當(dāng)代的人才在選擇一個(gè)好的企業(yè)時(shí)會(huì)考量企業(yè)的規(guī)模，企業(yè)的發(fā)展歷程，以及市場(chǎng)效應(yīng)等等，當(dāng)然自身的社保繳納情況也會(huì)是他們最終決定入職的一個(gè)動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，是完善管理機(jī)制的重要內(nèi)容，但是當(dāng)前會(huì)面臨比較多的難題，所以本文著重是探討一些有效的對(duì)策來(lái)幫助企業(yè)完善這項(xiàng)工作，更好的保障員工的權(quán)益。

社會(huì)保險(xiǎn) 激勵(lì)作用 對(duì)策研究

引言

企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是人力資源部門(mén)的工作內(nèi)容之一，因?yàn)樯婕暗饺瞬诺恼衅敢约鞍l(fā)展，就需要加強(qiáng)重視，社保是當(dāng)前的企業(yè)提供給職工最基礎(chǔ)的一項(xiàng)保障，確保他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，減少后顧之憂，進(jìn)而不斷地激發(fā)工作潛能，提高工作積極性，為企業(yè)的效益最大化創(chuàng)造貢獻(xiàn)。本文首先是通過(guò)尋找文獻(xiàn)資料來(lái)闡述社保的內(nèi)容，分析企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性，探討更為科學(xué)的策略來(lái)開(kāi)展社保工作，進(jìn)而提升企業(yè)的人力資源管理效率。

社保的內(nèi)容社保主要是有五個(gè)單獨(dú)的保險(xiǎn)個(gè)體組成。首先是養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者達(dá)到了法定的退休年齡，國(guó)家會(huì)給予他一定的物質(zhì)幫助，來(lái)滿足正常的生活開(kāi)支；其次是醫(yī)療保險(xiǎn)，主要是只勞動(dòng)者因?yàn)榧膊』蛘咂渌蛐枰委煏r(shí)，社保制度能夠降低職工的經(jīng)濟(jì)損失；生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)更多的是尊重女性的一種社保制度，女職工由于妊娠、分娩而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力時(shí)，會(huì)得到國(guó)家給予的誤工費(fèi)以及其他生育補(bǔ)助金等等；工傷保險(xiǎn)，主要是表現(xiàn)在勞動(dòng)者在職在崗期間，因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致受傷甚至更加嚴(yán)重的情況，國(guó)家和社會(huì)將提供給一定的物質(zhì)幫助；最后是失業(yè)保險(xiǎn)，職工失去工作而暫時(shí)中斷生活來(lái)源，保險(xiǎn)制度能夠提供一定的物質(zhì)去滿足他們的基本生活所需，并且?guī)椭渲匦戮蜆I(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人按一定比例繳納，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)繳納個(gè)人不用繳納。

社保工作對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)作用

企業(yè)要想在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上脫穎而出，就需要不斷地提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而人才作為企業(yè)效益創(chuàng)造的首要生產(chǎn)力，就需要加強(qiáng)人力資源管理的重視，社會(huì)保險(xiǎn)主要是企業(yè)提供給員工保障權(quán)益、減少經(jīng)濟(jì)損失的一種福利待遇，日常的管理工作則是定期的為員工繳納社保，不管是人才的入職還是流失，人力資源都需要作出針對(duì)性的調(diào)整。只有完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，才能真正的實(shí)現(xiàn)人力資源管理部門(mén)的價(jià)值。企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是管理體系中的一部分，只有真正的將這項(xiàng)工作落實(shí)到位，才能推動(dòng)企業(yè)的機(jī)制更加完善，提高管理水平，人才的工作積極性也會(huì)被提升，這種情形下去建設(shè)企業(yè)文化，能夠得到更多員工的配合以及認(rèn)可，如此一來(lái)，凝聚力不斷的提高，企業(yè)的效益也將達(dá)到甚至超過(guò)預(yù)期水平。企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)的整體效益具有很大的增值作用，因?yàn)閱T工一旦有了社保，工作積極性將在一定程度上得到顯著的提升，而且這樣也能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少后期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)的糾紛，另外，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)的穩(wěn)定器，能夠保障社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)公平的目標(biāo)，科學(xué)合理的做好社保工作，有利于推動(dòng)社會(huì)的整體進(jìn)步

結(jié)合企業(yè)自身情況分析

企業(yè)目前有員工23人，全員參加社保繳納。根據(jù)規(guī)定社保連續(xù)繳納滿6個(gè)月方可辦理上海市居住證，居住證的重要性主要體現(xiàn)在居住戶制度及隨遷子女教育資源兩點(diǎn)。持居住證滿120積分，可辦理居住證積分。有居住證和居住證積分的員工，可申請(qǐng)人才公寓和隨遷子女在上海人學(xué)參加上海市的中高考。企業(yè)有13名員工申請(qǐng)青浦區(qū)人才公寓并已成功入住，有5名員工子女已經(jīng)在上海入學(xué)就讀，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍和提升員工在上海的幸福指數(shù)奠定了基礎(chǔ)。連續(xù)繳納社保7年還可辦理居轉(zhuǎn)戶申請(qǐng)，以獲得上海市戶口。

如何科學(xué)開(kāi)展企業(yè)社保工作

（1）加強(qiáng)人力資源管理的重視，完善管理機(jī)制

社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是人力資源管理中的重視組成部分，只有企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的重視，通過(guò)完善基礎(chǔ)的培訓(xùn)制度，提高部門(mén)內(nèi)部人員的責(zé)任意識(shí)以及技能水平，不斷的提升人力資源管理人員的執(zhí)行力，確保足夠?qū)I(yè)的他們可以真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理工作的落實(shí)到位，保護(hù)員工的基礎(chǔ)權(quán)益，推動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（2）利用法律法規(guī)來(lái)保障企業(yè)的社會(huì)體系健全

為了加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，利用政策來(lái)約束企業(yè)的做法是最為有效的方式。我們都生活在同一法律體系下，法律的出現(xiàn)能夠更好的約束行為，幫助我們成為一個(gè)有素質(zhì)的人。企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展也是要基于遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上去實(shí)現(xiàn)的，所以通過(guò)完善國(guó)家的政策規(guī)定，健全法律體系，確保企業(yè)的社保管理能夠趨于規(guī)范化，法制化，同時(shí)，構(gòu)建公平的社會(huì)化保險(xiǎn)體系，提高全社會(huì)的保險(xiǎn)意識(shí)，讓員工也能明確社保的重要性，從而向企業(yè)爭(zhēng)取自己應(yīng)得的權(quán)益。

（3）信息化建設(shè)，做好檔案管理工作，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平提高

社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也是檔案管理中的一部分，為此，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)檔案管理的重視，利用信息技術(shù)來(lái)提高檔案管理的效率，同時(shí)也要完善企業(yè)內(nèi)部的安全管理體制，防止數(shù)據(jù)信息的泄露。所以還需要搭建一個(gè)信息技術(shù)水平拔尖的團(tuán)隊(duì)來(lái)做好安全把控，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)的信息安全防范，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)的解決，提高責(zé)任心，也只有這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)的檔案管理的信息化建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平的整體提高。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)不僅可以促進(jìn)我國(guó)民眾生活水平的提高，更可以為人民群眾創(chuàng)造和諧安定的生活環(huán)境。企業(yè)內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作則是對(duì)人才的負(fù)責(zé)，筆者相信，只有全面的分析社會(huì)管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題，采取針對(duì)性的措施來(lái)加以改善，重視人才待遇的完善，健全管理機(jī)制，提高人力資源管理部門(mén)的專業(yè)性和責(zé)任感，只有這樣，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的落實(shí)才能發(fā)揮成效，才能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的凝聚力提高以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

[1]姜濤，趙錦添，金萬(wàn)錄.淺談甘肅電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理[J].中國(guó)電力教育，2010（1）：265.

[2]駢文琰.對(duì)加強(qiáng)鐵路企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資金管理的粗淺認(rèn)識(shí)[J].內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì)，2016（3）：35.