人力資源與區(qū)域經(jīng)濟管理的關系

徐家毛

[摘 要] 如今，企業(yè)越來越重視自身的發(fā)展，渴望在經(jīng)濟浪潮中大放光彩，在企業(yè)的健康發(fā)展中，企業(yè)人力資源情況占有極為重要的地位。因為良好的人力資源基礎能使企業(yè)創(chuàng)造較高的收益，同時，公司的人力資源情況直接決定著公司的正常運轉(zhuǎn)。而人力資源也帶動著各方區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，良好的人力資源情況會為區(qū)域經(jīng)濟創(chuàng)造巨大的收益。從人力資源在區(qū)域經(jīng)濟管理中的重要作用講起，主要講述了如今我國人力資源的基本情況、我國在人力資源配置上存在的主要問題以及對這些問題提出了一些解決方案。

[關 鍵 詞] 人力資源；區(qū)域經(jīng)濟管理；關系

[中圖分類號] F272.92 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）28-0145-01

當今社會，人們追求高質(zhì)量的生活，希望各地能夠均衡發(fā)展。但是，可以明顯感覺到我國現(xiàn)在的資源分配十分不均勻，其中最為顯著的一點就是人力資源的分布不均勻，這就直接導致各地經(jīng)濟發(fā)展的差異。

一、人力資源在區(qū)域經(jīng)濟管理中的重要作用

一個地區(qū)若想快速發(fā)展，必須要依靠人，可以說，人力資源是各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基石。在認識到人力資源的重要性之后，無論是企業(yè)還是當?shù)卣枷Ｍ芤M一批高素質(zhì)人才，來優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)，使企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中保持活力，在激烈的競爭中脫穎而出。

二、我國人力資源現(xiàn)狀

我國地域廣袤是一個人口資源十分豐富的大國。但在當下，能夠為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出貢獻的人員卻很少，這主要是由我國人民的分布不均導致的。人們普遍居住在東南沿海地帶，這里的經(jīng)濟發(fā)展比較迅速，人們能夠享受到更好的生活，創(chuàng)造更大的財富，而西北部卻少有人愿意去，因為相比于東南地帶，那里的經(jīng)濟發(fā)展比較落后，設備等各方面資源匱乏。可以說，如今，我國東南沿海地區(qū)的人力資源十分富裕，而中西部由于地理環(huán)境以及經(jīng)濟等因素造成少數(shù)人愿意居住，這就導致了人口資源在地域上存在失衡現(xiàn)象，使得人力資源在促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中處于落后狀態(tài)。

三、我國人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在的矛盾

（一）缺乏高技能高水平人才

當今社會是一個信息化社會，機械設備一體化以及電腦操縱技術需要越來越多的高技能、高素質(zhì)人才。據(jù)了解，我國大多數(shù)工人沒有接受過良好的教育，還停留在原始的體力勞動基礎上，這使我國缺少高水平的人才來滿足我國經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。尤其在一些跨國企業(yè)方面，更需要高素質(zhì)人才來進行規(guī)劃?？墒牵覈膬?yōu)秀人才一般集中在東南沿海等地，這些地方聚集了太多的人才，而當?shù)卣畢s沒有合適的企業(yè)來對其進行分配，這導致了人員資源的極度浪費。而對于西北部而言，缺少這些高素質(zhì)人才來工作，使得當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展處于落后地位。

（二）當?shù)卣鄙賹θ肆Y源政策的監(jiān)管力度

我國政府缺少完善的人力資源管理制度。缺少對人力資源專業(yè)的培養(yǎng)和監(jiān)督，這就導致我國員工的整體能力偏低。各區(qū)域政府對人力資源投入的資金較少，缺少對人力資源進行開發(fā)的意識。同時，政府也缺少一些相應的措施，來留住高素質(zhì)人員，為當?shù)匕l(fā)展作出貢獻。

（三）政府缺乏對人員的整體配置

我們可以發(fā)現(xiàn)，如今的地方政府只關注本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情

況，沒有將本地的發(fā)展與其他地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展進行綜合，從而導致我國的經(jīng)濟發(fā)展缺少聯(lián)系和總體規(guī)劃，這形成了低效率的人員配置，嚴重影響了我國總體經(jīng)濟的發(fā)展。

四、如何解決我國存在的人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的矛盾

（一）重視教育，培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才

教育是人獲取知識的重要途徑，當今社會是一個高文明、高素質(zhì)的社會，在這個大的背景下，一個員工的技能和素質(zhì)顯得尤為重要，這就需要員工接受良好的教育。越來越多的企業(yè)想要聘用高素質(zhì)的人才，提升人力資源的質(zhì)量，因為這不僅能促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，還能提升當?shù)氐牡赖挛幕健Ｒ虼?，國家要重視教育，為?jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

（二）健全人力資源的相關法規(guī)

國家要制定相應的人力資源法律規(guī)范，定期對員工進行培訓。在對員工培訓過程中，可以制定相應的獎懲條例來強化員工的責任意識，充分激勵員工的工作積極性。同時，政府也應重視人才的就地工作計劃，對某些優(yōu)秀人才，如大學生、研究生等，政府可以號召企業(yè)提供一些崗位來留下這些大學生，讓他們留在這些地區(qū)，借此來提升當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況。

（三）各地密切配合，共同發(fā)展

各地政府要統(tǒng)籌管理，不能只顧自身經(jīng)濟，忽視其他地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度。要重視各地區(qū)之間的交流和配合，促進我國經(jīng)濟更快的發(fā)展。各區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展不能像閉門造車一樣，而是要學會借鑒別的地區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢，反省自己的不足，借此來促進各地共同發(fā)展。

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，人力資源在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中顯得極為重要，一個地區(qū)的經(jīng)濟要想得到發(fā)展，就需要依靠人力資源的力量。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展是相互協(xié)調(diào)的關系，這種關系能使人才得到充分利用，還能使區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展達到較高水平。因此，我們要重視教育以及健全法律規(guī)范，使人力資源能夠為地區(qū)發(fā)展作出貢獻。

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