護(hù)生從事西部護(hù)理的就業(yè)意向影響因素調(diào)查

張凌

[摘要] 目的 該研究對(duì)護(hù)生從事西部護(hù)理的就業(yè)意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并對(duì)其影響因素進(jìn)行分析。方法 該研究選取2017年9—12月該市醫(yī)藥學(xué)院護(hù)理專業(yè)大學(xué)生300名作為調(diào)查對(duì)象，采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)查評(píng)估，并對(duì)其影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果 該研究300名護(hù)生希望選擇“東部地區(qū)”就業(yè)51.00%，選擇“西部地區(qū)”就業(yè)9.33%；并且有超過一半護(hù)生并不了解西部就業(yè)扶持政策；影響護(hù)生就業(yè)選擇的主要因素包括：發(fā)展機(jī)會(huì)、基礎(chǔ)條件及薪酬待遇；大部分護(hù)生期望薪酬可滿足自身需求，以3 001～4 000元為主。結(jié)論 從事西部護(hù)理就業(yè)意向中，本科護(hù)生意向較低，其主要影響因素為基層條件較差、發(fā)展機(jī)會(huì)較少；我們建議對(duì)畢業(yè)護(hù)生學(xué)校需做好相關(guān)引導(dǎo)工作，國家完善西部護(hù)理基礎(chǔ)設(shè)施與落實(shí)相關(guān)就業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)畢業(yè)護(hù)生到西部就業(yè)。

[關(guān)鍵詞] 西部地區(qū)護(hù)理；基礎(chǔ)設(shè)施；護(hù)生；就業(yè)意向

[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）05（b）-0170-02

隨著醫(yī)療改革的大力推行，基層護(hù)理事業(yè)的不斷發(fā)展取得良好成果，成為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，為就醫(yī)患者的健康貢獻(xiàn)巨大。但目前我國基層護(hù)理人員配置仍然較為低下，特別是醫(yī)療設(shè)施簡(jiǎn)陋、發(fā)展空間有限的西部地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，存在較多的客觀性問題，例如：護(hù)理人員技術(shù)水平低下、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理、人員配置匱乏等，造成西部地區(qū)醫(yī)療水平嚴(yán)重滯后。導(dǎo)致大部分面臨畢業(yè)護(hù)生，不愿前往西部從事就業(yè)[1-2]。對(duì)此，該研究采用自制問卷調(diào)查方式，統(tǒng)計(jì)該市醫(yī)藥學(xué)院300名護(hù)理專業(yè)大學(xué)生西部護(hù)理就業(yè)意愿，分析其影響因素，報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

研究對(duì)象抽選該市醫(yī)藥學(xué)院2017年9—12月應(yīng)屆本科、專科護(hù)理專業(yè)大學(xué)生300名進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，其中?？谱o(hù)生127名，?？谱o(hù)生173名；其中男護(hù)生21名，女護(hù)生279名，年齡18～25歲，平均年齡（22.4±1.5）歲，護(hù)生生源地：城市135名，農(nóng)村165名。篩入對(duì)象均完成相關(guān)護(hù)理專業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)。

1.2 方法

調(diào)查問卷：綜合既往大量文獻(xiàn)，進(jìn)行護(hù)生從事西部護(hù)理及相關(guān)影響因素調(diào)查表設(shè)計(jì)，調(diào)查問卷采用多選、單選混合形式統(tǒng)計(jì)，共計(jì)51題，主要內(nèi)容包括：①社區(qū)基層就業(yè)、西部地區(qū)就業(yè)、農(nóng)村基層就業(yè)；②基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)調(diào)查；③個(gè)人就業(yè)意向；④就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃；⑤對(duì)就業(yè)前景及就讀專業(yè)的看法；⑥家庭及個(gè)人基本情況等。

調(diào)查方法：調(diào)查以班級(jí)為單位，對(duì)2017年9—12月該市醫(yī)科學(xué)院護(hù)理專業(yè)在校學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。由專業(yè)學(xué)生調(diào)查員進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷，為保證真實(shí)性以無記名方式由學(xué)生填寫。該調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷300份，有效回收297份，有效回收率99.00%，將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一錄入。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

該研究使用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，組間計(jì)量資料差異用t檢驗(yàn)，使用（x±s）表示；組間計(jì)數(shù)資料差異使用χ2檢驗(yàn)，使用[n（%）]表示，組間數(shù)據(jù)差異對(duì)比，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 調(diào)查護(hù)生就業(yè)區(qū)域意向

經(jīng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，該研究300名護(hù)生希望選擇“東部地區(qū)”就業(yè)護(hù)生153名，占比51.00%；希望選擇“中部地區(qū)”就業(yè)護(hù)生115名，占比38.33%；選擇“西部地區(qū)”就業(yè)護(hù)生28名，占比9.33%；就業(yè)“地區(qū)不限”護(hù)生4名，占比1.33%。研究指出，超過一半護(hù)生希望在東部發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，與選擇“西部地區(qū)”就業(yè)的護(hù)生對(duì)比，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

2.2 應(yīng)屆護(hù)生對(duì)西部政策的了解情況

該研究300名護(hù)生中對(duì)西部就業(yè)扶持政策了解情況調(diào)查，“完全不了解”的護(hù)生81名，占比27.00%；“聽說過，但不了解”護(hù)生172名，占比57.33%；其中“有一定了解”護(hù)生占45名，占比15.00%；對(duì)扶持政策“比較了解”的護(hù)生2名，占比0.67%。

2.3 影響護(hù)生從事西部護(hù)理就業(yè)的主要因素分析

研究結(jié)果顯示，127名本科護(hù)生中，影響其不愿西部就業(yè)主要因素為發(fā)展機(jī)會(huì)少35.43%、基礎(chǔ)條件差39.37%；?？谱o(hù)生173名中，基礎(chǔ)條件差是影響其不愿西部就業(yè)的主要因素，但發(fā)展機(jī)會(huì)少24.28%，占比同樣較高。而?？啤⒈究谱o(hù)生就業(yè)選擇因社會(huì)地位影響因素較少，說明當(dāng)代畢業(yè)護(hù)生更注重于基礎(chǔ)條件的優(yōu)異，其次是發(fā)展機(jī)會(huì)。見表1。

2.4 護(hù)生期望薪酬范疇

該次調(diào)查300名護(hù)生中，期望月薪5 000以上者58例，占比19.33%；期望月薪4 001～5 000元者45名，占比15.00%；期望月薪3 001～4 000元護(hù)生124名，占比41.33%；期望月薪2 001～3 000元護(hù)生70名，占比23.33%，3名選擇1 000～2 000元，占比1.00%。說明，該次調(diào)查大部分畢業(yè)護(hù)生期望薪酬3 000以上，以滿足自身需求為主。

3 討論

該次研究，對(duì)300名應(yīng)屆護(hù)生西部就業(yè)意向統(tǒng)計(jì)顯示，選擇“西部地區(qū)”就業(yè)護(hù)生28名，占比9.33%；絕大部分畢業(yè)護(hù)生更愿意選擇東部地區(qū)或中部地區(qū)就業(yè)，暗示西部地區(qū)護(hù)理就業(yè)人才面臨著嚴(yán)重匱乏的狀態(tài)，而東部地區(qū)護(hù)理人才則處于超飽和狀態(tài)；指出東部地區(qū)畢業(yè)護(hù)生不僅面對(duì)這就業(yè)壓力，同時(shí)也導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)即面對(duì)失業(yè)的現(xiàn)狀逐漸惡化；而西部地區(qū)因護(hù)理人才的匱乏，導(dǎo)致醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展面臨更大困難[3]。為改善這種不良現(xiàn)狀，需樹立當(dāng)代醫(yī)科大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，并對(duì)自己就業(yè)區(qū)域定位適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，有助于減少盲目的選擇擇業(yè)地區(qū)[4-5]。各高校針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生面對(duì)的就業(yè)問題，需加強(qiáng)其區(qū)域選擇的引導(dǎo)力度，轉(zhuǎn)變大學(xué)生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，促使更多大學(xué)生選擇中部地區(qū)或西部地區(qū)就業(yè)，對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)選擇面進(jìn)行拓展，并緩解大學(xué)生失業(yè)問題[6-7]。

同時(shí)，對(duì)影響護(hù)生西部就業(yè)的影響因素進(jìn)行分析，顯示基礎(chǔ)條件差、發(fā)展機(jī)會(huì)少是影響護(hù)生就業(yè)選擇的主要因素。對(duì)此，國家需加強(qiáng)對(duì)西部地區(qū)醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，完善優(yōu)化西部地區(qū)基礎(chǔ)條件；同時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)則需給予基層護(hù)理人員的晉升平臺(tái)，改善醫(yī)院基層護(hù)理人員的薪酬待遇[8]。

此外，薪酬水平同樣是影響護(hù)生擇業(yè)區(qū)域選擇的重要因素。西部地區(qū)優(yōu)于經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較為緩慢，可給予薪酬水平普遍低于中部地區(qū)與東部地區(qū)[9-10]。該次調(diào)查顯示，300名護(hù)生中，期望薪酬4 000以上護(hù)生占據(jù)34.33%，期望月薪3 001～4 000元護(hù)生124名，占比41.33%；這一現(xiàn)象則指出當(dāng)代醫(yī)科院校護(hù)生對(duì)西部薪酬期望值過高，不符合西部經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀。經(jīng)分析，可能因部分家長與學(xué)生存在錯(cuò)誤的價(jià)值觀相關(guān)，認(rèn)為護(hù)生擇業(yè)容易，且薪酬待遇良好、工作穩(wěn)定，一般對(duì)就業(yè)期望值較高。對(duì)此，需加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀引導(dǎo)，使其對(duì)自我薪酬需綜合發(fā)展空間、個(gè)人能力進(jìn)行綜合定位，不要以薪酬水平高低衡量自我價(jià)值，將目光放長遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

綜上所述，影響醫(yī)科院校護(hù)生擇業(yè)區(qū)域選擇因素較多，同時(shí)當(dāng)代醫(yī)科院校護(hù)生對(duì)西部護(hù)理就業(yè)意愿普遍較低，經(jīng)分析不要因西部地區(qū)工作環(huán)境與條件差、發(fā)展空間有限、且薪酬待遇低無法滿足大學(xué)生需求，導(dǎo)致大部分畢業(yè)護(hù)生不愿參與西部基層醫(yī)院工作。對(duì)此，國家與學(xué)校需做好就業(yè)指導(dǎo)與西部擇業(yè)的政策宣傳，促進(jìn)醫(yī)科院校畢業(yè)護(hù)生選擇西部地區(qū)擇業(yè)，為促進(jìn)西部護(hù)理人員配置水平的提高，促進(jìn)大學(xué)生西部就業(yè)選擇，需加大西部擇業(yè)宣傳力度，并對(duì)西部就業(yè)扶持政策的宣傳加大，提高護(hù)理專業(yè)西部就業(yè)的吸引力與影響力，促使建設(shè)西部醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理隊(duì)伍，為我國西部地區(qū)醫(yī)療事業(yè)的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

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（收稿日期：2018-02-13）