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    高??蒲许椖抗芾砑顧C制探討

    2018-05-14 10:01李晶
    新課程研究·中旬 2018年4期
    關(guān)鍵詞:激勵機制項目管理

    摘 要:一個國家科學技術(shù)的發(fā)展依靠其科研人員,而高校就是科研人員最集中的地方,科研活動已成為高校教師最基本的工作。很多高校都會鼓勵教師參與科研項目,開展科研工作,但在科研政策上仍不完善,缺乏有效的激勵制度。本文根據(jù)高校科研項目管理實際,對高校科研項目管理激勵機制進行了探討。

    關(guān)鍵詞:高??蒲?;項目管理;激勵機制

    作者簡介:李晶,碩士,北京印刷學院教管研習員,研究方向:科研管理。(北京 102600)

    中圖分類號:G472.5 文獻標識碼:A 文章編號:1671-0568(2018)11-0093-02

    高校教師的科研工作已成為高校發(fā)展的基石,高校也越來越重視科研項目管理中的教師激勵工作。在經(jīng)典的激勵理論中,馬斯洛認為在自我實現(xiàn)之前生理、安全、社交、尊重需求是最基本的;弗魯姆認為只有提升人的效價和期望值,他們才會得到更多的激勵;波特和勞勒認為激勵是提升工作績效的重要方式。所以,學校在開展激勵工作時應采用綜合性的激勵方式。

    一、強化激勵的針對性,提高科研人員的自我激勵意識

    科研工作需要長久的堅持,這就要教師具備耐心、信心,在科研工作中不輕易放棄,敢于堅持。教師的這種堅持主要依靠自我激勵,源于教師對科研工作的熱愛。所以,學校要關(guān)注每個教師的科研熱情,要選擇有科研愛好、并熱衷于投身科研的教師;針對在校教師,學校應開展科研活動,讓教師回顧自己的初心,永葆對科研工作的熱情。在實際工作中,學校要更加嚴格地控制教師的聘用,在選擇教師時,不光要關(guān)注教師的科研能力,也要關(guān)注教師的科研熱衷度。學??梢圆捎迷囉弥贫?,要求教師在任教3~5年內(nèi)發(fā)表一定程度的科研論文,或者完成要求的科研項目,并對教師在試用期內(nèi)的科研表現(xiàn)做出評價,從而考察其是否熱衷科研。其次,對在校教師,學校應舉辦學術(shù)交流活動,讓教師在學術(shù)交流中保持科研熱情;當然,學校也可以開展年度科研評選活動,如學術(shù)交流年會,評選出優(yōu)秀的科研工作者,并對其給予表彰。

    二、通過目標激勵與前景激勵,提高科研人員的自身動力

    針對在校教師,尤其是青年教師,學校應指派有經(jīng)驗的老教師與年輕教師多交流,幫助年輕教師制定科研生涯規(guī)劃,確定工作目標和職業(yè)發(fā)展計劃。有了明確的奮斗目標之后,目標就會成為教師的科研動力,激勵教師不斷前進。在規(guī)劃具體目標時,主要是根據(jù)年輕教師現(xiàn)在的研究領域、研究能力,幫助年輕教師確定未來要研究什么內(nèi)容、要發(fā)幾篇何種期刊的論文、要完成幾個科研項目,以及完成這些科研目標后教師可以得到哪些發(fā)展機會,會獲得怎樣的學術(shù)前途。當年輕教師了解自己的科研項目目前的研究狀態(tài)和發(fā)展前景后,在科研工作中遇到困難時,回顧一下科研前景,就會重新獲得動力。所以,學校應注重引導教師確定科研目標和科研前景,還可以聘請高層次的學者來講解學術(shù)發(fā)展和規(guī)劃,讓年輕教師了解學術(shù)工作的前景。讓有經(jīng)驗的學者給教師講解相應科研領域中有哪些重要的科研題目,哪些科研領域是有待發(fā)展的,給年輕教師提供一個科研工作的指導方向。

    三、科研項目成員參與管理,提高科研人員的積極性

    在科研項目中,只有參與項目的教師直接參與項目的管理才能保證教師的積極性。在以往的科研項目中,很多項目不是教師主導的,而是科研項目的提出方指派的管理者,管理者與參與項目教師的意見如不一致,往往是按管理者的意見繼續(xù)項目,這導致參與項目的教師的積極性受到打擊,也會影響項目的完成效果,甚至難以完成。所以,學校應提高基層科研教師的話語權(quán),讓教師參與到項目決策中來?;鶎咏處焻⑴c項目決策,可以讓所有教師都明晰項目決策的過程,也會服從項目的集體決策;民主式的決策機制也會激發(fā)教師申報項目的積極性,使更多教師參與到科研項目中來。此外,在教師參與管理科研項目的過程中,還能提出自己的科研方向和科研計劃,并通過民主決策來制定最合適的科研計劃,教師在這一民主自由的科研團隊中也能發(fā)揮更高的科研價值。但學校也要注意,教師參與管理的科研項目仍需要外部的管理者。外部管理者可以完成項目的管理工作,讓教師將有限的時間投入到科研工作中,但涉及科研方向的重大決策仍要征求教師意見??梢灾概纱斫處熍c外部管理者共同主持項目,由外部管理者負責日常項目管理工作,作為項目的第一負責人;由教師代表負責征集教師建議,這樣既能保證項目組的工作效率,也能保障參與教師的積極性。

    四、物質(zhì)激勵,讓教師參與項目成果分享

    學校應給予參與科研的教師一定的物質(zhì)獎勵,吸引教師投身科研活動;讓教師分享項目成果,給予教師一定的技術(shù)股份或技術(shù)轉(zhuǎn)讓費;鼓勵教師將科研項目產(chǎn)業(yè)化,與外界企業(yè)合作,獲取物質(zhì)獎勵。學校應積極促進科研項目的產(chǎn)業(yè)化,從而體現(xiàn)科研成果的經(jīng)濟價值。應讓教師參與到項目成果的分享中來,讓教師直接享受項目成果。在這種物質(zhì)激勵模式下,教師會更加積極地參與科研項目。學校可以嘗試委托代理的激勵模式,根據(jù)教師的科研成果和科研努力程度來給教師分配物質(zhì)獎勵,從而將教師的科研成果與自身的物質(zhì)利益直接掛鉤,讓教師積極地參與科研項目。

    五、建立科學、公正的科研評價機制

    高校各學科之間并不均衡,有些學科發(fā)展相對落后,得到的科研經(jīng)費和資源也較少,教師獲取科研獎勵的機會及額度也較少,所以應建立公平的科研評價機制。學校要考慮到各學科之間的差異,針對人文學科和理工學科制定不同的評價指標,比如人文學科可以是CSSCI的論文質(zhì)量及數(shù)量,而理工學科可以是SCI的論文數(shù)量及質(zhì)量。評價時,也要考慮到各學科的發(fā)展情況來制定評價標準,比如理工科高校的工學、理學比較強勢,學??梢赃m當提高對教師科研工作的要求;而人文學科較弱,學??梢躁P(guān)注教師的進步程度,而不應采用與理工科類似的要求。其次,學校還應提供一定比例的差額評選機會,讓優(yōu)秀的教師能夠獲得公正的待遇。比如某些強勢學科中有非常多的優(yōu)秀教師,教師就可以通過差額評選來獲得獲獎機會。這種學科劃分與差額評選相結(jié)合的評價機制,既保證了學科間的公平,也保證了優(yōu)秀教師能夠得到公正的評價。學校制定科研評價制度時應敢于創(chuàng)新,要以激發(fā)教師的科研積極性為目標,努力建立公平公正的科研評價體系。

    綜上所述,學校在開展科研項目管理激勵工作時,應從多方面對教師進行鼓勵,既要注重培養(yǎng)教師的科研熱情,對教師進行目標激勵和前景激勵;也要讓教師參與到科研項目管理中,給予教師一定的物質(zhì)獎勵,從而提升教師的科研積極性。最后,學校應建立一個科學、公平的科研工作評價機制,讓教師的科研工作得到公平、公正的對待,從而提升教師的科研積極性。

    參考文獻:

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    責任編輯 秦俊嫄

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