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    海外工程項目管理問題思考

    2018-05-14 14:58:25王旭宏
    關(guān)鍵詞:海外工程項目管理思考

    【摘要】本文主要針對海外工程項目管理過程中易出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和總結(jié),而后提出了相對應(yīng)的改進(jìn)措施,其中涵蓋著權(quán)責(zé)意識的明確、對人力資源進(jìn)行合理配置、對考核機(jī)制優(yōu)化以及強(qiáng)化項目整合力度等建議,筆者主要結(jié)合多年來的實踐工作經(jīng)驗,做出相應(yīng)的總結(jié)和思考,以供有關(guān)人士參考和借鑒。

    【關(guān)鍵詞】海外工程;項目管理;問題;思考

    現(xiàn)階段的社會發(fā)展背景下,海外市場發(fā)展速度在日趨加快,此時就需要借助項目管理工作的作用,對海外項目運作進(jìn)行協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌,當(dāng)下在海外項目運作中將項目管理工作進(jìn)行有機(jī)融合已經(jīng)成為必然趨勢,將會給項目管轄企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力形成制約,并帶來相應(yīng)的影響,值得注意的是,海外項目管理環(huán)節(jié),還應(yīng)當(dāng)做好工作把控,運用切合實際的策略,將各類問題予以妥善解決。

    1、實施系統(tǒng)化的人員管理

    海外工程項目建設(shè)過程中,所涉及的資源較多,對這些資源進(jìn)行高效調(diào)動和充分利用是必然要求,而其中的人力資源管理已經(jīng)成為最具創(chuàng)造性、最基本和最重要的環(huán)節(jié),項目資源管理工作的落實,人力支持是必不可少的,同時也是影響管理質(zhì)量的關(guān)鍵因素。值得一提的是,項目經(jīng)理可對這些人力資源加以整合和配置,對于項目管理工作的落實將會產(chǎn)生重大影響,甚至起到?jīng)Q定性的作用,不僅如此,項目經(jīng)理還發(fā)揮著一定的領(lǐng)導(dǎo)作用,如若項目經(jīng)理極具個性魅力,同時體現(xiàn)出較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力,對于人員之間的矛盾問題或是項目管理工作中的阻礙性問題高效、及時處理,這樣的工作態(tài)度會備受項目內(nèi)部人員的擁戴,可見,項目經(jīng)理的作用極大,因此,應(yīng)當(dāng)在任用項目經(jīng)理時,盡可能選用進(jìn)取心強(qiáng)、政治素養(yǎng)高以及工作能力強(qiáng)的人才,這樣才能使項目管理工作高效的落實[1]。

    針對項目內(nèi)部工作人員,還需具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制,確保每個崗位的分工都應(yīng)明確,利于工作人員做好自我定位,分清哪些任務(wù)需要獨立完成,哪些任務(wù)需要工作人員共同協(xié)作完成,實際的分工階段,要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作理念,海外項目工程管理涉及面較廣,體現(xiàn)了一定的繁雜性,需要不同類別的技術(shù)支撐,并給以完善的制度保障。

    以某發(fā)電廠的海外項目基地發(fā)展為例進(jìn)行分析,此發(fā)電廠專門制定了安全管理、黨建思政規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及應(yīng)急預(yù)案等諸多管理方案,而后將這些管理措施加以融合,使海外項目的運作更為高效和科學(xué),另外,還應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)諸多因素的變動情況,強(qiáng)化執(zhí)行力度,這樣方可實現(xiàn)“鐵的營盤”運作目標(biāo)[2]。

    2、構(gòu)建一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊

    項目部門指的就是一支系統(tǒng)化團(tuán)隊,任何一個團(tuán)隊都由諸多人員所構(gòu)成,只有大家同心合力,才能確保最終的目標(biāo)高效完成,方可在一定時間之內(nèi),完成合同中的內(nèi)容要求,最終獲取較高的經(jīng)濟(jì)收益,實際的項目管理環(huán)節(jié),發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神具有極大的促進(jìn)作用,對于項目構(gòu)建任務(wù)的完成起到助推性效果。

    項目團(tuán)隊的工作落實,需要來自全體員工的力量支撐,這股力量將會給內(nèi)部管理團(tuán)隊以相應(yīng)的奮斗動力,無形之中給內(nèi)部成員帶來正面影響,促使他們重新認(rèn)識自我的社會價值,做好自身定位,將團(tuán)隊的協(xié)作精神予以凸顯,提高項目的運作效率,鼓舞工作人員的士氣,真正將這些工作人員的自身價值和專業(yè)特長發(fā)揮出來,成為一個系統(tǒng)化的整體,而后具有下述工作特征,工作過程中,項目團(tuán)隊中的工作人員相互依賴,并具有互動和協(xié)調(diào)性關(guān)系,高效并獨立完成工作任務(wù),使這些海外項目的管理人員體會到強(qiáng)烈的歸屬感,互勵互勉,切實提高管理效率[3]。

    一個完善的團(tuán)隊構(gòu)建具有一定的難度,這一過程中,內(nèi)部人員由陌生到熟悉的環(huán)節(jié)需要不斷的磨合,思想上的沖突和矛盾問題是不可避免的,如果上層管理人員未能及時處理,甚至容易出現(xiàn)多個派別,不良競爭所引發(fā)的糾紛頻頻發(fā)生,若想將此局面打破,并避免出現(xiàn)此類問題,就應(yīng)當(dāng)做好規(guī)劃,基于同一個目標(biāo),引導(dǎo)他們對自己的工作范圍進(jìn)行定位,明確自身的實際價值,力求將全部的精力投入到項目工程之中,這樣方可使海外項目工程建設(shè)管理工作的落實更具有效性。

    3、實現(xiàn)對外協(xié)調(diào),營造較佳的內(nèi)部環(huán)境

    基于海外項目的特征,如若將上述所舉例子——發(fā)電廠海外項目建設(shè)為例進(jìn)行分析,可知工程總承包方、電建公司以及業(yè)主等都將密切聯(lián)系,這一過程中極易出現(xiàn)各類的矛盾問題,此時,就需要對這幾方面的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌,將溝通環(huán)節(jié)的矛盾和阻礙予以高效解決,強(qiáng)化幾者之間的溝通力度,營造一個良好的交流氛圍,本著最終的海外項目工程完成這一目標(biāo),做好協(xié)調(diào)性工作[4]。

    其一,從工作基礎(chǔ)強(qiáng)化管理力度。生產(chǎn)成效和調(diào)試工作是海外項目工程的基礎(chǔ)內(nèi)容,這一過程中,會涉及到較多的技術(shù)手段,致使此環(huán)節(jié)也極易因技術(shù)水平低下,使最終的項目工程建設(shè)落實遭遇層層阻礙,故此,應(yīng)本著技術(shù)立本制原則,秉承技術(shù)創(chuàng)精品的決心,將一切技術(shù)性問題扼殺在襁褓之中。

    其二,強(qiáng)化與承包商之間的溝通力度,借助他們的獨特身份,形成一股強(qiáng)而有力的推動力,最終使管理和協(xié)調(diào)性工作可以高效落實。

    其三,提高內(nèi)部管理工作效率,將對外協(xié)調(diào)性承諾予以落實,做到對外無小事,合同或是項目方案的制定,都需要經(jīng)過多方協(xié)商,避免出現(xiàn)失信的情況,對工作被動問題予以規(guī)避,將各類矛盾問題予以妥善解決,最終促使工作落實更為高效和穩(wěn)健。

    4、實施文化管理,體現(xiàn)出人性化的管理特征

    海外文化建設(shè)可以直接和市場經(jīng)濟(jì)運作體系相聯(lián)系、對接,同時也極具發(fā)展動力和鮮活性,評判項目質(zhì)量的高與低,最為直接的表現(xiàn)就是團(tuán)隊的運作能力。因此,相關(guān)企業(yè)需要做好內(nèi)部文化建設(shè),借此強(qiáng)化項目內(nèi)部管理的人性化特色,將正確的價值理念滲透到項目建設(shè)內(nèi)部人員的思維模式之中,逐步構(gòu)建系統(tǒng)化的價值體系和企業(yè)文化,使這些思維觀念植根于內(nèi)部員工的頭腦中,這些企業(yè)發(fā)展實踐中的文化精髓內(nèi)容,不僅要從員工的素質(zhì)培養(yǎng)上得以凸顯,還應(yīng)從安全生產(chǎn)中予以體現(xiàn),確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全設(shè)施的齊全,保證生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔,營造一個較佳的工作氛圍[5]。

    項目文化建設(shè)方式,可以給管理團(tuán)隊的內(nèi)部人員以無限的發(fā)展動力和激情,積極開展“和諧團(tuán)隊”的創(chuàng)建工作,力求達(dá)到員工和業(yè)主雙向滿意的效果,制定完善的應(yīng)急預(yù)案和安全管理模式,為日后的項目工程高效落實奠定堅實的基礎(chǔ)。

    結(jié)語:

    綜上所述,海外工程項目的建設(shè)過程中,項目管理工作是不可或缺的環(huán)節(jié),同時也是急需探究的嶄新課題,海外工程項目管理工作中,將會涵蓋諸多的工作任務(wù),比如,突發(fā)事故預(yù)警和處理、匯率兌換風(fēng)險解決措施、安全管理模式的制定、居民相處交往等多方面內(nèi)容,均需要重點研究和分析,處以切合實際的措施,確保海外項目可以高效落實,也為我國的市場經(jīng)濟(jì)運作注入源源不斷的動力。

    作者簡介:

    王旭宏(身份證:330721199210103612),

    陳萍萍(身份證:330726199008191729)。

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