淺談生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響

韋依妍　王有錢　陳娟

摘 要："全面二孩"政策實(shí)施遇冷，女性生育意愿較低，其中一重要原因在于生育制約著女性職業(yè)發(fā)展。女性作為人口再生產(chǎn)的直接承擔(dān)者，所要經(jīng)歷的生育、哺乳等生命事件將對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。本文通過問卷調(diào)查與深入訪談發(fā)現(xiàn)，生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在工作投入、職業(yè)發(fā)展成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展速度四個(gè)方面。最后文章指出女性應(yīng)從個(gè)人層面著手，做好自我提升與發(fā)展，平衡職業(yè)與家庭，最終才能走向幸福之路。

關(guān)鍵詞：女性生育；職業(yè)發(fā)展；影響；對(duì)策

女性作為生育活動(dòng)的主要承擔(dān)者，承擔(dān)著生育的大部分直接成本和幾乎全部間接成本[1]。不僅身體、情感、精力因此發(fā)生直接變化，而且其職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到較大的影響。

過去的研究中，有學(xué)者提出生育后的女性將面臨人力資本貶值、工資懲罰的境地[2]；另有研究指出，生育后的女性職業(yè)中斷現(xiàn)象更加明顯[3]。然而，現(xiàn)有的大多數(shù)研究多是基于女性這個(gè)整體，從宏觀的角度做整體分析，提出政策建議，很少有研究深入到女性群體內(nèi)部，了解其真實(shí)的心理感受?；诖?，筆者從女性生育出發(fā)，立足于個(gè)體，采用問卷調(diào)查法，探究生育與女性職業(yè)發(fā)展的基本狀況，并運(yùn)用訪談法，深入了解女性的個(gè)人生活、職業(yè)發(fā)展史，從微觀的角度探求生育與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，并于此提出相應(yīng)的措施與建議。本文采用高美娜《生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響測(cè)量量表》，量表由直接影響工作投入、職業(yè)發(fā)展動(dòng)力和間接影響職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展速度四個(gè)維度構(gòu)成，經(jīng)檢驗(yàn)該量表有較高的信效度，能夠較好地反應(yīng)與說明生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響該問題。

一、研究基本情況

本次調(diào)研發(fā)放問卷100份，回收有效問卷86份。本研究的問卷調(diào)查對(duì)象主要是25-35歲的已生育職業(yè)女性，主要集中于成都、廣州、浙江、上海等地；受教育程度未受限制，?？萍耙韵聦W(xué)歷人數(shù)占比25.58%、本科為38.37%、碩士研究生及以上占比36.05%；所在單位性質(zhì)包含國(guó)企、事業(yè)單位/機(jī)關(guān)團(tuán)體、私企、外企、其他。

同時(shí)對(duì)5位女性進(jìn)行深入訪談，了解其生活職業(yè)史（其中兩位為碩士研究生學(xué)歷，分別工作于高校、事業(yè)單位；另外兩位本科學(xué)歷，現(xiàn)工作于外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)；一位?？茖W(xué)歷，現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)）。問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合，獲得有效信息，便于研究工作的進(jìn)展。

二、調(diào)查結(jié)果分析

研究中主要通過四個(gè)維度衡量職業(yè)發(fā)展，即工作投入狀況、職業(yè)發(fā)展動(dòng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展速度。從問卷調(diào)查結(jié)果和訪談資料來看，大多數(shù)女性生育前后在職業(yè)發(fā)展方面都有或多或少的變化，主要體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展動(dòng)力上。

（一）直接影響

1、工作投入狀況的變化

工作投入是個(gè)體面對(duì)工作時(shí)產(chǎn)生的一種同時(shí)包含積極的情緒體驗(yàn)、謹(jǐn)敏的認(rèn)知和高度激發(fā)的體能狀態(tài)在內(nèi)的、持久的心理行為狀態(tài)。在本研究中，工作投入即花費(fèi)在工作上的時(shí)間以及工作專注度，包括生育后的身體健康狀況對(duì)工作是否產(chǎn)生影響。調(diào)查結(jié)果顯示，生育會(huì)影響職業(yè)女性工作時(shí)間的投入與工作專注度。77.91%的女性（其中43.02%的為中層管理者）認(rèn)為，孩子與家庭的壓力會(huì)分散工作精力，并且一定程度上降低工作效率、阻礙工作進(jìn)程，因此她們會(huì)投入額外的休閑時(shí)間補(bǔ)足工作；雖然81.39%的女性表示，她們的身體健康不會(huì)影響工作，但孩子的降臨、對(duì)家庭的照顧會(huì)分散注意力，其中仍有65.12%的女性稱，家庭問題對(duì)工作專注度會(huì)產(chǎn)生或多或少的負(fù)面影響。

個(gè)案1（碩士研究生學(xué)歷，高校工作，孩子現(xiàn)3歲）：剛生完孩子那會(huì)兒，整天整天地熬夜，一邊要照顧孩子，一邊還要忙課題，晚上好不容易把孩子哄睡著了，自己還要起來挑燈夜戰(zhàn)。生完孩子后，我整個(gè)人就處于莫名的失落中，脾氣急躁，有時(shí)還會(huì)無端發(fā)火，真的很難靜下心來專注做一件事情?？赡苁亲约旱男睦韷毫μ螅€沒有很好地調(diào)整自己的狀態(tài)。反正那段時(shí)間，一聽到孩子的哭聲我的頭就要炸了。

個(gè)案3（本科學(xué)歷，外企工作，孩子現(xiàn)3歲）：孩子是由我父母照顧，確實(shí)相對(duì)輕松一點(diǎn)，但自己還是很牽掛，打電話問候噓長(zhǎng)問短什么的還是沒有少，還是挺分散精力的，相對(duì)于過去，工作效率確實(shí)降低了不少。

個(gè)案5（專科學(xué)歷，自主創(chuàng)業(yè)，孩子現(xiàn)4歲）：之前待的那家公司薪資待遇不是很好，就想著干脆生了孩子后就自己出來單干?，F(xiàn)在雖說收入比較可觀，但說實(shí)話是真的累呀，工作、應(yīng)酬特別多，尤其是孩子剛出生不久，又是生意剛起步的那段時(shí)間，白天東奔西跑，晚上回去又帶孩子，作息很不規(guī)律，身體真的吃不消，就我自己都跑了幾趟醫(yī)院。

生育后，大多數(shù)女性會(huì)將精力分散在孩子和家庭上，少部分女性因?yàn)樯绊懙缴眢w健康，工作效率相對(duì)較低，為此，她們會(huì)投入更多的休閑時(shí)間以彌補(bǔ)工作缺失。工作與孩子的壓力讓不少女性坦言，家庭的重?fù)?dān)對(duì)她們的工作產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，一方面工作投入時(shí)間減少，另一方面工作專注度降低。

2、職業(yè)發(fā)展成就動(dòng)機(jī)的變化

成就動(dòng)機(jī)是人們追求卓越、力求成功的一種內(nèi)驅(qū)力。美國(guó)哈佛大學(xué)教授，激勵(lì)理論創(chuàng)始人麥克利蘭認(rèn)為成就動(dòng)機(jī)具有挑戰(zhàn)性，可以引發(fā)人的成就感，增強(qiáng)奮斗精神，對(duì)人們的行為具有重要的影響作用。在問卷調(diào)查中，所有的女性認(rèn)為事業(yè)不可高于家庭，半數(shù)以上的女性認(rèn)為兩者角色地位相同，26.43%女性表示家庭角色重于事業(yè)角色，甚至可以為了家庭放棄事業(yè)；幾乎所有（87.2%）的女性現(xiàn)在想要從事穩(wěn)定且舒適的工作，但大多數(shù)女性不愿意做全職太太；另外，對(duì)于培訓(xùn)與晉升的期望程度，半數(shù)以上的女性表示順其自然，剩余半數(shù)女性期望程度較為強(qiáng)烈，但其中僅有30%的女性努力爭(zhēng)取。換句話說，大多數(shù)生育后的職業(yè)女性發(fā)展成就動(dòng)機(jī)減弱，重心逐步從工作轉(zhuǎn)向家庭，對(duì)于自我補(bǔ)足和職業(yè)晉升的期望也較為冷淡。

個(gè)案1（碩士研究生學(xué)歷，高校工作，孩子現(xiàn)3歲）：一直以來我的事業(yè)心就是挺強(qiáng)的，但是帶了孩子后心態(tài)發(fā)生了些變化，可能是那段時(shí)間太累了吧，想要自己輕松愉快一點(diǎn)，沒有了之前的那種野心，覺得日子過得安安穩(wěn)穩(wěn)就好了。

個(gè)案2（碩士研究生學(xué)歷，事業(yè)單位工作，孩子現(xiàn)5歲）：生了小孩兒剛回去工作的那段時(shí)間真是感覺力不從心，工作丟下一段時(shí)間再撿回來還真有點(diǎn)兒吃力。現(xiàn)在天天帶小孩兒，根本就沒有時(shí)間看書學(xué)習(xí)，感覺自己的思想都落后跟不上潮流了，漸漸地自己的惰性也暴露出來了，更不愿意花額外時(shí)間補(bǔ)救了，自己以前的雄心偉志都被孩子和家庭磨平了一樣，對(duì)于公司的培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)也是順其自然，很少想過要努力爭(zhēng)取。

個(gè)案3（本科學(xué)歷，外企工作，孩子現(xiàn)3歲）：生了孩子后心態(tài)確實(shí)發(fā)生了變化，以前一心撲在工作上，現(xiàn)在肯定是想花多點(diǎn)時(shí)間帶孩子陪家人。也不能說沒有了事業(yè)心，只是兩個(gè)東西不能兼得，必須得犧牲一方，那我愿意選擇犧牲工作。畢竟老話說的成家立業(yè)嘛，對(duì)于一個(gè)女人來說，家都沒有了，事業(yè)再成功還是很遺憾的。

工作與家庭的雙重壓力讓不少職場(chǎng)女性感受到身心疲憊，從而使其職業(yè)發(fā)展成就動(dòng)機(jī)有所減弱。大多數(shù)女性表示，生育后更有戀家傾向，將生活的重心從事業(yè)轉(zhuǎn)向家庭，生育前的事業(yè)雄心有所消失，事業(yè)成就動(dòng)機(jī)變?nèi)?，更加偏向舒適輕松的工作，而對(duì)于培訓(xùn)或者晉升的態(tài)度也較為冷淡。生育后的女性在面臨家庭和工作的沖突時(shí)，大多會(huì)選擇讓位于家庭，而過去的職業(yè)理想在家庭面前則顯得不是那么重要。

（二）間接影響

1、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的變化

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)指?jìng)€(gè)人所處的時(shí)代和環(huán)境能否對(duì)其提供有利的支持，也就是員工職業(yè)進(jìn)入與成長(zhǎng)的通道，主要包括就業(yè)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)以及其公平性。從調(diào)查資料來看，大多數(shù)的女性認(rèn)為自己目前的就業(yè)情況良好，不擔(dān)心就業(yè)歧視；但是面對(duì)生育后公司培訓(xùn)與晉升現(xiàn)狀，67.44%的女性自認(rèn)為這類機(jī)會(huì)是不公平的，其中61.23%的女性來自外資、合資企業(yè)；相對(duì)而言，國(guó)企、行政事業(yè)單位的女性職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)受生育影響較小。另外，對(duì)于已婚女性，半數(shù)以上的女性表示為了照顧孩子，自己的就業(yè)選擇變得更加狹窄了，有37.21%的女性稱自己因?yàn)檎疹櫤⒆佣艞壟嘤?xùn)與晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于未婚女性，大多數(shù)表示自己會(huì)因?yàn)榭紤]未來的生育與家庭問題而影響自己的職業(yè)選擇。

個(gè)案1（碩士研究生學(xué)歷，高校工作，孩子現(xiàn)3歲）：其實(shí)在高校里面工作，相對(duì)來說就業(yè)歧視表現(xiàn)得不是很明顯，教師各方面的福利待遇也還是挺好的，至于培訓(xùn)晉升這一塊也是如此，能者上。總的來說的話，教師的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)還是挺公平的。

個(gè)案4（本科學(xué)歷，民營(yíng)企業(yè)工作，孩子現(xiàn)2歲）：就我生完孩子那會(huì)兒就有一個(gè)片區(qū)經(jīng)理的競(jìng)選，當(dāng)時(shí)我因?yàn)榭紤]到家庭就放棄了這次機(jī)會(huì)，雖說公司對(duì)外宣稱是平等就業(yè)，無就業(yè)歧視，但只要是公司內(nèi)部的員工都能感受到實(shí)際并非如此，上頭還是會(huì)偏向?qū)⑷蝿?wù)交給有經(jīng)驗(yàn)的男同事、新招的大學(xué)生，其實(shí)對(duì)生育的女職工還是有變相的歧視，我們也會(huì)擔(dān)心晉升、薪資方面的問題。

個(gè)案5（?？茖W(xué)歷，自主創(chuàng)業(yè)，孩子現(xiàn)4歲）：之前選擇辭職不僅是因?yàn)樾劫Y待遇不好，更多的原因是感覺自己繼續(xù)待在公司也沒有什么前途了。就我剛懷孕那段時(shí)間，公司招了好多大學(xué)生，什么任務(wù)都交給他們做了，我基本就沒事干，給我坐冷板凳。薪資跟獎(jiǎng)金掛鉤，沒有任務(wù)就等于沒有獎(jiǎng)金，待遇不好，福利不好，對(duì)公司沒什么感情，自然就出來單干了。

多數(shù)公司會(huì)出現(xiàn)對(duì)于生育職工的隱性歧視，其中小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)最為明顯，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)或者晉升機(jī)會(huì)給予方面有不公平對(duì)待傾向，讓職業(yè)女性面臨較大的心理壓力，從而迫使她們對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做出重新調(diào)整；相對(duì)而言，事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)中所提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)較為公平，女職工在生育前后的工作待遇狀況基本相同，變化不大。另外，無論未育還是已育女性在選擇就業(yè)或者返回工作時(shí)會(huì)考慮孩子與家庭因素，從而使其就業(yè)選擇面有所縮減。

2、職業(yè)發(fā)展速度的變化

職業(yè)發(fā)展速度主要包括崗位晉升、薪資增長(zhǎng)快慢。調(diào)查結(jié)果顯示，僅有32.56%的女性表示生育后自己現(xiàn)有的晉升速度、薪資增速度與同齡同崗位女性相比是一致的，其中29.98%的女性工作于國(guó)企、行政事業(yè)單位；剩余67.44%的女性大多數(shù)來自民營(yíng)企業(yè)，據(jù)了解，這些民營(yíng)企業(yè)規(guī)模較小，員工的職業(yè)發(fā)展通道不夠規(guī)范與完善。另外，40.7%的女性認(rèn)為現(xiàn)有職位與預(yù)期到達(dá)職位相當(dāng)，較為滿意， 其中65.71%的女性具有本科及以上學(xué)歷，半數(shù)以上的女性處于中層管理者及以上職位。

個(gè)案2（碩士研究生學(xué)歷，事業(yè)單位工作，孩子現(xiàn)5歲）：生孩子之前凡是有晉升的機(jī)會(huì)我都會(huì)抓住，但是現(xiàn)在想的更開了，這些東西順其自然，至于晉升速度和薪資增長(zhǎng)速度我還真不是很關(guān)心，也可以說是不太確定吧，反正現(xiàn)在能夠安穩(wěn)工作、專心帶孩子我就覺得挺好了，對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)職位我還是挺滿意的。

個(gè)案3（本科學(xué)歷，外企工作，孩子現(xiàn)3歲）：我在德資企業(yè)工作，公司對(duì)女職工生孩子方面的福利做得還是挺好的。公司內(nèi)部薪資方面是保密的，所以我不太清楚他人是怎么樣的，不過就我自己的來看，生孩子之前，我的薪資增長(zhǎng)幅度要比現(xiàn)在大得多，也可能是自己年齡大了吧，心思沒有全部撲在工作上，總有部分是連著孩子的。

個(gè)案4（本科學(xué)歷，民營(yíng)企業(yè)工作，孩子現(xiàn)5歲）：老實(shí)說，如果我沒有生孩子的話，在工作方面我一定會(huì)比現(xiàn)在干得好。因?yàn)樯⒆印⒄疹櫦彝ナヒ恍x升機(jī)會(huì)也無可厚非，只是返回工作后自己不再被重用的感覺讓我比較難受，就像昨天還是明日巨星，今天就不被關(guān)注。公司還是注重效益，誰(shuí)能創(chuàng)造更多的價(jià)值誰(shuí)就被看好，只是孩子和家庭真的會(huì)讓我們分心，相應(yīng)的晉升或者薪資增長(zhǎng)也就無從談起吧，有時(shí)想想還是挺難過的，感覺自己為了家庭有點(diǎn)兒放棄事業(yè)了。

多數(shù)職業(yè)女性表示，生育后崗位晉升、薪資增長(zhǎng)不及生育前，而與同齡同崗位的女性相比也是有所不及。女性生育后心理狀態(tài)會(huì)發(fā)生一定的變化，多數(shù)是以家庭為重，從而對(duì)于職業(yè)的發(fā)展速度狀況關(guān)心甚少，或者對(duì)于公司的發(fā)展?fàn)顩r、同崗比較并不確定，而面對(duì)有些企業(yè)的隱性歧視也只能聽之任之。

三、總結(jié)與建議

（一）小結(jié)

從上述的調(diào)查結(jié)果可以看出，生育對(duì)于女性的職業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較大的影響，主要表現(xiàn)為四個(gè)方面：工作投入狀況、職業(yè)發(fā)展成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展速度。在直接影響方面，大多數(shù)女性在生育后會(huì)將重心放于家庭，工作精力分散、專注度與效率有所降低，從而補(bǔ)足工作所占用的休閑時(shí)間增加，家庭問題給工作帶來一定的負(fù)面影響；同時(shí)工作與家庭的雙重壓力也會(huì)磨平女性的事業(yè)雄心，使其自身的職業(yè)認(rèn)知發(fā)生變化，導(dǎo)致其自身的職業(yè)發(fā)展成就動(dòng)機(jī)有所減弱。另外，在間接影響方面，大多數(shù)企業(yè)（不包括事業(yè)單位、行政機(jī)構(gòu)）對(duì)于生育女職工存在一定的隱形性別歧視，主要表現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提供與發(fā)展速度方面，導(dǎo)致生育后的女性或多或少地會(huì)面臨著公司給予的不公平待遇，其中在小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)內(nèi)更為明顯。

（二）建議

前人關(guān)于生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展對(duì)策的提出也較為系統(tǒng)詳細(xì)，歸結(jié)起來是從社會(huì)、組織、個(gè)人三個(gè)方面進(jìn)行闡述。社會(huì)層面上，大多呼吁社會(huì)性別文化重塑、國(guó)家從政策上體現(xiàn)出支持女性職業(yè)發(fā)展、養(yǎng)育社會(huì)化等。組織層面上即是貫徹相關(guān)法律法規(guī)，營(yíng)造無性別歧視的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)提供較好的女性職工福利。個(gè)人層面上則是指出，女性應(yīng)當(dāng)做好自我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提升人力資本等。

社會(huì)與組織層面的建議完善但較為宏觀，就現(xiàn)實(shí)情況而言，實(shí)現(xiàn)起來前景不容樂觀。筆者認(rèn)為，職業(yè)女性若想避免現(xiàn)實(shí)中隱藏的歧視與不公，首先應(yīng)該做好自身的個(gè)人發(fā)展。一般情況而言，受教育程度越高的女性在職場(chǎng)中的選擇與機(jī)遇更多，相應(yīng)，其職業(yè)發(fā)展?jié)摿εc空間越大。學(xué)界普遍認(rèn)為，教育是影響女性職業(yè)發(fā)展的主要因素，教育制度，特別是高等教育具有的分層化機(jī)制是影響女性職業(yè)發(fā)展的重要結(jié)構(gòu)性因素[4]。因此接受更高的教育，提升自我人力資本是職業(yè)女性面臨現(xiàn)實(shí)生育與工作困境最好的選擇。

其次是在實(shí)踐層面，女性做好自我職業(yè)生涯規(guī)劃也是重要的一步。關(guān)鍵做好生育的最佳時(shí)機(jī)安排，平衡工作與家庭的關(guān)系。

最后也就是思想層面上，女性應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)與家庭的關(guān)系有相對(duì)清晰且深刻的認(rèn)知。不管是有著“女主內(nèi)，男主外”的傳統(tǒng)社會(huì)角色認(rèn)知，還是接受現(xiàn)代思想，有較強(qiáng)的職業(yè)成就動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該將對(duì)職業(yè)與家庭認(rèn)知結(jié)合，找出屬于自己的社會(huì)性別角色定位，避免女性在日后的工作中出現(xiàn)糾結(jié)不安與較大的心理壓力。

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