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    人事檔案知情權(quán)及實現(xiàn)途徑

    2018-05-09 10:55:28李佳遇
    卷宗 2018年6期
    關(guān)鍵詞:實現(xiàn)途徑知情權(quán)人事檔案

    李佳遇

    摘 要:知情權(quán)作為人民享有的基本權(quán)利,在當前社會民主化進程快速推進過程中,人們對人事檔案知情權(quán)的訴求越來越強烈。我國人事檔案管理模式在一定程度上對公民知情權(quán)的實現(xiàn)帶來了較大的阻礙,因此人事檔案知情權(quán)是當前人事檔案管理工作中急需解決的問題。文中從人事檔案知情權(quán)概述入手,并進一步對人事檔案知情權(quán)實現(xiàn)途徑進行了具體的闡述。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;知情權(quán);保密;實現(xiàn)途徑

    人事檔案是對個人德能勤績等方面情況的真實記錄和反映,當事人對于自己的人事檔案材料中的具體內(nèi)容和利用情況具有知情權(quán)。當前針對于人事檔案管理工作中檔案知情權(quán)的主體主要以當事人、用人單位和檔案管理人員為主。但一直以來我國人事檔案管理工作中當事人都無權(quán)查閱自己的檔案,知情權(quán)受到限制或是被禁止。同時我國人事檔案管理工作中存在“重藏輕用”的問題,只針對于單位提供利用,這種管理模式對于人事檔案利用和人事檔案知情權(quán)的實現(xiàn)帶來了較大的影響。當前針對于人事檔案知情權(quán)宣傳較少,這就使越來越多的人將檔案視為身外這物,導致“棄檔”和“死檔”現(xiàn)象不斷增多。隨著當前公民法律意識的增強,人員流動速度不斷加快,人們對個人檔案利用需求增多,人事檔案的重要性也越發(fā)突顯出來,這也使人們對人事檔案知情權(quán)提出更高的要求。

    一、人事檔案知情權(quán)概述

    我國人事檔案一直采用的是封閉式的管理模式,當事人對于自己的人事檔案內(nèi)容一無所知,雖然做到了人事檔案檔案的保密,但同時也損害了公民的知情權(quán)。知情權(quán)作為公民的基礎權(quán)利,需要得到尊重和保障。人事檔案中大部分內(nèi)容都是當事人自己填寫的,對其保密的部分也只是一小部分,因此對于個人不得查閱和借用本人檔案的相關(guān)規(guī)定嚴重影響了公民知情權(quán)的實現(xiàn)。針對于這種情況,在人事檔案管理工作中,需要針對不同的人進行分類,適當公開人事檔案,以便于提高人事檔案的利用價值。在當前有市場經(jīng)濟環(huán)境,人員頻繁流動,通過實現(xiàn)人事檔案知情權(quán),增強人事檔案的透明度,使大眾在程序范圍內(nèi)能夠?qū)θ耸聶n案進行查詢,并對自身的優(yōu)點和不足進行了解,有效的提高人事檔案利用率。同時加強人事檔案知情權(quán),當事人還能夠?qū)n案中不正確的材料進行了解,并要求檔案管理部門加以修改,以此來保護好自己的合法權(quán)益。

    二、人事檔案知情權(quán)存在的問題

    (一)人們的人事檔案知情權(quán)的意識不足

    知情權(quán)從我國的現(xiàn)狀來說對大多數(shù)公民來說是一個相對比較陌生化的概念,特別是對于人事檔案的知情權(quán)的意識更為薄弱。由于對人事檔案等個人信息宣傳的力度不夠到位,人們自主的行使知情權(quán)的意識還十分薄弱。也正是由于人們這種知情權(quán)意識的薄弱,導致人們對人事檔案的不重視,人事檔案“棄檔”、“死檔”現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

    (二)人事檔案的保密性管理阻礙了人事檔案知情權(quán)的實現(xiàn)

    人事檔案中包含了了當事人的學習工作等方面的記錄,這是用人單位的重要參考依據(jù)之一,由于我國一直以來對人事檔案的管理采取了當事人回避的制度。檔案管理部門將人事檔案列為機密文件來對待,對人事檔案進行嚴格保密,不僅使人事檔案的利用率低下,而且嚴重影響了當事人對于人事檔案的知情權(quán)。在這樣的情況下,人事檔案儼然成為了用人單位和檔案管理部門的內(nèi)部使用資料。

    三、人事檔案知情權(quán)的實現(xiàn)途徑

    (一)增強人們的人事檔案知情權(quán)意識

    當前人員流動頻繁,這就給人事檔案的管理帶來了更大的難度。因此應該提高人們的檔案意識,維護自己依法享有的知情權(quán)。作為人事檔案的當事人,也應主動積極地配合檔案管理部門,配合檔案管理部門對人事檔案進行合理的管理,盡最大可能發(fā)揮人事檔案的價值。

    (二)建立健全相關(guān)的法律和制度

    針對于當前民主化進程的不斷推進,需要加快完善人事檔案管理法律法規(guī)和制度,針對于不合理的情況進行修改,增強人事檔案管理工作的透明度,有效的保障人事檔案的知情權(quán),最大程度的保障當事人能夠查詢自己的人事檔案,在與事實相符的情況下允許當事人對人事檔案內(nèi)容提出質(zhì)疑,并在核實情況后由相關(guān)部門進行修改。在不斷完善人事檔案法律法規(guī)及相關(guān)制度過程中,需要有效的保障公民的知情權(quán),促使人事檔案管理的規(guī)范化。同時還要建立開放型的人事檔案管理模式,由專業(yè)管理機構(gòu)對人事檔案進行統(tǒng)一管理,并制定更為便捷的查閱程序,為人事檔案查閱提供更多的便利。另外,還要進一步完善人事檔案監(jiān)管機制,實現(xiàn)對公民隱私權(quán)的有效保護。

    (三)有限放開人事檔案知情權(quán),嚴格履行人事檔案利用程序

    實現(xiàn)人事檔案向本人的有限開放和陽光化管理,既是公民自我了解和社會認知的需要,也是保障公民知情權(quán)的要求。人事檔案的對外開放要對對開放的內(nèi)容進行限制,當事人對本人檔案目錄、件數(shù)等要知情,公眾自身的履歷材料、學歷學位等可以進行公開,有關(guān)單位、組織評價及處分等材料入檔前要與當事人見面。但是涉及到國家組織秘密的內(nèi)容就不適宜公開。其次要限制開放的對象,對有權(quán)進行查看以及人事檔案的本人進行適度公開。最后,提供檔案利用要履行嚴格的程序。對于來進行人事檔案查閱的機關(guān)和個人要進行必要的登記和告知查閱開放人事檔案的相關(guān)規(guī)定和程序,維護人事檔案的真實、齊全、完整,保障人事檔案工作正常進行。

    (三)加強人事檔案的信息化管理

    隨著信息技術(shù)在檔案管理工作中的普遍應用,人事檔案也利用現(xiàn)代化的管理廣東,并建立起數(shù)字化的人事檔案管理系統(tǒng),依托于現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)的優(yōu)勢,實現(xiàn)了人事檔案與互聯(lián)網(wǎng)的有效結(jié)合,構(gòu)建完善的人事檔案數(shù)據(jù)庫,不僅可以提高人事檔案管理工作的效率,實現(xiàn)了人事檔案的高效查詢,同時當事人可以對個人檔案進行直接查詢,為人事檔案管理工作也帶來了更多的便利,有效的保障了人事檔案知情權(quán),提高了人事檔案利用率。通過人事檔案信息系統(tǒng)來對人事檔案進行利用和查詢,有效的減少了人事檔案原件的使用頻繁,這對于檔案原件的保護具有非常積極的意義。另外,當前還需要進一步推進人事檔案信息化建設,在保證人事檔案知情權(quán)和遵循相關(guān)保密原則的基礎上,實現(xiàn)人事檔案資源的有效共享。

    四、結(jié)束語

    近年來隨著民主化改革的不斷深入,廣大民眾對知情權(quán)有了更多的了解,知情權(quán)作為社會發(fā)展的必然需求,在當前人事檔案管理工作中,需要加快對傳統(tǒng)的管理模式進行改變,有條件的公開人事檔案工作。在具體實施過程中,國家和社會需要積極配合,基于當前我國的基本國情出發(fā),做好人事檔案知情權(quán)的宣傳工作,提高相關(guān)部門對保護人事檔案知情權(quán)的認識,從而營造出尊重和保護公民人事檔案知情權(quán)的良好氛圍,加快推進人事檔案的公開化和透明化,這不僅有利于提高人事檔案的服務質(zhì)量,而且能夠進一步強化檔案管理部門的社會服務功能,推動人事檔案檔案管理工作的健康、有序發(fā)展

    參考文獻:

    [1]張家英.國外人事檔案信息公開的基本經(jīng)驗及其啟示[J].云南檔案,2012(04).

    [2]范一航.人事檔案知情權(quán)實現(xiàn)方式研究[J].沈陽工程學院學報(社會科學版),2013(1).

    [3]杜宇. 淺談高校人事檔案知情權(quán)的實現(xiàn)[J].檔案管理,2016(05).

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