內(nèi)分泌代謝科實施亞專業(yè)化護(hù)理的效果研究

鐘芳

內(nèi)分泌代謝科是醫(yī)院重要的科室，其收入的疾病類型比較多，專業(yè)性較強(qiáng)[1]。傳統(tǒng)的護(hù)理模式已經(jīng)難以滿足患者對護(hù)理服務(wù)的需求，為了提高醫(yī)院護(hù)理服務(wù)水平，我院開始嘗試實施亞專業(yè)化護(hù)理模式。本次研究主要探究分析內(nèi)分泌代謝科實施亞專業(yè)化護(hù)理的效果，具體操作如下。

1 資料與方法

1.1 臨床資料

選取2017年1月我院收治的內(nèi)分泌代謝科患者49例作為研究對象，其中，男性患者11例，占總病例22.45%，女性患者38例，占總病例77.55%；患者年齡為24～51歲，平均年齡為（34.58±3.75）歲；根據(jù)文化程度可分為：本科及以上5例、大專12例、高中或者中專13例、初中15例、小學(xué)及小學(xué)以下4例。本次研究患者及其家屬均已知情，且研究通過醫(yī)院倫理委員會審批。

1.2 方法

患者實施亞專業(yè)化護(hù)理，具體措施如下：（1）成立亞專業(yè)化護(hù)理小組。根據(jù)內(nèi)分泌代謝科主要疾病建立糖尿病護(hù)理、糖尿病強(qiáng)化治療護(hù)理、糖尿病足護(hù)理、垂體腎上腺疾病護(hù)理、甲狀腺疾病護(hù)理、骨代謝及骨質(zhì)疏松性疾病護(hù)理、健康教育等7個亞專業(yè)護(hù)理小組，并且與相應(yīng)的醫(yī)療亞專業(yè)小組對應(yīng)，每個亞專業(yè)護(hù)理小組成員配備齊全，并對小組成員進(jìn)行專業(yè)化的護(hù)理培訓(xùn)。（2）亞專業(yè)護(hù)理小組的工作模式。除強(qiáng)化治療與健康教育2個小組外，其他5個亞專業(yè)護(hù)理小組需要對應(yīng)相應(yīng)醫(yī)療亞專業(yè)組，小組組長還需兼任臨床護(hù)理小組組長。根據(jù)患者的具體疾病類型，將患者收入相應(yīng)的亞專業(yè)護(hù)理小組。亞專業(yè)護(hù)理小組實施責(zé)任到人制度，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的護(hù)理職責(zé)，從患者入院到出院，為患者實施全方位、全程護(hù)理。小組組長在完成分管護(hù)理任務(wù)之外，還需要做好指導(dǎo)和監(jiān)督工作，確保小組成員能夠完成每日的護(hù)理工作。同時，每天下午，需要組織小組成員進(jìn)行查房、檢查患者、討論病例病情、聽取醫(yī)生的診療方案與病情進(jìn)展等，并且根據(jù)亞專業(yè)醫(yī)療組診療方案與患者的病情進(jìn)展，實時調(diào)整自身護(hù)理計劃，為患者提供更具針對性的護(hù)理服務(wù)。（3）開展新技術(shù)與新業(yè)務(wù)，培養(yǎng)和提升小組人員的科研能力。除了常規(guī)護(hù)理服務(wù)之外，亞專業(yè)護(hù)理小組成員還需要不斷學(xué)習(xí)與掌握各種新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，并且接觸更多全新的科研項目。同時，通過進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議等方式，提高小組成員的技能與科研水平。

1.3 觀察指標(biāo)

本次研究的觀察指標(biāo)主要為護(hù)理質(zhì)量評分與患者滿意度評分，兩種評分均采用問卷調(diào)查的形式，滿分為100分，其中90分及以上為優(yōu)秀/非常滿意，80～89分為良好/滿意，60～79分為合格/一般，60分以下為不合格/不滿意。優(yōu)良率=（優(yōu)秀例數(shù)+良好例數(shù)）/總例數(shù)×100%，滿意度=（非常滿意例數(shù)+滿意例數(shù)）/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計學(xué)分析

采用SPSS 17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，計量資料以（均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差）表示，采用t檢驗；計數(shù)資料以（n，%）表示，采用χ2檢驗，以P＜0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 實施亞專業(yè)化護(hù)理前后護(hù)理質(zhì)量對比

實施亞專業(yè)化護(hù)理后，護(hù)理質(zhì)量評分優(yōu)良率（81.63%）高于實施前（59.18%），差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），見表1。

表1 實施亞專業(yè)化護(hù)理前后護(hù)理質(zhì)量對比 [n（%）]

2.2 實施亞專業(yè)化護(hù)理前后患者滿意度比較

實施亞專業(yè)化護(hù)理后，患者滿意度97.96%（48/49）高于實施前65.31%（32/49），差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。

3 討論

亞專業(yè)化護(hù)理是指在專業(yè)分類的基礎(chǔ)上，對專業(yè)分類進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化的一種全新護(hù)理模式[2-3]。隨著現(xiàn)代人生活水平的提升，對護(hù)理服務(wù)的需求也越來越高[4]。在內(nèi)分泌代謝科實施亞專業(yè)護(hù)理模式是一種在專業(yè)護(hù)理模式上的細(xì)化，能夠為患者提供更多針對性、專業(yè)性的護(hù)理服務(wù)[5-6]。同時，實施亞專業(yè)護(hù)理后，護(hù)理人員本身專業(yè)培訓(xùn)也更具針對性，護(hù)理人員的科研能力、專業(yè)護(hù)理能力同樣能夠得到鍛煉和提升，有助于護(hù)理人員未來的發(fā)展[7]。此外，亞專業(yè)化護(hù)理一體化的護(hù)理模式有效提高了護(hù)理質(zhì)量和效率，在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今社會，能夠有效提升醫(yī)院的軟實力，確保醫(yī)院在市場中的競爭力，在臨床上具有較高的價值[8]。

本次研究采用回顧分析的方式，對實施亞專業(yè)化護(hù)理的49例內(nèi)分泌科患者護(hù)理過程進(jìn)行回顧。研究結(jié)果顯示，采用亞專業(yè)護(hù)理后，護(hù)理質(zhì)量與患者滿意度顯著上升。

綜上所述，亞專業(yè)化護(hù)理模式能夠有效保證護(hù)理效果，護(hù)理人員科研能力也得到提升，患者滿意度普遍較高。

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