企業(yè)規(guī)模、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究

楊天永

【摘 要】企業(yè)發(fā)展隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的迅速進(jìn)步而提升，不僅在總量上突破了傳統(tǒng)規(guī)模，質(zhì)量上也獲得了升級(jí)。在眾多研究中很多學(xué)者都拋棄了過(guò)去的古板研究方式，轉(zhuǎn)而向新時(shí)代需求轉(zhuǎn)向，比如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究。筆者試圖結(jié)合上市企業(yè)做研究的樣本，基于利益相關(guān)者模型，借助熵權(quán)法來(lái)具體作評(píng)價(jià)，進(jìn)而合理探索企業(yè)規(guī)模社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系所在，為企業(yè)管理發(fā)展打下理論上的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)規(guī)模；社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效

一、引言

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度之快是令世人側(cè)目的，在此其中企業(yè)所起到的重要推進(jìn)作用是非常重要的也是非常直接的。對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展做研究，可以很好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、也可以協(xié)助研究其整體的經(jīng)濟(jì)走向和脈絡(luò)，具有很好的實(shí)踐意義和社會(huì)價(jià)值。就我國(guó)企業(yè)的評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)和清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院所聯(lián)合編制的企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜單數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)相比，在社會(huì)責(zé)任落實(shí)以及實(shí)際的履行上有了極大的進(jìn)步、尤其是上市企業(yè)。很多發(fā)達(dá)地區(qū)都已經(jīng)經(jīng)歷了長(zhǎng)期積累，所以在這方面非常的成熟，但以我國(guó)為代表的發(fā)展中國(guó)家在這些方面還處在較起步的初始階段，很多因素都會(huì)制約企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，部分企業(yè)意識(shí)差、所以整體的障礙還是非常多的。

二、理論研究依據(jù)

結(jié)合實(shí)際研究來(lái)看，很多學(xué)者都已經(jīng)做了大量的鋪墊，比如對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)關(guān)系所做的探索，但大部分都是各執(zhí)己見(jiàn)，沒(méi)有達(dá)成相對(duì)較為一致的結(jié)論意見(jiàn)。大多數(shù)研究者都認(rèn)為三者間有著不可分割的緊密聯(lián)系，也是正向相關(guān)聯(lián)系，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)和具體指標(biāo)則不相同。由于缺乏合理的體系指導(dǎo)，所以在評(píng)價(jià)時(shí)通常不是非常權(quán)威具體，采取差異的評(píng)價(jià)模式還會(huì)帶來(lái)不同評(píng)價(jià)結(jié)果。結(jié)合研究來(lái)看基本上都是靜態(tài)的，對(duì)于社會(huì)責(zé)任所存在滯后性的問(wèn)題很少有考慮到。

在眾多理論中，福利曼所提出的利益相關(guān)者理論則可以很好地結(jié)合企業(yè)間所有關(guān)系的重要度來(lái)識(shí)別其利益，這對(duì)于豐富企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想而言是非常有幫助的。筆者試圖基于此理論來(lái)探索上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相會(huì)之間關(guān)系，尋求其中存在的問(wèn)題，給出合理的解決策略，進(jìn)而為我國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和管理做出相應(yīng)貢獻(xiàn)，探索提升企業(yè)效率的實(shí)際方法。

三、實(shí)際研究概述

弗里曼的研究結(jié)論主要來(lái)自于他的著作《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者管理的分析方法》一書(shū)，其中就涉及到了具體的研究，該理論主要是認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展于每個(gè)人都息息相關(guān)，而不是只和股東相關(guān)，包括各類(lèi)債權(quán)人、員工、實(shí)際的消費(fèi)者、企業(yè)發(fā)展鏈條上的供應(yīng)商、具體的合作伙伴、企業(yè)所處的環(huán)境與資源機(jī)構(gòu)、企業(yè)所涉及到的社區(qū)、國(guó)家和本地政府、競(jìng)爭(zhēng)者以及非政府組織NGO這11個(gè)大類(lèi)。結(jié)合我國(guó)企業(yè)管理的協(xié)會(huì)和清華大學(xué)所共同制定的我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系來(lái)看，基本上和我國(guó)的實(shí)際情況是相符的。

筆者結(jié)合了熵權(quán)理論，以2011-2015年我國(guó)大陸上市企業(yè)為研究范本，以制造業(yè)企業(yè)為具體研究對(duì)象，結(jié)合著供應(yīng)鏈角度來(lái)具體評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，其中主要研究關(guān)注的點(diǎn)則集中在了企業(yè)規(guī)模、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系上，這與本文主題是相互對(duì)應(yīng)的。由于社會(huì)責(zé)任具有相對(duì)滯后的屬性，所以研究時(shí)間不得少于5年，對(duì)于不符合的樣本都進(jìn)行了剔除，最終有670個(gè)企業(yè)符合條件。

ROA可以很好的對(duì)企業(yè)的很多方面做出直接反映，因此本文也選取了該指標(biāo)反映企業(yè)的生產(chǎn)、盈利、財(cái)務(wù)的實(shí)力，如果ROA值越大則企業(yè)的整體實(shí)力也是越好的，反之則越差。除此之外，具體綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)包括供應(yīng)商、股東、員工、債權(quán)人、政府、社區(qū)、客戶，這與利益相關(guān)者理論基本上是相互對(duì)應(yīng)的。

結(jié)合研究需要設(shè)計(jì)了企業(yè)規(guī)模和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、企業(yè)社會(huì)責(zé)任相互的影響模型，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任CST納入模型，考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任可能存在滯后性，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及績(jī)效都有影響，所以模型也加入了交互跨期影響的測(cè)評(píng)，也加入了驗(yàn)證其企業(yè)規(guī)模和社會(huì)責(zé)任相互調(diào)節(jié)作用績(jī)效的模型影響。限于篇幅設(shè)計(jì)只將ROA和CSR模型做部分的展示。

ROAi，t=α0+α1*Sizei，t+α2*Growthi，t+α3*Top1i，t+α4*Duali，t+α5*RDCi，t+α6*Riski，t+εi

CSRi，t=α0+α1*Sizei，t+α2*Growthi，t+α3*Top1i，t+α4*Duali，t+α5*RDCi，t+α6*Riski，t+εi

結(jié)合上述研究將具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字導(dǎo)入到科學(xué)的統(tǒng)計(jì)軟件中，最終得到了社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際權(quán)重，其中應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率為0.366676、每股權(quán)益則為0.007378、員工獲利水平為0.55151、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率為0.01856406、利息保障倍數(shù)為0.001082、稅費(fèi)凈額為0.046573、新增就業(yè)人數(shù)為0.008217；近些年來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合的的得分大致0.0354，企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量數(shù)字的最大值大致是0.01852、最小值則為0.0127，實(shí)際計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差超過(guò)了0.01，這說(shuō)明企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行存在差異；企業(yè)的平均營(yíng)業(yè)具體收入增長(zhǎng)為10.2798%，基本屬于正常的范圍區(qū)間。企業(yè)社會(huì)責(zé)任和ROA相關(guān)系數(shù)大致為0.1029、企業(yè)規(guī)模和ROA相關(guān)系數(shù)大致為0.1471，都在其顯著性要求之上，由此可以看出三者處在其顯著的正向相關(guān)的水平上。企業(yè)規(guī)模和社會(huì)責(zé)任不符合顯著性差異的相關(guān)要求，所以不存在多重意義上的共線性。在ROA、CSR研究模型中，其回歸結(jié)果的F值數(shù)為21.95而1%的顯著性水平也很顯著，解釋變量的顯著性水平高于10%，具體回歸值大致是在接近0.93的水平區(qū)間內(nèi)穩(wěn)定；由此可以看出其企業(yè)規(guī)模越大企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效越好，企業(yè)規(guī)模對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著的正向相關(guān)影響。反向模型研究的F值為9.48，顯著性水平也在1%以上，說(shuō)明當(dāng)其企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)責(zé)任是有非常明確正向積極向意義的。

四、研究結(jié)論及建議

結(jié)合以上研究主要的建議有以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)必須要提升自己的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，尤其是從事制造業(yè)的企業(yè)，他們作為供應(yīng)鏈核心存在著非常多的利益相關(guān)者，對(duì)于社會(huì)存在非常直接的影響，如果沒(méi)有及時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，就會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)自己實(shí)際發(fā)展也存在著社會(huì)口碑和經(jīng)濟(jì)上的雙重不利影響。所以，重視其企業(yè)社會(huì)責(zé)任，可以協(xié)助企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、提升整體的效益。在實(shí)際的操作中，應(yīng)當(dāng)首先履行好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，努力的滿足其群眾的物質(zhì)生活需求，為整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；其次要做好企業(yè)的法律責(zé)任，必須要遵紀(jì)守法，保障其權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法落實(shí)；在此時(shí)要注意企業(yè)倫理責(zé)任的落實(shí)，尤其是服務(wù)企業(yè)必須要保障其運(yùn)營(yíng)活動(dòng)和產(chǎn)品不會(huì)對(duì)社會(huì)帶來(lái)消極影響。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)際表現(xiàn)直接影響其他企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理，尤其是供應(yīng)鏈企業(yè)，因此相關(guān)企業(yè)必須充分履行對(duì)供應(yīng)鏈上利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任，提升其競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其整體進(jìn)步。企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)到自己的規(guī)模和財(cái)務(wù)績(jī)效是與社會(huì)責(zé)任緊密相關(guān)的，企業(yè)必須要去努力的追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、而不是短期的暫時(shí)利益，對(duì)于其成本提升和實(shí)際收益受損是要接受的，有合理的忍耐度。企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)和社會(huì)發(fā)展是不可分離開(kāi)的，政府必須做好相關(guān)業(yè)務(wù)推進(jìn)其相互的融合。企業(yè)需要將社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃之中來(lái)，結(jié)合實(shí)踐做法來(lái)努力理清其社會(huì)責(zé)任和所擔(dān)任的社會(huì)職責(zé)，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任可持續(xù)性的發(fā)展，這對(duì)于社會(huì)和企業(yè)都是有利的做法。除此之外還要注意文化的差異，尤其是在國(guó)際貿(mào)易處理中。

除此之外，各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì)和NGO組織也應(yīng)發(fā)揮其導(dǎo)向作用，積極協(xié)助企業(yè)來(lái)合理履行他們的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，努力構(gòu)建社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)建設(shè)有效平臺(tái)制度，獨(dú)立自主開(kāi)展各項(xiàng)目的活動(dòng)，與政策法律執(zhí)行協(xié)作，為企業(yè)和社會(huì)的實(shí)際發(fā)展打開(kāi)好的共贏局面和環(huán)境，促進(jìn)整體的發(fā)展。社會(huì)的宣傳作用也不可忽視，這對(duì)于企業(yè)重視自身責(zé)任很重要。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)規(guī)模社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系非常緊密，企業(yè)必須要重視起自己的社會(huì)責(zé)任，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)的開(kāi)展具體的落實(shí)，提升企業(yè)實(shí)際收益的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

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