電力企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的融合路徑探析

周彥或

摘要：電力企業(yè)精神的塑造需要將黨建與企業(yè)文化建設相融合，這就必須在明確二者相互關系的基礎上，理清融合的必要性與現(xiàn)階段存在的問題，從而在發(fā)揮黨建與企業(yè)文化建設相輔相成的積極作用，注重發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性和創(chuàng)新企業(yè)精神塑造模式上下功夫，促進黨建與企業(yè)文化建設的有機結合。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建；企業(yè)文化

改革開放以來，電力企業(yè)作為促進我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉型的排頭兵，承擔了為經(jīng)濟社會發(fā)展和民生進步提供電能，保障國家用電安全的重要角色。但隨著社會發(fā)展方式轉變，電力企業(yè)亟需升級生產(chǎn)經(jīng)營方式，并建立適合現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度的企業(yè)文化與企業(yè)精神。為適應這一變革，屬于國有性質的電力企業(yè)必須注重將黨的建設與企業(yè)文化建設有機結合，利用二者的優(yōu)勢互補發(fā)展企業(yè)精神，對內(nèi)提高凝聚力和經(jīng)營能力，對外提升社會服務能力與綜合保障能力，從而為社會主義現(xiàn)代化建設發(fā)揮更大貢獻。

一、電力企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設的關系

加強企業(yè)文化建設是強化黨建工作的重要保障，開展黨建工作有助于企業(yè)更好的明晰自身文化、踐行企業(yè)宗旨、服務社會大眾，因而在電力企業(yè)中，開展黨建工作和發(fā)展企業(yè)文化起到了相輔相成、優(yōu)勢互補的綜合作用。

（一）電力企業(yè)黨建對企業(yè)文化建設的引領作用

黨的建設在國有企業(yè)中一直發(fā)揮著舉足輕重的作用，表現(xiàn)在對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展進行思想引領和政策指導，是企業(yè)進行思想和文件建設的總體綱領。企業(yè)文化建設對企業(yè)理念和經(jīng)營模式的塑造起到文化引領作用，幫助企業(yè)選擇業(yè)務范圍、規(guī)范經(jīng)營行為，促進企業(yè)良性發(fā)展。因此，加強黨的建設對國有企業(yè)來說，起到了明確發(fā)展方向、決定企業(yè)性質和規(guī)范服務宗旨的根本作用，保證了電力企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，讓企業(yè)自覺將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享作為自身發(fā)展理念，并在此基礎上衍生出適應企業(yè)自身經(jīng)營狀況的獨特文化，從而與黨建一起形成極具影響力和感染力的企業(yè)精神，提高了企業(yè)文化的整體吸引力與戰(zhàn)斗力。

（二）電力企業(yè)文化建設對黨建工作的支持作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所養(yǎng)成的獨特文化，主要包括企業(yè)的管理制度、經(jīng)營理念、生產(chǎn)規(guī)程、服務特色、人文關懷和發(fā)展目標，它既規(guī)范著企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營活動，也規(guī)定著企業(yè)將來的發(fā)展路徑，是一個企業(yè)內(nèi)在價值的精神標志，幫助企業(yè)樹立起核心凝聚力，定義著企業(yè)的獨特性和唯一性。Ⅲ在電力企業(yè)開展黨建工作，不但需要黨組織的大力引導，更需要先進企業(yè)文化的積極配合與支撐。良好的企業(yè)文化，在規(guī)范黨建工作的針對性、現(xiàn)實性和靈活性方面起到了不可或缺的反哺作用，它影響到黨建政策的具體落實和黨建目的的真正實現(xiàn)，有助于企業(yè)黨建思想的落地生根。

二、電力企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的必要性

我國是社會主義國家，而電力企業(yè)屬于關系到國計民生的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，因此在電力企業(yè)中必須實行黨建與企業(yè)文化相融合的企業(yè)精神建設方略。黨建與企業(yè)文化建設相結合，能夠顯著提升員工的歸屬感，促進企業(yè)良性發(fā)展以及提升企業(yè)精神的吸引力凝聚力。

（一）是提升員工企業(yè)歸屬感、榮譽感的根本前提

電力企業(yè)要管理好員工，組織好日常生產(chǎn)生活，就不能僅僅依靠規(guī)章制度，而更應該提升企業(yè)的文化軟實力，通過企業(yè)精神的塑造提升員工的歸屬感與榮譽感，讓他們把企業(yè)作為自己的家來保護與建設。在企業(yè)營造歸屬感的過程中，必須將黨建與企業(yè)文化建設相結合。如果單純強調(diào)黨建而忽略企業(yè)文化建設，則員工會過于迎合理論建設忽視實際應用，在具體的生產(chǎn)過程中囿于理論的限定而不知所措，找不到適合自身的努力方向，缺乏現(xiàn)實著力點；反之若過分強調(diào)企業(yè)文化建設而忽視黨建，則員工將失去根本性的精神指引，在經(jīng)濟利益和市場化浪潮下迷失自我，忽視了企業(yè)的社會效益與公益屬性，看不到電力企業(yè)歸根結底是人民的企業(yè)，其宗旨是為人民來服務，失去了理想指引，員工將喪失作為重要國企員工的責任感與使命感。因此只有將黨建與企業(yè)文化建設相結合，才能讓企業(yè)既不忘初心、牢記使命，同時也能夠適應市場經(jīng)濟的需要，提升資源發(fā)掘與能源產(chǎn)出效率，從而提高員工的歸屬感與榮譽感。

（二）是促進企業(yè)良性發(fā)展的重要保障

電力企業(yè)要取得良性發(fā)展，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)為人民服務的根本宗旨，就必須將黨的建設與企業(yè)文化建設相結合，在黨的先進思想理論的指引和領導下開展經(jīng)濟建設，提高資源利用效率，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。在電力企業(yè)開展黨的建設，就是要用黨的先進理論、路線、政策、方法來武裝企業(yè)，武裝員工頭腦，讓企業(yè)自覺運用先進世界觀與方法論去認識市場、參與生產(chǎn)，隨著黨建水平的不斷提高，企業(yè)員工的愛國熱忱和職業(yè)榮譽感將進發(fā)并轉化為積極的主觀能動性去參與企業(yè)生產(chǎn)，提高企業(yè)生產(chǎn)率；同時在電力企業(yè)開展企業(yè)文化建設，就是要營造先進的管理模式、人性化的管理制度和科學的生產(chǎn)方式，讓員工能夠愿意學習先進生產(chǎn)知識，樂意應用先進生產(chǎn)技能，主動改善落后生產(chǎn)方式，從而促進企業(yè)生產(chǎn)效率穩(wěn)步提升。在提高資源利用率和能源產(chǎn)出率的同時提高社會美譽度，堅持市場與社會的統(tǒng)一，經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的統(tǒng)一，員工愛崗敬業(yè)與辛勤勞動的統(tǒng)一，以期保證電力企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的良性發(fā)展。

三、電力企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設相融合中出現(xiàn)的問題

當前在電力企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設相融合的過程中還會出現(xiàn)一系列問題，主要包括忽視黨建的引導地位、企業(yè)文化建設與黨建工作相疏遠以及企業(yè)精神建設目標不明確等。

（一）忽視黨建的引導地位

在企業(yè)精神的塑造中，黨建應始終處于引導地位，這既是公有制企業(yè)精神塑造的必要選擇，也是保證電力企業(yè)各項文化建設先進性的必由之路。但是在當前電力企業(yè)精神塑造實踐過程中，出現(xiàn)了本末倒置的情況，將黨建作為企業(yè)文化建設的一方面來看，黨的建設只是企業(yè)文化建設的附屬物，黨建也沒有起到全局性的引領作用。

（二）企業(yè)文化建設與黨建工作相疏遠

國有企業(yè)精神的塑造，應當牢牢把握黨建和企業(yè)文化建設的關系，將二者相結合，以黨建引導企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化建設反哺黨建根本任務。電力企業(yè)管理者應當充分認識到黨建和企業(yè)文化建設的相互關系，避免出現(xiàn)各自為政的消極情況。但當前部分電力企業(yè)在企業(yè)精神塑造過程中，疏離黨建和企業(yè)文化建設的關系，認為黨建歸黨組織負責，企業(yè)文化建設歸行政部門負責，人為割裂黨建與企業(yè)文化建設之間的關系，從而嚴重影響了企業(yè)精神的塑造與維護。

（三）企業(yè)精神建設的目標不明確

電力企業(yè)的精神塑造包含了黨的建設與企業(yè)文化建設，二者存在相當程度的關聯(lián)性并且相互制約，忽視任何一方都將導致企業(yè)精神塑造失衡。因此，要塑造優(yōu)秀的企業(yè)精神，必須重視黨建和企業(yè)文化建設，不可偏廢一方。但當前部分電力企業(yè)精神建設目標不明確，從而導致不能夠將黨建與企業(yè)文化建設相融合。由于缺乏根本目標，黨建的引領作用和企業(yè)文化的固化作用都得不到發(fā)揮，從而使企業(yè)迷失、員工迷離，最終導致影響生產(chǎn)效率、忽視社會效益的不良局面。

四、黨建與企業(yè)文化相融合的具體路徑

電力企業(yè)要做到黨的建設工作與企業(yè)文化建設工作相融合，必須首先發(fā)揮黨建與企業(yè)文化建設相輔相成的積極作用，同時注重發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，并且要創(chuàng)新企業(yè)精神塑造模式。

（一）發(fā)揮黨建與企業(yè)文化建設相輔相成的積極作用

通過對黨建和企業(yè)文化關系的分析，可以看出二者之間存在相輔相成的積極關系，具體表現(xiàn)在黨建通過發(fā)揮對企業(yè)精神塑造的引領作用，規(guī)范企業(yè)文化發(fā)展方式，明確企業(yè)文化發(fā)展目的，保證企業(yè)文化發(fā)展處于正確道路；企業(yè)文化通過自身對企業(yè)管理模式和經(jīng)營方式的良性把握，幫助黨建思想落地落實，為黨建找到具體的現(xiàn)實落腳點。黨建做得好，企業(yè)就能把握好政治大局，在提高經(jīng)濟效益的同時滿足企業(yè)的社會屬性；企業(yè)文化建得好，企業(yè)就能擺脫因循守舊、不思進取的錯誤發(fā)展方式，主動把握時代脈絡，堅持科學發(fā)展觀和五大發(fā)展理念，創(chuàng)新經(jīng)營模式，改進管理方法，從而實現(xiàn)企業(yè)與社會、員工的良性互動。

（二）注重發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性

電力企業(yè)要實現(xiàn)好黨建與企業(yè)文化的融合互動，在黨建引領下發(fā)展好企業(yè)文化，塑造好企業(yè)精神，就必須重視發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性。要積極發(fā)現(xiàn)黨建專業(yè)人才，培養(yǎng)他們的工作積極性和文化建設熱情，將為人民服務作為人才發(fā)展的根本宗旨。在此基礎上，鼓勵他們探索適合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的特色文化，為他們開創(chuàng)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化、堅守企業(yè)文化提供有力支撐。同時企業(yè)要重視青年員工在企業(yè)精神塑造中的重要作用。青年員工作為最具朝氣和開創(chuàng)力的員工群體，對黨建懷有極大熱情，對企業(yè)文化抱有積極態(tài)度，他們是企業(yè)黨建和文化建設的中堅力量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)精神塑造模式

電力企業(yè)實現(xiàn)黨建和企業(yè)文化的有機融合，必須創(chuàng)新企業(yè)精神的塑造模式。具體來說，在黨建層面要創(chuàng)新黨建模式，使黨建思想和行為適應市場及企業(yè)的發(fā)展要求，幫助企業(yè)找準自身定位，實現(xiàn)綠色、科學發(fā)展。在企業(yè)文化方面要創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營理念，改善企業(yè)經(jīng)營形象，樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，將時代要求、員工呼聲和社會滿意度作為衡量企業(yè)經(jīng)營成敗的關鍵因素，吸收各種優(yōu)秀的發(fā)展觀念，創(chuàng)新管理思維，實現(xiàn)企業(yè)精神境界的不斷提升。

可以看出，新時代對電力企業(yè)的要求從單純的經(jīng)濟效益不斷轉變?yōu)榻?jīng)濟效益與社會效益兼顧，在提高生產(chǎn)率的同時要更多的實現(xiàn)企業(yè)社會屬性，因而塑造優(yōu)秀的企業(yè)精神，實現(xiàn)黨建和企業(yè)文化的有機融合就顯得更加迫切與必要。