略論新時代背景下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

孫晶

【摘 要】本文分析了企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，我們提出了新形勢下如何加強企業(yè)政工工作創(chuàng)新要求：一是重視企業(yè)政工管理工作人員綜合素質(zhì)的提高，二是創(chuàng)新企業(yè)政工工作理念，三是創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作。

【關鍵詞】新時代；企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

一、引言

我國在進行思想政治工作時貫徹的理念是以人為本，領導的要求在當中并不是起主要作用的，不是主觀的必須，還要重視客觀調(diào)價，經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，知識經(jīng)濟也成為時代要求，我們的生產(chǎn)生活方式也出現(xiàn)了明顯的變化，傳統(tǒng)組織中人們存在的上下級關系也因多元化經(jīng)濟利益的存貨而發(fā)生了很大的變化，新型的人際關系因改革而形成，使得政工工作也有特別重大的意義，但也不可忽視的存在一些問題。

二、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

（一）創(chuàng)新精神發(fā)揮不夠

政治思想教育也是政工工作的一部分，但是企業(yè)直接顯著的經(jīng)濟效益不是由此帶來的，這也就出現(xiàn)了問題，很多企業(yè)領導并不在思想上重視政工作，護士其價值和意義。再加上政工工作人員大都是由其他相關部門人員來兼職負責，相關人員缺乏對政工工作模式的創(chuàng)新意識，其在開展政工工作時，所使用的都是較為傳統(tǒng)、陳舊的思想和方法，而也就導致企業(yè)政工工作幾乎都偏向于流于形式和缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)象。而在當下的市場經(jīng)濟形勢下，我國企業(yè)缺少的是兼管理、經(jīng)營以及政治于一身的綜合性復合人才，而企業(yè)政工工作方式較為落后、相關工作人員素質(zhì)降低等現(xiàn)象，也就會對我國企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴重的阻礙。

（二）政工工作地位不顯著

在進行企業(yè)改革以前，政工工作起到很重要的作用，有特殊地位，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和改革的日益深入，企業(yè)在以經(jīng)濟建設為中心的發(fā)展方針上，逐漸開始傾向于生產(chǎn)經(jīng)營，并開始引進現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在改革和引進的過程中，企業(yè)政工工作的職能和定位也開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，原本身為一線工作的政工工作逐漸開始退居二線，政工工作的工作核心也逐漸和企業(yè)中心背馳而去，政工工作開始被邊緣化。再加上政工工作基本上無法為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并沒有多大聯(lián)系，因此，企業(yè)在改革之后，相關領導人員對政工工作的關注度開始降低，以往身為企業(yè)主導部門的政工部門也漸漸轉(zhuǎn)變成了服務型、支持型部門。

三、新形勢下如何加強企業(yè)政工工作創(chuàng)新

（一）重視企業(yè)政工管理工作人員綜合素質(zhì)的提高

而什么是綜合素質(zhì)呢？既包括積極履行相關的規(guī)章制度，還有相關的工作技能、政治水平和思想覺悟。人才方面的競爭對21世紀的企業(yè)來說是特別重要的，綜合素質(zhì)高的人才對企業(yè)不僅在建設生產(chǎn)方面有著技術性提高，在政工管理的發(fā)展和運行上也有重要的推進作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應有的價值，就需要很多高素質(zhì)專業(yè)性強的人才支持，并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對工作人員進行學習教育培訓，宣傳政工管理重要性，了解政工工作性質(zhì)，提高他們對政工管理的認識及理解，知道除了一線生產(chǎn)以外，還可以通過其他方式產(chǎn)生有形和無形經(jīng)濟效益。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動者，提高行政管理的專業(yè)性。除此之外，在培養(yǎng)人才過程中要著重落實新的政策和新的管理方式，按照新的政策和新的管理模式，培訓出高綜合性高素質(zhì)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。創(chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作理念

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的社會背景下，我國企業(yè)間的競爭愈加激烈，企業(yè)管理人員都更加注重經(jīng)濟建設，對企業(yè)文化建設的重視度明顯不足。政工工作是企業(yè)文化的建設的重要環(huán)節(jié)，對于提升企業(yè)員工道德素養(yǎng)來說十分必要，但長期以來企業(yè)政工工作都沒有得到企業(yè)領導的重視，在新經(jīng)濟形勢下，這種現(xiàn)狀急需得到改進。首先，企業(yè)管理人員應該意識到員工道德素質(zhì)與員工工作能力對于企業(yè)來說一樣重要，只有兼具高效的工作能力和較高的道德素養(yǎng)的員工才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻，因此，企業(yè)領導人應該從根本上強化政工建設意識；其次，近些年來，經(jīng)濟全球化快速發(fā)展，我國各大企業(yè)受到國外資本力量的沖擊都較大，在這樣的經(jīng)濟背景下，部分企業(yè)員工的價值觀和思想觀念會偏離正確軌道，完善的政工工作體系可以有效避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)領導應該深刻認識到這一點；最后，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)政工工作都缺乏必要的活力，企業(yè)領導應該采用合理的獎懲政策激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作

工作方式要改進，工作內(nèi)容要豐富。緊跟時代步伐，充分利用新型技術和現(xiàn)代化的手段，如網(wǎng)絡、手機以及利用各種平臺，像QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等，用員工喜聞樂見的形式開展企業(yè)政治思想宣傳工作，激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立企業(yè)員工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。在做好基本調(diào)研工作基礎上，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與企業(yè)員工進行互動交流，拓寬員工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，還應建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進職工身心健康。

四、結(jié)語

總之，對企業(yè)來說，所有工作的基礎可以說就是政工工作，進入新世紀以后，市場經(jīng)濟體制越來越完善，現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來越深入人心，在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變，企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，必須與實際密切結(jié)合，努力做好政工工作，解決企業(yè)存在的各種問題和矛盾，推進企業(yè)市場競爭力的提高和不斷發(fā)展。

【參考文獻】

[1]張偉.企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)要求與建設方法[J].黑龍江科學，2015，6（11）：97.

[2]趙璐.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊伍建設[J].辦公室業(yè)務，2017，（13）：26.

[3]韋菲.基于以人為本理念的企業(yè)政工工作研究[J].企業(yè)技術開發(fā)（下半月），2015，（7）：45-46.