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      對邊防單位存在的問題的分析

      2018-05-02 07:56:26馮名鶴李忠毅張澤民
      智富時代 2018年2期
      關(guān)鍵詞:解決不足問題

      馮名鶴 李忠毅 張澤民

      【摘 要】邊防單位尚存在諸多問題,每一個問題的改善與解決都是我國建設(shè)的一大進(jìn)步。其中對人員的要求極為重要,邊防關(guān)乎國家安全,以上只是諸多問題的一小部分,要想保證邊防繁榮發(fā)展,就需要各單位的努力,需要國家的支持。隨著綜合國力的提升,邊防也在穩(wěn)步發(fā)展著,只有綜合經(jīng)略邊防,才能確保邊境經(jīng)濟(jì)社會繁榮發(fā)展和長治久安。

      【關(guān)鍵詞】邊防單位;問題;不足;解決

      一、邊防單位存在的問題

      (一)政治思想教育與管理

      1.政治思想教育流于形式,理論脫離實踐

      這種情況存在最為普遍,各種邊防單位無論大小,在一定程度上都會存在著形式主義,這也是中國軍隊長期存在的弊病。如領(lǐng)導(dǎo)巡視、檢查工作、下訪或組織思想教育,只注重比包面工作,將形式落實,而對具體內(nèi)容的實踐程度卻不可高估,各項監(jiān)獄活動的持續(xù)度也難以保持。而部隊是講政治的,政治學(xué)習(xí)與思想教育是必不可少的,對每一名同志的政治思想的教育是各單位提升戰(zhàn)斗力的保證。形式主義的根深蒂固是各邊防單位難以完善的重要原因,對邊防事物產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。理論與實踐的脫離則會影響各單位的工作成果。理論必須結(jié)合實踐,這對同志的發(fā)展十分不利。

      2.管理權(quán)限重疊、不規(guī)范

      一些邊防單位的管理權(quán)限過于重疊或單調(diào)。有的單位各部門之間管理權(quán)限重復(fù),這便加大了工作量,而又導(dǎo)致了諸多無用之功。并沒有實際的意義,無形之中,浪費(fèi)了大量的時間與精力,勞人傷財。與其相反,一些單位則一人獨攬大權(quán),這使各項業(yè)務(wù)難以正規(guī)化實施。又如一些單位的部門和管理權(quán)限又太過單一,有些只承擔(dān)戶籍管理,有些只承擔(dān)治安管理,這便使各部門的聯(lián)系減少,不利于各項事宜的綜合開展。

      3.干部結(jié)構(gòu)復(fù)雜、不合理

      部分邊防單位的管理層的結(jié)構(gòu)存在著不合理,部分干部能力低,卻擔(dān)負(fù)著重要職責(zé),這使很多活動無法正常開展,嚴(yán)重影響工作效率。更嚴(yán)重的情況則是出現(xiàn)干部斷層,無法將指令更好、更準(zhǔn)確的傳達(dá),部分業(yè)務(wù)難以開展,致使單位業(yè)務(wù)水平下降,難得民心。

      (二)業(yè)務(wù)建設(shè)

      1.業(yè)務(wù)素質(zhì)有待加強(qiáng) 開拓創(chuàng)新精神缺乏

      由于部分單位的訓(xùn)練水平不高,以及部分同志的工作積極性較差,致使單位總體業(yè)務(wù)水平難以提升,對處理邊防問題的分析不準(zhǔn)確,產(chǎn)生不好的影響。并且,部分單位的創(chuàng)新能力低,對于本地實際情況依然采取老方法、老套路,無法準(zhǔn)確處理事件,隨機(jī)應(yīng)變能力較差。如云南地區(qū)邊防單位應(yīng)針對本地毒品泛濫的實際情況進(jìn)行業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新,采取新方式追擊毒販等,提高業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)邊防力量。

      2.邊防業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況參差不齊

      部分單位人員能力高低差距大,業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況參差不齊。致使人員相互合作難以開展,經(jīng)驗交流難以貫徹,不利于業(yè)務(wù)水平的提高

      (三)裝備經(jīng)費(fèi)短缺 標(biāo)準(zhǔn)太低

      1.業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的短缺

      由于業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的短缺,部分單位對邊防業(yè)務(wù)的訓(xùn)練、升級、改善難以落實。有些偏遠(yuǎn)地區(qū)的邊防單位條件差,工作量大,但沒有相關(guān)經(jīng)費(fèi)的落實,嚴(yán)重影響邊防部隊處理邊防事務(wù)的能力和水平。

      2.裝備落后 其他后勤保障缺乏

      偏遠(yuǎn)地區(qū)環(huán)境惡劣、條件艱苦,并且裝備落后,致使邊防事務(wù)開展難度大。不僅影響同志的工作積極性,還影響邊防事物的正常建設(shè)。加之后勤保障難以跟上需求,同志們的工作水平降低,正常的生活受到影響,達(dá)不到邊防建設(shè)的需要。

      二、解決邊防單位問題的措施

      (一)規(guī)范管理權(quán) 落實管理 完善機(jī)制

      邊防部隊有著養(yǎng)個的上下級關(guān)系,管理乃重中之重。管理的疏忽會釀成大錯。應(yīng)針對次問題規(guī)范管理權(quán)限,準(zhǔn)確落實各部門的職責(zé),合理劃分,避免管理權(quán)的重復(fù)與單一。提高整體工作水平,加強(qiáng)單位對邊防事宜的掌控。優(yōu)化干部及人員結(jié)構(gòu),實行人員合理分配,提高工作效率。完善各項機(jī)制,加強(qiáng)對人員的管理,邊防事宜是大事,只有對人員的準(zhǔn)確管理,才能加強(qiáng)我國的邊防力量。

      (二)加強(qiáng)人員的思想教育與政治學(xué)習(xí) 落實實際

      拒絕形式主義,將對人員的思想教育與政治學(xué)習(xí)落實到日常。加強(qiáng)其思想認(rèn)識,可采取考核等方式貫徹落實。注重實踐與理論的結(jié)合,運(yùn)用到實際工作之中。

      (三)采取多種方式假 提升業(yè)務(wù)能力

      各地區(qū)應(yīng)針對本地的實際情況開展對人員的訓(xùn)練,并不斷加強(qiáng)創(chuàng)新意識,訓(xùn)練人員處理突發(fā)情況的能力。加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)并以強(qiáng)帶弱,綜合提升能力。實行人員的技術(shù)職稱,加強(qiáng)考核,發(fā)現(xiàn)問題,提升能力。

      (四)上層單位加強(qiáng)后勤保障 升級裝備 增加經(jīng)費(fèi)投入

      上層部門應(yīng)及時與邊防單位了解情況,針對后勤、經(jīng)費(fèi)等問題上報并解決。切實改善邊防部隊的生活水平,提升戰(zhàn)斗力,以更加積極的姿態(tài)投入邊防工作之中。

      邊防單位尚存在諸多問題,每一個問題的改善與解決都是我國建設(shè)的一大進(jìn)步。其中對人員的要求極為重要,邊防關(guān)乎國家安全,以上只是諸多問題的一小部分,要想保證邊防繁榮發(fā)展,就需要各單位的努力,需要國家的支持。隨著綜合國力的提升,邊防也在穩(wěn)步發(fā)展著,只有綜合經(jīng)略邊防,才能確保邊境經(jīng)濟(jì)社會繁榮發(fā)展和長治久安。

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