新會(huì)計(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力略談

田穎

【摘 要】近些年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得了高速的發(fā)展與進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸趨于穩(wěn)定，新會(huì)計(jì)環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力的提升也越來(lái)越受重視。論文主要分析了新會(huì)計(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力發(fā)展存在的問(wèn)題，并指出促進(jìn)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)能力是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，最后針對(duì)會(huì)計(jì)人員能力存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策。

【Abstract】In recent years， China's market economy has made rapid development and progress， the market economy has gradually stabilized， under the new accounting environment， requirements on professional knowledge and practical experience for accounting personnel are increasingly higher， the occupation ability of accounting personnel is more and more attention. This paper mainly analyzes the problems existing in the occupation ability development of accounting personnel under the new accounting environment， points out that the importance factors of promoting the market economic development is improving the vocational ability of accounting personal， finally， puts forward the countermeasures according to the problems of the accounting personal.

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)環(huán)境；職業(yè)能力；會(huì)計(jì)人員

【Keywords】new accounting environment； professional ability； accounting personnel

【中圖分類號(hào)】F233 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）03-0077-02

1 引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)帶來(lái)了一定變化，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布讓會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的工作變得越來(lái)越復(fù)雜，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的選擇空間也變得越來(lái)越大。然而，由于我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)起步較短，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力與國(guó)際水平還存在著較大差距，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化幅度較大，會(huì)計(jì)人員往往還習(xí)慣于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的大工程。

2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力存在的問(wèn)題

2.1 會(huì)計(jì)人員未能建立正確的價(jià)值觀念

會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則是公正與真實(shí)，要求從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員具備一定的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力。對(duì)于更加注重職業(yè)道德能力的會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，有一個(gè)正確的價(jià)值觀是非常重要的。新會(huì)計(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的靈活性越來(lái)越大，利用職業(yè)的便利提供虛假違法的會(huì)計(jì)信息，從而獲取不正當(dāng)利益的可能性也隨之提高。在法律沒(méi)有明文規(guī)定的空白處，一些會(huì)計(jì)工作人員可能會(huì)被利益蒙蔽雙眼，或者受到不良風(fēng)氣的影響，做出私吞公款、做假賬等違法行為。因此，對(duì)某些價(jià)值觀扭曲的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)能力的提升是十分有必要的。

2.2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力偏低

在我國(guó)，許多會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期效果，特別是很多單位還存在人機(jī)僵化薪酬固定的制度，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性被極大地破壞了，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力沒(méi)有得到強(qiáng)化。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，我們可以發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)能力在會(huì)計(jì)工作中的重要性是認(rèn)同的，而且也能正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，然而，還有部分會(huì)計(jì)工作人員卻不能對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用做出高水平的判斷。由于我國(guó)還缺乏與會(huì)計(jì)相關(guān)的系統(tǒng)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然了解會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力，但還不夠完整系統(tǒng)全面。因此，還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的培訓(xùn)。

2.3 會(huì)計(jì)監(jiān)管體系存在缺陷

在改革開(kāi)放后，我國(guó)會(huì)計(jì)政府監(jiān)管雖然取得了非常大的進(jìn)步，但還存在著許多弊端。這些弊端會(huì)影響政府部門的管理決策和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

一方面，監(jiān)管部門監(jiān)管不力。我國(guó)有很多會(huì)計(jì)管理部門，其標(biāo)準(zhǔn)水平不一樣，功能各有不同，且管理起來(lái)不集中，缺少部門之間的有效溝通，不能形成良好的監(jiān)管環(huán)境。另一方面，管理方式不規(guī)范。會(huì)計(jì)從業(yè)人員人口眾多，職業(yè)能力水平各有高低，有效的管理是極為重要的。對(duì)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)人員管理體制而言，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)資格和素質(zhì)方面還有許多問(wèn)題。比如初級(jí)職稱到高級(jí)職稱，甚至電算化證，其認(rèn)證資格還存在水分。我國(guó)目前使用的管理方式是壟斷管理，效率和科學(xué)性不高，這些缺點(diǎn)容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的監(jiān)管手段達(dá)不到預(yù)期效果，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致監(jiān)管失去公正性、獨(dú)立性和客觀性[1]。

3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的對(duì)策

3.1 樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)價(jià)值觀

會(huì)計(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展中的一個(gè)重要行業(yè)，能夠推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有很大的影響，會(huì)計(jì)人員是保證會(huì)計(jì)信息高質(zhì)量且會(huì)計(jì)信息不丟失的會(huì)計(jì)信息處理者，提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)能力的首要要求就是給會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀。我國(guó)現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)職業(yè)的門檻較低，從事會(huì)計(jì)工作的人員數(shù)量偏高，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷、能力及素質(zhì)的總體水平還有待提高。因此需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育，讓會(huì)計(jì)人員在法律管轄不到的區(qū)位也能自覺(jué)抵制誘惑，堅(jiān)持自我，提供可靠、真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，讓上層經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)安全地使用會(huì)計(jì)信息，客觀地反映資金流量的具體情況[2]。新會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員提出提升職業(yè)能力的要求，就是需要會(huì)計(jì)人員具有良好的道德基礎(chǔ)和自律性。在面對(duì)利益誘惑時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不受金錢權(quán)力的蠱惑，自覺(jué)抵制，以會(huì)計(jì)原始憑證為依據(jù)對(duì)確定的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行確認(rèn)，用可獲得的信息對(duì)不確定的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行判斷。

3.2 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的培養(yǎng)

職業(yè)能力是工作人員為了謀生而需要學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的一種技能，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)都是會(huì)計(jì)人員必須要掌握的?；A(chǔ)知識(shí)是指會(huì)計(jì)人員在思維、語(yǔ)言、寫(xiě)作、分析、數(shù)學(xué)、歷史等各方面的能力知識(shí)，還包括財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、管理、金融貿(mào)易等與會(huì)計(jì)密切相關(guān)的知識(shí)。而專業(yè)知識(shí)則是指包含了管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)等和會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的培養(yǎng)，可以從以下兩個(gè)方面入手。

首先，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員終生學(xué)習(xí)的能力。事實(shí)上，教導(dǎo)會(huì)計(jì)人員獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì)是會(huì)計(jì)教育的重要內(nèi)容，如在公報(bào)《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)》中，AECC，也就是美國(guó)的會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)，在公報(bào)中就曾提到過(guò)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的主要目標(biāo)在于培養(yǎng)學(xué)生們成為一個(gè)具有高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，而不是訓(xùn)練他們成為專業(yè)的工作人員。新會(huì)計(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員能以獨(dú)立自我的精神不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，是其自身在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下生存甚至成功的關(guān)鍵條件。其次，長(zhǎng)期不斷地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)規(guī)則的不斷更新以及新業(yè)務(wù)的大量出現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員不長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的話，容易跟不上時(shí)代，最終被淘汰。會(huì)計(jì)職業(yè)能力的形成需要不斷的訓(xùn)練和長(zhǎng)期的積累。一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員不僅要具備較高的理論素養(yǎng)，還要有一定的基礎(chǔ)和專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備，并能在工作中對(duì)會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析、總結(jié)，養(yǎng)成一種好的思考習(xí)慣。因此，職業(yè)能力的培養(yǎng)說(shuō)到底就是對(duì)職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，這種能力要長(zhǎng)期培養(yǎng)，才能積累起來(lái)。

3.3 建立會(huì)計(jì)信息平臺(tái)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力是以其專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，同時(shí)受到會(huì)計(jì)法律法規(guī)的束縛。會(huì)計(jì)職能的主觀性和客觀性常常讓會(huì)計(jì)人員不能用單一的技術(shù)解決問(wèn)題，還需要外界各方面的意見(jiàn)，然而，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)還不夠完善。會(huì)計(jì)工作不單存在于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累中和數(shù)據(jù)參考中，還存在于會(huì)計(jì)法律法規(guī)章程里。應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)，定時(shí)組織會(huì)計(jì)人員的會(huì)議交流、高級(jí)人員和初級(jí)人員的例會(huì)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)、技巧等方面的交流，這些對(duì)剛步入會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)積累、會(huì)計(jì)信息的收集整理和工作的解決有很大的幫助。

3.4 完善監(jiān)管體系

我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)雖然賦予了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)利，但會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和能力之間還有著一定的差距。各單位要從自身具體的環(huán)境考慮，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中監(jiān)管部分存在的薄弱環(huán)節(jié)的管理，健全會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，逐步完善單位的內(nèi)部機(jī)制。同時(shí)，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，對(duì)傳統(tǒng)法律的漏洞進(jìn)行修補(bǔ)，對(duì)違返法律的會(huì)計(jì)人員制定相應(yīng)的懲罰，并對(duì)違法會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行教育。同時(shí)，還要對(duì)各部門職能進(jìn)行整理，減少在部門、科室上的成本消耗[3]。

4 結(jié)語(yǔ)

近些年來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)在不斷改革，并且一直致力于完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，對(duì)新會(huì)計(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力給予了高度的關(guān)注。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種壓力下，會(huì)計(jì)人員不僅要用專業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)豐富自己，還要開(kāi)發(fā)自己的思維，從多角度界定會(huì)計(jì)工作中遇到的問(wèn)題。同時(shí)把會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力界定為一個(gè)重要的課程，從加強(qiáng)職能培訓(xùn)和改善國(guó)家監(jiān)管體系等多角度入手，從而創(chuàng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。

【參考文獻(xiàn)】

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【3】肖涵.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要性和方法[J].經(jīng)營(yíng)與管理， 2016（8）：68-69.