淺析“四必談”工作法在黨員干部管理中的應(yīng)用

摘 要：黨建工作是各項(xiàng)基層工作的“牛鼻子”，全面從嚴(yán)治黨已成為新常態(tài)。十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)”，我們堅(jiān)持以檢察工作為主線，以黨建促隊(duì)建，以隊(duì)建促檢察業(yè)務(wù)，全面履行檢察職能，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，將各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)穩(wěn)扎穩(wěn)打的開(kāi)展好。

關(guān)鍵詞：黨員管理；從嚴(yán)治黨；談心談話；信念

黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)”。仁壽縣院堅(jiān)持“以黨建帶隊(duì)建，以隊(duì)建促檢察工作”工作思路，把談心談話作為開(kāi)展思想政治工作的一個(gè)重要手段，及時(shí)了解黨員干部思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到排解負(fù)面情緒、增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧、激勵(lì)干事熱情的目的。

一、抓好黨員干部管理工作的必要性

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“機(jī)關(guān)黨建在整個(gè)黨的建設(shè)中具有特殊重要地位。各部門(mén)各單位要把機(jī)關(guān)黨建工作擺在重要位置，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作水平?！敝袊?guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)擁有約9千萬(wàn)名黨員的大黨，只有加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，才能發(fā)揮工人階級(jí)先鋒隊(duì)的作用，才能增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。首先，直接關(guān)系到黨和政府與人民群眾關(guān)系問(wèn)題。我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)家一切權(quán)力屬于人民。作為中國(guó)共產(chǎn)黨的成員，只有加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，才能提升他們的認(rèn)知水平，才能將人民群眾的利益放在第一位，才能同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，才能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的群眾路線。其次，是保證黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。只有加強(qiáng)黨員管理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神，并將其作為自己的行動(dòng)指南，才能不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)，才能在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮先鋒模范作用。第三，直接關(guān)系到共產(chǎn)主義能否實(shí)現(xiàn)?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨章程》指出：“黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義?！惫伯a(chǎn)主義社會(huì)制度是人類(lèi)歷史上最進(jìn)步、最合理、最美好、最幸福的社會(huì)制度。中共黨員既然將實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為自己奮斗目標(biāo)，那么就需要加強(qiáng)黨員管理，使其不忘初心，牢記使命，在其工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終生。

二、基層黨組織對(duì)黨員干部管理現(xiàn)狀及原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不足。黨的十八大以來(lái)，全面貫徹從嚴(yán)治黨的新常態(tài)已經(jīng)形成，但是有些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變得不及時(shí)、不到位、不徹底。一是激勵(lì)機(jī)制不健全。一些年輕黨員認(rèn)為黨建工作繁瑣，不愿從事黨務(wù)工作，不能夠深入學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，被動(dòng)參加學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和黨員活動(dòng)等情況.二是黨員管理重要性認(rèn)識(shí)不足。部分單位業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作不能齊頭并進(jìn)，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的現(xiàn)象。三是黨務(wù)干部配備不到位。部分單位專(zhuān)職從事黨務(wù)工作的人比較少，黨務(wù)干部多是兼職，在開(kāi)展黨務(wù)工作的同時(shí)還要承擔(dān)具體的業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力來(lái)開(kāi)展黨務(wù)工作，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作的開(kāi)展流于形式，疲于應(yīng)付。

（二）工作創(chuàng)新不夠。一是創(chuàng)新意識(shí)不夠。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，黨建工作也必然要推陳出新，迎接新要求、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。一些黨務(wù)工作者缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能順應(yīng)時(shí)代要求，還是用新瓶裝舊酒，疲于應(yīng)付檢查。二是黨建工作黨員參與度不夠。普通黨員不能夠完全的參與到黨建活動(dòng)去，大多以業(yè)務(wù)工作繁忙為由漠視學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)工作不能有機(jī)結(jié)合。原因是對(duì)黨員干部管理缺乏有力的抓手，支部的活動(dòng)看似熱鬧，但實(shí)際效果甚微。三是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠豐富，活動(dòng)形式單一，導(dǎo)致大家的交流與相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少，黨員參與的積極性不高，甚至在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)以各種理由請(qǐng)假。如在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，一些黨組織對(duì)黨員的教育僅僅停留在讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件上，敷衍了事，走走過(guò)場(chǎng)。

（三）考核監(jiān)督機(jī)制不健全。

監(jiān)督考核的目的是真正讓工作有成效、做事有熱情、責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出，讓敢于創(chuàng)新的干部不會(huì)因一時(shí)失誤失去積極性，讓踏實(shí)工作的干部看到積極的努力方向。而現(xiàn)狀是對(duì)黨支部和黨員干部的監(jiān)督力度不夠，考核機(jī)制不健全，存在考核辦法不完善、考核過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)、考核整改不到位，缺乏整套的監(jiān)督機(jī)制。

三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部監(jiān)督管理的措施

（一）確立工作信念，新入職必談。仁壽縣院始終堅(jiān)持以檢察工作為主線，以黨建促隊(duì)建，以隊(duì)建促業(yè)務(wù)，全面履行檢察職能，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。對(duì)新入職的干警，由政工部門(mén)組織開(kāi)展集體談心談話活動(dòng)，將單位的基本情況、一些真實(shí)案例以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的學(xué)習(xí)介紹，并就從檢中應(yīng)注意的保密、廉潔和辦案紀(jì)律等事項(xiàng)予以提醒。通過(guò)教育課讓他們?cè)诮窈蟮娜松飞弦獓?yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，在工作生活中要經(jīng)受得住誘惑，保持對(duì)權(quán)力的敬畏之心。如今年5月院領(lǐng)導(dǎo)與2018年新招錄的書(shū)記員開(kāi)展了座談會(huì)，會(huì)上老黨員干警從本院基本情況、個(gè)人從檢經(jīng)歷到角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整等內(nèi)容進(jìn)行傾談，并要求他們要以積極向上的狀態(tài)面對(duì)工作中遇到的各種困難。

（二）明確工作方向，試用期滿必談。為更加深入的了解干警在試用期間的工作狀態(tài)和內(nèi)心世界的真實(shí)想法以及他們對(duì)期滿轉(zhuǎn)正后的工作思路和考慮。本院結(jié)合干警的不同情況，采取多形式，主持召開(kāi)集體談心談話。并將考察的情況進(jìn)行反饋，提出今后工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)和自我完善的要求，而更多的是從如何使自己保持一顆服務(wù)、廉潔、純凈的初心樹(shù)立良好的檢察官形象予以引導(dǎo)，使干警明白在面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)應(yīng)該保持有自己的原則和底線，作一名群眾滿意的檢察官。

（三）明確工作旋律，職務(wù)任免必談。針對(duì)職務(wù)的任免可能給部分干警帶來(lái)不同程度的思想波動(dòng)的問(wèn)題，仁壽縣院在干警職務(wù)任職時(shí)，均與干警進(jìn)行談心。特別是對(duì)于因工作需要或個(gè)人原因被免去現(xiàn)任職務(wù)的干警，院領(lǐng)導(dǎo)均抽時(shí)間與其談心，解釋原因，肯定成績(jī)，盡快調(diào)整好心態(tài)，以新的面貌投入工作中。對(duì)于初任檢察官、書(shū)記員等，則由政工部門(mén)進(jìn)行談心，結(jié)合任職職務(wù)工作要求的變化以及對(duì)其自身能力、水平要求的不同，談改進(jìn)，談提升，談完善，使初任職的干警清晰自己站在了新的起跑線，要更加嚴(yán)格的要求自己，要從各方面不斷自我提升，使自己能夠具備更加全面的綜合素質(zhì)履行職責(zé)。

（作者單位：四川省仁壽縣人民檢察院）