電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路研究

黃哲

摘 要：基層黨建工作對于企業(yè)發(fā)展與政治方面產(chǎn)生了決定性的作用，所以黨建政工工作是電力企業(yè)不斷發(fā)展的重要保障。在科學(xué)技術(shù)的推動下，企業(yè)也取得了迅速的發(fā)展，而隨著人們對于電力需求的不斷增加，電力企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著關(guān)鍵位置，并促進(jìn)了社會的不斷發(fā)展。但是，由于電力企業(yè)基層黨建政工在實際進(jìn)行工作的過程中，往往采取了傳統(tǒng)的模式，在一定程度上，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此，電力企業(yè)要對于基層黨建政工工作加以重視，并不斷開創(chuàng)了黨建工作的新思路。鑒于此，本文是對電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進(jìn)行研究，僅供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；政工；新思路

一、企業(yè)基層黨建政工工作的概述

黨建政工指的是通過馬克思主義理論以及馬克思主義的重要成果與企業(yè)文化、形象及安全生產(chǎn)等方面有機結(jié)合起來，進(jìn)而促進(jìn)了電力企業(yè)快速的發(fā)展。而黨的十八報告中對黨建工作指了一條明路。因此，在新時期，要不斷對電力企業(yè)基層黨建政工工作加以重視。這對企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用，還激發(fā)了工作人員的精神面貌，提升了工作人員的個人素質(zhì)，最終實現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與個人價值的有機結(jié)合。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

1、黨建政工工作形式比較單一

從當(dāng)前的實際情況來看，我國電力企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作通常都是利用現(xiàn)存的資源來進(jìn)行，主體比較單一化。而且在黨建政工工作進(jìn)行的過程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進(jìn)行評價，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準(zhǔn)確實施。

2、中心工作深度不夠

對于我國社會經(jīng)濟的提高，電力企業(yè)的發(fā)展起到了十分重要的作用。因此，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)高度重視黨建政工所進(jìn)行的中心工作。但是從當(dāng)前的實際情況來看，電力企業(yè)黨建政工中心調(diào)查工作還存在著很多的問題，工作人員在工作過程中比較重視不重要的事項，反而忽略了一些關(guān)鍵性的問題，這種情況導(dǎo)致在社會調(diào)查的過程中，調(diào)查結(jié)果不能將企業(yè)現(xiàn)存的問題清楚地反映出來，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展和改善。

3、工作人員缺乏積極性

作為國有企業(yè)，電力企業(yè)具有一定的特殊性，工作穩(wěn)定而且輕松，福利待遇也比較高，但是傳統(tǒng)管理制度比較落后，而且缺乏有效的評估考核制度，這在一定程度上導(dǎo)致電力企業(yè)工作人員的職業(yè)倦怠，產(chǎn)生了惰性，在工作過程中缺乏積極性，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的不良心理，消極地對待電力企業(yè)基層黨組織發(fā)出的關(guān)于國家和黨的文件，對于基層的黨建政工工作更是缺乏積極性，這種情況非常不利于電力企業(yè)黨建政工工作的開展和電力企業(yè)的發(fā)展。

4、政工隊伍與黨建界限明顯

在電力企業(yè)不斷發(fā)展過程中，政工隊伍與黨建人員之間出現(xiàn)了一定的矛盾，甚至還會出現(xiàn)明顯的界限，嚴(yán)重阻礙著黨建工作的開展。而企業(yè)內(nèi)部政工人員大多是由退休干部來進(jìn)行補充的，加之自身素質(zhì)及其老齡化的阻礙，進(jìn)而使基層黨建政工工作不能順利的實施，也無法發(fā)揮基層政工隊伍在電力企業(yè)發(fā)展過程中的模范帶頭作用。

5、黨建政工工作與實際不符

社會的發(fā)展與進(jìn)步帶動了企業(yè)的發(fā)展，對基層黨建政工工作也提出了新的要求，如果不對政工工作的方式及其內(nèi)容進(jìn)行改革，便會阻礙電力企業(yè)政工工作發(fā)揮出它應(yīng)有的作用?，F(xiàn)如今，多數(shù)企業(yè)黨建政工方式仍然停留在傳統(tǒng)的書面文件，而會議要求、實際內(nèi)容與實踐不符，進(jìn)而使得基層黨建政工處于一種表面化，因此，無法適應(yīng)基層黨建政工工作的新要求。

6、黨建工作形式比較單一

電力企業(yè)基層黨建政工是通過現(xiàn)有資源對企業(yè)工作的中的事項展開工作，其主體缺少多樣性，而且在黨建工作進(jìn)行過程中，往往是原有人員參與其中，其他人員未進(jìn)行評價，這便對黨建政工工作的實施帶來了一定的阻礙。此外，基層黨建在進(jìn)行執(zhí)行時，也沒有充分利用載體工具，形式也比較的單一。

三、電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

1、不斷創(chuàng)新基層黨建政工工作方法

隨著我國社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)的基層黨建政工工作也要做到與時俱進(jìn)。首先要全面認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動向，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。在實際的工作過程中，電力企業(yè)要加強基層黨建政工工作，結(jié)合實際情況不斷創(chuàng)新工作方式，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹立良好、先進(jìn)的思想理念，讓基層黨建政工的工作人員在工作過程中能夠充滿激情，從而提高電力企業(yè)基層黨組織的凝聚力和核心價值觀。從我國電力企業(yè)當(dāng)前基層黨建政工工作開展的具體情況來看，要想提高全體員工的工作效率，必須要加強基層黨建政工工作的力度。例如，電力企業(yè)可以針對企業(yè)的基層黨員組織開展各種類型的業(yè)務(wù)競技活動，將企業(yè)的基層黨支部視為獨立的黨員工作單位，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)內(nèi)工作人員實施業(yè)務(wù)技能對比，利用這種方式可以不斷提升企業(yè)內(nèi)部黨員的責(zé)任意識和自身素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，通過黨建政工工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保障。

2、樹立正確的工作思想

作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的基層黨建政工工作具有涉及面廣、內(nèi)容多的特點，而工作且范圍也非常廣泛。在平時黨建政工工作的過程中，電力企業(yè)不僅要加強對行政工作的管理，還要高度關(guān)注基層黨建政工工作的具體發(fā)展情況。一旦對此有所忽略，就會導(dǎo)致電力企業(yè)基層黨建政工工作人員在工作過程中出現(xiàn)懈怠、思想不積極等各種問題，這會阻礙電力企業(yè)基層黨建政工工作的良好發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展機會進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃，不斷加強企業(yè)基層黨建政工工作力度，并且結(jié)合實際情況，重視對基層黨建政工工作人員思想的教育和培訓(xùn)，將其思想上的“惡疾”徹底消除，從而提高各項工作的完成效果和完成效率，推動基層黨建政工工作的有序和高效開展。除此之外，管理人員還要嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的基層黨建政工工作人員的工作，監(jiān)督的過程要嚴(yán)格按照黨組織設(shè)定的理念和標(biāo)準(zhǔn)原則進(jìn)行，并且在黨建政工工作人員遇到困難的時候要給予適當(dāng)?shù)膸椭?，提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和效果。

3、豐富基層黨建政工工作的機制和形式

在這個新時代下，單一的黨建政工工作形式已經(jīng)無法滿足員工全方位的要求，傳統(tǒng)的黨建工作方法主要是在會議上傳達(dá)重要的精神和知識，但是取得的效果并不是十分理想。電力企業(yè)需要重視這一點，結(jié)合實際情況和工作人員的需求組織一些受大家喜歡的活動，比如知識競賽、文藝匯演等，讓基層黨建政工工作人員在娛樂的過程中收獲知識，這樣往往能夠取得非常好的效果，同時還能提高工作人員的參與積極性。除此之外，電力企業(yè)還要不斷完善基層黨建政工工作的工作機制，在企業(yè)進(jìn)行一些重大決策的時候，要建立民主化的監(jiān)督和管理制度，結(jié)合本企業(yè)的實際需要，不斷豐富基層黨建政工工作的機制和形式。

結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)基層黨建工作有著新要求，要把黨的十九大作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)。對基層黨建政工工作加以重視，并對黨建政工工作中的存在的問題進(jìn)行分析，使理論知識與實際結(jié)合起來，努力強化政工工作建設(shè)，進(jìn)而提升了基層黨建政工工作的新思路。

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（作者單位：國家電網(wǎng)公司）