科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足狀況分析及提升策略

■謝文鴻

南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院《護(hù)理學(xué)報(bào)》編輯部，廣東省廣州市廣州大道北1838號(hào) 510515

孔子曰:“無欲速，無見小利，欲速則不達(dá)，見小利則大事不成?！爆F(xiàn)代美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家Mischel提出的“延遲滿足”最能體現(xiàn)孔子這一觀點(diǎn)[1]。延遲滿足是指?jìng)€(gè)體主動(dòng)放棄即時(shí)滿足去追求更有價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果的抉擇取向，并在追求過程中展示的自我控制能力[2]。近年來，國(guó)內(nèi)外心理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者對(duì)延遲滿足的現(xiàn)狀、影響因素、心理機(jī)制等方面進(jìn)行了大量研究，研究對(duì)象主要是兒童、青少年和大學(xué)生。隨后，延遲滿足的研究逐步擴(kuò)展至其他對(duì)象和領(lǐng)域，職業(yè)生涯領(lǐng)域的延遲滿足現(xiàn)象同樣也引起了心理學(xué)家和管理學(xué)家的興趣與關(guān)注。

職業(yè)延遲滿足(Vocational Delay of Gratification，VDOG)是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯中為了更好地完成任務(wù)或工作、獲得更多的回報(bào)或利益、達(dá)到更高的職業(yè)目標(biāo)等一系列更有價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果，而甘愿放棄娛樂、休息或沖動(dòng)行為等無利于當(dāng)前工作的即時(shí)滿足機(jī)會(huì)的自我調(diào)控能力[3]。在當(dāng)今商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，編輯的超負(fù)荷工作常與待遇不相稱，導(dǎo)致部分青年編輯產(chǎn)生心理不平衡，進(jìn)而對(duì)科技期刊出版工作失去興趣和耐心，容易產(chǎn)生浮躁心理，這就要求編輯耐得住寂寞，穩(wěn)得住性子，抵得住誘惑[4]。然而，目前關(guān)于編輯職業(yè)延遲滿足的研究鮮有文獻(xiàn)報(bào)道，本研究分析科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀，以期為編輯的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考依據(jù)。

1 對(duì)象與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象

2017年6月20—30日，筆者對(duì)我國(guó)科技期刊編輯進(jìn)行問卷調(diào)查。選取中文核心期刊、中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(Chinese Science Citation Database,CSCD)來源期刊及省級(jí)科技期刊的編輯作為調(diào)查對(duì)象。

1.2 方法

1.2.1 調(diào)查工具

調(diào)查內(nèi)容包括科技期刊編輯基本資料和職業(yè)延遲滿足量表2部分。職業(yè)延遲滿足量表[3]共8個(gè)條目，包括工作延遲(4個(gè)條目)和職業(yè)生涯延遲(4個(gè)條目)2個(gè)維度；采用Likert 4點(diǎn)評(píng)分法，從“非常不同意”至“非常同意”分別計(jì)1～4分，總分范圍為8～32分，得分越低說明職業(yè)延遲滿足程度越低。該量表總Cronbach α系數(shù)為 0.78，本研究測(cè)得量表總Cronbachα系數(shù)為0.80。采用得分指標(biāo)[5]來評(píng)價(jià)各維度及總體得分水平，其計(jì)算公式為：維度得分指標(biāo)=(維度的平均得分/該維度的可能最高得分)×100%，總體得分指標(biāo)=(總體平均得分/總體可能最高得分)×100%。

1.2.2 調(diào)查方法

采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布2種方式?，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)參加2017年度廣東省出版專業(yè)繼續(xù)教育第二期培訓(xùn)班的編輯發(fā)放調(diào)查問卷，并現(xiàn)場(chǎng)收回問卷；利用科技期刊的社交平臺(tái)QQ群發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問卷。現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查紙質(zhì)版問卷和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布電子版問卷是同一問卷，問卷內(nèi)先闡述此次調(diào)查目的及問卷填寫說明?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查對(duì)象按要求完成所有題目的答卷為有效答卷，并剔除題目漏答問卷；以網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的受邀請(qǐng)調(diào)查對(duì)象不點(diǎn)擊進(jìn)入則視為無效發(fā)放。本研究發(fā)放問卷的數(shù)量為網(wǎng)絡(luò)記錄的總瀏覽量與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷數(shù)量的總和[6]。現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷90份，網(wǎng)絡(luò)發(fā)布問卷30份，剔除題目漏答問卷17份，回收有效問卷103份，問卷有效回收率為85.83%。

2 結(jié)果

2.1 科技期刊編輯的基本資料

103名科技期刊編輯基本資料詳見表1。

表1 科技期刊編輯一般資料分布(n=103)

2.2 科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足得分情況

科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足的得分情況見表2，職業(yè)延遲滿足總分為(22.99±2.86)分，得分指標(biāo)為74.20%，處于中等偏上水平。職業(yè)延遲滿足量表2個(gè)維度得分指標(biāo)由低到高依次為工作延遲維度、職業(yè)生涯延遲維度。

表2 科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足得分情況(n=103)

注:x為均值；s為標(biāo)準(zhǔn)差。

2.3 科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足各條目得分情況

科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足各條目得分情況見表3，得分排在前3位的條目分別是“只要單位有發(fā)展空間，從小職員做起或者從頭再來也不要緊”“盡管我不感興趣，也會(huì)多讀跟工作有關(guān)的專業(yè)刊物或上網(wǎng)查找資料”和“我總會(huì)將自己的事情先放在一邊,立即去完成安排的任務(wù)”；得分最低的條目是“我經(jīng)常為了更好地完成工作而加班到深夜”。

3 討論

3.1 科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足處于中等偏上水平

本調(diào)查結(jié)果顯示，科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足總分為(22.99±2.86)分，得分指標(biāo)為74.20%，處于中等偏上水平，說明大部分科技期刊編輯為了實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)目標(biāo)和社會(huì)價(jià)值，在工作任務(wù)繁重條件下，甘愿放棄休息、娛樂和眼前微小利益。職業(yè)延遲滿足度較高的個(gè)體能克服困難來完成工作任務(wù)，在職業(yè)上實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。有研究報(bào)道，職業(yè)延遲滿足越好的個(gè)體，其留職意愿越強(qiáng)烈[7]。因此，建議期刊管理者進(jìn)行有效的人力資源管理，為科技期刊編輯創(chuàng)造學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)，指導(dǎo)編輯制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其不斷提升自己的工作能力，在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作規(guī)劃中通過不斷努力達(dá)到既定的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)延遲滿足包括工作延遲滿足和職業(yè)生涯延遲滿足[8]，工作延遲維度和職業(yè)生涯延遲維度得分指標(biāo)分別是71.00%和72.70%。由表2可知，科技期刊編輯職業(yè)生涯延遲滿足維度得分比工作延遲滿足維度得分高，這可能是因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，科技期刊編輯想要在事業(yè)上有所成就，必須先付出足夠努力，放棄一些眼前利益，增加自我調(diào)控能力。為了能夠在長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，編輯需要花費(fèi)更多時(shí)間與精力來更好地完成工作，獲得更多利益回報(bào)，以期實(shí)現(xiàn)更高職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

表3 科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足各條目得分分布(n=103)

3.2 科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足條目得分分析

本調(diào)查結(jié)果顯示，得分最高條目是“只要單位有發(fā)展空間，從小職員做起或者從頭再來也不要緊”，說明期刊編輯能抵制物質(zhì)利益的驅(qū)使，為了更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，能吃苦耐勞，只要認(rèn)認(rèn)真真做事，勤勤懇懇工作，長(zhǎng)年積累，就能厚積薄發(fā)。得分排在第2位的條目是“盡管我不感興趣，也會(huì)多讀跟工作有關(guān)的專業(yè)刊物或上網(wǎng)查找資料”，說明隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，科技期刊編輯要面臨繁雜多變的信息潮流[9]，要想成為同步于時(shí)代發(fā)展的合格編輯，就要學(xué)而不止。得分排在第3位的條目是“我總會(huì)將自己的事情先放在一邊,立即去完成安排的任務(wù)”，說明科技期刊編輯責(zé)任心較強(qiáng)，把工作放在首位，用恭敬、嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。得分排在第4位與第5位的條目分別是“比起一份薪水較高但沒有發(fā)展前途的工作，我更愿意做一份起薪不高、比較辛苦，但卻在未來更有發(fā)展前途和高額收入的工作”和“為了晉升到一個(gè)較高的職位，任勞任怨等上幾年也很值得”，這兩條目得分水平居中，說明科技期刊編輯對(duì)追求職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，高薪酬及高職位需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間任勞任怨工作的認(rèn)識(shí)不足。一方面科技期刊編輯工作是一項(xiàng)艱辛而又默默無聞的專業(yè)技術(shù)工作，編輯工作成果形式具有隱匿性，需經(jīng)過長(zhǎng)期伏案工作且成果突顯，才能更好地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展；另一方面，由于職業(yè)特殊性，編輯工作不能急于求成，需要具備工匠精神[10]，即匠人專注和追求完美的造物品質(zhì)。工匠精神的目標(biāo)是打造行業(yè)精品，編輯的工匠精神是編輯對(duì)期刊、 論文、 網(wǎng)站等產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的理念，其核心是對(duì)品質(zhì)的追求[11]。只有期刊得到發(fā)展，科技期刊編輯的未來職業(yè)發(fā)展才更有前途。得分排在第6位與第7位的條目分別是“在提出自己的觀點(diǎn)之前，我總是前思后想”和“為了獲得同事們的歡迎，我寧愿做一些份外的工作”， 這兩條目得分較低，其原因可能是科技期刊編輯較急于表達(dá)自己觀點(diǎn)或想法，考慮問題欠全面與周密，同時(shí)在工作上缺乏樂于奉獻(xiàn)的精神。建議科技期刊編輯在發(fā)表觀點(diǎn)之前，可多收集資料，全面分析事物利弊，客觀、全面并評(píng)判性地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。同時(shí)，編輯需要具備奉獻(xiàn)精神[10]，全心全意做好本職工作，樂于幫助同事，為期刊的發(fā)展出謀劃策。得分最低的條目是“我經(jīng)常為了更好地完成工作而加班到深夜”。辯證分析來看，該條目得分最低的原因可能有兩方面：一方面是科技期刊編輯在工作上缺乏吃苦耐勞的精神；另一方面是科技期刊編輯認(rèn)為身體是革命的本錢，不一定要在工作上加班到深夜才能更好地完成工作。據(jù)文獻(xiàn)[12]報(bào)道，部分期刊編輯處于亞健康狀態(tài)，生理亞健康主要源于飲食不規(guī)律、用眼過度、久坐不運(yùn)動(dòng)、頸椎腰椎超負(fù)荷等；心理亞健康主要源于工作壓力大所導(dǎo)致的困惑、焦躁、厭倦情緒等。科技期刊編輯面對(duì)繁重工作任務(wù)，不一定要加班到深夜才能體現(xiàn)編輯勤奮工作。懂得勞逸結(jié)合，在身心健康的前提下，兢兢業(yè)業(yè)地工作才有利于編輯達(dá)到既定的目標(biāo)

4 提升策略

4.1 提高編輯工作延遲滿足

工作延遲滿足是職業(yè)延遲滿足維度之一，工作延遲滿足是指?jìng)€(gè)體為了目前所承擔(dān)的任務(wù)或從事的工作，放棄即時(shí)娛樂或休息，安心工作，或?qū)W習(xí)與目前從事工作相關(guān)的信息或資料[8]?？萍计诳庉嬛挥袩釔郾韭毠ぷ?，才能主動(dòng)學(xué)習(xí)與目前從事工作相關(guān)的信息或資料，對(duì)所在單位產(chǎn)生一種歸屬感和主人翁的責(zé)任感，并相信自己有能力勝任這份工作[13]，不畏懼工作中遇到的困難，積極奮進(jìn)，勇于克服工作中遇到的困難。因此，可通過提高科技期刊編輯敬業(yè)度以提高編輯工作延遲滿足。敬業(yè)即專心致志以事其業(yè)，敬業(yè)度是指?jìng)€(gè)體在情感和知識(shí)方面對(duì)所在單位的一種承諾和投入，他們會(huì)努力工作，通過一系列行為對(duì)所在單位產(chǎn)生正面影響[14]。首先，拓寬編輯的職業(yè)發(fā)展空間，因?yàn)榭萍计诳庉嫷穆殘?chǎng)基本需求和前進(jìn)動(dòng)力是可預(yù)見的良好職業(yè)發(fā)展空間，明確職業(yè)發(fā)展空間能夠使編輯安心、努力工作。其次，賦予編輯一定的自主權(quán)，從被動(dòng)地接受工作到積極地參與期刊管理，促進(jìn)科技期刊出版管理體制改革和機(jī)制創(chuàng)新[15]，主動(dòng)學(xué)習(xí)與編輯工作相關(guān)的信息或資料，增強(qiáng)編輯的主人翁意識(shí)，享受工作過程，使其能更好地認(rèn)知自己所從事的職業(yè)，并能采取相應(yīng)策略解決困難[16]，更好地完成所承擔(dān)的工作。賦予編輯一定的工作自主權(quán)和自由度，給編輯把握工作節(jié)奏和調(diào)整工作狀態(tài)的空間，在一定程度上提升編輯敬業(yè)度，編輯才能全身心投入工作，放棄無利于當(dāng)前工作的即時(shí)滿足，如娛樂、休息，為達(dá)到更高職業(yè)目標(biāo)而努力，實(shí)現(xiàn)編輯職業(yè)延遲滿足。

4.2 提高編輯職業(yè)生涯延遲滿足

職業(yè)生涯延遲滿足是職業(yè)延遲滿足維度之一，職業(yè)生涯延遲滿足是指?jìng)€(gè)體為了實(shí)現(xiàn)更高職業(yè)目標(biāo)，等待更好的發(fā)展，愿意在現(xiàn)時(shí)崗位工作[8]。班杜拉[17]認(rèn)為榜樣會(huì)促使他人產(chǎn)生模仿行為，那些能力強(qiáng)、地位高和有權(quán)力的榜樣具有較強(qiáng)的影響力，通過榜樣示范效應(yīng)可提升個(gè)體職業(yè)生涯延遲滿足[16]。一方面，可以選擇工作年限、學(xué)歷、年齡等與其相仿的優(yōu)秀編輯為榜樣，同時(shí)以學(xué)習(xí)典型、思想典型、能力典型為案例，學(xué)習(xí)優(yōu)秀編輯的成功經(jīng)驗(yàn)，提高編輯的職業(yè)認(rèn)知，引導(dǎo)他們的職業(yè)生涯發(fā)展；另一方面，以事業(yè)成功的社會(huì)人士為榜樣，采取多種多樣的教育方式，如宣傳欄、電影、演講、座談等。但無論何種類型的榜樣人物，都需讓期刊編輯意識(shí)到他們職業(yè)的成功源自于勤奮、堅(jiān)定和長(zhǎng)期的積累，沒有堅(jiān)持不懈的精神，便沒有今日的職業(yè)輝煌，并且他們?cè)谧约旱穆殬I(yè)生涯方面絲毫沒有放松曾經(jīng)的那份執(zhí)著。榜樣行為的感化與模仿可提升科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足水平，達(dá)到使科技期刊編輯思想和行為產(chǎn)生積極轉(zhuǎn)變的目的。另外，科技期刊編輯可建立廣博的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握精湛的編輯學(xué)知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育，促進(jìn)同行交流，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，培養(yǎng)積極歸因方式[18]，以增強(qiáng)職業(yè)自我效能感，勇于接受所從事職業(yè)的挑戰(zhàn)，提高編輯的工作勝任能力[19]。為了達(dá)到更高的職業(yè)目標(biāo)，科技期刊編輯愿意在現(xiàn)時(shí)崗位踏實(shí)工作，以期更好的職業(yè)發(fā)展。

5 結(jié)語

本研究在初步了解科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，探討提升科技期刊編輯職業(yè)延遲滿足水平的策略。由于編輯工作的重復(fù)性和成果形式的隱匿性，編輯需具備鍥而不舍、敬業(yè)不悔的工匠精神，以改變編輯工作浮躁、編輯隊(duì)伍流失、出版急功近利、編輯社會(huì)地位弱化等不良狀態(tài)。這便要求科技期刊編輯不忘初心、不舍追求，不斷提升編輯職業(yè)延遲滿足，編輯職業(yè)才能更穩(wěn)、更好地進(jìn)步與發(fā)展，進(jìn)而提高期刊的品質(zhì)與影響力，確保期刊可持續(xù)性發(fā)展。但本研究非大樣本調(diào)查，涉及面欠廣，其結(jié)果尚不能完全代表我國(guó)科技期刊編輯的職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀。

致謝感謝廣東省出版專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、廣東省科技期刊學(xué)會(huì)QQ群的編輯同仁對(duì)本次問卷調(diào)查的大力支持。

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