基于REA的會計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)研究

張志恒 魏焱潤

【摘 要】 市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展使企業(yè)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜化、快捷化，能否全面、及時(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營活動已成為會計(jì)信息系統(tǒng)面臨的重要挑戰(zhàn)，而以借貸模型為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)已難以滿足企業(yè)對會計(jì)信息的管理需求。在這種背景下，以REA會計(jì)模型作為理論支撐，引入時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)管理技術(shù)，可以有效擴(kuò)大會計(jì)信息系統(tǒng)所涵蓋的時(shí)空范圍，提高企業(yè)及時(shí)處理復(fù)雜業(yè)務(wù)的能力，為企業(yè)的經(jīng)營管理和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供幫助?；诖?，文章對REA會計(jì)理論下的時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫概念模型、邏輯模型的設(shè)計(jì)進(jìn)行了相關(guān)研究，并以人力資源管理子系統(tǒng)為例，以求說明其數(shù)據(jù)處理的總體結(jié)構(gòu)和主要特征，從而為會計(jì)信息系統(tǒng)的功能性完善和多樣性發(fā)展提供新的思路。

【關(guān)鍵詞】 REA； 會計(jì)信息系統(tǒng)； 時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫

【中圖分類號】 F235 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2018）07-0050-04

一、問題的提出

21世紀(jì)人類進(jìn)入信息化和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，企業(yè)決策越來越依賴于全面、完整、靈活的會計(jì)信息。可是以DCA（Debit-Credit Accounting）為代表的傳統(tǒng)會計(jì)模式只能提供共性、片面的企業(yè)會計(jì)信息，其根本原因在于借貸復(fù)式記賬法和貨幣計(jì)量假設(shè)的固有限制。而REA會計(jì)模式以Resources（資源）、Events（事件）、Agents（參與者）為主要支點(diǎn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面反映[ 1 ]，在保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)完整性的前提下能夠滿足用戶的不同信息需求，對企業(yè)自身發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)繁榮都有著重要的作用。REA會計(jì)模式將采購付款流程、生產(chǎn)轉(zhuǎn)換流程、銷售收款流程、人力資源管理流程與理財(cái)流程作為企業(yè)經(jīng)營活動的五大基本業(yè)務(wù)流程[ 2 ]?；赗EA會計(jì)模式的會計(jì)信息系統(tǒng)（AIS：Accounting Information System）需要對每項(xiàng)基本業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)進(jìn)行充分的記錄、處理以及反映，因此相關(guān)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇設(shè)計(jì)就變得尤為重要。

自McCarthy教授于1982年提出REA會計(jì)語義模型以來，我國學(xué)者在相關(guān)方面研究取得了豐碩的成果。田宏和安寶強(qiáng)[ 3 ]圍繞REA模型提出了AIS重構(gòu)的方案；崔春[ 4 ]則利用財(cái)務(wù)會計(jì)框架對REA會計(jì)模型進(jìn)行了考察；周梅等[ 5 ]對REA會計(jì)模式下的基本業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了深入的分析，并建立了相對完善的概念模型。雖然現(xiàn)有研究為REA模型下會計(jì)信息系統(tǒng)構(gòu)建提供了深厚的理論基礎(chǔ)，但其主要集中于系統(tǒng)的搭建或流程的分析，缺乏對數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的專門研究?；诖?，本文擬在REA模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)行會計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)研究。

時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫作為一種高級數(shù)據(jù)庫技術(shù)，在普通數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上加入了對時(shí)態(tài)信息的處理，提高了存儲數(shù)據(jù)的表現(xiàn)能力，豐富了AIS的管理功能[ 6 ]，其本質(zhì)在于解決客觀世界時(shí)間特性與數(shù)據(jù)表現(xiàn)瞬時(shí)特性之間的沖突。本文以時(shí)變特征較強(qiáng)的人力資源管理（HRM）流程為例，通過對其時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)步驟的介紹，說明整體AIS時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)與主要特征。

二、需求分析

隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源作為智力資產(chǎn)的擁有者，逐漸取代其他經(jīng)濟(jì)資源，成為企業(yè)價(jià)值的核心。對人力資源的管理更是企業(yè)管理活動的“重中之重”，其管理需求主要包括三類。（1）信息需求：提供滿足決策需要的所有信息，根據(jù)REA企業(yè)本體論，這一信息由資源信息、事件信息、參與者信息以及他們之間的關(guān)系信息構(gòu)成。（2）處理需求：除基本的五大處理操作外，還需要時(shí)間演算操作來實(shí)現(xiàn)工齡整合、獎金核算等功能，并且要考慮未來可能的操作變化。（3）運(yùn)用需求：基礎(chǔ)功能方面主要對員工信息的安全性作出應(yīng)有規(guī)范以及實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化及時(shí)響應(yīng)等，用戶功能方面要考察用戶身份、用戶使用習(xí)慣以及友好的界面設(shè)計(jì)等。以上三個(gè)類別需求的分析要放在會計(jì)信息系統(tǒng)的整體框架下考慮，與其他業(yè)務(wù)流程協(xié)同為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

三、概念設(shè)計(jì)

依據(jù)REA企業(yè)本體論，業(yè)務(wù)流程級別的REA人力資源管理流程概念模型如圖1所示。

模型展示了若干關(guān)鍵會計(jì)語義模式，包括相互承諾事項(xiàng)、資源增加事項(xiàng)、資源減少事項(xiàng)、企業(yè)資源、會計(jì)活動參與者以及它們之間的關(guān)系，如二重關(guān)系、參與關(guān)系等。現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作為線索，對其進(jìn)行簡要介紹。

（一）人力資源

人力資源規(guī)劃屬于相互承諾事項(xiàng)，許多拓展REA模型中將這一事項(xiàng)歸類為承諾類。因其在未來對資源真正形成影響，此處仍按傳統(tǒng)歸類為事項(xiàng)。首先，人力資源規(guī)劃由總經(jīng)理會同部門經(jīng)理共同制定，他們是該事項(xiàng)的參與者，由他們制定總體規(guī)劃既符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，又考慮部門特殊情況。其次，這一規(guī)劃確定了企業(yè)在人力資源方面投資的力度，使企業(yè)一部分自由流動資金預(yù)留給人力資源管理。最后，人力資源規(guī)劃面向未來，意味著對全體員工的承諾，而員工必須靠自己的努力才能得到回報(bào)，也是對企業(yè)的承諾。

（二）員工招聘

員工招聘一般來說會根據(jù)招聘員工類型采取不同招聘形式，中高層管理人員需要部門經(jīng)理參與面試，而員工作為招聘的對象自然也是招聘活動的參與者。招聘活動要依據(jù)公司人力資源規(guī)劃來進(jìn)行，它是人力資源規(guī)劃的具體實(shí)現(xiàn)。而隨著員工應(yīng)聘成功，公司擁有了員工勞務(wù)的支配權(quán)，增加了公司資源，為企業(yè)未來發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

（三）薪酬激勵(lì)

薪酬激勵(lì)作為一個(gè)資源減少項(xiàng)目，深刻反映了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)，任何資源的取得都是有代價(jià)的，同時(shí)企業(yè)付出的任何資源也需要得到回報(bào)。這一理論具體反映在薪酬激勵(lì)與員工招聘、員工任命的二重關(guān)系中。二重關(guān)系，是指組成一個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)、導(dǎo)致兩組資源一增一減的兩組事件之間的關(guān)系，一組事件導(dǎo)致一組資源流入，另一組事件導(dǎo)致另一組資源流出，流入的資源與流出的資源總是相互聯(lián)系。

薪酬激勵(lì)一般作為一個(gè)整體，但也可以分為兩部分來看，薪酬是對員工時(shí)間成本的代價(jià)，而激勵(lì)與員工職務(wù)有關(guān)，反映在員工的業(yè)績當(dāng)中。它導(dǎo)致資金的減少，并且在監(jiān)管人員監(jiān)控下由財(cái)務(wù)人員發(fā)放給企業(yè)員工，因此監(jiān)管人員、財(cái)務(wù)人員與普通員工是這一事項(xiàng)的參與者。

（四）員工任命

員工任命是一項(xiàng)資源增加事項(xiàng)，因?yàn)樵趩T工被招聘后，企業(yè)只是獲得了員工勞務(wù)的支配權(quán)，它獨(dú)立不能產(chǎn)生價(jià)值。需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，才能充分發(fā)揮員工自身能力，為企業(yè)創(chuàng)造利潤，同時(shí)增加企業(yè)資源。員工任命需要在監(jiān)管人員監(jiān)控下，由人事專員對企業(yè)員工進(jìn)行任命，這一事項(xiàng)涉及監(jiān)管人員、人事專員和普通員工。其與薪酬激勵(lì)分別屬于人事管理與薪酬管理，恰為人力資源管理的核心組成部分。

（五）員工離職

員工離職意味著企業(yè)失去員工創(chuàng)造價(jià)值的可能性，對企業(yè)來說是一種勞務(wù)資源流出，因此該事項(xiàng)與勞務(wù)資源屬于存留關(guān)系。員工在自己職務(wù)上為企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富和因?yàn)閱T工離職失去的財(cái)富互相聯(lián)系，因此該事項(xiàng)與前一事項(xiàng)構(gòu)成二重關(guān)系。同時(shí)，它需要由人事專員辦理離職手續(xù)，向財(cái)務(wù)人員領(lǐng)取辭退福利或離休補(bǔ)助。因此，公司員工、人事專員與財(cái)務(wù)人員均是該事項(xiàng)的參與者。

（六）關(guān)系基數(shù)

關(guān)系基數(shù)專門獨(dú)立進(jìn)行說明，是因?yàn)樗c數(shù)據(jù)庫中的含義略有差別，指的是概念對象實(shí)體中每次允許參與某一關(guān)系的實(shí)體數(shù)量[ 6 ]。它的確定需要對企業(yè)相關(guān)實(shí)體聯(lián)系的深刻理解，圖1只是對一般規(guī)律的總結(jié)，僅適用于常規(guī)情況，不排除例外情形的發(fā)生。舉例來說，資源（0，1）——（1，N）事件表示資源最低關(guān)系基數(shù)可以是0，即不參與這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事件企業(yè)就已將其錄入會計(jì)信息系統(tǒng)，資金便是這一類型的典型代表，沒有發(fā)生薪酬激勵(lì)事件時(shí)企業(yè)也有資金特征的相關(guān)數(shù)據(jù)，如幣種、匯率等。相應(yīng)地，勞務(wù)因?yàn)闃O具個(gè)別性，只有通過相關(guān)事項(xiàng)（如員工招聘）才可以在會計(jì)信息系統(tǒng)中顯示，所以最低關(guān)系基數(shù)為1。而資源類型的最大關(guān)系基數(shù)為N，反映了該資源類型是生物類型級別的實(shí)體，即表示該實(shí)體中每個(gè)實(shí)例都參與該事項(xiàng)時(shí)的數(shù)量。主要適用于流動性較強(qiáng)的資源，因此資金的最大關(guān)系基數(shù)一般為N。事項(xiàng)最低關(guān)系基數(shù)為1，說明這一資源是其必需資源，如薪酬激勵(lì)必需資金。最高基數(shù)為N，說明這一事項(xiàng)未嚴(yán)格納入業(yè)務(wù)規(guī)程，如員工招聘并沒有一定之規(guī)，每次根據(jù)不同職務(wù)類型、人員具體情況而采用不同招聘方式。

由此可見，REA會計(jì)模型能有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)會計(jì)信息描述、處理業(yè)務(wù)上的不足。在數(shù)據(jù)獲取方面，REA會計(jì)模型不僅能獲取傳統(tǒng)會計(jì)信息，還可以獲取其他非標(biāo)準(zhǔn)特定信息，將事項(xiàng)作為數(shù)據(jù)的主要來源。在數(shù)據(jù)處理方面，不對數(shù)據(jù)進(jìn)行特定的會計(jì)加工，而是盡可能保持?jǐn)?shù)據(jù)原始面貌，根據(jù)用戶需求提供相應(yīng)數(shù)據(jù)服務(wù)。在數(shù)據(jù)存儲上，數(shù)據(jù)分類方式不再依賴于資產(chǎn)負(fù)債表與利潤表，更好地實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)與應(yīng)用的分離，并可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)變動隨機(jī)調(diào)整數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，極大地提高了會計(jì)信息系統(tǒng)的實(shí)時(shí)反饋能力。

四、邏輯設(shè)計(jì)

概念數(shù)據(jù)庫模型獨(dú)立于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)及任何其他軟件、硬件，只有通過轉(zhuǎn)換成DBMS支持的邏輯數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，才有可能存儲到物理數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)當(dāng)中。因此，邏輯結(jié)構(gòu)模型作為概念結(jié)構(gòu)模型與物理結(jié)構(gòu)模型的中間轉(zhuǎn)換層級十分重要。本文擬以時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)模型為基礎(chǔ)，建立一個(gè)人力資源時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)模型。

（一）實(shí)體邏輯模型設(shè)計(jì)

人力資源管理以企業(yè)員工信息為主，需要從業(yè)務(wù)流程概念模型中分離出員工實(shí)體信息，做出獨(dú)立的NTER模型（Nested Temporal Entity-Relationship Model）。這一步驟一般屬于概念數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)階段，為體現(xiàn)員工邏輯結(jié)構(gòu)建立的完整性而在此進(jìn)行描述。員工實(shí)體信息NTER模型如圖2所示。

與普通E-R圖不同的是，NTER模型將時(shí)態(tài)分析原則應(yīng)用于建模過程中，將員工實(shí)體屬性分為獨(dú)立于時(shí)間的“員工自然信息”和隨時(shí)間變動的“員工時(shí)變信息”。員工自然信息中都是姓名、籍貫、身份證號等對時(shí)間不敏感的信息。員工時(shí)變信息的表示較為新穎，它的屬性并不是單一的屬性，而是具有嵌套關(guān)系的復(fù)雜屬性，其中矩形框代表該復(fù)雜屬性，并且它本身又是一個(gè)實(shí)體集，包含下面各個(gè)用屬性框表示的屬性。其他資源、事項(xiàng)等實(shí)體邏輯結(jié)構(gòu)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，尋找相關(guān)屬性并進(jìn)行分類。具體建立方式與員工實(shí)體類似，不予贅述。

這一模型是根據(jù)雙時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫思想構(gòu)建的，作為時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫中功能最強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫類型，成功實(shí)現(xiàn)了回滾數(shù)據(jù)庫與歷史數(shù)據(jù)庫的整合。它的實(shí)現(xiàn)方式是在原有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增加時(shí)間維概念，并加入雙時(shí)態(tài)標(biāo)簽，雙時(shí)態(tài)標(biāo)簽的具體表現(xiàn)形式如表1。

表1以雙時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)標(biāo)簽的方式記錄了員工胡松陽在企業(yè)任期內(nèi)的職位變遷情況。雙時(shí)態(tài)標(biāo)簽中的第一個(gè)元素：2015-11-11、2016-03-08、2016-09-08和2016-12-12是四個(gè)時(shí)間點(diǎn)，分別表示對應(yīng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新操作的時(shí)間（即事務(wù)時(shí)間）。第二個(gè)元素是一組有效時(shí)間點(diǎn)的集合，兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)分別表示這一時(shí)間段的起止時(shí)間（即有效時(shí)間）。以（2016-09-08，（2016-02-03，NOW））為例，它描述了數(shù)據(jù)庫在2016-09-08進(jìn)行過更新操作，而此時(shí)胡松陽正擔(dān)任庫管這一職位，工資為1 500元。數(shù)據(jù)庫更新時(shí)這一情況仍在持續(xù)，故有效時(shí)間截止期為NOW。這一情況是于2016-02-03開始的，沿著時(shí)間序列可以對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行追溯，從而將數(shù)據(jù)以時(shí)間的粒度展示出來。

（二）聯(lián)系邏輯模型設(shè)計(jì)

聯(lián)系邏輯模型的設(shè)計(jì)是需要分類完成的，可以將其按關(guān)系基數(shù)來進(jìn)行分類。盡管它與普通數(shù)據(jù)庫聯(lián)系基數(shù)定義略有差別，并沒有將基數(shù)固定，而是取一段區(qū)域，但本質(zhì)是一樣的，都是反映雙方實(shí)體在關(guān)聯(lián)關(guān)系中的存在狀態(tài)，可以分為一對一關(guān)系、一對多關(guān)系、多對多關(guān)系。

若聯(lián)系是一對一的，關(guān)系基數(shù)表現(xiàn)形式為（1，1）——（1，1），則將該聯(lián)系屬性（經(jīng)常就是兩個(gè)相連實(shí)體的主鍵）并入雙方實(shí)體中的任何一個(gè)，甚至可將雙方實(shí)體進(jìn)行合并，從而消除這一聯(lián)系。若聯(lián)系是一對多的，如（1，1）——（1，N），則將該聯(lián)系屬性并入“多”方實(shí)體屬性集合中，同時(shí)將“1”方主鍵放入另外一方作為外鍵，也能夠消除這一聯(lián)系。若聯(lián)系是多對多的，就需要單獨(dú)建立其邏輯結(jié)構(gòu)，建立步驟與之前員工實(shí)體邏輯結(jié)構(gòu)建立方式類似，但要注意對雙方主鍵的引入。當(dāng)然，這只代表一般規(guī)律，具體聯(lián)系邏輯模型的設(shè)計(jì)還要結(jié)合特定語義進(jìn)行考慮。

（三）數(shù)據(jù)庫模式評測

這一步驟是對數(shù)據(jù)庫整體邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析、評估并進(jìn)行必要的修正，主要分為兩個(gè)方面：定量性評測與性能評測。定量性評測主要是通過數(shù)據(jù)量對其存儲空間、處理頻度以及單次處理數(shù)據(jù)量等指標(biāo)進(jìn)行評估，并考察分析容錯(cuò)性是否良好。性能評測主要是通過邏輯模擬測度來考察需求分析中的目標(biāo)是否均能有效實(shí)現(xiàn)，需求分析中的信息需求主要在REA概念模型的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)，可以將相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)以其最原始的形式進(jìn)行存儲，無需人為加工處理，最大程度保證數(shù)據(jù)完整性。處理需求主要由時(shí)態(tài)關(guān)系代數(shù)運(yùn)算和TSQL2等時(shí)態(tài)查詢語言實(shí)現(xiàn)。運(yùn)用需求除了要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對安全性和可拓展性做出必要評測外，針對時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)還應(yīng)引入兼容性作為評測標(biāo)準(zhǔn)，在整體運(yùn)用層面考察所設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫對用戶需求的滿足程度。

綜合以上所述，AIS時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)相比，功能大大增強(qiáng)，將時(shí)間的處理與數(shù)據(jù)的管理融合起來。不僅可以反映現(xiàn)實(shí)世界的當(dāng)前狀態(tài)，還可以利用索引延伸到過去與未來。操作更加便利，普通數(shù)據(jù)庫技術(shù)只能對時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行操作來模擬時(shí)間過程，操作程序復(fù)雜繁瑣，而AIS時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以通過TSQL2、TQuel等時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)查詢語言針對時(shí)間段進(jìn)行操作，相關(guān)數(shù)據(jù)并發(fā)處理速度是普通數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的10～100倍。雖然時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫仍有許多不成熟的地方，但它更符合客觀現(xiàn)實(shí)世界與企業(yè)發(fā)展需求，具有更好的發(fā)展前景。目前數(shù)據(jù)挖掘與智能決策應(yīng)用對時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)的依賴逐漸增大，在可預(yù)見的將來，會有更多的高科技應(yīng)用與AIS時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)緊密結(jié)合，共同為企業(yè)管理、決策提供服務(wù)。

五、結(jié)語

基于REA會計(jì)模型建立的會計(jì)信息系統(tǒng)，不僅能實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)的功能，而且更全面地揭示了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)。信息化時(shí)代背景下的企業(yè)會計(jì)信息具有極強(qiáng)的時(shí)變性，建立科學(xué)合理的AIS時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，在滿足相關(guān)REA會計(jì)語義關(guān)系的前提下，更符合現(xiàn)今企業(yè)的戰(zhàn)略需求，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)提供保障。

雖然理論上時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的優(yōu)勢毋庸置疑，但要想全面實(shí)現(xiàn)AIS時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的功能，必須完善相關(guān)軟件工具開發(fā)流程并培養(yǎng)專業(yè)化技術(shù)人員。未來相關(guān)方面的研究應(yīng)該主要針對時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)支撐性軟件的開發(fā)，著力構(gòu)建更方便實(shí)用的時(shí)態(tài)操作中間層，同時(shí)拓展對時(shí)態(tài)邏輯與時(shí)態(tài)推理方面的研究。另外，在會計(jì)信息系統(tǒng)的背景下，實(shí)現(xiàn)時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫與其他業(yè)務(wù)的整合，引進(jìn)更先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，充分發(fā)揮時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)庫的獨(dú)特?cái)?shù)據(jù)處理能力。

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