編輯人員職業(yè)流動(dòng)中的健康選擇機(jī)制研究*

□文│姜 海 周 逍

馬克思主義文化學(xué)家雷蒙·威廉斯（R·William）曾表明，健康的媒介應(yīng)滿足多樣化的渠道、多元化的信源和大眾的傳媒接近權(quán)三個(gè)條件，而作為媒介“把關(guān)人”的編輯與之匹配結(jié)構(gòu)中，健康也成為其職業(yè)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力之一。

一、“失范”的結(jié)構(gòu)：職業(yè)平衡狀態(tài)的打破

源自社會(huì)學(xué)概念的“失范”意指“社會(huì)在個(gè)體身上不充分在場(chǎng)”的結(jié)果，[1]其強(qiáng)調(diào)某種結(jié)構(gòu)混亂，并將其視為對(duì)社會(huì)秩序的反?，F(xiàn)象。從職業(yè)場(chǎng)域來(lái)說(shuō)，這種現(xiàn)象的根源“不在于這些成員缺乏獲其所需的能力與機(jī)會(huì)，而在于他們對(duì)這些需求沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)”。[2]而作為以產(chǎn)生社會(huì)效益并兼顧市場(chǎng)邏輯的雙重角色定位，編輯人員是被錨定于“文化目標(biāo)與制度化手段之間的張力結(jié)構(gòu)”[3]中的。當(dāng)編輯人員在心理、身體以及職業(yè)認(rèn)知方面的張力結(jié)構(gòu)的平衡狀態(tài)被打破之時(shí)，其“失范”便會(huì)產(chǎn)生。

1.心理的失衡——職業(yè)倦怠的產(chǎn)生

有學(xué)者[4]研究表明，職業(yè)倦怠（Job Burnout）是專業(yè)輔助行業(yè)中的一個(gè)普遍現(xiàn)象。對(duì)于工作具有高度重復(fù)性、利他性的編輯行業(yè)人員而言，其極易出現(xiàn)情緒疲憊的工作生產(chǎn)、消極冷漠的工作人際以及缺乏持續(xù)性的工作投入等心理現(xiàn)象，從而分裂個(gè)人對(duì)職業(yè)的依附感，誘發(fā)“（個(gè)體）只有被組織和制度的規(guī)范所代替，而內(nèi)化規(guī)范的努力以失敗而告終”[5]的心理失衡結(jié)果。實(shí)際上，默頓（Merton）在延伸“失范”概念之時(shí)將其轉(zhuǎn)移到了個(gè)人適應(yīng)的邏輯框架，從而構(gòu)成了個(gè)體對(duì)周?chē)h(huán)境的具體認(rèn)知，“失范”則可視之為一種個(gè)人意愿與社會(huì)意愿實(shí)現(xiàn)途徑的“分離狀態(tài)”。[6]

主政《三聯(lián)生活周刊》19年的主編朱偉在其離職之際曾坦然表示：“太多恨不得每一個(gè)句子都要改的稿子”，感慨“每人為何不能盡心做好自己的事”，并以退休形式告別職業(yè)生涯足見(jiàn)這種“分離狀態(tài)”對(duì)于編輯行業(yè)持續(xù)性影響；《南方人物周刊》創(chuàng)刊主編徐列離職后選擇赴美攻讀博士，雖有“紙媒衰落”的原因論，但徐列表示“是為了更好的自我追求”，并表明“記者永遠(yuǎn)處于黃金時(shí)代”。[7]可見(jiàn)，職業(yè)倦怠所誘發(fā)的心理失衡會(huì)迫使編輯重估自身價(jià)值與自我效能。

2.身體的失衡——職業(yè)疾病的伴隨

如果說(shuō)傳統(tǒng)編輯的職業(yè)流動(dòng)不乏行業(yè)生態(tài)的影響，那全球首屈一指的互動(dòng)媒體公司“科技資訊網(wǎng)”（CNET Networks）的前任主編賈亞·辛格(Jai Singh)就明確表示是因?yàn)榻】翟蚨黄入x職。同樣令人遺憾的是，“春雨掌上醫(yī)生”創(chuàng)始人、網(wǎng)易前副總編李銳因突發(fā)心梗而逝世。這都相當(dāng)程度上說(shuō)明了身體的失衡是促使編輯人員終止職業(yè)生涯的核心原因之一。更為關(guān)鍵的是，編輯職業(yè)自身也會(huì)誘發(fā)特定的疾病——如心理的異常疲勞、體力透支、頭暈或某些部位疼痛等。因健康傳播是“將健康教育或健康促進(jìn)研究中一部分與傳播學(xué)相關(guān)的研究?jī)?nèi)容”[8]提取并形成這一領(lǐng)域的，故而其兼具著健康促進(jìn)這一傳播功能意味著在其生理維度的自然屬性之外，還存有著通過(guò)社會(huì)化組織和表現(xiàn)形式為核心的社會(huì)屬性。換言之，編輯職業(yè)特性所決定的“職業(yè)病”是一種社會(huì)化行為的表現(xiàn)，其存在著一種雙向脈絡(luò)的回應(yīng)：一方面，今天編輯行業(yè)所存在的大量“職業(yè)病”是沒(méi)有得到體制化所認(rèn)可的，沒(méi)有被歸攏于標(biāo)準(zhǔn)化就意味著在其他體制范疇（如醫(yī)保、社保等）是不被認(rèn)可的；另一方面，依照庫(kù)爾特·勒溫（K .Lewin）的社會(huì)心理學(xué)介入傳播學(xué)的范式，在諸如職業(yè)中的愉悅身心、心理健康對(duì)于職業(yè)的延長(zhǎng)、職業(yè)健康觀的認(rèn)知以及心理健康對(duì)工作質(zhì)量的提升等方面則極為欠缺，甚至被長(zhǎng)期忽略。

3.認(rèn)知的失衡——文化權(quán)威的消解

實(shí)際上，編輯工作的“失范”還在于一種文化資本轉(zhuǎn)移而導(dǎo)致的權(quán)威消解。按照皮埃爾·布爾迪厄（Pierre Bourdieu）對(duì)于“文化資本”（Capital Culture）概念的邏輯，錨定于編輯這一工作場(chǎng)域之時(shí)，至少包含著三項(xiàng)權(quán)利：其一是可以以優(yōu)先權(quán)來(lái)組織、采集、收集、整理、編纂及審定各種精神產(chǎn)品，并使之展現(xiàn)于大眾，或決定其市場(chǎng)流動(dòng)的權(quán)利；其二是將各種文化資源整合成為具體的、可以感知并有著市場(chǎng)認(rèn)可的，如圖書(shū)、期刊、文獻(xiàn)等物質(zhì)資本的權(quán)利；其三是通過(guò)“個(gè)體與群體憑借著各種文化的、社會(huì)的、符號(hào)的資源維持或改進(jìn)其在社會(huì)秩序中的地位”[9]的權(quán)利，即編輯行業(yè)特有的構(gòu)成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資本的出版權(quán)利。三者共同構(gòu)成了編輯職業(yè)特有的“文化資本”，促使該行業(yè)在傳統(tǒng)的知識(shí)生產(chǎn)中具有著較高的文化地位。

但隨著今天傳播生態(tài)格局的變化，“傳—受”雙方地位的轉(zhuǎn)變促使編輯的把關(guān)能力日趨弱化，文化資本在今天的媒介場(chǎng)域中被轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)邏輯下編輯文化權(quán)威逐步消解。編輯把關(guān)知識(shí)生產(chǎn)，促使知識(shí)構(gòu)成文化權(quán)威性的程度也不斷被降低，這一結(jié)果同樣也附加著編輯自身行業(yè)的對(duì)于文化權(quán)威儀式感的消解。編輯權(quán)威深度價(jià)值的弱化使得其自身認(rèn)知產(chǎn)生偏離，并在市場(chǎng)邏輯下進(jìn)一步促使編輯對(duì)于自身文化健康定位的模糊，這很大程度上促成了編輯職業(yè)的“失范”狀態(tài)。

二、“重覓”的定位：健康移情賦予的選擇

之所以可以用健康傳播來(lái)嫁接于職業(yè)定位，就在于健康傳播是一種有著廣泛適應(yīng)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)理念——羅杰斯強(qiáng)調(diào)“任何一種關(guān)于健康的人類傳播都是健康傳播”，[10]而蘇勒斯（Suls.J）和馬倫（Mullen.B）則將健康傳播的定義擴(kuò)大至“健康教育與健康促進(jìn)的重要手段”[11]之范圍。職業(yè)作為有著巨大能動(dòng)性的實(shí)踐功能，且有著幫助信息傳播的社會(huì)性角色定位，其在轉(zhuǎn)移過(guò)程之中不可避免地會(huì)被賦予多元的范式邏輯?！敖】怠辈粌H作為其中的核心而存有，且通過(guò)選擇模式來(lái)促進(jìn)著受眾態(tài)度和行為的改變。

1.延續(xù)：保留情懷的專業(yè)性健康選擇

2010年，一項(xiàng)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的職業(yè)情況調(diào)查顯示：網(wǎng)絡(luò)編輯長(zhǎng)期保持了一定的職業(yè)流動(dòng)性。同時(shí)顯示網(wǎng)絡(luò)編輯普遍感到較大的工作壓力。[12]雖然調(diào)查尚未建立“職業(yè)流動(dòng)”與“工作壓力”之間的必然聯(lián)系，但對(duì)于“職業(yè)流動(dòng)”的認(rèn)識(shí)無(wú)疑契合了馬克思對(duì)于“異化（勞動(dòng)）”理論的論述：即“不是從觀念來(lái)解釋實(shí)踐，而是從物質(zhì)實(shí)踐來(lái)出發(fā)解釋觀念的形成”，[13]強(qiáng)調(diào)對(duì)于實(shí)踐中所提純的對(duì)于認(rèn)知的延續(xù)。作為專業(yè)技術(shù)的職業(yè)分類，不少編輯選擇延續(xù)職業(yè)的脈絡(luò)中，依舊呈現(xiàn)出了保留專業(yè)性情懷的選擇認(rèn)知傾向：著名書(shū)業(yè)評(píng)論人余佐贊編輯入行超過(guò)30年，面對(duì)編輯的職業(yè)狀態(tài)時(shí)，曾強(qiáng)調(diào)編輯需要有“別樣的情懷”，表示“一本原先有些支離破碎的稿子經(jīng)過(guò)我的‘鬼斧神工’，竟然條分縷析，成為一部好稿”，[14]是編輯應(yīng)收獲的最大成就感。無(wú)獨(dú)有偶，被譽(yù)為“中國(guó)現(xiàn)代百科事業(yè)的奠基人”、大百科全書(shū)出版社的創(chuàng)社者姜椿芳以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木庉嫹结樅挽`活的編輯方法專業(yè)化的梳理了我國(guó)第一部百科全書(shū)，以高度的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感“為中華民族填補(bǔ)了一項(xiàng)出版空白，也讓世世代代的中華兒女景仰不已”。[15]

可以說(shuō)，這些編輯前輩選擇秉持著專業(yè)性的情懷來(lái)延續(xù)自己的職業(yè)路徑，促使編輯完成了角色性主義向?qū)I(yè)性主義的身份轉(zhuǎn)換：即編輯職業(yè)成為具有系統(tǒng)性的、理論化的知識(shí)體系和以專業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)的一種職業(yè)，并在一定程度上具有著專業(yè)的自治權(quán)。同時(shí)以健康的專業(yè)話語(yǔ)為公眾服務(wù)，建立起了規(guī)范與文化的共識(shí)，并最終促進(jìn)行業(yè)成員愿意為之終身奉獻(xiàn)的核心認(rèn)知。弗里德森（E.Freidson）曾將這種專業(yè)主義視為一種“組織化的高度自治”，并將其視為區(qū)別于市場(chǎng)控制和政治控制的第三種控制方式。[16]這說(shuō)明了具有專業(yè)化壁壘的組織自治可以視為一種健康的行業(yè)引導(dǎo)方式，而建構(gòu)起從業(yè)人員對(duì)其職業(yè)的健康情懷。

2.取舍：遵從價(jià)值的身體性健康選擇

既然是作為一種職業(yè)，編輯工作就不可避免地會(huì)在專業(yè)主義與組織（如政府體系、出版社建制等）之間構(gòu)成彼此相互博弈的體系空間。在這種復(fù)雜的共生關(guān)系之中，沖突與支持并存，矛盾與妥協(xié)交織。故而，健康成為了編輯作為職業(yè)取舍的一種選擇性變量：今天約有九成的編輯處于亞健康狀態(tài)，其中八成編輯的頸椎與腰椎有問(wèn)題，七成出現(xiàn)過(guò)腸胃疾病。[17]同時(shí)，大量編輯職業(yè)存有的諸如眼部不適、心臟功能紊亂等身體問(wèn)題以及壓力過(guò)大、情緒悲觀、工作抵觸等心理問(wèn)題都是無(wú)法被規(guī)制與認(rèn)可的亞健康狀態(tài)。

在遵從于身體的健康選擇之時(shí)，編輯職業(yè)開(kāi)始脫離狹隘的專業(yè)主義的范式，進(jìn)入到了更為宏觀的“職業(yè)群體”（Occupation Groups）的范式之中，呈現(xiàn)出涂爾干（é·Durkheim）所謂的“在職業(yè)群體里，我們尤其能夠看到一種道德力量”[18]的群體性健康傳播現(xiàn)象：例如，當(dāng)某位編輯出現(xiàn)身體問(wèn)題，一定能夠誘發(fā)整個(gè)編輯群體對(duì)編輯健康問(wèn)題的再次性關(guān)注，編輯群體會(huì)集體發(fā)聲，呼吁職業(yè)的健康性問(wèn)題，彰顯團(tuán)體所肩負(fù)的健康職業(yè)責(zé)任與認(rèn)知。與此同時(shí)，這種健康問(wèn)題也以獨(dú)特的方式促進(jìn)了編輯群體的整合，誘發(fā)了以職業(yè)健康意識(shí)為核心的集體意識(shí)的崛起和發(fā)展。值得注意的是，彼時(shí)健康意識(shí)會(huì)成為一種集體性存在，“健康”成了職業(yè)—團(tuán)體—社會(huì)之間重要的“中介化”元素，參與性地構(gòu)成了職業(yè)性的社會(huì)與道德的秩序。而此時(shí)的“取舍”不僅是指所謂職業(yè)選擇中的堅(jiān)守或放棄，更兼顧著編輯個(gè)體與集體存有之間的某種結(jié)構(gòu)性的雙向張力：即“取”自于編輯對(duì)健康和集體意識(shí)的崛起，卻也“舍”去了編輯對(duì)“為何產(chǎn)生這種健康問(wèn)題”中涉及職業(yè)法則中的強(qiáng)權(quán)意識(shí)認(rèn)知。

3.放棄：轉(zhuǎn)型體系的行業(yè)性健康選擇

2013年原《外灘畫(huà)報(bào)》總編輯徐滬生離職轉(zhuǎn)型，創(chuàng)辦新媒體“一條”視頻；同年4月，鳳凰周刊主編黃章晉離職，創(chuàng)辦微信公眾號(hào)“大象公會(huì)”；2014年，《第一財(cái)經(jīng)周刊》主編尹險(xiǎn)鋒離職，創(chuàng)辦手機(jī)應(yīng)用程序“好奇心日?qǐng)?bào)”；2015年年初，《紐約時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)副總編困困離職，創(chuàng)辦互聯(lián)網(wǎng)女性社區(qū)“玲瓏”……大量傳統(tǒng)媒體的編輯在2013～2016年之間出現(xiàn)密集的轉(zhuǎn)型離職現(xiàn)象，并集中轉(zhuǎn)向了區(qū)別于傳統(tǒng)職業(yè)屬性的全新領(lǐng)域：有的編輯選擇運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品，建構(gòu)新媒體環(huán)境下的全新內(nèi)容生產(chǎn)；有的編輯思考商業(yè)模式，建立了與原來(lái)職業(yè)密切相關(guān)的新媒體邏輯；有的編輯則化身公司CEO（首席運(yùn)營(yíng)官），開(kāi)始職業(yè)管理的全新突破。

可以看到的是，這類編輯的轉(zhuǎn)型多以放棄原有的職業(yè)路徑為方式，并進(jìn)而轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，這與傳統(tǒng)媒體行業(yè)性健康生態(tài)的降低密不可分。在涉及健康傳播的理論范式之中，這屬于典型的健康生態(tài)模式——其不僅將健康傳播視為一種行為來(lái)加以理解，還關(guān)心所處場(chǎng)域或情境的健康情況，強(qiáng)調(diào)通過(guò)行業(yè)整體對(duì)健康呈現(xiàn)出一種傳播考察，以一種體驗(yàn)式、思辨式的思維來(lái)進(jìn)行一種趨勢(shì)化的整體分析。換言之，在理解編輯作為一種職業(yè)的同時(shí)，“健康”不僅是誘發(fā)職業(yè)變動(dòng)和轉(zhuǎn)型的一種變量性因素，也是涉及社會(huì)與行業(yè)情境的一種生態(tài)性元素，呈現(xiàn)出了一種特有的健康系統(tǒng)模式。這種模式實(shí)際上強(qiáng)調(diào)的是各種要素在相互作用之下所形成的系統(tǒng)互動(dòng)。對(duì)于行業(yè)性的健康系統(tǒng)模式而言，其強(qiáng)調(diào)以個(gè)人的健康選擇為核心，并將各種不確定健康問(wèn)題視為一種方法，來(lái)思考社會(huì)支持和處理不確定性之間的關(guān)系，并以此動(dòng)搖一種可預(yù)知性，從而變成了一種問(wèn)題整合理論（Problematic Integration Theory）。

4.對(duì)抗：更迭認(rèn)知的情懷性健康選擇

既然作為一種問(wèn)題存在，有的編輯以放棄的形式來(lái)轉(zhuǎn)型于不同行業(yè)的健康性選擇，也有的編輯選擇以“對(duì)抗”的形式來(lái)呈現(xiàn)出特有的職業(yè)情懷。這里的對(duì)抗并非一種體制化的對(duì)抗，更多是立足于職業(yè)化路徑的一種專業(yè)博弈：如對(duì)稿件之中的核心觀點(diǎn)秉持不同看法、對(duì)作者的文稿修改不甚滿意、對(duì)文稿的多次修改存在抵觸心理以及對(duì)審稿流程或方法的不滿，等等。在這種情況之下，編輯往往具有著專業(yè)與職業(yè)之間某種矛盾點(diǎn)，即編輯往往無(wú)法徹底否認(rèn)作者的論述觀點(diǎn)與行文方式，但又因?yàn)榭锒ㄎ?、自身偏好等無(wú)法完全認(rèn)可作者。這樣一來(lái)，一種非健康性的張力空間便會(huì)形成，促使編輯產(chǎn)生自我矛盾、不滿、甚至悲觀性的情緒。

面對(duì)于此，編輯選擇以更迭認(rèn)知的形式來(lái)誘發(fā)某種情懷性的健康邏輯，一方面，對(duì)文稿中涉及諸如修改意見(jiàn)、核心觀點(diǎn)等以協(xié)商的形式來(lái)和作者商榷，爭(zhēng)取達(dá)到某種執(zhí)行中的平衡。同時(shí)，不少編輯也不再將自己完全視為把關(guān)人的角色認(rèn)知，而是抱有著探索新事物的好奇心與謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度向作者學(xué)習(xí)。另一方面，面對(duì)著審稿較慢、編稿人員不足等體制化的弊端，編輯也開(kāi)始采用提高作者認(rèn)知、綁定核心作者、拓展新興作者的方式來(lái)彌補(bǔ)此類的不足，試圖建立起了編輯與作者之間多元的雙向溝通，提高編輯出版的相關(guān)效率?？梢哉f(shuō)，面對(duì)今天整體呈現(xiàn)出下滑的職業(yè)行業(yè)生態(tài)，有的編輯并非選擇絕對(duì)二元性的“延續(xù)—放棄”的職業(yè)定位，而是在這種張力空間之中努力建構(gòu)著職業(yè)情懷。他們依舊將編輯視為崇高的職業(yè)，并以此來(lái)適應(yīng)新的職業(yè)與行業(yè)定位。

三、“流失”的破解：健康職業(yè)體系的建構(gòu)

實(shí)際上，合理的流動(dòng)對(duì)于職業(yè)的健康生態(tài)形成是具有正面效應(yīng)的，但“流動(dòng)”與“流失”之間的差異就在于從業(yè)者能否繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)中持續(xù)性地感受到價(jià)值增值。具體到編輯行業(yè)而言，就是可否使編輯在職業(yè)生涯中產(chǎn)生健康性的價(jià)值認(rèn)知，這種認(rèn)知可包括職業(yè)榮譽(yù)感、氛圍感以及“市場(chǎng)—文化”間的雙重職業(yè)屬性，三者共同構(gòu)成的這個(gè)編輯健康職業(yè)體系成為破解編輯職業(yè)流失、重拾職業(yè)健康的關(guān)鍵。

1.健康的核心：重拾編輯的職業(yè)榮譽(yù)感

在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，傳媒領(lǐng)域的價(jià)值理念離散與沖突是影響我國(guó)新聞出版業(yè)前行的最重要因素。[19]對(duì)于編輯職業(yè)而言，這種價(jià)值理念表現(xiàn)出職業(yè)榮譽(yù)感的離散。所謂的職業(yè)榮譽(yù)感，不僅是指敬業(yè)精神、對(duì)工作的主人翁意識(shí)以及職業(yè)責(zé)任等道德層面，從更深層次講，還帶有著誘發(fā)職業(yè)信念，融入快樂(lè)、幸福、理念等健康觀念的認(rèn)知邏輯。面對(duì)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，編輯人員“以真理為標(biāo)準(zhǔn)”的傳統(tǒng)價(jià)值觀受到了多元的沖擊，雖亦有堅(jiān)守與抵抗，但對(duì)職業(yè)榮譽(yù)感的消解卻不言而喻。故而，促進(jìn)編輯職業(yè)健康的核心在于重拾編輯對(duì)職業(yè)的一種榮譽(yù)感。這種職業(yè)榮譽(yù)感包含著多元的元素：如健康的職業(yè)道德感、追求真理的健康精神、科學(xué)健康的編輯方法，等等。但歸根到底，需要確立的是編輯群體對(duì)自身職業(yè)的一種健康定位：即認(rèn)可自己從事的這項(xiàng)傳播社會(huì)信息與文化的活動(dòng)具有崇高的地位，對(duì)社會(huì)的健康發(fā)展與和諧有著不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。

2.健康的內(nèi)部：營(yíng)造和諧的職業(yè)氛圍

已有實(shí)證研究[20]證明，組織氛圍所傳遞出來(lái)的諸如價(jià)值、態(tài)度、行為等健康正面性會(huì)對(duì)員工的工作效能產(chǎn)生顯著性影響，并可有效增強(qiáng)員工的集體歸屬感。對(duì)于編輯這種具有長(zhǎng)時(shí)間共同空間分享性的工作而言，營(yíng)造出和諧的職業(yè)氛圍與工作環(huán)境無(wú)疑可以極大地增加彼此的支持性行為，從而誘發(fā)對(duì)于工作的積極情緒。實(shí)際上，這屬于典型的健康信息在人際傳播過(guò)程中的流動(dòng)與變更，在正向影響的邏輯過(guò)程之中，可具體分為公平性、支持性、溝通性以及層級(jí)性的健康職業(yè)氛圍建構(gòu)。

公平性的職業(yè)氛圍是指營(yíng)造出個(gè)體努力與實(shí)際回報(bào)相對(duì)等的健康認(rèn)知，誘發(fā)編輯對(duì)自身努力的價(jià)值認(rèn)可；支持性職業(yè)氛圍是指構(gòu)建與同事之間良好的工作人際關(guān)系，形成對(duì)彼此工作的認(rèn)同與歸屬，提升對(duì)于工作意義的健康感知；溝通性職業(yè)氛圍則是強(qiáng)調(diào)“個(gè)體—個(gè)體”“個(gè)體—層級(jí)”“層級(jí)—層級(jí)”之間的彼此健康感知，其類似于群體性的傳播模式，表明應(yīng)通過(guò)編輯共同活動(dòng)的團(tuán)體內(nèi)部以及團(tuán)體之間的傳播予以協(xié)調(diào)與整合；最后的層級(jí)性職業(yè)氛圍建構(gòu)應(yīng)立足于現(xiàn)有編輯審稿的“三審制”上，強(qiáng)調(diào)在傳統(tǒng)程序性的邏輯上增加更好的層級(jí)性溝通與傳播效用，并基于互惠性原則來(lái)產(chǎn)生層級(jí)間的彼此支持，從而降低編輯組織的集權(quán)化程度，以便更好地提升整體的創(chuàng)造性與組織性。

3.健康的外圍：權(quán)衡職業(yè)的雙重附屬性

2009年，新聞出版總署出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)新聞出版體制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確提及了新聞出版的體制改革的具體部署與安排，甚至規(guī)劃了行業(yè)的路線圖。這一革命性的體制改革進(jìn)一步拓展了新聞出版行業(yè)的市場(chǎng)化程度，并帶來(lái)了編輯在新形勢(shì)下對(duì)于自身價(jià)值、走向乃至于發(fā)展著力點(diǎn)的多元思考。

實(shí)際上，在權(quán)衡職業(yè)定位之時(shí)，“經(jīng)濟(jì)—文化”的雙重屬性一直是編輯行業(yè)所存有的張力空間，并在“絕對(duì)—相對(duì)”的意義邏輯中尋覓著既定的平衡點(diǎn)：2005年，教育部點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)了《現(xiàn)代中小學(xué)教育》等期刊受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，出現(xiàn)了濫出增刊、一號(hào)多刊等違規(guī)現(xiàn)象；2012年，文學(xué)期刊《大家》為謀取錢(qián)財(cái)擅自增版，被相關(guān)部門(mén)勒令整頓；2017年，更出現(xiàn)了核心學(xué)術(shù)期刊《求索》主編烏東峰利用雜志收受巨額賄賂被“雙開(kāi)”的巨大丑聞，出版界因此蒙羞。故而，無(wú)法忽略的一個(gè)方面就是，破解職業(yè)流動(dòng)還在于如何平衡編輯所處的期刊的這種雙重屬性，這是作為一種健康傳播的外圍層級(jí)所給予編輯的歸屬感與安全感。綜上所述，職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)氛圍以及編輯職業(yè)的雙重附屬性共同構(gòu)成的健康職業(yè)體系如下圖所示：

圖 基于健康傳播的編輯職業(yè)體系建構(gòu)

從上圖中可見(jiàn)，“經(jīng)濟(jì)—文化”的雙重屬性雖然并不屬于編輯職業(yè)的核心范疇，但其循環(huán)往復(fù)圍繞于編輯的職業(yè)體系外圍，并可隨時(shí)轉(zhuǎn)換并影響于編輯的職業(yè)氛圍，表明一個(gè)期刊的相關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)極大地影響職業(yè)的內(nèi)部氛圍并持續(xù)性的產(chǎn)生認(rèn)知，從而影響到體系的核心——編輯的職業(yè)榮譽(yù)感。這點(diǎn)位于體系最為內(nèi)部的位置，是編輯職業(yè)破解“流失”，鞏固地位，凸顯其職業(yè)價(jià)值的最核心部分。圖中清晰地顯示出結(jié)構(gòu)體系是層層遞進(jìn)、逐步展開(kāi)的：外圍的“經(jīng)濟(jì)—文化”環(huán)境會(huì)持續(xù)循環(huán)性地影響到編輯職業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，而職業(yè)氛圍作為內(nèi)部結(jié)構(gòu)又會(huì)影響到編輯的職業(yè)榮譽(yù)感。實(shí)際上，編輯職業(yè)的職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)氛圍以及“經(jīng)濟(jì)—文化”的雙重附屬性彼此交叉且形成了健康對(duì)于職業(yè)的環(huán)境、認(rèn)知與機(jī)制的脈絡(luò)框架。在一定的條件之下，三者在相互轉(zhuǎn)換的過(guò)程之中互為依靠，共同形成了基于健康傳播的職業(yè)循環(huán)性的維度表征。

四、結(jié)語(yǔ)

盡管我們強(qiáng)調(diào)從健康傳播的視角來(lái)中觀地分析編輯職業(yè)流動(dòng)的選擇機(jī)制，但究其根本，依舊是將編輯的職業(yè)實(shí)踐置于這一機(jī)制的核心位置，并以健康傳播的結(jié)構(gòu)化邏輯來(lái)體現(xiàn)出多元運(yùn)作的權(quán)利變遷過(guò)程。對(duì)于眾多編輯來(lái)說(shuō)，健康性的諸多因素將被放置于職業(yè)這一特定的場(chǎng)域之中，并隨著其權(quán)重比例的增加而顯得愈加明顯。本文將編輯的職業(yè)選擇機(jī)制嫁接于健康傳播的特定理論，是期以表明健康傳播的一種“存在”與“共同”，并進(jìn)而回應(yīng)作為新聞出版行業(yè)核心的編輯群體在愈加市場(chǎng)化的職業(yè)氛圍中，如何依據(jù)健康傳播來(lái)錨定于既定行為范式與實(shí)踐思考，從而開(kāi)辟一種新的思考維度。

注釋：

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