• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    材料成型及控制工程專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)面臨的問(wèn)題與解決策略

    2018-04-23 12:51:08祝夫文劉琪冒國(guó)兵
    中國(guó)教育技術(shù)裝備 2018年22期
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)實(shí)習(xí)校企合作

    祝夫文 劉琪 冒國(guó)兵

    摘 要 生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)教學(xué)過(guò)程的重要學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),既是對(duì)學(xué)生所儲(chǔ)備的專業(yè)理論的一次實(shí)踐檢驗(yàn),也是一次實(shí)踐學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中往往會(huì)有諸多因素影響生產(chǎn)實(shí)習(xí)的效果,其中,學(xué)校指導(dǎo)教師不足、企業(yè)不重視、實(shí)習(xí)條件艱苦屬于客觀因素,而學(xué)生自身缺乏積極性則是主觀因素。通過(guò)提升指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)管理能力、加強(qiáng)校企合作和探索自聯(lián)實(shí)習(xí)來(lái)去除這些因素的消極影響,使學(xué)生能夠真正做到頂崗實(shí)習(xí),從而在生產(chǎn)實(shí)踐中得以全面加強(qiáng)鍛煉。

    關(guān)鍵詞 材料成型及控制工程;校企合作;生產(chǎn)實(shí)習(xí);自聯(lián)實(shí)習(xí)

    中圖分類號(hào):G642.44 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B

    文章編號(hào):1671-489X(2018)22-0119-03

    Abstract Production practice is an important learning process of uni-versity teaching. It is not only a practical test for students professionaltheory but also a chance to practice learning. The process of produc-tion practice tend to have many factors affect the effect of produc-tion practice, teacher number is not enough, enterprise did not pay much attention, practice is hard and so on. And the students own lack of enthusiasm is subjective factors. Through ascension to guide teachers teammanagement ability, strengthening the cooperation between colleges and enterprises, to remove the negative influence of these factors, so that the students can truly do field work, so as to comprehensively strengthen exercise in production practice.

    Key words material forming and control engineering; colleges-enter-prise cooperation; personal contacting practice; production practice

    1 前言

    近年來(lái),隨著材料加工行業(yè)的快速發(fā)展,對(duì)材料成型及控制工程專業(yè)的人才需求正在逐年增長(zhǎng)。對(duì)于材料成型專業(yè)本科生而言,生產(chǎn)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中一個(gè)重要的實(shí)踐性環(huán)節(jié),是對(duì)學(xué)生進(jìn)行理論聯(lián)系實(shí)際和工程技術(shù)訓(xùn)練不可缺少的一環(huán)。但生產(chǎn)實(shí)習(xí)的過(guò)程往往會(huì)有諸多因素影響生產(chǎn)實(shí)習(xí)的效果,其中,學(xué)校指導(dǎo)教師不足、學(xué)生眾多和企業(yè)實(shí)習(xí)條件艱苦屬于客觀因素,而學(xué)生自身缺乏積極性則是主觀因素。通過(guò)改革校方人才培養(yǎng)方案,加強(qiáng)校企合作和探索自聯(lián)實(shí)習(xí)來(lái)去除這些因素的消極影響,使學(xué)生能夠真正做到頂崗實(shí)習(xí),從而在生產(chǎn)實(shí)踐中得以全面加強(qiáng)鍛煉。

    2 本科生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)現(xiàn)狀

    材料成型及控制工程專業(yè)在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)面向的是生產(chǎn)第一線,是專業(yè)理論應(yīng)用于實(shí)踐的初步嘗試。生產(chǎn)實(shí)習(xí)是教學(xué)過(guò)程的一環(huán),相較于認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的觀摩性,生產(chǎn)實(shí)習(xí)是學(xué)生直接從事生產(chǎn)活動(dòng)。由于材料成型及控制工程企業(yè)屬于制造業(yè),行業(yè)性質(zhì)較為辛苦,為期半年的生產(chǎn)實(shí)習(xí)周期對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)既是鍛煉也是考驗(yàn),因此在生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中難免有一些問(wèn)題產(chǎn)生,一旦問(wèn)題得不到妥善處理,就會(huì)影響實(shí)習(xí)效果。

    首先,學(xué)校指導(dǎo)力度不夠,校方對(duì)實(shí)習(xí)生的管理監(jiān)督不到位。由于生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)間比較長(zhǎng),校方派出的指導(dǎo)教師在學(xué)校還有教學(xué)任務(wù),不可能一直待在企業(yè)對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行跟蹤監(jiān)督管理;加之實(shí)習(xí)學(xué)生多,指導(dǎo)教師人數(shù)

    少,校方的監(jiān)督管理就顯得松散而缺乏力度。

    其次,生產(chǎn)實(shí)習(xí)管理過(guò)程常中出現(xiàn)學(xué)生消極怠工的現(xiàn)象。盡管學(xué)校在生產(chǎn)實(shí)習(xí)之前的準(zhǔn)備工作中已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的規(guī)范和重要性,但生產(chǎn)實(shí)習(xí)工資低,生活條件差,還有學(xué)生自身態(tài)度差,所以導(dǎo)致一些學(xué)生依然消極怠工,對(duì)待工作態(tài)度馬虎。

    最后,企業(yè)不太愿意接納實(shí)習(xí)生,不重視對(duì)實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)鍛煉。由于材料成型及控制工程企業(yè)對(duì)待生產(chǎn)實(shí)習(xí)生不可能如自己的員工一樣,在安排工作上表現(xiàn)比較隨意,很難有學(xué)生專崗專練,學(xué)生被作為臨時(shí)替換員,哪里有需要就臨時(shí)去頂崗,一個(gè)崗位還沒(méi)熟悉又被叫到另外崗位,導(dǎo)致學(xué)生很難有實(shí)際操作上的進(jìn)步。

    直接面向生產(chǎn)實(shí)踐的實(shí)習(xí)不同于認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),生產(chǎn)實(shí)踐實(shí)習(xí)面臨的問(wèn)題更多。但引起這些問(wèn)題的因素依然主要在于學(xué)校指導(dǎo)教師、學(xué)生和企業(yè)這三個(gè)方面,做得不到位勢(shì)必影響生產(chǎn)實(shí)習(xí)效果。

    3 導(dǎo)致不良生產(chǎn)實(shí)習(xí)現(xiàn)狀的原因分析

    影響事件效果的因素總是離不開人。材料成型及控制工程專業(yè)本身的特點(diǎn)和相關(guān)企業(yè)特性是不可改變的,那么只能從人這個(gè)因素著手,而在生產(chǎn)實(shí)習(xí)事件中發(fā)生關(guān)系的人只有學(xué)生、指導(dǎo)教師和企業(yè)負(fù)責(zé)人。不妨從這三個(gè)方面來(lái)理解影響生產(chǎn)實(shí)習(xí)效果的因素。

    指導(dǎo)教師對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的指導(dǎo)不夠 指導(dǎo)教師是生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)校方的主要負(fù)責(zé)人,這里講的生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師不是一個(gè)人,而是校方的指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工作直接關(guān)系到生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中的實(shí)習(xí)效果。首先,生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在生產(chǎn)實(shí)習(xí)準(zhǔn)備階段負(fù)責(zé)思想動(dòng)員工作,在生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工作,在生產(chǎn)實(shí)習(xí)結(jié)束后負(fù)責(zé)總結(jié)工作,跟蹤整個(gè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程。但是整個(gè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)存在工作不細(xì)致、不到位的問(wèn)題,如表現(xiàn)出在生產(chǎn)實(shí)習(xí)前動(dòng)員不力、在生產(chǎn)實(shí)習(xí)中監(jiān)督管理不力、在結(jié)束后總結(jié)分析不力等問(wèn)題。有時(shí)候在生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中,校方一些管理?xiàng)l例即使準(zhǔn)備充足,也不能有效貫徹到學(xué)生身上。如盡管按照規(guī)定,如果學(xué)生表現(xiàn)不佳,學(xué)校是可以不給相應(yīng)學(xué)分的,但是在實(shí)際操作中一般都會(huì)給予學(xué)生學(xué)分,從而導(dǎo)致學(xué)生內(nèi)心對(duì)實(shí)習(xí)存在敷衍心理。教師在學(xué)校仍然有教學(xué)教務(wù)活動(dòng),因此不能一直在企業(yè)陪伴,導(dǎo)致對(duì)學(xué)生的監(jiān)督和教育會(huì)慢半拍。

    學(xué)生積極性不高的原因

    1)學(xué)生覺(jué)得畢業(yè)后未必留在該企業(yè),所以重視程度也不夠;而且剛從學(xué)校走出去,沒(méi)有經(jīng)過(guò)社會(huì)的磨煉,對(duì)實(shí)習(xí)不重視,與人交流不夠謙虛謹(jǐn)慎,不能吃苦,態(tài)度散漫隨意。由于企業(yè)已經(jīng)對(duì)學(xué)生有了高分低能這種先入為主的看法,因此對(duì)于學(xué)生的部分缺點(diǎn)可能會(huì)進(jìn)行放大,致使交流困難。

    2)考研與實(shí)習(xí)沖突,導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法復(fù)習(xí)備考,一些致力于攻讀碩士學(xué)位的學(xué)生就會(huì)傾向于把時(shí)間分配給考研,而在生產(chǎn)實(shí)踐中表現(xiàn)出怠工行為。

    企業(yè)從管理上不認(rèn)同實(shí)習(xí)生 企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)生畢業(yè)后未必留下,所以不愿意花更多的精力來(lái)培養(yǎng)實(shí)習(xí)生,導(dǎo)致對(duì)實(shí)習(xí)生不夠重視,以至于安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)不到位,給實(shí)習(xí)生安排的工作沒(méi)有具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn),而且每日工作內(nèi)容比較隨意。這就導(dǎo)致實(shí)習(xí)內(nèi)容與專業(yè)知識(shí)關(guān)聯(lián)度不夠,學(xué)生無(wú)法得到真正的專業(yè)磨煉。

    4 改善生產(chǎn)實(shí)習(xí)效果的幾種方法

    改善指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)管理策略

    1)加強(qiáng)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。不同于教室的課堂教學(xué)形式,生產(chǎn)實(shí)習(xí)的教學(xué)形式相較之下自由靈活,指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)又是由課堂教學(xué)教師所組成,思想上也會(huì)隨著教學(xué)形式的變化而松懈,因此要強(qiáng)化生產(chǎn)實(shí)習(xí)管理的責(zé)任意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)管理辦法。另外,大部分教師自身缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷,因此在工程生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)上也缺乏經(jīng)驗(yàn)。校方可根據(jù)實(shí)際情況定期派教師到企業(yè)兼職以獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從而提高其業(yè)務(wù)能力。

    2)加強(qiáng)生產(chǎn)實(shí)習(xí)成績(jī)考核管理。通過(guò)建立完善的生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核體系,對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)全程實(shí)行量化管理??梢园炎袷丶o(jì)律情況、工作態(tài)度、技術(shù)熟練程度、測(cè)試成績(jī)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告和出勤作為量化維度,不僅要考核學(xué)生的素質(zhì)、知識(shí)和能力,還要考核學(xué)生的實(shí)際工作業(yè)績(jī)。其中,工作態(tài)度是評(píng)價(jià)學(xué)生在生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行具體操作的認(rèn)真程度、遵守紀(jì)律情況等。尤其要強(qiáng)調(diào)的是,為了警戒他人,對(duì)于明顯不服從組織管理、陽(yáng)奉陰違、嚴(yán)重違反紀(jì)律、影響學(xué)校聲譽(yù)者,應(yīng)該果斷制止,并做不及格處理,不給相應(yīng)學(xué)分,避免學(xué)生有“一定通過(guò)”“隨便看看就行”等潛在思想。技術(shù)熟練程度是看學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)作業(yè)完成的質(zhì)量。測(cè)試主要用于評(píng)估學(xué)生對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)內(nèi)容的了解、掌握程度,一般在生產(chǎn)實(shí)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)分析。生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告是學(xué)生以文字、圖表等形式報(bào)告本人對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)內(nèi)容的理解和對(duì)一些技術(shù)問(wèn)題的分析。

    3)加強(qiáng)生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)督管理。為保證生產(chǎn)實(shí)習(xí)各個(gè)環(huán)節(jié)真正落到實(shí)處并達(dá)到預(yù)期目標(biāo),實(shí)習(xí)前校方一般都會(huì)制定一整套的管理規(guī)章制度,但是執(zhí)行情況卻不盡如人意。在整個(gè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)期間,指導(dǎo)教師要引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,激發(fā)起積極向上的精神。對(duì)于生產(chǎn)實(shí)習(xí)中勤奮好學(xué)、善于思考、積極參與的學(xué)生必須加以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),對(duì)于生產(chǎn)實(shí)習(xí)中作風(fēng)散漫的學(xué)生必須加以批評(píng)和糾正,必要的時(shí)候提出警告;注意檢查學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)日記,教師應(yīng)做好組織和釋疑等工作;對(duì)于不能及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的時(shí)間段,可以采用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控,如采用隨時(shí)讓學(xué)生發(fā)實(shí)時(shí)定位、每日在QQ群里匯報(bào)工作進(jìn)度、定期檢查日志等辦法。

    加強(qiáng)對(duì)學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)動(dòng)員和生產(chǎn)實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)管理,發(fā)揮學(xué)生的主體作用

    1)強(qiáng)化學(xué)生的自律意識(shí),塑造學(xué)生的敬業(yè)精神。學(xué)生是生產(chǎn)實(shí)習(xí)的主體,主體自身的能動(dòng)作用是關(guān)鍵,只有學(xué)生形成對(duì)遵守學(xué)校生產(chǎn)實(shí)習(xí)管理的自律意識(shí),形成對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)重要性的自覺(jué)認(rèn)識(shí),才能從主觀上遵從管理,實(shí)現(xiàn)態(tài)度上的積極轉(zhuǎn)變。

    2)強(qiáng)化學(xué)生對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃和本專業(yè)的重視。本專業(yè)具有很強(qiáng)的專業(yè)性,且屬于機(jī)械重工業(yè)領(lǐng)域,表現(xiàn)把學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和本專業(yè)的國(guó)家工業(yè)發(fā)展前景相結(jié)合對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教化,以學(xué)生的切身利益為引導(dǎo),強(qiáng)化學(xué)生對(duì)本專業(yè)學(xué)習(xí)的重視。

    加強(qiáng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通

    1)加強(qiáng)與企業(yè)的雙向交流,盡量獲得企業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)基地資格。教育部推出卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃,明確了人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位,提出采取“3+1”模式實(shí)施應(yīng)用型人才培養(yǎng)。該模式必須實(shí)行校企合作的辦學(xué)機(jī)制,才能確保人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提高[1]。為了更好地與企業(yè)溝通,獲得企業(yè)支持,校方可以主動(dòng)與企業(yè)接洽聯(lián)合人才培養(yǎng)模式,為企業(yè)定期培訓(xùn)員工,企業(yè)給生產(chǎn)實(shí)習(xí)生提供平臺(tái),這樣實(shí)現(xiàn)常規(guī)化人才互動(dòng),促進(jìn)校企交流。

    2)改善實(shí)習(xí)生生活條件。實(shí)習(xí)生居住條件簡(jiǎn)陋,是其情緒低落的原因之一,可建議企業(yè)適當(dāng)改善實(shí)習(xí)生的居住條件和飲食條件。學(xué)生在實(shí)習(xí)工資較低的情況下,如果居住與飲食條件再很差,會(huì)引起情緒上的反感和抗拒,不利于生產(chǎn)積極性的調(diào)動(dòng)。

    3)與企業(yè)溝通,請(qǐng)企業(yè)考慮考研的實(shí)習(xí)生,使部分實(shí)習(xí)生能夠兼顧考研復(fù)習(xí)。生產(chǎn)實(shí)習(xí)周期比較長(zhǎng),嚴(yán)重影響一些準(zhǔn)備考研的學(xué)生的復(fù)習(xí)時(shí)間,因而使他們無(wú)心于生產(chǎn)實(shí)習(xí)。企業(yè)不妨在安排實(shí)習(xí)工作的時(shí)候預(yù)留考研復(fù)習(xí)時(shí)間,為考研學(xué)生開辟綠色通道,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    允許學(xué)生自聯(lián)實(shí)習(xí)單位 對(duì)于某些已經(jīng)有就業(yè)意向的學(xué)生,可以申請(qǐng)自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位到具有就業(yè)意向的單位實(shí)習(xí)。這樣有利于學(xué)生提高參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)的興趣,企業(yè)也比較重視對(duì)這類實(shí)習(xí)生的培養(yǎng),既可以縮短就業(yè)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的考察時(shí)間,也有利于實(shí)習(xí)生為更好地進(jìn)入就業(yè)單位工作做好準(zhǔn)備。

    5 結(jié)語(yǔ)

    如何改善生產(chǎn)實(shí)習(xí)效果,是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)面臨的重要問(wèn)題,也是培養(yǎng)合格畢業(yè)生的基本要求。積極效果的實(shí)現(xiàn)取決于校方指導(dǎo)工作的完善程度、學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)態(tài)度改變程度、企業(yè)負(fù)責(zé)人積極配合程度?,F(xiàn)實(shí)情況是學(xué)生受社會(huì)環(huán)境客觀因素的影響,很難完全投入生產(chǎn)實(shí)踐;而企業(yè)在沒(méi)有實(shí)質(zhì)性利益合作的前提下,也很難從態(tài)度上重視生產(chǎn)實(shí)習(xí)生,在工作安排上難以委以合適崗位。總之,生產(chǎn)實(shí)習(xí)問(wèn)題的解決策略有待進(jìn)一步探討,生產(chǎn)實(shí)習(xí)效果顯著改善的方法有待進(jìn)一步探索。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙永平,侯宇新,曹曉巖.土木工程專業(yè)校企合作應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐[J].教育教學(xué)論壇,2010(3):10-12.

    猜你喜歡
    生產(chǎn)實(shí)習(xí)校企合作
    研究性教學(xué)在口腔醫(yī)學(xué)??粕a(chǎn)實(shí)習(xí)中的應(yīng)用
    機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)方向生產(chǎn)實(shí)習(xí)的探索與實(shí)踐
    生產(chǎn)實(shí)習(xí)管理與質(zhì)量控制系統(tǒng)研究與實(shí)踐
    信管專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程自我管理的實(shí)現(xiàn)
    高分子材料與工程專業(yè)實(shí)習(xí)模式的探索與實(shí)踐
    茶學(xué)專業(yè)校企合作實(shí)踐教學(xué)探索
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:35:16
    韓國(guó)高校校企合作模式新發(fā)展
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:33:06
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:31:43
    民辦高職院校軟件技術(shù)專業(yè)深度校企合作模式探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:23:28
    国产蜜桃级精品一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黑人操中国人逼视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 韩国精品一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 91九色精品人成在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久天堂一区二区三区四区| 青草久久国产| 久久影院123| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩黄片免| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 桃色一区二区三区在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 999久久久国产精品视频| 在线免费观看的www视频| av网站免费在线观看视频| 欧美一级毛片孕妇| 手机成人av网站| 精品久久久久久,| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品电影一区二区三区| www.自偷自拍.com| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国语自产精品视频在线第100页| 美女午夜性视频免费| 久久人妻熟女aⅴ| 十分钟在线观看高清视频www| netflix在线观看网站| 亚洲专区中文字幕在线| 久久香蕉国产精品| 久久这里只有精品19| 日日爽夜夜爽网站| 日本五十路高清| 亚洲av电影在线进入| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产亚洲欧美98| 色综合婷婷激情| 乱人伦中国视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 人人澡人人妻人| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久中文看片网| 日韩高清综合在线| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩乱码在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 一进一出抽搐动态| 不卡av一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 欧美成人性av电影在线观看| 制服人妻中文乱码| 一区二区三区激情视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 免费不卡黄色视频| 成人国产综合亚洲| 日本欧美视频一区| 国产精品久久视频播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 激情在线观看视频在线高清| 岛国视频午夜一区免费看| 香蕉国产在线看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | www国产在线视频色| 天天一区二区日本电影三级 | 国产成人av激情在线播放| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品美女久久av网站| 香蕉丝袜av| aaaaa片日本免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老司机在亚洲福利影院| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美乱妇无乱码| 亚洲av电影不卡..在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲自拍偷在线| 成在线人永久免费视频| 日本vs欧美在线观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品国产清高在天天线| 中国美女看黄片| 高清在线国产一区| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产精品999在线| 亚洲无线在线观看| 久9热在线精品视频| 精品久久蜜臀av无| 一区二区三区国产精品乱码| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 日本 欧美在线| 正在播放国产对白刺激| 女同久久另类99精品国产91| 日本五十路高清| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线天堂中文资源库| 视频区欧美日本亚洲| 欧美乱妇无乱码| 欧美一级毛片孕妇| 91老司机精品| 999精品在线视频| 黄色女人牲交| 最近最新免费中文字幕在线| av片东京热男人的天堂| 一级毛片女人18水好多| 成人国产综合亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久精品91蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 看黄色毛片网站| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品日韩av在线免费观看 | 老汉色∧v一级毛片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天添夜夜摸| 国产成人影院久久av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久香蕉精品热| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久热这里只有精品99| 日本 欧美在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费在线观看日本一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久九九精品影院| 91麻豆av在线| 搞女人的毛片| 亚洲 国产 在线| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美色视频一区免费| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91精品三级在线观看| 1024视频免费在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕色久视频| 美国免费a级毛片| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 色综合站精品国产| av天堂久久9| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一级,二级,三级黄色视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 丁香欧美五月| bbb黄色大片| 亚洲一区中文字幕在线| 黄片小视频在线播放| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩乱码在线| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美黑人精品巨大| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲人成77777在线视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产成人啪精品午夜网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一级片免费观看大全| 国产激情欧美一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 大码成人一级视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久人妻熟女aⅴ| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲伊人色综图| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产欧美日韩一区二区三| 国产麻豆69| 老熟妇乱子伦视频在线观看| videosex国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 此物有八面人人有两片| 后天国语完整版免费观看| 天天一区二区日本电影三级 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 露出奶头的视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 十八禁人妻一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 色综合站精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产激情欧美一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本在线视频免费播放| 亚洲国产精品sss在线观看| 一区在线观看完整版| 99国产精品一区二区三区| www.999成人在线观看| 精品久久蜜臀av无| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成人av教育| 国产亚洲av高清不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一级作爱视频免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级毛片精品| 88av欧美| 最新美女视频免费是黄的| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国语自产精品视频在线第100页| 成人免费观看视频高清| 久久伊人香网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 夜夜夜夜夜久久久久| 老汉色∧v一级毛片| 日本 欧美在线| 午夜福利影视在线免费观看| 露出奶头的视频| 亚洲在线自拍视频| 18禁国产床啪视频网站| 成人18禁在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲全国av大片| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲全国av大片| 91国产中文字幕| 精品福利观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 韩国精品一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲中文字幕日韩| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av片天天在线观看| av有码第一页| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利欧美成人| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲黑人精品在线| 我的亚洲天堂| 在线观看免费视频网站a站| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲 国产 在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 天堂动漫精品| 亚洲在线自拍视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕久久专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色女人牲交| 国产高清videossex| 亚洲第一av免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 韩国精品一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 97碰自拍视频| 无人区码免费观看不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久这里只有精品19| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| 18美女黄网站色大片免费观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久香蕉激情| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一区二区三区精品91| 在线观看66精品国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美性长视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 女性被躁到高潮视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美免费精品| 757午夜福利合集在线观看| 嫩草影院精品99| 久久午夜综合久久蜜桃| 美女国产高潮福利片在线看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品一区av在线观看| 免费搜索国产男女视频| 欧美中文综合在线视频| 不卡一级毛片| 男女之事视频高清在线观看| 黄片播放在线免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 桃红色精品国产亚洲av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 女人精品久久久久毛片| 岛国在线观看网站| 亚洲av电影在线进入| 国产精品永久免费网站| 少妇粗大呻吟视频| 大陆偷拍与自拍| 黄色丝袜av网址大全| 国产三级在线视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲男人天堂网一区| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一进一出抽搐动态| 一级黄色大片毛片| 亚洲九九香蕉| 欧美久久黑人一区二区| 国产成人系列免费观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 免费搜索国产男女视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 日本欧美视频一区| 桃红色精品国产亚洲av| 操出白浆在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利欧美成人| 少妇的丰满在线观看| 日本五十路高清| 国产麻豆69| 丝袜在线中文字幕| www.www免费av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利欧美成人| 欧美中文日本在线观看视频| 91字幕亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产成人精品无人区| 亚洲专区字幕在线| 嫩草影院精品99| 99久久99久久久精品蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美久久黑人一区二区| 久久香蕉国产精品| 亚洲五月天丁香| 中文字幕精品免费在线观看视频| 啦啦啦 在线观看视频| 伦理电影免费视频| 丁香欧美五月| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机靠b影院| 国产成人影院久久av| 亚洲av五月六月丁香网| 天天添夜夜摸| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩av在线大香蕉| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久久久久成人av| 久久人人精品亚洲av| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜福利18| 色av中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲午夜理论影院| 色播亚洲综合网| 又紧又爽又黄一区二区| 男人操女人黄网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费av毛片视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 露出奶头的视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 性欧美人与动物交配| 欧美黑人精品巨大| 国产精品电影一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 无限看片的www在线观看| 成在线人永久免费视频| 9色porny在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久久精品欧美日韩精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲中文av在线| 日日夜夜操网爽| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日本 av在线| 很黄的视频免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av福利片在线| 欧美日韩黄片免| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩黄片免| 精品熟女少妇八av免费久了| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 女人被狂操c到高潮| 成人三级黄色视频| 日本三级黄在线观看| 99热只有精品国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲中文av在线| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成77777在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 免费高清在线观看日韩| 午夜日韩欧美国产| 大陆偷拍与自拍| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 9191精品国产免费久久| videosex国产| 亚洲国产欧美网| 天天添夜夜摸| 国产亚洲精品一区二区www| 俄罗斯特黄特色一大片| av电影中文网址| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 一夜夜www| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91精品三级在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品精品国产色婷婷| 国产伦一二天堂av在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久久久人人人人人| 国产亚洲欧美精品永久| www.999成人在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜福利视频1000在线观看 | av天堂久久9| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕高清在线视频| 一级片免费观看大全| 嫩草影视91久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品九九99| 欧美日韩精品网址| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜福利一区二区在线看| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产高清videossex| or卡值多少钱| 在线观看免费视频日本深夜| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产精品999在线| 国内精品久久久久精免费| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜视频精品福利| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产黄a三级三级三级人| 国产乱人伦免费视频| 国产麻豆69| 亚洲成人国产一区在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久国产成人免费| 久久亚洲精品不卡| 午夜日韩欧美国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产精品999在线| 国产99久久九九免费精品| 人成视频在线观看免费观看| 波多野结衣高清无吗| 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲成人久久性| 欧美中文综合在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 精品第一国产精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久伊人香网站| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看www视频免费| 色av中文字幕| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色综合欧美亚洲国产小说| videosex国产| 亚洲电影在线观看av| 精品无人区乱码1区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品国产高清国产av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美黑人欧美精品刺激| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久这里只有精品19| 99精品欧美一区二区三区四区| 曰老女人黄片| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 久久国产精品影院| 国产成人欧美在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 长腿黑丝高跟| 一级黄色大片毛片| 中文字幕色久视频| 视频区欧美日本亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天天添夜夜摸| 国产高清视频在线播放一区| av天堂久久9| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮|