對當(dāng)前水電企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識和思考

孫惠杰

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，國民對電力的需求也是不斷的提升。新型能源，如風(fēng)力發(fā)電、太陽能等新興清潔能源也在快速的發(fā)展，與水力發(fā)電一起為我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展提供了十分有力的能源保障?，F(xiàn)階段我國對電力的供給，仍然還是以水電為主。但是電源電站建設(shè)的特點決定了是其建設(shè)地點，大多集中在我國西部、西南部的偏遠(yuǎn)地區(qū)，遠(yuǎn)離城區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施以及繁華程度甚至一般的三線城市都比不上，而大多數(shù)水電建設(shè)人員都是年輕人，在剛來的時候還能保持上進(jìn)心，但是時間一久，面對的事物就越顯枯燥，加之經(jīng)濟(jì)、信息的全球化，高額的收入與荒涼的現(xiàn)實形成強(qiáng)烈的對比，這就讓一部分的建設(shè)人員的思想觀念開始生出了變化，思想政治工作的重要性凸顯。

關(guān)鍵詞 水電企業(yè) 思想政治工作 認(rèn)識思考

我國大部分的水電建設(shè)都是在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)，這里的特點是環(huán)境條件差，職工的生活單調(diào)、工作單一。同時員工們攝取外界信息的手段越來越多，見識了外界精彩的世界之后其自身的思想開始生出一系列的變化，開始有了躍躍欲試的心思。也因此，企業(yè)想招攬一些高素質(zhì)的年輕人也是越來越不容易，而隊伍的老齡化對于企業(yè)的安全生產(chǎn)以及穩(wěn)定的發(fā)展會產(chǎn)生很大的不利影響。所以，如何發(fā)展自己的隊伍以及如何吸納更多的年輕人，就成為我們現(xiàn)階段所必須思考的問題。

一、當(dāng)前水電企業(yè)思想整治工作的分析

（一）對思想工作的認(rèn)識不足

水電企業(yè)很多人員尤其是部分的領(lǐng)導(dǎo)，簡單的認(rèn)為對員工的思想政治工作就是耍耍嘴皮子，是看不見摸不著的“假把式”，更加簡答的認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)下，自己企業(yè)能混出頭的方式永遠(yuǎn)都是提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而抓緊對員工們的思想政治教育不但是浪費了生產(chǎn)的時間，更加讓員工在生產(chǎn)的時候“束手束腳”，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且這些所謂的思想整治工作對員工們自己來說也僅僅是“一邊聽，一邊跑”，在閑暇的時候還能稍微顧忌，可一旦忙起來沒人會注意這些細(xì)節(jié)，“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象也是普遍的存在。

（二）對員工的個人訴求照顧不足

隨著人文精神的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工也對自己所在的企業(yè)有了更多的訴求。比如當(dāng)前形勢下員工們的素質(zhì)不斷得到了提升，大家對民主法制的要求也是不斷的增加，員工們的關(guān)注點也已經(jīng)從原來的能拿多少工資逐漸向企業(yè)內(nèi)部是不是有一個很好的民主化、法制化的環(huán)境；企業(yè)的晉升環(huán)境是否惡劣；企業(yè)有沒有繼續(xù)發(fā)展做大的探索思考；企業(yè)的凝聚力和向心力如何等等，員工的這個出發(fā)點其實對企業(yè)來說是具有益處的，說明企業(yè)在評價員工的時候，員工也在評價這企業(yè)，雖然員工的條件也可能苛刻，可一旦讓員工生出歸屬感就很容易抓住員工的心。

（三）政治思想教育工作者的素質(zhì)參差不齊

很多的企業(yè)為了提升效益，都會在一段時間之后進(jìn)行裁員。而這部分被裁員的員工里面，多是政工出身。剩下的為數(shù)不多的員工也因為各種的開會或者對多場合的對其他員工進(jìn)行思想政治教育工作而導(dǎo)致員工本身的疲憊不堪；亦或是企業(yè)本身并沒有參與思想政治工作的員工，一旦有了需要也是臨時從其他的單位進(jìn)行抽調(diào)。這就導(dǎo)致這部分的員工其本身的思想覺悟并不是很高，有限的水平并不能更加詳細(xì)且深入的對其他員工進(jìn)行思想政治教育工作；而還有部分員工甚至本身對自己的工作就抱著懷疑的態(tài)度，認(rèn)為做思想政治工作并不會有很大的晉升空間，沒有發(fā)展前途更加不受重視，從而導(dǎo)致信心缺失等情況，嚴(yán)重破壞了思想政治教育工作的平衡。

（四）思想政治工作的形式單一

很多水電企業(yè)都是用的新廠新體制，人員少，同時人員分布也不集中。很多有條件的都在成里買了房子，只留下老員工們就近待在廠子里。這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想要進(jìn)行組織思想政治教育工作就變得比較難，上班沒時間進(jìn)行，下班或者放假后很多的員工都跑到了城里；另一方面，企業(yè)對基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)也是捉襟見肘，很多時候就算是想要進(jìn)行思想政治工作，那也只能是組織起來看看新聞，看看報紙，并沒有更多的方式。

二、如何加強(qiáng)水電企業(yè)的思想政治工作

加強(qiáng)水電企業(yè)的思想政治工作，對于增加自身的隊伍建設(shè)，保持隊伍的活力都有著十分重要的意義。

（一）領(lǐng)導(dǎo)方要重視思想政治工作的重要性

加強(qiáng)思想政治工作一直是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，真針對部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視對員工的思想政治工作這一點，我們必須要認(rèn)真對待起來。思想政治工作的建設(shè)，是經(jīng)濟(jì)活動和其他一切活動的生命線，是我們必須要牢牢把握的根本。提升企業(yè)員工的思想政治工作，首先要提高政工人員自身的思想政治素質(zhì)。特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要重視隊伍的思想道德建設(shè)，還有要注意培養(yǎng)一批高素質(zhì)的思想政治人才來擔(dān)任自己隊伍中政工的角色，從而做到切實能夠提升自己隊伍中的思想道德建設(shè)來提升自己隊伍的整體思想政治水平，從而做到為生產(chǎn)活動提供更加堅實的基礎(chǔ)。

（二）堅持以人為本的理念

首先，通過教育疏導(dǎo)的方式來讓員工們的思想進(jìn)行改進(jìn)。對員工們所提出的問題進(jìn)行必要的重視，其次要耐心的教育和疏導(dǎo)的方式來讓員工們的理解這件事情的道理；當(dāng)然對于那些確實是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，那企業(yè)也應(yīng)該毫不猶豫的承擔(dān)起來。

其次，通過多樣的形式。改變單一的教導(dǎo)方式，要善于在教導(dǎo)的過程中運用更新的形式，不斷的開拓創(chuàng)新、寓教于樂等。將思想政治教育的重點和員工們的具體工作結(jié)合起來，給員工們提供一種喜聞樂見的形式，讓員工們在喜聞樂見中提升了自己的思想政治素養(yǎng)，

最后還要增加彼此之間的感情投入，由于人都是有感情的個體，這就要求政工在宣講的過程中一定要加強(qiáng)對自己和對員工的感情投入，讓員工們能切實的感受到自己確實是被公司的領(lǐng)導(dǎo)者真心實意的去對待了；在此過程中，還要將自己公司的理念和發(fā)展前景，以及在企業(yè)做大之后對待這些老員工的態(tài)度都要一一講清楚，牢記企業(yè)并沒有將他們忘記而是時刻在惦記著他們。

三、樹立科學(xué)發(fā)展的觀念

（一）黨政工作也要做到與時俱進(jìn)

在社會不斷發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者要建立起一套完整的黨政建設(shè)隊伍，與領(lǐng)導(dǎo)者和各級之間的領(lǐng)導(dǎo)相合作一起完成對整個隊伍的思想政治建設(shè)。

（二）建立靈活高效的信息收集制度

通過加強(qiáng)對信息收集制度的建設(shè)，從而做到及時收集隊伍中的消息，對于那些心生怨言的員工要及時加強(qiáng)思想政治建設(shè)同時了解其內(nèi)心的想法，能解決的問題盡量解決，能克服的問題也盡量克服。從而切實的做到未雨綢繆，將問題解決在萌芽狀態(tài)。

（三）建立透明的考核和監(jiān)督機(jī)制

建立公開透明的考核和監(jiān)督機(jī)制有助于幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們更加了解員工們的思想狀態(tài)，有利于層層了解情況，從而提高抓思想建設(shè)的主動性。同時也要根據(jù)制度和規(guī)范對思想工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對思想政治工作的成效進(jìn)行考核。

（四）建立保障機(jī)制

生產(chǎn)與思想政治建設(shè)兩手都要抓，都要硬。也就是說我們在進(jìn)行思想道德建設(shè)的時候要不斷加對設(shè)備投資的力度，同時也要購置必要的教育用地，為思想政治建設(shè)提供重要的基礎(chǔ)保障，從而努力實現(xiàn)思想政治建設(shè)的現(xiàn)代化。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段的我們對水電企業(yè)員工的思想政治建設(shè)已經(jīng)積累了部分的經(jīng)驗的，但是這些經(jīng)驗在之后的過程中可能也會存在滯后性。這就要求我們必須在發(fā)展的過程中處了繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)觀念以外，還要不段的對自己的思想觀念進(jìn)行升級補(bǔ)充。

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