探討煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作

周茜

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤炭市場(chǎng)的發(fā)展面臨著新一輪的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)如今煤炭企業(yè)大多數(shù)都是處于一種高成本、低利潤(rùn)的時(shí)期，所以對(duì)煤炭一些工作人員的思想政治工作也提出了新的要求。本文從思想政治工作中所存在的問題入手，分析開展工會(huì)思想政治工作的意義，并以此提出相應(yīng)的解決措施，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會(huì)；思想政治工作；問題及對(duì)策

近些年來(lái)隨著煤炭企業(yè)的改革發(fā)展，在一定程度上對(duì)企業(yè)員工的思想帶來(lái)一定的影響。而在同一時(shí)期，黨的十八大也提出了建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)于人們的思想政治要求也提出了新的要求。在這種情況下，如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的思想政治覺悟成為了當(dāng)前企業(yè)的主要工作之一。所謂的思想政治工作，其實(shí)說(shuō)到底就是做人的工作，其基本的原則是以人為本，同時(shí)要求能夠促進(jìn)人的全面發(fā)展。不僅要在政治工作中擁有較強(qiáng)的說(shuō)服力，還要注重其中形式內(nèi)容的創(chuàng)新。

一、對(duì)企業(yè)員工做思想政治工作的意義

目前來(lái)說(shuō)，還是有大多數(shù)煤炭企業(yè)工會(huì)沒能深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)員工的重要意義，存在“重理論、輕執(zhí)行”這樣一種普遍的現(xiàn)象。有些煤炭企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展主要是依靠企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與政治思想工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)。但是如果一個(gè)企業(yè)想要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而不是立足于當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r的話，那么就必須要根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律機(jī)制去糾正我國(guó)煤炭企業(yè)中不良的思想風(fēng)氣，同時(shí)對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)思想政治教育[1]。在企業(yè)的員工受到良好的思想政治教育的前提下，企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感也會(huì)得到相應(yīng)的提升，企業(yè)自身的不良行為才會(huì)受到約束，企業(yè)的發(fā)展也才會(huì)越來(lái)越好。

二、煤炭企業(yè)工會(huì)開展政治思想活動(dòng)所存在的問題

（一）煤炭工會(huì)的工作機(jī)制尚未完善

在很多煤炭企業(yè)人員的眼中，思想政治工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并沒有直接的真實(shí)作用，所以他們也對(duì)此不給予重視。雖然思想政治工作的確不屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性工作，還會(huì)在一定程度上還會(huì)給企業(yè)增加內(nèi)耗，影響企業(yè)的正常工作，但是它卻能為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前很多企業(yè)工會(huì)都缺乏相應(yīng)的工作機(jī)制或者是工作機(jī)制尚未完善到位，導(dǎo)致員工的思想工作找不到相應(yīng)的看展方向，工作的措施也缺乏實(shí)際的效果，難以把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和員工的思想政治有機(jī)的結(jié)合到一起。

（二）企業(yè)的工作方式缺乏創(chuàng)新點(diǎn)

目前來(lái)說(shuō)，很多的煤炭企業(yè)在開展相應(yīng)的政治思想活動(dòng)的過(guò)程中，還是會(huì)遵循以前的工作方式，難以有新的突破，缺乏創(chuàng)新的思維模式。傳統(tǒng)的思想政治工作教育主要是采用說(shuō)教式的教育方式，負(fù)責(zé)傳授知識(shí)的人員只能生硬地把知識(shí)灌輸給企業(yè)的人員，缺乏滲透性和感染力。這種說(shuō)教式的教育方式不僅讓企業(yè)人員在學(xué)新知識(shí)時(shí)感到枯燥，提不起學(xué)習(xí)的動(dòng)力，還會(huì)使企業(yè)人員的學(xué)習(xí)效率嚴(yán)重下降，難以達(dá)到學(xué)習(xí)的效果。這也就說(shuō)明了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺乏有效的溝通，不利于感情的交流[2]。

（三）思想政治工作缺乏實(shí)際的應(yīng)用

在以往的思維方式中，思想政治工作的開展主要就是開會(huì)、文件的宣傳、先進(jìn)事跡的宣講、工作的匯報(bào)和政治思想的總結(jié)等等內(nèi)容。所以員工一聽到思想政治就會(huì)想到這些內(nèi)容，難免會(huì)使他們感到枯燥無(wú)聊。另一方面，很多企業(yè)的工會(huì)往往會(huì)采取開展政治任務(wù)的活動(dòng)形式來(lái)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治的教育，缺乏實(shí)際的應(yīng)用效果，只注重形式，會(huì)大大降低員工參與思想政治教育工作的積極性。

三、提高煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的相關(guān)對(duì)策

（一）提升企業(yè)思想政治活動(dòng)的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開放也在不斷地深入，煤炭企業(yè)如果想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中處于不敗之地的話，就必須在提升企業(yè)員工專業(yè)能力水平的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工思想政治活動(dòng)的教育。在實(shí)際的工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要在最大的程度上實(shí)現(xiàn)員工思想的開放性。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)槠髽I(yè)的員工提供更多能展示員工才華的舞臺(tái)，同時(shí)還要多鼓勵(lì)員工在工作過(guò)程中要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)一致，面對(duì)問題能夠共同承擔(dān)起來(lái)，努力解決問題，時(shí)刻保持一顆積極向上的心。只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想活動(dòng)的重視程度，企業(yè)才能更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展起來(lái)[3]。

（二）建立健全相關(guān)工會(huì)的工作體制

為了使思想政治的教育能夠更好的開展起來(lái)，就必須要對(duì)企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作機(jī)制進(jìn)行完善，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和員工的思想政治工作結(jié)合起來(lái)。首先，企業(yè)應(yīng)該要建立完善的思想政治工作體系，以工會(huì)的干部為主體，堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，服從黨組織的安排，并要積極調(diào)動(dòng)以共青團(tuán)為代表的群眾團(tuán)體參與到企業(yè)的思想政治工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的群眾化。另一方面，企業(yè)要建立一種自上而下的群眾思想政治的運(yùn)行機(jī)制。通過(guò)這種自上而下的政治運(yùn)行機(jī)制，可以有效的鼓舞企業(yè)員工在工作過(guò)程中的積極性，使企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力得到最大程度發(fā)揮，解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)所遇到的問題。最后一點(diǎn)就是要建立健全思想政治教育的考核機(jī)制。只通過(guò)企業(yè)平時(shí)的思想政治教育并不能了解到員工對(duì)其的掌握情況，企業(yè)只有把相關(guān)的思想政治工作要求和工作目標(biāo)加入員工的工作考核體系，才能使思想政治活動(dòng)的組織、計(jì)劃、實(shí)施和檢查等內(nèi)容得以充分的體現(xiàn)，讓思想政治教育活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)變得有章可循。

（三）創(chuàng)造新的工作方法

隨著企業(yè)改革的發(fā)展，思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)這兩者的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越密切，必須牢牢聯(lián)系到一起，并完全滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，提升員工之間的凝聚力。同時(shí)，還要發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要多從員工本身的利益出發(fā)，對(duì)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，提升工作的針對(duì)性。另外，為了促使企業(yè)員工能夠更加深入的理解思想政治的主要內(nèi)容，就必須采取多元化的工作方法。所謂的多元化，主要是指除了要對(duì)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)之外，還應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的教育模式，多采用激勵(lì)的手段和相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)促使企業(yè)的員工能提升學(xué)習(xí)的積極性，把思想政治教育的要求與企業(yè)的發(fā)展相融合，提升煤炭企業(yè)改革的發(fā)展。

（四）搞好文化陣地的建設(shè)

煤炭企業(yè)工會(huì)若想使員工在思想政治教育方面得到提升的話，除了要提升員工自身的素質(zhì)之外，還要搞好文化陣地的建設(shè)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該要充分了解企業(yè)員工的工作情況和自身的興趣愛好，開展極具目的性和思維啟發(fā)性的文化活動(dòng)，保證這些活動(dòng)能適應(yīng)企業(yè)不同年齡階段的員工，并被他們所接受，這才能讓活動(dòng)變得更加有意義。煤炭企業(yè)可以根據(jù)不同員工的興趣愛好開展不同的文化活動(dòng)，比如：黨知識(shí)競(jìng)賽、繪畫、下棋、文藝演出等等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的舉行，能讓員工對(duì)黨的思想有新的理解，培養(yǎng)員工積極樂觀的心態(tài)，提升員工的生活情趣，為員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀奠定良好的基礎(chǔ)[4]。

（五）完善企業(yè)工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)人員的素質(zhì)大多高低不齊，為了使企業(yè)的思想政治活動(dòng)的開展效果能得到新的提升，相關(guān)煤炭工會(huì)的思想政治工作者應(yīng)該時(shí)刻加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提升自己的理論水平和思想道德素質(zhì)。同時(shí)各級(jí)的黨組織應(yīng)該提供更多進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)提升工會(huì)人員的素質(zhì)水平，保證企思想政治工作的有序進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)的思想工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的一部分，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。所以面對(duì)煤炭企業(yè)中所存在的種種問題，相關(guān)管理層人員應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育的宣傳力度、完善相關(guān)的工作體制，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)造新的教學(xué)方法。只有這樣，煤炭企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]李改枝.淺談煤炭企業(yè)如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].中國(guó)商界，2016（02）.

[2]彭志安.與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的有效性[J].價(jià)值工程，2015（16）.

[3]何娟娟.企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的特點(diǎn)和必要性[J].科技資訊，2013（16）.