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    高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)方式的創(chuàng)新探索

    2018-04-20 09:59:04陳洪靜
    考試周刊 2018年37期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新探索學(xué)生干部高職院校

    摘 要:在高職院校的學(xué)習(xí)管理中,學(xué)生干部起著十分重要的作用,是學(xué)生與學(xué)校進(jìn)行溝通的橋梁,將學(xué)生的實際情況及時的反映給學(xué)校,也能準(zhǔn)確地將學(xué)校的規(guī)章與命令下達(dá)給每一位學(xué)生,有助于對學(xué)生的管理,同時也能保證學(xué)生的需求得到滿足。因此學(xué)校中要想保證學(xué)生與學(xué)校之間的關(guān)系融洽,就需要不斷地加強學(xué)校學(xué)生干部的培養(yǎng),本文就是主要研究如何對學(xué)生干部進(jìn)行培養(yǎng),充分發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁作用。

    關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生干部;創(chuàng)新探索

    一、 引言

    學(xué)生干部一般來說都是由學(xué)生中學(xué)習(xí)能力和管理能力相對較強的學(xué)生擔(dān)任,能夠有效的幫助學(xué)校對學(xué)生的學(xué)習(xí)與其他方面進(jìn)行管理。由于學(xué)生干部源自學(xué)生,能夠?qū)崟r的掌握學(xué)生動態(tài),便于教學(xué)工作和組織活動的展開,使教學(xué)質(zhì)量得到保障。學(xué)生干部的直接領(lǐng)導(dǎo)者是與他們接觸較頻繁的教導(dǎo)員,由于教導(dǎo)員管理學(xué)生較多,因此教導(dǎo)員可以將部分權(quán)力下放給學(xué)生干部,讓其幫助對學(xué)生、對班級進(jìn)行管理。

    學(xué)生干部綜合素質(zhì)的高低直接決定著高職院校學(xué)生管理工作的成敗。學(xué)生干部擔(dān)任著教學(xué)活動的組織者和參與者,可謂是教導(dǎo)員的左膀右臂。教導(dǎo)員通過增設(shè)學(xué)生會,吸收學(xué)生干部來掌握學(xué)生的實際情況,便于教學(xué)管理。同時根據(jù)實際情況積極探索學(xué)生干部的培養(yǎng)方式,改進(jìn)工作方法,從而培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洌哂蓄I(lǐng)導(dǎo)組織能力的學(xué)生干部隊伍。

    二、 對高職院校重視學(xué)生干部培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查

    (一) 學(xué)生干部自身職責(zé)的混淆

    伴隨著我國教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,高等職業(yè)院校教學(xué)規(guī)模不斷擴大,同時學(xué)生數(shù)量增多。由于高職院校生源來自全國各地,在所接受的教育方式和生活習(xí)性上存在較大的差異。學(xué)生干部中一些人根本不了解學(xué)生干部的職責(zé),對自身定義的混淆,認(rèn)為自己的價值比同學(xué)高。將自己化為優(yōu)秀一組,將高貴的標(biāo)簽賦予自己。由于這種思想的存在,使學(xué)生干部不能及時的與同學(xué)進(jìn)行溝通,我行我素,學(xué)生干部自身定義有待認(rèn)識。

    (二) 高職院校對學(xué)生干部培訓(xùn)工作的缺失

    師者,傳道授業(yè)解惑也。學(xué)生干部在面對糅雜的工作時,不會一開始就得心應(yīng)手,需要一定的崗位培訓(xùn)或他人引導(dǎo)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些高校管理者對學(xué)生干部存在“重使用,輕培訓(xùn)”的現(xiàn)狀,輔導(dǎo)員不能與學(xué)生干部及時進(jìn)行溝通、指導(dǎo),致使學(xué)生積極性不高,個人工作能力得不到提升。較多高職院校管理者覺得學(xué)生干部只是傳達(dá)文件、整理檔案、組織活動的簡單工作,沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

    (三) 學(xué)生干部綜合素質(zhì)的強化

    首先,學(xué)生干部自身綜合素質(zhì)不強,難以服眾,這使得學(xué)生干部的組織調(diào)解能力較差,不善于人際交往,工作技巧缺失。部分學(xué)生干部功利心較重,參與學(xué)生會只是為了自己以后工作的便利,不能全身心的投入為同學(xué)服務(wù)中。另一方面對于學(xué)生干部的管理能力要求較高,因為學(xué)生干部的主要工作任務(wù)就是對學(xué)生進(jìn)行管理,只有綜合素質(zhì)過硬強才能高效的投入學(xué)校工作中,但學(xué)生干部社會履歷少、工作技術(shù)方面存在一些欠缺,一旦碰到棘手的工作便毫無頭緒,無從下手,特殊問題不能特殊處理,應(yīng)變能力不強。受心理因素和環(huán)境因素的影響,容易出現(xiàn)半途而廢的現(xiàn)象,使教學(xué)工作的開展出現(xiàn)阻力。

    三、 高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)的重要策略

    (一) 高職院校管理人員應(yīng)及時優(yōu)化教學(xué)方案

    由于時代的進(jìn)步,社會環(huán)境也日新月異。受社會環(huán)境因素的影響,大學(xué)生行為方式也發(fā)生著變化,大學(xué)生愈來愈注重個性、潮流。作為高校學(xué)生管理人員,要想更好地與學(xué)生進(jìn)行交流,一定要讓自己緊跟時代發(fā)展的潮流,及時地學(xué)習(xí)當(dāng)前教學(xué)理論及經(jīng)驗,根據(jù)高校專業(yè)特點,進(jìn)行優(yōu)化整改,了解學(xué)生發(fā)展現(xiàn)狀,減少糅雜。高校管理者應(yīng)及時對學(xué)生干部展開指導(dǎo)培訓(xùn),在進(jìn)行活動策劃時,高校管理者應(yīng)將以往的活動組織經(jīng)驗和要點告訴學(xué)生干部,避免彎路,從而保障學(xué)?;顒拥捻樌_展。

    (二) 教導(dǎo)員自身教學(xué)素質(zhì)的培養(yǎng)

    教導(dǎo)員是大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的監(jiān)護(hù)者,應(yīng)注重自身素質(zhì)的綜合提高,及時的學(xué)習(xí),積極將自己融入到學(xué)生群體中。教導(dǎo)員應(yīng)在日常的工作生活中,注意自己的言辭方式,要做到言出必行,行而必果,積極地給學(xué)生干部樹立良好的榜樣。只有不斷強化自身素養(yǎng),才能達(dá)到,其身正,不令而行的效果,使學(xué)生信服。教導(dǎo)員在對學(xué)生干部展開工作時,應(yīng)將自己當(dāng)作一名學(xué)生,有時候?qū)τ趯W(xué)生的管理不一定是完全通過規(guī)章制度,有時候教導(dǎo)員個人的人格魅力也是管理好學(xué)生的一個重要因素。

    (三) 加強與學(xué)生干部的溝通交流

    教導(dǎo)員為了在有限的精力里更好的管理學(xué)生,從而需要學(xué)生干部來幫助自己。學(xué)生干部是學(xué)校與學(xué)生溝通的橋梁,既可以幫助學(xué)生表達(dá)想法,又能傳遞學(xué)校的規(guī)章制度與命令。所以,教導(dǎo)員在日常的工作中,一定要加強與學(xué)生干部的交流工作,及時掌握學(xué)生干部的思想、解決學(xué)生干部的困惑,了解學(xué)生干部的內(nèi)心想法,從根本上幫助學(xué)生干部。

    隨著信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用,交流溝通也發(fā)生著變化。教導(dǎo)員在與學(xué)生干部進(jìn)行交流時應(yīng)積極改變以往枯燥的開會、報告模式,將信息技術(shù)融入到教學(xué)管理工作中。運用米聊、微信、微博等信息溝通平臺,和學(xué)生干部進(jìn)行實時溝通,打破地域區(qū)間的限制,便于教學(xué)工作的順利開展。

    (四) 知悉掌握學(xué)生干部的特長

    為了使學(xué)生干部能夠發(fā)揮自己的特長,找到自己適合的崗位,教導(dǎo)員應(yīng)及時掌握學(xué)生干部的生活習(xí)性、自身特點,教導(dǎo)員可通過與學(xué)生家長、同學(xué)溝通,加強對學(xué)生干部的了解,取其所長,更好地發(fā)揮學(xué)生干部自身特色,不僅可以提高他們的工作熱情,還有利于學(xué)校管理工作的順利展開。

    四、 結(jié)論

    學(xué)生干部作為素質(zhì)、形象兼具的學(xué)生管理隊伍,是高等院校教學(xué)工作的順利開展不可缺少的。高職院校增強對學(xué)生干部的創(chuàng)新培養(yǎng),對學(xué)校和學(xué)生未來發(fā)展都具有重要的意義。高校應(yīng)及時優(yōu)化教學(xué)管理方案,重視學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)工作,積極開展學(xué)生干部教育培訓(xùn)工作,及時地與學(xué)生干部進(jìn)行溝通,調(diào)整教學(xué)結(jié)構(gòu),才能滿足教學(xué)的不斷發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊高習(xí).對加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)的思考[J].河北體育學(xué)院學(xué)報,2006,(04).

    [2]劉梅.高職院校教導(dǎo)員創(chuàng)新學(xué)生干部的培養(yǎng)方式探索[J].才智.2013(23):64-65.

    [3]張薇薇.新形勢下高職院校學(xué)生干部的培養(yǎng)方式探索[J].科學(xué)時代,2013(10).

    [4]諸玉富,樓敏.高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)與管理的探索[J].前沿.2013(4):190-191.

    [5]徐兵.和諧社會視角下高職院校學(xué)生干部隊伍的建設(shè)[J].中國成人教育,2007,(04).

    [6]岳軍.跨校區(qū)學(xué)生干部隊伍建設(shè)的思考[J].中山大學(xué)學(xué)報論叢,2007,(12).

    作者簡介:陳洪靜,助教,廣西壯族自治區(qū)柳州市,柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

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