國有企業(yè)黨政建設(shè)問題探討

付星

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)員工的思想工作建設(shè)也越來越受到企業(yè)的重視。近年來，國企以及部分私企都建立了黨政體系，對企業(yè)員工的思想建設(shè)影響深遠。國際經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，對企業(yè)黨政建設(shè)工作也提出了新的挑戰(zhàn)，有些企業(yè)的黨政建設(shè)中難免也存在一些不足和問題。本文就新形勢下我國企業(yè)黨政建設(shè)工作中存在的主要問題進行簡單探討，并提出了相應有效的解決措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨政建設(shè)；問題分析，解決措施

各個國企的黨政管理干部都是專業(yè)性的人才，他們不僅具有相關(guān)工作的專業(yè)知識，還要負責協(xié)調(diào)組織各層次的力量使各方面的工作正常運轉(zhuǎn)并保持效率。他們不僅是企業(yè)的管理人員，也是企業(yè)發(fā)展的服務人員，加強企業(yè)內(nèi)部的各項工作正常有序運行的同時促進企業(yè)生產(chǎn)效益的提升，從而更好地為基層的員工提供個性化的服務和宏觀化的管理。由此可見，新形勢下加強國企黨政管理隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

一、國有企業(yè)黨政建設(shè)中存在的主要問題

（一）對黨政建設(shè)的意義認識不足

人們通常認為，企業(yè)的經(jīng)濟效益決定企業(yè)的競爭能力。因此，很多國企存在著過分注重生產(chǎn)而忽視黨政建設(shè)之偏。誠然，經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的重要力量。但無可否認的是，企業(yè)要長遠而穩(wěn)定的發(fā)展，離不開優(yōu)質(zhì)高效的管理，離不開團結(jié)奮進的員工隊伍。而這些，正是企業(yè)黨政建設(shè)重要性的體現(xiàn)。黨政建設(shè)不僅能為企業(yè)發(fā)展打造一支有凝聚力有活力的員工隊伍，還能為企業(yè)的生產(chǎn)和管理提供信息服務和決策支撐，進而提高企業(yè)的經(jīng)營能力和創(chuàng)新發(fā)展的能力。目前，過分注重生產(chǎn)而忽視黨政建設(shè)的傾向在國企中較為嚴重，很多企業(yè)的黨政工作還只停在形式層面上，沒有引起足夠的重視，企業(yè)黨政管理部門也形同虛設(shè)。這些都是對黨政建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用認識不夠的表現(xiàn)。

（二）黨政工作目標不清晰、缺乏針對性

老的國有企業(yè)因其體制單一、工作人員自身素質(zhì)參差不齊，存在著較大的個體差異性，尤其是文化水平、思維方式等，存在著較大的差異性，因此給企業(yè)黨政思想工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。黨政工作主要是服務于企業(yè)職工，宣傳引導全體職工對工作盡忠職守為企業(yè)共同的經(jīng)營目標奮斗。但隨著現(xiàn)在國有企業(yè)發(fā)展的深入，企業(yè)職工對待工作的態(tài)度有所改變，外部市場環(huán)境也敏感異動，而此時，國有企業(yè)黨政工作目標界定的不清晰，難以很好把握所有員工的特點，尤其是心理素質(zhì)上的區(qū)別，對員工的分析不夠全面和仔細，因此國有企業(yè)的黨政思想工作表現(xiàn)出較大的盲目性，最終因缺乏針對性而收效甚微。這就需要黨政工作目標結(jié)合實際來重新構(gòu)建目標體系，而不是像過去僅局限于企業(yè)職工。

（三）黨政建設(shè)組織結(jié)構(gòu)不合理

當前國有企業(yè)的選人用人制度存在著很大問題，一些風氣不正的問題仍然存在，培養(yǎng)選拔干部的過程不公開透明、沾親帶故、買官賣官，賄選拉票等現(xiàn)象屢禁不止，導致選拔出的干部能力不足，無法成為黨的骨干力量，企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)臃腫，企業(yè)黨建工作無法繼續(xù)進行。如何建立一個有效、民主、公開的選拔制度，培養(yǎng)一支年輕、有知識、專業(yè)化的高素質(zhì)干部隊伍，是國有企業(yè)黨建工作要面臨的重大問題。

二、解決黨政建設(shè)中存在問題的措施

（一）增強國企黨政管理意識

不可否認，對于企業(yè)來講，其經(jīng)營性、生產(chǎn)性的特點，決定了企業(yè)必須以生產(chǎn)力發(fā)展為第一要務。但企業(yè)的黨政建設(shè)管理工作與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展并不矛盾，二者是相輔相成的辯證關(guān)系。因此，企業(yè)要增強黨政管理意識，把企業(yè)的黨政管理工作同其他各項工作一樣，統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展服務的大局中來，充分發(fā)揮黨政管理工作在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，豐富企業(yè)文化，提高企業(yè)的內(nèi)在競爭力。企業(yè)黨委機關(guān)應盡好職責，通過開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，培育先進集體和個人，在人力、物力以及財力上，給予優(yōu)秀集體和個人相應的獎勵和扶持，為優(yōu)秀員工搭建發(fā)展平臺?；鶎狱h組織既要走出去學習，深入到當?shù)攸h政機關(guān)、黨校、院校，也可以到外地的優(yōu)質(zhì)企業(yè)單位參觀學習，建立聯(lián)動互學共創(chuàng)機制；又要能帶進來，把其他企業(yè)好的發(fā)展經(jīng)驗、管理理念帶到自己的企業(yè)中來，為自己的企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

（二）用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設(shè)

要建設(shè)好的黨政隊伍，就要求黨政干部樹立全心全意為人民服務的公仆意識，徹底消除權(quán)利和官僚的意識，堅持科學發(fā)展觀，注重堅持以人為本的服務全局意識。對內(nèi)建立良好的黨政隊伍公平和合理的工作氛圍、改革和發(fā)展國有企業(yè)黨政隊伍的建設(shè)模式和制度，對外促進餓哦過現(xiàn)代企業(yè)制度的可持續(xù)發(fā)展。因此作為國有企業(yè)的黨政工作人員需要積極的處理思想政治工作與業(yè)務工作之間的關(guān)系和矛盾點，將凸顯出的問題和矛盾點為切口，找到國有企業(yè)黨政建設(shè)的發(fā)展途徑，以現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式融入到國有企業(yè)的黨政隊伍建設(shè)的過程中，以科學發(fā)展觀等科學理論為指導，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨政隊伍建設(shè)過程中思想政治的建設(shè)工作的重要性，真正起到促進國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的作用。

（三）加強黨政工作隊伍建設(shè)

提高黨政工作隊伍的整體素質(zhì)，是加強農(nóng)墾企業(yè)黨政建設(shè)的關(guān)鍵。黨政工作隊伍是開展黨政建設(shè)工作的主體，是黨政建設(shè)工作合理、有序開展的組織保證。在黨政工作隊伍建設(shè)中，需要做到黨、政、工、團齊抓共管，需要加強群眾基礎(chǔ)。在做好理論研究、經(jīng)常性工作和系統(tǒng)性教育的基礎(chǔ)上，不斷提高黨政工作隊伍的知識水平、能力素養(yǎng)、身心素質(zhì)、道德品質(zhì)素養(yǎng)和政治思想素質(zhì)，打造一支富有戰(zhàn)斗力的精干的黨政建設(shè)工作隊伍。

三、結(jié)語

總之，國有企業(yè)做好黨政思想工作對于企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定、員工思想素質(zhì)的提高以及執(zhí)政黨地位的體現(xiàn)都具有重要作用。認真把握企業(yè)黨政思想工作的總體要求和主要任務，扎實推進各項工作，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的思想保證，是領(lǐng)導干部和黨政思想工作者義不容辭的責任和義務。

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